私は派遣労働者です。妊娠三ヶ月（１０週目）で会社にも、妊娠発覚後（五週目）すぐに報告しました。
先月始めの時期、医者から切迫流産のため一週間は絶対安静にして下さいといわれ、それに従い会社も忙しかったのですが休みました。
そのあともつわりがひどく、ここ三ヶ月の間で九日休んでしまい、午後出勤を二回ほどしてしまいました。6／30に派遣の営業から契約を来月末までにしてくれませんか？と言われ、通常私の契約は三ヶ月更新の九月末（九月でこの会社にきて一年になります）までだったのでそれまでは働きたいと話したのですが、派遣の営業は会社にペコペコしてるような人なんで全く頼りにならず。。
会社から、妊娠と最近の勤怠を理由に七月末もしくは人がみつかってその後一ヶ月で契約終了だと告げられました。
派遣の営業に契約内解除だと保障がつくはずと申し出たところ、勤怠理由の解雇だとそういうものは全くつきませんといわれました。
これは違法じゃないんでしょうか？
今日課長から新しく人が見つかったので、七月末でお願いすることになるかも。といわれました。
九月末までは働きたかっただけに、言いなりになってる自分がすごく悔しいです。
休業補償がつかなくなると聞いたので、失業保険（同じ派遣会社で勤続二年近くになります）を貰う方向で考えようと思って、来週あたり労働局に相談するつもりです。
妊娠もしてるし体に負担はかけたくないので争う気はないのですが、泣き寝入りもしたくないので、早めにどうなのか知りたいです。
長々と質問をしてしまってすいません。
先月始めの時期、医者から切迫流産のため一週間は絶対安静にして下さいといわれ、それに従い会社も忙しかったのですが休みました。
そのあともつわりがひどく、ここ三ヶ月の間で九日休んでしまい、午後出勤を二回ほどしてしまいました。6／30に派遣の営業から契約を来月末までにしてくれませんか？と言われ、通常私の契約は三ヶ月更新の九月末（九月でこの会社にきて一年になります）までだったのでそれまでは働きたいと話したのですが、派遣の営業は会社にペコペコしてるような人なんで全く頼りにならず。。
会社から、妊娠と最近の勤怠を理由に七月末もしくは人がみつかってその後一ヶ月で契約終了だと告げられました。
派遣の営業に契約内解除だと保障がつくはずと申し出たところ、勤怠理由の解雇だとそういうものは全くつきませんといわれました。
これは違法じゃないんでしょうか？
今日課長から新しく人が見つかったので、七月末でお願いすることになるかも。といわれました。
九月末までは働きたかっただけに、言いなりになってる自分がすごく悔しいです。
休業補償がつかなくなると聞いたので、失業保険（同じ派遣会社で勤続二年近くになります）を貰う方向で考えようと思って、来週あたり労働局に相談するつもりです。
妊娠もしてるし体に負担はかけたくないので争う気はないのですが、泣き寝入りもしたくないので、早めにどうなのか知りたいです。
長々と質問をしてしまってすいません。
勤怠に問題がある場合は、仕方のないことかもしれませんね・・・
妊娠が理由ではなく、勤怠が理由で解雇ということでしょう。
契約には解雇の場合は２週間前までに通告するということが
書かれているかと思います。
（私の場合はそう書かれていました）
なので、７月末だと２週間前ということは問題なし。
失業保険ですが、妊娠の場合はすぐに勤務ができないので
出産後に手続きができると思います。
しかしながら、今やめると育児休業給付金も受けられないし
もったいないですよね。
労働基準局等に相談に行ったりしてみては？
あるいはハローワーク等で相談してみてはいかがでしょうか？
勤怠であるとするならば、たとえば体に負担がかからないように
週に４日勤務にしてもらうとか、時間を短くして対応して
９月まで働く方法もありますが、派遣先企業としても
ちょくちょく休まれるというのは、たぶん問題なんでしょう。
労働者の権利より会社の権利が派遣会社と派遣先では
まかりとおっていますので、難しいですね。
妊娠が理由ではなく、勤怠が理由で解雇ということでしょう。
契約には解雇の場合は２週間前までに通告するということが
書かれているかと思います。
（私の場合はそう書かれていました）
なので、７月末だと２週間前ということは問題なし。
失業保険ですが、妊娠の場合はすぐに勤務ができないので
出産後に手続きができると思います。
しかしながら、今やめると育児休業給付金も受けられないし
もったいないですよね。
労働基準局等に相談に行ったりしてみては？
あるいはハローワーク等で相談してみてはいかがでしょうか？
勤怠であるとするならば、たとえば体に負担がかからないように
週に４日勤務にしてもらうとか、時間を短くして対応して
９月まで働く方法もありますが、派遣先企業としても
ちょくちょく休まれるというのは、たぶん問題なんでしょう。
労働者の権利より会社の権利が派遣会社と派遣先では
まかりとおっていますので、難しいですね。
失業保険の受給期間の延長についての質問なんですが…
昨年の（2007年）の７月に延長が決定されて…2月から
働く事が可能なのですが、その受給期間の延長を解除したいのですが出来ますか？
出産の為に延長をし、10月に出産しました。子供は親が見てくれるので平気なのですが…
7月に受給期間の延長をし…すぐに解除（？）しても平気なのでしょうか？
また…解除（？）にはどのようにしたらいいのでしょうかぁ？？
無知でスミマセンが回答宜しくお願いします。
昨年の（2007年）の７月に延長が決定されて…2月から
働く事が可能なのですが、その受給期間の延長を解除したいのですが出来ますか？
出産の為に延長をし、10月に出産しました。子供は親が見てくれるので平気なのですが…
7月に受給期間の延長をし…すぐに解除（？）しても平気なのでしょうか？
また…解除（？）にはどのようにしたらいいのでしょうかぁ？？
無知でスミマセンが回答宜しくお願いします。
働ける状態になったら、いつでも解除して大丈夫。
解除については、ハローワークに行って手続きをするのですよ！
解除については、ハローワークに行って手続きをするのですよ！
どっちにしますか？
貯金のどう配分しようか悩んでいます。
失業保険を頂きつつ、職業訓練に励んでいます。
今は実家ですが、就職の都合で引越しをすることになりました。
今は引越の為に、月に５万貯めています。
それでも少し貯金に不安があります。
というのも、引っ越しを終えた後に蓄えがないのはどうかと思うのです。
そこで聞きます！！
みなさんなら、どっちの
貯金の仕方にしますか？
①５万を１つの口座に
貯める
②５万を２つの口座に
分けて引越・予備の
２本立てで貯める
一票お願いします！！
貯金のどう配分しようか悩んでいます。
失業保険を頂きつつ、職業訓練に励んでいます。
今は実家ですが、就職の都合で引越しをすることになりました。
今は引越の為に、月に５万貯めています。
それでも少し貯金に不安があります。
というのも、引っ越しを終えた後に蓄えがないのはどうかと思うのです。
そこで聞きます！！
みなさんなら、どっちの
貯金の仕方にしますか？
①５万を１つの口座に
貯める
②５万を２つの口座に
分けて引越・予備の
２本立てで貯める
一票お願いします！！
①も②も同じだと思うのですが・・・積立金額が同じなので・・・・
今の積み立て定期預金は、一本ごとが独立した定期預金となっているので解約が可能です。一冊の方が管理しやすいのでは？
今の積み立て定期預金は、一本ごとが独立した定期預金となっているので解約が可能です。一冊の方が管理しやすいのでは？
労災について質問します。親の労災が途中で突然ストップされてしまったのですが、労基に連絡してみると担当医師の診断書に「軽い仕事なら可能」と書かれていた為に止めたという回答でした。
しかし、担当医師からの事前の通知はなかった為に復帰に向けた会社との話し合いも出来ないまま打ち切られてしまったという状況でした。慌てて労基へ事情を説明したところ、今月末まで延ばして頂くことになり、その間に会社と話合ってくれと言われました。そして現在は会社と今後についての話合いを検討しているところです。（既に代わりがいるのでポストがなくなっており、退職になってしまいそうなんですが・・）
ここで何点か疑問があります。
①通常、労災の打ち切りに関わる様な内容の診断書を担当医師が書くにあたって、本人への事前の説明(あなたはもうこれだけ動かせるからこの程度の仕事までならできるので云々・・の様な）がないのは、医師の過失なのではないでしょうか？
②医師からの説明によると、「軽い仕事（親は指を切断しかける怪我を負い、現在も第一、二間接が満足に曲がりません）なら可能なのは事実で、書いたことに対して取り消す事はできない。企業は障害を持った人に対して働く環境を作る義務があるわけだから、そこは会社と相談しなさい。」と言われたらしいのですが、親の会社は福祉施設の調理部門で、ほぼ全員が現場で調理・配膳の作業をしている為、例えば事務の様な軽い仕事はないそうなので、復帰するには「軽い仕事」が出来る程度じゃ厳しい状況です。この様な状況の中で労災打ち切りを取止める術はあるのでしょうか？（職場の事は医師に説明していたとのことでした）
③親のリハビリは11月末まで予定されているのですが、労災打ち切りとなった場合はリハビリ等にかかる費用は自己負担となってしまうのでしょうか？
④これは労災のカテゴリからかなりかけ離れますが・・・リハビリ期間満了の11月の復帰を目指して頑張っていましたが、会社は既に代わりを雇ってしまい。今戻られても働ける枠がないそうなんです。このまま9月末（労災打ち切り）を向かえた場合、会社を辞めざるをえなくなってしまいそうなのですが、責めて解雇扱いにして貰い失業保険を受け取りたいと考えています。（労災延長(?)が最も望ましいのですが・・）ざっくりした質問で恐縮ですが、失業保険を受け取れる可能性はあるのでしょうか？
以上、無知なもので拙い質問内容となり恐縮なのですが、何方か詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。長文失礼いたしました。
しかし、担当医師からの事前の通知はなかった為に復帰に向けた会社との話し合いも出来ないまま打ち切られてしまったという状況でした。慌てて労基へ事情を説明したところ、今月末まで延ばして頂くことになり、その間に会社と話合ってくれと言われました。そして現在は会社と今後についての話合いを検討しているところです。（既に代わりがいるのでポストがなくなっており、退職になってしまいそうなんですが・・）
ここで何点か疑問があります。
①通常、労災の打ち切りに関わる様な内容の診断書を担当医師が書くにあたって、本人への事前の説明(あなたはもうこれだけ動かせるからこの程度の仕事までならできるので云々・・の様な）がないのは、医師の過失なのではないでしょうか？
②医師からの説明によると、「軽い仕事（親は指を切断しかける怪我を負い、現在も第一、二間接が満足に曲がりません）なら可能なのは事実で、書いたことに対して取り消す事はできない。企業は障害を持った人に対して働く環境を作る義務があるわけだから、そこは会社と相談しなさい。」と言われたらしいのですが、親の会社は福祉施設の調理部門で、ほぼ全員が現場で調理・配膳の作業をしている為、例えば事務の様な軽い仕事はないそうなので、復帰するには「軽い仕事」が出来る程度じゃ厳しい状況です。この様な状況の中で労災打ち切りを取止める術はあるのでしょうか？（職場の事は医師に説明していたとのことでした）
③親のリハビリは11月末まで予定されているのですが、労災打ち切りとなった場合はリハビリ等にかかる費用は自己負担となってしまうのでしょうか？
④これは労災のカテゴリからかなりかけ離れますが・・・リハビリ期間満了の11月の復帰を目指して頑張っていましたが、会社は既に代わりを雇ってしまい。今戻られても働ける枠がないそうなんです。このまま9月末（労災打ち切り）を向かえた場合、会社を辞めざるをえなくなってしまいそうなのですが、責めて解雇扱いにして貰い失業保険を受け取りたいと考えています。（労災延長(?)が最も望ましいのですが・・）ざっくりした質問で恐縮ですが、失業保険を受け取れる可能性はあるのでしょうか？
以上、無知なもので拙い質問内容となり恐縮なのですが、何方か詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。長文失礼いたしました。
①医師は患者を治療することが仕事で、労災を打ち切るかどうかは労働基準監督署の判断です。よって医師に過失を追及するなど無理があります。
②労災の休業補償は軽作業（＝職種を問わず簡単な仕事）でも可能になれば打ち切りです。阻止するのは医師の意見がある以上無理だと思われます。
③労災の治療費は「症状固定」（＝これ以上回復が難しい状態）となる１１月までは払ってもらえます。ただし、休業補償は通院日だけでしょう。
④労災延長は担当官の温情にすがって、１１月まで何とかお願いしてみるぐらいしか方法はありません。
失業保険については退職の経緯を職業安定所に説明すれば給付制限なく支給してくれるでしょうが、被保険者期間がわかりませんので詳しくは職業安定所に確認してみてください。
②労災の休業補償は軽作業（＝職種を問わず簡単な仕事）でも可能になれば打ち切りです。阻止するのは医師の意見がある以上無理だと思われます。
③労災の治療費は「症状固定」（＝これ以上回復が難しい状態）となる１１月までは払ってもらえます。ただし、休業補償は通院日だけでしょう。
④労災延長は担当官の温情にすがって、１１月まで何とかお願いしてみるぐらいしか方法はありません。
失業保険については退職の経緯を職業安定所に説明すれば給付制限なく支給してくれるでしょうが、被保険者期間がわかりませんので詳しくは職業安定所に確認してみてください。
看護短大か看護専門学校どちらがよいのでしょう ？
来年の受験を目指している３４歳男です。
新卒から長く勤めた金融業界を昨年末でやめて、実家に戻り失業保険受給期間を勉強に使う予定です。
看護大学は金銭的に私立は無理で今から７科目の受験勉強する国公立も厳しいので、看護短大か看護専門学校どちらがよいのか迷ってます。
ネットみたら大学いった方がよいという意見はありますが、短大についてはなかなか見当たりません。また専門学校は面接が３０代男だと難関だとききました。
自分は文系四大卒ですが短大でしたら看護学部でも一般教養は免除されますか？またそれは専門学校も同じですか？
そして短大と専門の違いは看護師として病院等で働くに当たって、条件かわってくるのでしょうか？
よろしくお願いします
来年の受験を目指している３４歳男です。
新卒から長く勤めた金融業界を昨年末でやめて、実家に戻り失業保険受給期間を勉強に使う予定です。
看護大学は金銭的に私立は無理で今から７科目の受験勉強する国公立も厳しいので、看護短大か看護専門学校どちらがよいのか迷ってます。
ネットみたら大学いった方がよいという意見はありますが、短大についてはなかなか見当たりません。また専門学校は面接が３０代男だと難関だとききました。
自分は文系四大卒ですが短大でしたら看護学部でも一般教養は免除されますか？またそれは専門学校も同じですか？
そして短大と専門の違いは看護師として病院等で働くに当たって、条件かわってくるのでしょうか？
よろしくお願いします
今年の4月から看護学校に通う29歳(男)です。
大学より専門学校をオススメします。来年度の試験まで1年を切っているのに7教科は厳しいと思います。
3教科(国・数Ⅰ・英)に絞ってどんな問題でも満点取れるくらいにしておいた方が効率がいいです。
私は運良く1校から合格通知を頂けましたが、やはり20代後半以上になると、ましてや男になると、よほど筆記試験が良くないと面接で落とされると思います。(トップ5/受験者数)を目指せって言われました。
ある学校では全く興味ないんだなって思うような態度で面接をされました。
私は確実に看護学校に入学したかったので東京アカデミーに1年間通って力をつけました。男は多くても定員の1割しか取らないと某学校の担当者が説明会で話していました。男性受験者もかなりいたと思います。点数が同じなら現役生の若い女性を取るのは明白です。
短期大学も専門学校も
就職後の待遇はあまり
変わりません。
専門のほうが授業料が安いし、実践力を養えると思います。
アドバイスとしては
授業料が高い、付属病院がないなど悪条件な学校は比較的合格しやすいです。また定員が多い学校なども同じです。現役生をメインに取る学校などもありますので注意してください。学校選びはかなり重要だと思いました。
これから大変だと思いますが頑張ってください。
大学より専門学校をオススメします。来年度の試験まで1年を切っているのに7教科は厳しいと思います。
3教科(国・数Ⅰ・英)に絞ってどんな問題でも満点取れるくらいにしておいた方が効率がいいです。
私は運良く1校から合格通知を頂けましたが、やはり20代後半以上になると、ましてや男になると、よほど筆記試験が良くないと面接で落とされると思います。(トップ5/受験者数)を目指せって言われました。
ある学校では全く興味ないんだなって思うような態度で面接をされました。
私は確実に看護学校に入学したかったので東京アカデミーに1年間通って力をつけました。男は多くても定員の1割しか取らないと某学校の担当者が説明会で話していました。男性受験者もかなりいたと思います。点数が同じなら現役生の若い女性を取るのは明白です。
短期大学も専門学校も
就職後の待遇はあまり
変わりません。
専門のほうが授業料が安いし、実践力を養えると思います。
アドバイスとしては
授業料が高い、付属病院がないなど悪条件な学校は比較的合格しやすいです。また定員が多い学校なども同じです。現役生をメインに取る学校などもありますので注意してください。学校選びはかなり重要だと思いました。
これから大変だと思いますが頑張ってください。
今失業保険の給付を受けています。９０日の給付なんですが、期限を延長することはできますか？
４月から職業訓練学校行きたいと思ってるんですが。できたら始業保険の給付期間を４月の上旬まで引き伸ばすことができたらっておもって…。
給付期間中にバイトをしたら引き伸ばせますか？？
何もわからない状態なのでおしえてください。
バイトをたくさんしてしまうと失業保険もらえなくなっちゃうんでしょうか？
色々分からないので教えてもらえませんか？
４月から職業訓練学校行きたいと思ってるんですが。できたら始業保険の給付期間を４月の上旬まで引き伸ばすことができたらっておもって…。
給付期間中にバイトをしたら引き伸ばせますか？？
何もわからない状態なのでおしえてください。
バイトをたくさんしてしまうと失業保険もらえなくなっちゃうんでしょうか？
色々分からないので教えてもらえませんか？
90日なら残日数が31日以上残った状態でないと入校して受給延長は出来ません。一番簡単なのは短期の期限付きのバイトをする事ですかね。短期である証明があれば雇用保険に入らないといけないくらいの時間数を働いても給付を一時停止の手続きをしていれば単純にその日数分は延ばせます。
結構な日数を延ばさないといけないのではないでしょうか？
単発のバイトでそれだけ延ばすのは大変かと思います。
週に20時間位内でないと就職とみなされますので、その枠内で。また中途半端な額を働くと減額支給となり日数を消化になってしまいます。
短期確定であれば、訓練の申し込みも出来るハズですよ。
結構な日数を延ばさないといけないのではないでしょうか？
単発のバイトでそれだけ延ばすのは大変かと思います。
週に20時間位内でないと就職とみなされますので、その枠内で。また中途半端な額を働くと減額支給となり日数を消化になってしまいます。
短期確定であれば、訓練の申し込みも出来るハズですよ。
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