失業保険について教えて下さい。現在週５日間で１日５時間勤務しています。
雇用保険には加入していますが最初の３年は勤め先の子会社の派遣会社に登録していて派遣社員として勤務していました。その後派遣会社である子会社が閉鎖となり勤めている会社と直接契約し契約社員として現在（２年間）まで勤めています。その場合勤務期間は５年として考えて良いのでしょうか？主人の扶養からは外れていません。なので１２ヶ月１２９万の収入となっております。３月末で辞めて失業保険の申請をしたいと思っていますがもらえるのでしょうか？いくらぐらいもらえるのでしょうか？辞めてからもどこかで勤めたいのでハローワークには行く予定です。
雇用保険には加入していますが最初の３年は勤め先の子会社の派遣会社に登録していて派遣社員として勤務していました。その後派遣会社である子会社が閉鎖となり勤めている会社と直接契約し契約社員として現在（２年間）まで勤めています。その場合勤務期間は５年として考えて良いのでしょうか？主人の扶養からは外れていません。なので１２ヶ月１２９万の収入となっております。３月末で辞めて失業保険の申請をしたいと思っていますがもらえるのでしょうか？いくらぐらいもらえるのでしょうか？辞めてからもどこかで勤めたいのでハローワークには行く予定です。
会社を退職した等で1年のブランクがあると雇用保険加入期間が通算通算されません。
文面によれば、空白期間が無いのでこの5年間雇用保険に加入していれば、算定基礎年間は5年です。
給付額は退職から直近の６ヵ月の賃金を180で割ります、129万を単純に直近も平均的なら賃金日額3583円、これの80％2866円が失業給付の基本賃金になります。
自己都合退職なら、就職が決まらない場合、最大90日支給されます。
契約上の更新をして頂けない場合の退職なら、会社都合退職となり、基礎年間5年以上なら年齢にもよりますが、給付日数は120日～240日になります。
また、基本賃金が3611円以下と予想されるため、給付を受けながら、扶養のままでいられます。
自分からの退職依願は自己都合退職になります。
文面によれば、空白期間が無いのでこの5年間雇用保険に加入していれば、算定基礎年間は5年です。
給付額は退職から直近の６ヵ月の賃金を180で割ります、129万を単純に直近も平均的なら賃金日額3583円、これの80％2866円が失業給付の基本賃金になります。
自己都合退職なら、就職が決まらない場合、最大90日支給されます。
契約上の更新をして頂けない場合の退職なら、会社都合退職となり、基礎年間5年以上なら年齢にもよりますが、給付日数は120日～240日になります。
また、基本賃金が3611円以下と予想されるため、給付を受けながら、扶養のままでいられます。
自分からの退職依願は自己都合退職になります。
3年働いていた会社を退職しました。
退職理由は、入社時と雇用条件が変わり、給料が下がってしまったことです。
残業代が付くと言われ入社したのに、実際は付きませんでした。
離職票が届
きましたが、離職票-1には、喪失原因2(3以外の離職)。
離職票-2には、労働条件に係わる重大な問題があったと労働者が判断したため(4D)となっています。
会社都合になると思ってましたが、どうなのでしょうか。
転職活動中ですが、なかなか決まらないため、給付制限なしで失業保険をもらいたいです。
どなたか教えていただけませんか。
退職理由は、入社時と雇用条件が変わり、給料が下がってしまったことです。
残業代が付くと言われ入社したのに、実際は付きませんでした。
離職票が届
きましたが、離職票-1には、喪失原因2(3以外の離職)。
離職票-2には、労働条件に係わる重大な問題があったと労働者が判断したため(4D)となっています。
会社都合になると思ってましたが、どうなのでしょうか。
転職活動中ですが、なかなか決まらないため、給付制限なしで失業保険をもらいたいです。
どなたか教えていただけませんか。
４Ｄは正当な理由のない自己都合退職になりますから会社都合退職ではありませんね。
あなたの場合だと特定受給資格者に該当する可能性があります。
その要件に①労働契約締結時に示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者②賃金が当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することになった）ため離職した者
というものがあります。
その場合はそれを証明できる書類（雇用契約書、給料明細書、出勤簿など）を準備してＨＷに相談してください。
あなたの場合だと特定受給資格者に該当する可能性があります。
その要件に①労働契約締結時に示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者②賃金が当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することになった）ため離職した者
というものがあります。
その場合はそれを証明できる書類（雇用契約書、給料明細書、出勤簿など）を準備してＨＷに相談してください。
アルバイトで正規雇用ではなく、雇用保険も加入されてないですが、
失業保険の支給申請は出来るのですか？
失業保険の支給申請は出来るのですか？
基本的に雇用保険に入ってないなら失業保険は出ません。
しかし、会社が、事後報告であなたが働いていた期間分の雇用保険を申請し、あなたがその分を支払えば、失業保険が支給されます。
しかしこの方法では、会社が動いてくれないといけないし、会社が国から多少のペナルティーを受ける（雇用保険に加入してなかったなどによって）可能性もありますので、会社が動いてくれるかは分かりません。
とにかくハローワークに相談に行ってみてはどうですか？
--追記--
空白期間や他の会社で働いていたなどは関係ありません。
要は、累計で２年間（２４ヶ月間）の雇用保険を払っているかがポイントです。
払っていなくても、後払いで２４か月分の保険料を払えば失業保険が支給されるウルトラＣも存在しますので、まずはハローワークなどに問い合わせてみて下さい。
しかし、会社が、事後報告であなたが働いていた期間分の雇用保険を申請し、あなたがその分を支払えば、失業保険が支給されます。
しかしこの方法では、会社が動いてくれないといけないし、会社が国から多少のペナルティーを受ける（雇用保険に加入してなかったなどによって）可能性もありますので、会社が動いてくれるかは分かりません。
とにかくハローワークに相談に行ってみてはどうですか？
--追記--
空白期間や他の会社で働いていたなどは関係ありません。
要は、累計で２年間（２４ヶ月間）の雇用保険を払っているかがポイントです。
払っていなくても、後払いで２４か月分の保険料を払えば失業保険が支給されるウルトラＣも存在しますので、まずはハローワークなどに問い合わせてみて下さい。
仕事を辞めたいのですが・・・
今の会社で働いてもうすぐ２年半になる27歳独身女です。
職場は仕事はきつく、給料も休みも少ないですが、それなりにやってましたが、そろそろ違うことをしたいと思っています。2年半しか勤めてないので、まだまだ早いと思われるかもしれませんが、今の会社でずっといるつもりはないです。
結婚願望はありますが、とくに無理してしようとも思っていません。
とりあえず、今興味があるのは、介護職なんですが、ハローワークなどで失業保険をもらいながら資格試験の勉強ができると聞いたことがあります。知人いわく、探せば他にもいろんな資格がとれたりするそうです。
そういった資格をとって働くなら、20代のうちにと思っていますし、いろいろやってみたいと思う職業もまだあります（いい歳してと思われそうですが）
ここからが相談なんですが
現在勤めている会社は、小さい少人数で回している会社で、常に人手不足で、仕事がきついので入ってもすぐに辞めていく人ばかりです。上司も50歳の方（15年のベテラン）で、かなり体がしんどいですが無理してきています。早く私に引き継いで、勤務時間を短くしたいそうです。（もしかしたら辞めるかもですが、家庭の事情があると思うので聞けませんが）
働いている間、ずっとよくしてくれた方なので、なんだか言い出しにくいです。私はやっと見つけた引き継ぎ相手なので・・・
会社からは引きとめられても、未練はないから断れますが、上司の事を考えると・・・
今だって、体調が悪そうに仕事にきてますし・・・
友人に相談すると「気持ちはわかるけど、そんなこと言っていたら自分が損をする。家庭の事情があるからその上司も仕事が辞められないんだろうけど、もっと若いうちにそんなきつい職場から去るべきだったと思う」と言われました。
確かにその通りだと思います。
そこで、アドバイスをお願いします。
引き継ぎもいないのに仕事を辞めるのは可能なんでしょうか・・・
後は私の性格的な問題なのですが、寿退社でもないのに「辞めます」と言うと、「この恩知らず」なんて思われたりするのでしょうか・・・辞めたいですが、とても言い出しにくいです・・・
そんな体験をしたことある方、アドバイスをお願いします。
今の会社で働いてもうすぐ２年半になる27歳独身女です。
職場は仕事はきつく、給料も休みも少ないですが、それなりにやってましたが、そろそろ違うことをしたいと思っています。2年半しか勤めてないので、まだまだ早いと思われるかもしれませんが、今の会社でずっといるつもりはないです。
結婚願望はありますが、とくに無理してしようとも思っていません。
とりあえず、今興味があるのは、介護職なんですが、ハローワークなどで失業保険をもらいながら資格試験の勉強ができると聞いたことがあります。知人いわく、探せば他にもいろんな資格がとれたりするそうです。
そういった資格をとって働くなら、20代のうちにと思っていますし、いろいろやってみたいと思う職業もまだあります（いい歳してと思われそうですが）
ここからが相談なんですが
現在勤めている会社は、小さい少人数で回している会社で、常に人手不足で、仕事がきついので入ってもすぐに辞めていく人ばかりです。上司も50歳の方（15年のベテラン）で、かなり体がしんどいですが無理してきています。早く私に引き継いで、勤務時間を短くしたいそうです。（もしかしたら辞めるかもですが、家庭の事情があると思うので聞けませんが）
働いている間、ずっとよくしてくれた方なので、なんだか言い出しにくいです。私はやっと見つけた引き継ぎ相手なので・・・
会社からは引きとめられても、未練はないから断れますが、上司の事を考えると・・・
今だって、体調が悪そうに仕事にきてますし・・・
友人に相談すると「気持ちはわかるけど、そんなこと言っていたら自分が損をする。家庭の事情があるからその上司も仕事が辞められないんだろうけど、もっと若いうちにそんなきつい職場から去るべきだったと思う」と言われました。
確かにその通りだと思います。
そこで、アドバイスをお願いします。
引き継ぎもいないのに仕事を辞めるのは可能なんでしょうか・・・
後は私の性格的な問題なのですが、寿退社でもないのに「辞めます」と言うと、「この恩知らず」なんて思われたりするのでしょうか・・・辞めたいですが、とても言い出しにくいです・・・
そんな体験をしたことある方、アドバイスをお願いします。
辞めたいなら辞めほうがいいよ。
だって無理して働いてて楽しいですか？
世の中自分の好きな事を職業にしてる人は沢山いるんですよ。
辞めたい辞めたいでずっとやってても、時間の無駄だし、成長しないよ。
あなたの人生
上司関係ない。
上司の為に、生きてる訳じゃないっしょ。
AIも言ってる通り、限られた時の中で
どれくらいのことが出来るのだろ？
人生１回
好きな事やって稼いじゃえ
ちなみに介護は大変で給料安いよ
だって無理して働いてて楽しいですか？
世の中自分の好きな事を職業にしてる人は沢山いるんですよ。
辞めたい辞めたいでずっとやってても、時間の無駄だし、成長しないよ。
あなたの人生
上司関係ない。
上司の為に、生きてる訳じゃないっしょ。
AIも言ってる通り、限られた時の中で
どれくらいのことが出来るのだろ？
人生１回
好きな事やって稼いじゃえ
ちなみに介護は大変で給料安いよ
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