健康保険に入りたいです。
職場の廃業による解雇にともない、会社の組合の健康保険から抜けました。現在、無保険状態です。
失業保険を受給しており、近いうちにまたどこかに就職をするつもりです。
しかし、それまで病気や怪我も心配なので、健康保険に入りたいです。
前会社の組合の健康保険の継続は高額だったので断ってしまいました。
あと考えられるのは、国民健康保険か、旦那の会社の組合健康保険に一緒にいれてもらうということですが、はたして旦那の組合健康保険に入れるのでしょうか？
１０３万円以上の年収があると旦那の扶養には入れないと聞きましたが、解雇前にそれを超える収入がありました。
現在の無職状態でも扶養には入れないのでしょうか？
また、扶養に入れないと旦那の組合健康保険にもはいれませんか？
職場の廃業による解雇にともない、会社の組合の健康保険から抜けました。現在、無保険状態です。
失業保険を受給しており、近いうちにまたどこかに就職をするつもりです。
しかし、それまで病気や怪我も心配なので、健康保険に入りたいです。
前会社の組合の健康保険の継続は高額だったので断ってしまいました。
あと考えられるのは、国民健康保険か、旦那の会社の組合健康保険に一緒にいれてもらうということですが、はたして旦那の組合健康保険に入れるのでしょうか？
１０３万円以上の年収があると旦那の扶養には入れないと聞きましたが、解雇前にそれを超える収入がありました。
現在の無職状態でも扶養には入れないのでしょうか？
また、扶養に入れないと旦那の組合健康保険にもはいれませんか？
失業給付をもらっている間は旦那さんの扶養に入れません（日額によりますが）その間は国民健康保険に入ります。失業給付が終わったら旦那さんの扶養に入れます。今年に入って130万以上の収入があっても、現在とこの先に収入がない限り、扶養に入れる可能性があります。保険者によるので保険組合に聞いてみてください。
ちなみに103万というのは税金に対する限度額です。
何にしても今入れるのが国民健康保険ということなら前職の資格喪失証明書か離職表（退職日のわかるもの）と印鑑、年金手帳を持って市役所で手続きしてください
ちなみに103万というのは税金に対する限度額です。
何にしても今入れるのが国民健康保険ということなら前職の資格喪失証明書か離職表（退職日のわかるもの）と印鑑、年金手帳を持って市役所で手続きしてください
解雇と退社では、失業保険が貰える期間などが違うと聞きましたが、どう違うのですか？
また、解雇と退社ではどちらかが再就職に不利になるのでしょうか？
また、解雇と退社ではどちらかが再就職に不利になるのでしょうか？
会社都合解雇の場合
①雇用保険手続きから約１ヶ月で支給される。
②支給日数が自己都合よりかなり優遇される
③国保、国民年金の減免措置が受けられる
④個別延長給付の対象になる
自己都合の場合
①３ヶ月の給付制限があるので実際に支給されるのは３ヶ月半～４ヶ月後。
②上記②③④はなし。
再就職では特にどちらが不利でもない。
①雇用保険手続きから約１ヶ月で支給される。
②支給日数が自己都合よりかなり優遇される
③国保、国民年金の減免措置が受けられる
④個別延長給付の対象になる
自己都合の場合
①３ヶ月の給付制限があるので実際に支給されるのは３ヶ月半～４ヶ月後。
②上記②③④はなし。
再就職では特にどちらが不利でもない。
失業保険に詳しい方教えてください。
失業保険がもらえるのか、また給付制限をなくすためには
3社目の退職理由の診断書を出せばよいのか。
失業保険に詳しい方どうぞ教えてください。
・18年７月～19年8月末 自己都合退社
・19年12月～20年6月末 会社都合退社※失業保険をもらう
・20年8月21～11月21日 自己都合退社(体調不良のため)
失業保険がもらえるのか、また給付制限をなくすためには
3社目の退職理由の診断書を出せばよいのか。
失業保険に詳しい方どうぞ教えてください。
・18年７月～19年8月末 自己都合退社
・19年12月～20年6月末 会社都合退社※失業保険をもらう
・20年8月21～11月21日 自己都合退社(体調不良のため)
Ｈ２０年６月末退社 失業保険受給
Ｈ２０年８月入社
この期間が約二ヶ月しかありませんから、おそらく満額受給していないのでは？
受給分が残っていれば、一年間は資格がありますから、
Ｈ２１年６月までは、残っている分の支給をしてもらえるはずです。
Ｈ２０年８月入社
この期間が約二ヶ月しかありませんから、おそらく満額受給していないのでは？
受給分が残っていれば、一年間は資格がありますから、
Ｈ２１年６月までは、残っている分の支給をしてもらえるはずです。
社長の日々の暴言や矛盾に納得がいかず加えて過酷な労働条件だった為、話し合いの場を持ちましたが折り合いが合わず社長の逆鱗に触れ、結果的に解雇を言い渡されました。不服に感じ今後の生活の
事も不安になった為、ユニオンに相談をしました。
相談の結果、「復職する」と言う建前で和解金を取りましょうと言う話しになりました。
団体交渉をした所、不当解雇の撤回を認めますと受理されました。
しかし社内での人間関係は破綻しており、零細企業の為、戻ればどの様な状況かは想像が付き、復職後に自己都合退社に追い込まれれば時間と苦痛だけ味わい失う物は計り知れません。
狭い業界なのでこの話しが長引けば協議中の会社が関連会社などに私と不当解雇について何かしら不利になる話しをする可能性も考えられます。
もしそんな話しが出回れば中小零細企業にとって、私は解雇→無能。それに加えユニオンを通して協議中→厄介な人間。
と言う印象になり、事実上この業界からは干されてしまう可能性が高いです。
この業界が好きで留まりたい。
しかし話し合いがもう2ヶ月以上続いており、生活費も底を尽き借金もしています。
このままでは業界からも干されお金も取れず、解雇撤回を受けたのに復職しないとなると、自己都合退社扱いになり失業保険もすぐには出ず、残った物は借金と長年好きで続けてきた業界から干されてしまう現実です。
既に何社かお付き合いのあった下請け会社の社長と連絡が取れなくなっており、不穏な空気が流れている様な気がしてなりません。
話しが広まるのは時間の問題です。もう既に話しが広範囲に渡って広がっている可能性もあります。
団体交渉の際、社長に同席した同業他社の社長がオブザーバーとして社長をサポートしました。とても団体交渉に慣れていて終始その同業他社の社長に話しの主導権を握られ、なすがままでした。
解雇撤回を認めると言ってしまえば和解金を支払う必要も無いし復職するつもりも無いだろうから、私の方から譲歩してくるだろうと確信しての毅然たる対応だったと感じています。
・未払いの残業代を含め退職が決まる迄の間の生活費など、和解金と言う形で受け取りたい。
・復職すれば精神的に自己崩壊してしまう事が容易に想像がつくので避けたい。
・私の広まっているかもしれない不利な話しを止めさせたい。
・何よりもこの業界に残りたい。
全てを叶えるのは難しいとしても、私は今後どの様に対応していけば良いのでしょうか？
宜しくお願いします。
事も不安になった為、ユニオンに相談をしました。
相談の結果、「復職する」と言う建前で和解金を取りましょうと言う話しになりました。
団体交渉をした所、不当解雇の撤回を認めますと受理されました。
しかし社内での人間関係は破綻しており、零細企業の為、戻ればどの様な状況かは想像が付き、復職後に自己都合退社に追い込まれれば時間と苦痛だけ味わい失う物は計り知れません。
狭い業界なのでこの話しが長引けば協議中の会社が関連会社などに私と不当解雇について何かしら不利になる話しをする可能性も考えられます。
もしそんな話しが出回れば中小零細企業にとって、私は解雇→無能。それに加えユニオンを通して協議中→厄介な人間。
と言う印象になり、事実上この業界からは干されてしまう可能性が高いです。
この業界が好きで留まりたい。
しかし話し合いがもう2ヶ月以上続いており、生活費も底を尽き借金もしています。
このままでは業界からも干されお金も取れず、解雇撤回を受けたのに復職しないとなると、自己都合退社扱いになり失業保険もすぐには出ず、残った物は借金と長年好きで続けてきた業界から干されてしまう現実です。
既に何社かお付き合いのあった下請け会社の社長と連絡が取れなくなっており、不穏な空気が流れている様な気がしてなりません。
話しが広まるのは時間の問題です。もう既に話しが広範囲に渡って広がっている可能性もあります。
団体交渉の際、社長に同席した同業他社の社長がオブザーバーとして社長をサポートしました。とても団体交渉に慣れていて終始その同業他社の社長に話しの主導権を握られ、なすがままでした。
解雇撤回を認めると言ってしまえば和解金を支払う必要も無いし復職するつもりも無いだろうから、私の方から譲歩してくるだろうと確信しての毅然たる対応だったと感じています。
・未払いの残業代を含め退職が決まる迄の間の生活費など、和解金と言う形で受け取りたい。
・復職すれば精神的に自己崩壊してしまう事が容易に想像がつくので避けたい。
・私の広まっているかもしれない不利な話しを止めさせたい。
・何よりもこの業界に残りたい。
全てを叶えるのは難しいとしても、私は今後どの様に対応していけば良いのでしょうか？
宜しくお願いします。
なるほど、作戦の裏をかかれた訳ですね。
最初から、「不当解雇を会社が撤回して復職したいが、労使の溝が深く、事実上不可能なので、解決金という形で終わらせたい」とすれば良かったということですか。
かなり難しいですね。
団体交渉の時に上記内容で締めくくれば簡単だったのに、ユニオンは何をしていたんでしょうね。
私は復職するのが最善手だと感じます。
「自己崩壊」は意味が分かりませんが、メンタル不調に陥る可能性があると言いたいのでしょうか。
「またお世話になります！」としれっと言えなければ、これから生活できませんよ。
解雇が無効なら、復職までの賃金は請求できます。ただし、労基法上は平均賃金の6割以上となっているので、全額請求の場合には、監督署等で一度相談した方がいいと思います。
未払い残業代と上記賃金の合計がそれなりの額であれば受領して退職するのもありかと思います。
今回のトラブルは完全に交渉ミスですね。
会社は、反省して解雇を撤回したかもしれないのに、完全に悪意に取っています。それも主の現在の窮地を呼び寄せています。
＞広まっている不利な話を止めたい←無理ですし、誰も気にしてません。自意識過剰です。ただし、復職後数日はギクシャクしますが、すぐに終わります。
＞業界に残りたい←職業選択の自由があります
最初から、「不当解雇を会社が撤回して復職したいが、労使の溝が深く、事実上不可能なので、解決金という形で終わらせたい」とすれば良かったということですか。
かなり難しいですね。
団体交渉の時に上記内容で締めくくれば簡単だったのに、ユニオンは何をしていたんでしょうね。
私は復職するのが最善手だと感じます。
「自己崩壊」は意味が分かりませんが、メンタル不調に陥る可能性があると言いたいのでしょうか。
「またお世話になります！」としれっと言えなければ、これから生活できませんよ。
解雇が無効なら、復職までの賃金は請求できます。ただし、労基法上は平均賃金の6割以上となっているので、全額請求の場合には、監督署等で一度相談した方がいいと思います。
未払い残業代と上記賃金の合計がそれなりの額であれば受領して退職するのもありかと思います。
今回のトラブルは完全に交渉ミスですね。
会社は、反省して解雇を撤回したかもしれないのに、完全に悪意に取っています。それも主の現在の窮地を呼び寄せています。
＞広まっている不利な話を止めたい←無理ですし、誰も気にしてません。自意識過剰です。ただし、復職後数日はギクシャクしますが、すぐに終わります。
＞業界に残りたい←職業選択の自由があります
妊娠による勧奨退職について
現在産休中で３月より復帰の予定でしたが、１月に妊娠がわかり出血もあり先生に３月に復帰は難しいと言われました。
でも仕事に戻れる様になったら戻り、二人目の産休をとりたいと伝えた所「二人目を続けて産休とるのはちょっと難しい‥一旦辞めて戻れる様になったらパートでも」と言われました。
私も予定通り３月に復帰できないし迷惑もかけると思って退職に同意しました。
でも仕事がなくなるのは生活も大変になります。
退職届を書いてほしいと送られてきます。
退職に同意したので解雇ではないのはわかっていますが勧奨退職にしてもらいたいと思っています。
勧奨があった事を会社が認めてくれたら失業保険をいただくのに期間はかわりますか？
妊娠の為、失業保険の延長する予定です。
探せる様になったらすぐからいただけるのでしょうか？
育休に入る前は４年働いています。
自主退社ですと９０日、会社都合や勧奨だと１２０日ですか？
現在産休中で３月より復帰の予定でしたが、１月に妊娠がわかり出血もあり先生に３月に復帰は難しいと言われました。
でも仕事に戻れる様になったら戻り、二人目の産休をとりたいと伝えた所「二人目を続けて産休とるのはちょっと難しい‥一旦辞めて戻れる様になったらパートでも」と言われました。
私も予定通り３月に復帰できないし迷惑もかけると思って退職に同意しました。
でも仕事がなくなるのは生活も大変になります。
退職届を書いてほしいと送られてきます。
退職に同意したので解雇ではないのはわかっていますが勧奨退職にしてもらいたいと思っています。
勧奨があった事を会社が認めてくれたら失業保険をいただくのに期間はかわりますか？
妊娠の為、失業保険の延長する予定です。
探せる様になったらすぐからいただけるのでしょうか？
育休に入る前は４年働いています。
自主退社ですと９０日、会社都合や勧奨だと１２０日ですか？
無理ですよ。だって妊娠や育児休業等の取得で
退職勧奨するのは違法ですから。
そんな勧奨したとバレるようなこと、会社はできません。
産後休業中に第2子の妊娠ですか？
ってことは産後2ヶ月ぐらいで妊娠したんですか？
それとも育児休業中の妊娠ですか？？
話がよくわからないです。
一旦復帰できたとして数ヶ月でまた産休、育休じゃ、
会社でもあてにならない人だって認識でしょうね。
計画性を疑われますよ。
以下補足後の追加
いずれにしても復帰があっての育児休業です。
復帰なくそのまま産休に入れるほど
一般企業は甘くないと思います。
復帰したい・・・でもできないかもしれない
そんなんなら一旦退職するってのが
常識ある大人の判断だと思います。
ゆったり出産して育児してから
再就職をしたらいかがですか？
あなたの稼ぎはなくても生活はできるでしょ。
子どもにとっても幸せな時間だと思うけどな。
退職勧奨するのは違法ですから。
そんな勧奨したとバレるようなこと、会社はできません。
産後休業中に第2子の妊娠ですか？
ってことは産後2ヶ月ぐらいで妊娠したんですか？
それとも育児休業中の妊娠ですか？？
話がよくわからないです。
一旦復帰できたとして数ヶ月でまた産休、育休じゃ、
会社でもあてにならない人だって認識でしょうね。
計画性を疑われますよ。
以下補足後の追加
いずれにしても復帰があっての育児休業です。
復帰なくそのまま産休に入れるほど
一般企業は甘くないと思います。
復帰したい・・・でもできないかもしれない
そんなんなら一旦退職するってのが
常識ある大人の判断だと思います。
ゆったり出産して育児してから
再就職をしたらいかがですか？
あなたの稼ぎはなくても生活はできるでしょ。
子どもにとっても幸せな時間だと思うけどな。
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