１年の契約社員です。継続はできますが1カ月間あけてから再度一から1年間の契約社員として雇用されます。現在失業中で9月からまた同じ会社に雇用される予定です。この場合失業保険は待機期間7日でもらえますが、
9月から雇用されたときににハローワークに就職証明書？を提出しなければいけませんが、この場合いったん契約終了した会社で失業保険をもらってさらにまた同じ会社に雇用された時 問題はないのでしょうか？ 再就職祝い金はダメなのはしっていますが
この場合保険料返済などあるのでしょうか？ ご存じのかた教えてください。よろしくお願いします。
9月から雇用されたときににハローワークに就職証明書？を提出しなければいけませんが、この場合いったん契約終了した会社で失業保険をもらってさらにまた同じ会社に雇用された時 問題はないのでしょうか？ 再就職祝い金はダメなのはしっていますが
この場合保険料返済などあるのでしょうか？ ご存じのかた教えてください。よろしくお願いします。
＜質問です。＞
以前は何月に契約が終了したのかを記して下さい。
でなければ正しい回答が出来ません。
＜回答＞
まず7月で契約終了して、9月から再度契約する場合、失業保険を
もらう手続きをしても3カ月の待機期間が必要で、受給できません。
従って、国民健康保険、国民年金に8月分1カ月だけ加入が
必要ですが、その手続きさえすればいいのではないのでしょうか。
今回手続きだけして、万一１年以内に今の契約が切れた場合は
何ももらえなくなります。
以前は何月に契約が終了したのかを記して下さい。
でなければ正しい回答が出来ません。
＜回答＞
まず7月で契約終了して、9月から再度契約する場合、失業保険を
もらう手続きをしても3カ月の待機期間が必要で、受給できません。
従って、国民健康保険、国民年金に8月分1カ月だけ加入が
必要ですが、その手続きさえすればいいのではないのでしょうか。
今回手続きだけして、万一１年以内に今の契約が切れた場合は
何ももらえなくなります。
働くママさん
こんにちわ！！
初めて質問します。
今妊娠８ヶ月です。まだ仕事をしていて産後の仕事をどうしようか迷っています。
私自身産後は仕事を復活しようという考えはなかったのですが上司に産後戻ってきて欲しいと言われました。
赤ちゃんの事を考えるとフルでの仕事復活は難しいと思い、戻るとしても週３回が希望で雇用形態を正社員からパートか週３契約社員に切り替えての戻りにしようと考えています。
会社側はパートでも契約社員でも自分のしたいようにしていいと言われています。
しかし、復帰時期は２月くらいに戻ってきて欲しいと会社から言われています。（出産予定日は９月頭です。２月となると産後５ヶ月での復帰となります）
パートか契約社員に雇用を切り替える場合は出産手当金、育児休業基本給付金、育児休業者職場復帰給付金などはもらえないのでしょうか？
やはり雇用形態を変えると手当て金などはもらえなくなってしまうのでしょうのでしょうか？
雇用保険などは毎月支払っていて４年半勤めているのでもらえる資格はあります。
それか....雇用を変えると手当て金をもらえないのであれば復帰するとしても一度、出産する前に退職して失業保険を
もらおうかとも思ったのですが、２月に復帰して欲しいと言われているので、もらえないかもらえてもすぐに復帰になってしまいます。
生後、５ヶ月の赤ちゃんと離れて仕事をするのですから慎重に考えているのと、やはり今後は母になるのでお金の事はしっかり考えなくてはと思い悩んでいます。
手当て金ももらえない、失業保険ももらないとなると復帰るすメリットがありません....（長期でみれば復帰した方がメリットはあるのでしょうが.....）
同じような経験された方、知識をおもちの方のお話聞かせてください。
宜しくお願いします。
こんにちわ！！
初めて質問します。
今妊娠８ヶ月です。まだ仕事をしていて産後の仕事をどうしようか迷っています。
私自身産後は仕事を復活しようという考えはなかったのですが上司に産後戻ってきて欲しいと言われました。
赤ちゃんの事を考えるとフルでの仕事復活は難しいと思い、戻るとしても週３回が希望で雇用形態を正社員からパートか週３契約社員に切り替えての戻りにしようと考えています。
会社側はパートでも契約社員でも自分のしたいようにしていいと言われています。
しかし、復帰時期は２月くらいに戻ってきて欲しいと会社から言われています。（出産予定日は９月頭です。２月となると産後５ヶ月での復帰となります）
パートか契約社員に雇用を切り替える場合は出産手当金、育児休業基本給付金、育児休業者職場復帰給付金などはもらえないのでしょうか？
やはり雇用形態を変えると手当て金などはもらえなくなってしまうのでしょうのでしょうか？
雇用保険などは毎月支払っていて４年半勤めているのでもらえる資格はあります。
それか....雇用を変えると手当て金をもらえないのであれば復帰するとしても一度、出産する前に退職して失業保険を
もらおうかとも思ったのですが、２月に復帰して欲しいと言われているので、もらえないかもらえてもすぐに復帰になってしまいます。
生後、５ヶ月の赤ちゃんと離れて仕事をするのですから慎重に考えているのと、やはり今後は母になるのでお金の事はしっかり考えなくてはと思い悩んでいます。
手当て金ももらえない、失業保険ももらないとなると復帰るすメリットがありません....（長期でみれば復帰した方がメリットはあるのでしょうが.....）
同じような経験された方、知識をおもちの方のお話聞かせてください。
宜しくお願いします。
仕事に復帰するのでしたら、パート・契約社員ではなく、正社員で復帰の方が良いと思います。３歳未満児のお子さんを預けて働くつもりなのでしたら、保育料がばかになりません。保育園の申請には週●日以上１日●時間以上（うちの地域は週４日以上１日４時間以上）働いていないといけないと決まりがあります＾＾；なので、週３日だと預けられないかと。。もちろんこれは地域によって違いますが、一般的には私の住んでいるところと変わりがないところが多いです。それから、６ヶ月以上から預けられるところが多く、早いところだと２ヶ月から預かってもらえるところもありますが、その辺はどうお考えでしょうか？？
私自身、もともと父親の会社で働いているため、産後辞めることもできず、他に事務もいないため、産前は直前まで働き、産後は２ヶ月で復帰しました。私の場合、会社にベビーベッドを置き、保育園入園まで会社に連れて行っていました。
出産手当金はもらえますし、育児休業給付金は産休終了後～生後５ヶ月までの分はもらえます。育児休業者職場復帰給付金も生後５ヶ月から働き、その後半年働けばもらえます。
このすべての場合も、雇用形態を変えても社会保険、雇用保険を継続させれば手続きできます。わからなければ、協会健保＆ハローワークに聞けば詳しく教えてくれますよ＾＾
私の場合は産後すぐに復帰することを条件として、産休中も給料＆賞与は全額支給してもらっていたので、どの手当も受けられませんでしたが＾＾；
仕事内容がどのようなものかわかりませんが、産後も働かせてもらえるってすごく良いことだと思いますし、確かに、まだ小さな子どもと離れて仕事するのは・・・と思うこともありますが、私の場合、家にずーっといるのが無理で、早く家から出たかったです＾＾；育児ノイローゼになりそうなくらいだったので、仕事して外に出ることで、自分もリフレッシュできるし、娘も保育園で学ぶことも多く、仕事から家に帰り子供と一緒にいる時間はめいいっぱい愛せるし、土日なんて、ずーっとﾍﾞｯﾀﾘしています＾＾愛情は他の誰にも負けないほどだと思っています＾＾
長文になりましたが、
①産後預けるところ・・・保育園なのであれば、５ヶ月で預けられるところが近くにあるか？保育園に待機児童はいないか？
②手当金など・・・電話で協会健保＆ハローワークに詳しく聞くと良いですよ＾＾
もし、退職したとして、子供が○歳になったら・・・また働こうと思っているのでしたら、今の仕事を辞めるのはもったいないと思います、今仕事を辞めて、次に子供がいる状態で仕事を探そうと思ってもなかなか見つからず、働いていない状態で保育園に預けることもできないですし、子供を抱えての職探しはかなり難しいことです。。。
あとは、旦那さんとよく話し合って決めるといいですよ＾＾うちの旦那は何もしないですが、私のすることに文句は言いませんし、私が疲れているときは家事が手抜き（夜ゴハンが弁当だったり＾＾；）でも良いと言ってくれます＾＾家事はしなくても娘のことはよく見てくれるし、旦那の協力がないと働けないです＾＾
私自身、もともと父親の会社で働いているため、産後辞めることもできず、他に事務もいないため、産前は直前まで働き、産後は２ヶ月で復帰しました。私の場合、会社にベビーベッドを置き、保育園入園まで会社に連れて行っていました。
出産手当金はもらえますし、育児休業給付金は産休終了後～生後５ヶ月までの分はもらえます。育児休業者職場復帰給付金も生後５ヶ月から働き、その後半年働けばもらえます。
このすべての場合も、雇用形態を変えても社会保険、雇用保険を継続させれば手続きできます。わからなければ、協会健保＆ハローワークに聞けば詳しく教えてくれますよ＾＾
私の場合は産後すぐに復帰することを条件として、産休中も給料＆賞与は全額支給してもらっていたので、どの手当も受けられませんでしたが＾＾；
仕事内容がどのようなものかわかりませんが、産後も働かせてもらえるってすごく良いことだと思いますし、確かに、まだ小さな子どもと離れて仕事するのは・・・と思うこともありますが、私の場合、家にずーっといるのが無理で、早く家から出たかったです＾＾；育児ノイローゼになりそうなくらいだったので、仕事して外に出ることで、自分もリフレッシュできるし、娘も保育園で学ぶことも多く、仕事から家に帰り子供と一緒にいる時間はめいいっぱい愛せるし、土日なんて、ずーっとﾍﾞｯﾀﾘしています＾＾愛情は他の誰にも負けないほどだと思っています＾＾
長文になりましたが、
①産後預けるところ・・・保育園なのであれば、５ヶ月で預けられるところが近くにあるか？保育園に待機児童はいないか？
②手当金など・・・電話で協会健保＆ハローワークに詳しく聞くと良いですよ＾＾
もし、退職したとして、子供が○歳になったら・・・また働こうと思っているのでしたら、今の仕事を辞めるのはもったいないと思います、今仕事を辞めて、次に子供がいる状態で仕事を探そうと思ってもなかなか見つからず、働いていない状態で保育園に預けることもできないですし、子供を抱えての職探しはかなり難しいことです。。。
あとは、旦那さんとよく話し合って決めるといいですよ＾＾うちの旦那は何もしないですが、私のすることに文句は言いませんし、私が疲れているときは家事が手抜き（夜ゴハンが弁当だったり＾＾；）でも良いと言ってくれます＾＾家事はしなくても娘のことはよく見てくれるし、旦那の協力がないと働けないです＾＾
退職後、2年以上空いた後、失業保険給付を受けることができるのでしょうか？詳しい方、教えてください。
私事ですが、4年ほど勤めていた会社を2007年2月28日に退職し、その後約1年間(2007年3月1日～2008年3月31日)、自営業として、その後約1年間(2008年5月～2009年4月)は海外留学へ行っておりました。
2009年5月1日に帰国し、現在は求職中であります。
つきましては、失業保険給付を受けることが出来るのでしょうか？
なお、退職後、「受給期間の延長申請」等の手続きは、一切行っておりません。
また、その他何か良い方法・知恵は御座いますか？
詳しい方、ご経験のある方、ご教授願います。
私事ですが、4年ほど勤めていた会社を2007年2月28日に退職し、その後約1年間(2007年3月1日～2008年3月31日)、自営業として、その後約1年間(2008年5月～2009年4月)は海外留学へ行っておりました。
2009年5月1日に帰国し、現在は求職中であります。
つきましては、失業保険給付を受けることが出来るのでしょうか？
なお、退職後、「受給期間の延長申請」等の手続きは、一切行っておりません。
また、その他何か良い方法・知恵は御座いますか？
詳しい方、ご経験のある方、ご教授願います。
残念ながらもらえません。
病気等で受給資格の延長申請をしていれば別ですが。
雇用保険の受給資格期間は、退職日の翌日から1年間です。
2007年2月28日が離職日なら2008年2月28日までに貰いきらなければ、切れてしまいます。
雇用保険は、1年間ほっておくと、リセットされてしまいます。
病気等で受給資格の延長申請をしていれば別ですが。
雇用保険の受給資格期間は、退職日の翌日から1年間です。
2007年2月28日が離職日なら2008年2月28日までに貰いきらなければ、切れてしまいます。
雇用保険は、1年間ほっておくと、リセットされてしまいます。
５月いっぱいで、派遣切りになってしまい、ハローワークに通い、失業保険の手続きをしますが、 今から通うと、何ヶ月後に支給されますが？
来年50才なので、就職があればいいのですが？詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
来年50才なので、就職があればいいのですが？詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
お役にたてばいいですが、まず失業保険受給の条件をクリアーしてるとして、会社都合などによる退職の場合、求職の申し込みを行った後の待機期間7日間を経て、8日目から支給の対象となります 給付日数は質問者さんの年齢が50歳ということですから雇用保険加入期間により違い、1年未満は90日、1年～5年未満は240日、10年～20年は270日、それ以上は330日となります おやくにたつでしょうか
関連する情報