転職します。次の会社はもう決まっているのですが、今の会社の人から失業保険のほかに、支度金？のようなものがあると聞きました。
自己都合で退職し、次の職場が決まっている場合でももらえる制度ってありますか？
自己都合で退職し、次の職場が決まっている場合でももらえる制度ってありますか？
退職の翌日、元の会社の担当者がハローワークに出向き、あなたの雇用保険資格喪失の届けを
処理します。その時点で、離職票がハローワークから交付されるのです。
あなたは、その離職票と、雇用保険被保険者証を持って、お住まいの住所地を管轄する
ハローワークで、求職者としての登録手続きをします。
約1週間後位になるでしょうが、求職の登録をなさった方々を集めて、ハローワークで説明会が開催されます。
自己都合で無ければ、この日から、失業給付の期間が開始されますが、自己都合ですと、この日から
3ヶ月間は、待機期間として、失業給付の期間としては計算されません。
しかし、勿論、求職活動は出来ます。待機期間が開始されてから最初の1ヶ月間は、ハローワークを
通じての求人に応募して、採用が決定した場合には、未だ、失業給付の期間は開始していませんが、
再就職手当ては、支給されます。ハローワークを通していない求人に応募、採用された場合には、
最初の1ヶ月間は、再就職手当ては支給されません。
1ヶ月以上を経過後であれば、ハローワークを通さない求人応募であっても、採用されれば、
再就職手当ては支給されます。
要点のみのご説明になりましたが、これで、宜しいでしょうか？
処理します。その時点で、離職票がハローワークから交付されるのです。
あなたは、その離職票と、雇用保険被保険者証を持って、お住まいの住所地を管轄する
ハローワークで、求職者としての登録手続きをします。
約1週間後位になるでしょうが、求職の登録をなさった方々を集めて、ハローワークで説明会が開催されます。
自己都合で無ければ、この日から、失業給付の期間が開始されますが、自己都合ですと、この日から
3ヶ月間は、待機期間として、失業給付の期間としては計算されません。
しかし、勿論、求職活動は出来ます。待機期間が開始されてから最初の1ヶ月間は、ハローワークを
通じての求人に応募して、採用が決定した場合には、未だ、失業給付の期間は開始していませんが、
再就職手当ては、支給されます。ハローワークを通していない求人に応募、採用された場合には、
最初の1ヶ月間は、再就職手当ては支給されません。
1ヶ月以上を経過後であれば、ハローワークを通さない求人応募であっても、採用されれば、
再就職手当ては支給されます。
要点のみのご説明になりましたが、これで、宜しいでしょうか？
失業保険受給中のアルバイトについて
受給中の制限が、週４日以内20時間未満かと思います。
また、この条件を守っても受給残日数が45日以上あると就労手当ての対象になり、結果損になると理解しています。（間違っていればご指摘ください）
お聞きしたいのは、残45日というのがどのタイミングなのかです。
私の残日数は今日で42日で、次回の認定は８月2週です。
この場合、45日を切っているのでバイトをして大丈夫なのか、
それとも、次の認定日に認定されるまでは45日を切っていても就労手当ての対象になるのでしょうか？
どなたか分かる方、よろしくお願いいたします。
受給中の制限が、週４日以内20時間未満かと思います。
また、この条件を守っても受給残日数が45日以上あると就労手当ての対象になり、結果損になると理解しています。（間違っていればご指摘ください）
お聞きしたいのは、残45日というのがどのタイミングなのかです。
私の残日数は今日で42日で、次回の認定は８月2週です。
この場合、45日を切っているのでバイトをして大丈夫なのか、
それとも、次の認定日に認定されるまでは45日を切っていても就労手当ての対象になるのでしょうか？
どなたか分かる方、よろしくお願いいたします。
受給中にアルバイトをするのには週に２０時間以内か以上か、１日４時間以内か以上かが関係してきます。
週４日以内は関係ありません。
受給中の既定を貼っておきますから参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。この就業手当の場合が残日数が３分の１以上又は４５日以上が該当します。
アルバイトはこれを参考にして時間を調整して有利なようにやってください。
週４日以内は関係ありません。
受給中の既定を貼っておきますから参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。この就業手当の場合が残日数が３分の１以上又は４５日以上が該当します。
アルバイトはこれを参考にして時間を調整して有利なようにやってください。
退職して11ヶ月たちますがその間失業保険の受給手続きをしないでアルバイトしてました。今から失業保険の受給ってできるんでしょうか？
できますが、受給資格があるのは退職から1年間だけです。
給付制限があったら、すぐに職安に紹介で再就職しないかぎり何も受けられないし、給付制限がない場合でも、1年たった時点で打ちきりです。
給付制限があったら、すぐに職安に紹介で再就職しないかぎり何も受けられないし、給付制限がない場合でも、1年たった時点で打ちきりです。
奥さんが会社を退職した後、数ヵ月後に失業保険をもらいながら旦那さんの扶養に入ることは法的に可能なのでしょうか？
当方、会社の事情で畑違いの部署から総務に転属になり、社員の方から問われましたが、即答できず困っています。
”失業保険”はﾊﾛｰﾜｰｸの管轄で”扶養”云々は社会保険の管轄なので、こういうケースの場合はどう判断したらよいか経験が浅いため判断できません。
どなたか、お詳しい方の御指南をお願い致します。
当方、会社の事情で畑違いの部署から総務に転属になり、社員の方から問われましたが、即答できず困っています。
”失業保険”はﾊﾛｰﾜｰｸの管轄で”扶養”云々は社会保険の管轄なので、こういうケースの場合はどう判断したらよいか経験が浅いため判断できません。
どなたか、お詳しい方の御指南をお願い致します。
一般的には、失業手当の受給中は、扶養に入れない事が多いです。
参考までに、私の会社でのお話をさせて頂きますね。
私の会社も受給中は扶養に入る事はできませんが
失業保険の申請期間中は扶養に入れます。
そのため、奥様が退職された時には次のような処理を行っています。
①退職されてから受給開始までの間を扶養に入れる。
②受給開始日～受給中の扶養を外す。
③受給期間が終了したら、扶養へ入れる。
①は、離職票もしくは退職証明を頂きます。
②は、受給者証の裏表の写しを頂きます。
（受給開始日や期間、受給金額等が印字されてたと思います）
③は、受給終了通知の写しを頂きます。
（名前が定かではありませんが、そんな感じの通知書が発行されます）
その都度、年金手帳や保険証等の行き来があり、事務手続きも少々手間に感じますが、扶養に入れる期間とそうでない期間をきちんと処理するようにしています。
ご加入の保険機関によって異なる場合があるようですので、直接確認してみると良いかと思いますよ。
参考までに、私の会社でのお話をさせて頂きますね。
私の会社も受給中は扶養に入る事はできませんが
失業保険の申請期間中は扶養に入れます。
そのため、奥様が退職された時には次のような処理を行っています。
①退職されてから受給開始までの間を扶養に入れる。
②受給開始日～受給中の扶養を外す。
③受給期間が終了したら、扶養へ入れる。
①は、離職票もしくは退職証明を頂きます。
②は、受給者証の裏表の写しを頂きます。
（受給開始日や期間、受給金額等が印字されてたと思います）
③は、受給終了通知の写しを頂きます。
（名前が定かではありませんが、そんな感じの通知書が発行されます）
その都度、年金手帳や保険証等の行き来があり、事務手続きも少々手間に感じますが、扶養に入れる期間とそうでない期間をきちんと処理するようにしています。
ご加入の保険機関によって異なる場合があるようですので、直接確認してみると良いかと思いますよ。
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