休職→退職の失業保険の基本手当の計算
3年間働いている職場での多大なプレッシャーにより、うつにかかり昨年の12月1日より現在まで休職中です。
最近では徐々に良くなり新しくやりたい仕事も見つけました。
今の職場に戻ったらうつが再発するような気がしてこのまま辞めようと思ってます。
職業訓練校に通いたいと思うようにもなりました。
職業訓練校に通っている間に失業保険がもらえるということなのですが…
そこで質問です。
私は昨年の11月までは給料をもらっていたので雇用保険料を支払っていましたが昨年の12月から今日までは社会保険からの傷病手当金をもらっているので給料の支給も止まり昨年の12月から雇用保険はかけていません。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
そうすると昨年の12月から今日まで給料はもらってないので基本手当がゼロっていうことですか??
雇用保険も給料をもらっているときは給料から引かれていたのですが今は6ヶ月以上払ってないことになります。
以上のことを考えるとやはり失業保険はもらえないのでしょうか??
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。
3年間働いている職場での多大なプレッシャーにより、うつにかかり昨年の12月1日より現在まで休職中です。
最近では徐々に良くなり新しくやりたい仕事も見つけました。
今の職場に戻ったらうつが再発するような気がしてこのまま辞めようと思ってます。
職業訓練校に通いたいと思うようにもなりました。
職業訓練校に通っている間に失業保険がもらえるということなのですが…
そこで質問です。
私は昨年の11月までは給料をもらっていたので雇用保険料を支払っていましたが昨年の12月から今日までは社会保険からの傷病手当金をもらっているので給料の支給も止まり昨年の12月から雇用保険はかけていません。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
そうすると昨年の12月から今日まで給料はもらってないので基本手当がゼロっていうことですか??
雇用保険も給料をもらっているときは給料から引かれていたのですが今は6ヶ月以上払ってないことになります。
以上のことを考えるとやはり失業保険はもらえないのでしょうか??
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。
雇用保険を払っていないようですが、会社との雇用関係は継続しているようですね。
傷病により３０日以上賃金を受けていない場合、被保険者期間の離職日から１年以内という要件が延長されることがあります。
質問者の場合、昨年１２月から今月までのおよそ１１ヶ月くらいの期間は延長されると考えると、離職日から１年１１ヶ月のうちに
６ヶ月以上となると思います。
しかし、１０月から法改正があったようで、原則は離職日前２年のうちに１２ヶ月の納付が必要と改正になったと思いますが、
そうすると離職日前２年１１ヶ月の間に１２ヶ月以上の納付があれば良い事になると思います。
いずれにせよ、おそらく質問者の場合、雇用保険の基本手当を受けられると思います。
ただし、傷病手当金を受給しながら失業保険を受け取ることは注意が必要です。
質問の主旨から離れますが、もし仮に離職したときは国民健保に加入して残りの傷病手当金を継続受給するか、
傷病手当金の受給を辞め、健康保険を任意継続するかを選択することになると思います。
傷病手当金と雇用保険は法律上は併給できないとはなっていないかと思いますが、
雇用保険は基本的には求職活動中の生活の保障ですから、そのあたりは専門家に相談を。
雇用保険には傷病手当というものもあります。
疾病のため１５日以上職業に就けないときなどに支給されるものです。
３０日以上ですと、受給期間の延長も可能です。
休職の申し込みをした後ですが、自己都合退職ですと３ヶ月程度給付制限されます。
その間に職業訓練校に参加した場合は解除されますが。
正確なことは専門家の方に相談されるのが一番だと思いますが、
傷病手当金の継続給付と健康保険の任意継続の選択、
傷病手当金の継続給付を選択された場合の雇用保険との併給・ご病気であるとのことなので受給期間延長など
含めてご相談されると良いかと思います。
傷病により３０日以上賃金を受けていない場合、被保険者期間の離職日から１年以内という要件が延長されることがあります。
質問者の場合、昨年１２月から今月までのおよそ１１ヶ月くらいの期間は延長されると考えると、離職日から１年１１ヶ月のうちに
６ヶ月以上となると思います。
しかし、１０月から法改正があったようで、原則は離職日前２年のうちに１２ヶ月の納付が必要と改正になったと思いますが、
そうすると離職日前２年１１ヶ月の間に１２ヶ月以上の納付があれば良い事になると思います。
いずれにせよ、おそらく質問者の場合、雇用保険の基本手当を受けられると思います。
ただし、傷病手当金を受給しながら失業保険を受け取ることは注意が必要です。
質問の主旨から離れますが、もし仮に離職したときは国民健保に加入して残りの傷病手当金を継続受給するか、
傷病手当金の受給を辞め、健康保険を任意継続するかを選択することになると思います。
傷病手当金と雇用保険は法律上は併給できないとはなっていないかと思いますが、
雇用保険は基本的には求職活動中の生活の保障ですから、そのあたりは専門家に相談を。
雇用保険には傷病手当というものもあります。
疾病のため１５日以上職業に就けないときなどに支給されるものです。
３０日以上ですと、受給期間の延長も可能です。
休職の申し込みをした後ですが、自己都合退職ですと３ヶ月程度給付制限されます。
その間に職業訓練校に参加した場合は解除されますが。
正確なことは専門家の方に相談されるのが一番だと思いますが、
傷病手当金の継続給付と健康保険の任意継続の選択、
傷病手当金の継続給付を選択された場合の雇用保険との併給・ご病気であるとのことなので受給期間延長など
含めてご相談されると良いかと思います。
雇用保険未加入について
2005年の5月～アルバイトとして勤務し、今月の20日で退職します。
雇用形態→アルバイト
勤務時間→朝9時～夕方5時
カレンダー通りの休日なので、フルタイム勤務です。
業務内容は営業事務で、本社には私と全く同じ業務内容をしている社員がいます。
支社では私が一人でその業務をやっています。
既婚者で今は扶養を外れ、国保に加入中。
月収約13万ほどです。
しかし、健康保険・雇用保険未加入で有給もほとんどなしです。
有給が「ほとんどない」というのは他の支社のアルバイトさんが「有給が全くないのはおかしい」と本社の上層部に直訴してくれて、お盆休みやお正月休み（社員が休みを取るとき）だけもらえました。
でもそれも毎回、こちらから有給で良いか確認をして渋々もらえてるという感じでした。
そのバイトさんも、上からの圧力のせいで辞めてしまいました・・・。
私も「保険に入れて欲しい」と何回かお願いしましたが、「保険にはいれてない」の1点張りでその後、最初は「扶養枠で働いてもいい」というのでそうしようとしたら「今までそういう事例もないし、このまま辞めてもらったほうがお互いのため」と言われ結局扶養にも戻れませんでした。
結局扶養枠内の別の仕事を探すことにして退職することにしましたが、会社が保険未加入・有給無しという事実を隠そうとしているのが見え見えで腹が立つのです。
有給を直訴し辞めたバイトさんの代わりに入れる人のことを、「今度はそういうことにうるさくない人にしろ」と指示を出していました。
会社は中小とはいえ、株式会社です。
今までの給与明細は、全部とってあるのでハローワークや労働基準監督署に行って雇用保険のことだけでも言うことは出来ると思います。でも私はすぐに扶養に入る予定なので、扶養に入ったままだと失業保険はもらえないんですよね？
それだったら、波風を立てないほうがいいんだろうか？と葛藤しています。
皆様でしたらどうしますか？また、無知な部分もあると思いますので得策をご教授願います。
2005年の5月～アルバイトとして勤務し、今月の20日で退職します。
雇用形態→アルバイト
勤務時間→朝9時～夕方5時
カレンダー通りの休日なので、フルタイム勤務です。
業務内容は営業事務で、本社には私と全く同じ業務内容をしている社員がいます。
支社では私が一人でその業務をやっています。
既婚者で今は扶養を外れ、国保に加入中。
月収約13万ほどです。
しかし、健康保険・雇用保険未加入で有給もほとんどなしです。
有給が「ほとんどない」というのは他の支社のアルバイトさんが「有給が全くないのはおかしい」と本社の上層部に直訴してくれて、お盆休みやお正月休み（社員が休みを取るとき）だけもらえました。
でもそれも毎回、こちらから有給で良いか確認をして渋々もらえてるという感じでした。
そのバイトさんも、上からの圧力のせいで辞めてしまいました・・・。
私も「保険に入れて欲しい」と何回かお願いしましたが、「保険にはいれてない」の1点張りでその後、最初は「扶養枠で働いてもいい」というのでそうしようとしたら「今までそういう事例もないし、このまま辞めてもらったほうがお互いのため」と言われ結局扶養にも戻れませんでした。
結局扶養枠内の別の仕事を探すことにして退職することにしましたが、会社が保険未加入・有給無しという事実を隠そうとしているのが見え見えで腹が立つのです。
有給を直訴し辞めたバイトさんの代わりに入れる人のことを、「今度はそういうことにうるさくない人にしろ」と指示を出していました。
会社は中小とはいえ、株式会社です。
今までの給与明細は、全部とってあるのでハローワークや労働基準監督署に行って雇用保険のことだけでも言うことは出来ると思います。でも私はすぐに扶養に入る予定なので、扶養に入ったままだと失業保険はもらえないんですよね？
それだったら、波風を立てないほうがいいんだろうか？と葛藤しています。
皆様でしたらどうしますか？また、無知な部分もあると思いますので得策をご教授願います。
とてもひどい話ですね。私の会社も有給に関して似たような状態です。でも失業保険はありますので
まだましかな。有給の件ですが、もう退職するといってますが。残りの有給分をとって給料をもらったらどうでしょう。
有給休暇のない会社なんて存在しないのだから。有給とって給料くれないというのなら労働基準監督署に行くと言った方が得のような気がします。会社もひるむでしょう。失業保険に関しては雇用保険分が給料から差し引きされてない場合はむずかしいとおもいますよ。でも退職届提出しているのなら難しいかな辞める前に労働監督署に相談すべきだったかな。（ちなみに私の会社もそれに近いことしていて、前の事務員が労働基準監督署に告訴したら罰則金支払い命令がきて借金したらしい。）がんばれ！
まだましかな。有給の件ですが、もう退職するといってますが。残りの有給分をとって給料をもらったらどうでしょう。
有給休暇のない会社なんて存在しないのだから。有給とって給料くれないというのなら労働基準監督署に行くと言った方が得のような気がします。会社もひるむでしょう。失業保険に関しては雇用保険分が給料から差し引きされてない場合はむずかしいとおもいますよ。でも退職届提出しているのなら難しいかな辞める前に労働監督署に相談すべきだったかな。（ちなみに私の会社もそれに近いことしていて、前の事務員が労働基準監督署に告訴したら罰則金支払い命令がきて借金したらしい。）がんばれ！
雇用保険の合算について
5年前に離職しました。（５年間勤務、雇用保険加入）
そのとき、次の就職先が決まっていたので、失業保険は受給しませんでした。
その後、2年で、身体障害者になってしまい、離職する事となり、失業保険を300日受給しました。
現在、アルバイトで、6ヶ月勤務のところを離職する予定です。（雇用保険加入）
5年前に離職した際、離職票をもらい保管してあります。
失業保険給付申請はできますか？
ずいぶんと分かり難い文面ですが、どなたかご教授のほどよろしくお願いします。
5年前に離職しました。（５年間勤務、雇用保険加入）
そのとき、次の就職先が決まっていたので、失業保険は受給しませんでした。
その後、2年で、身体障害者になってしまい、離職する事となり、失業保険を300日受給しました。
現在、アルバイトで、6ヶ月勤務のところを離職する予定です。（雇用保険加入）
5年前に離職した際、離職票をもらい保管してあります。
失業保険給付申請はできますか？
ずいぶんと分かり難い文面ですが、どなたかご教授のほどよろしくお願いします。
平成１９年１０月に雇用保険法が改正され、失業保険給付申請を行える条件が厳しくなりました。
簡単に言うと、「正社員とアルバイト・パートで分かれていた雇用保険の受給資格区分を一本化し、
正社員でもアルバイト・パートでも、原則として離職前2年間に雇用保険に加入していた月が12か月以上
無いと失業保険給付申請はできません」との事です。
一度失業保険を受給している様ですが、「雇用保険の資格を喪失してから、再び雇用保険に加入する
までの期間が１年以上空いていると、以前の雇用保険に加入していた月は無効」となりますので、
雇用保険の資格を喪失してから、１年以内に再び雇用保険に加入したかどうかで、２度目に離職した
際の雇用保険の加入期間が通算されるかどうか決まります。
これはハローワークに相談した方が早いと思います。
ひとつだけ言える事は、５年前の離職票では失業保険給付申請はできません。
簡単に言うと、「正社員とアルバイト・パートで分かれていた雇用保険の受給資格区分を一本化し、
正社員でもアルバイト・パートでも、原則として離職前2年間に雇用保険に加入していた月が12か月以上
無いと失業保険給付申請はできません」との事です。
一度失業保険を受給している様ですが、「雇用保険の資格を喪失してから、再び雇用保険に加入する
までの期間が１年以上空いていると、以前の雇用保険に加入していた月は無効」となりますので、
雇用保険の資格を喪失してから、１年以内に再び雇用保険に加入したかどうかで、２度目に離職した
際の雇用保険の加入期間が通算されるかどうか決まります。
これはハローワークに相談した方が早いと思います。
ひとつだけ言える事は、５年前の離職票では失業保険給付申請はできません。
現在は、派遣として働いています。 結婚を理由に仕事を辞めた場合、失業保険はおらえるのですか？ また、妊娠はしておりませんし、新たな職を探すつもりです。
１週間当たりの労働時間によって異なります。
１週間の労働時間が３０時間以上の場合は、雇用保険に加入していた期間が
６ヶ月以上あれば失業保険を受取ることができます。
ただし、自己都合の退職でしょうから待機期間が３ヶ月あります。
ハローワークの締め日によって、実質４ヶ月近く待たなくてはならない場合もありますし、
扶養家族になってしまうと「働く意思が無い者」と判断され
失業給付も受けられないようです。
また、３０時間未満の短時間労働者、短時間労働被保険者の場合は条件が異なります。
１週間の労働時間が３０時間以上の場合は、雇用保険に加入していた期間が
６ヶ月以上あれば失業保険を受取ることができます。
ただし、自己都合の退職でしょうから待機期間が３ヶ月あります。
ハローワークの締め日によって、実質４ヶ月近く待たなくてはならない場合もありますし、
扶養家族になってしまうと「働く意思が無い者」と判断され
失業給付も受けられないようです。
また、３０時間未満の短時間労働者、短時間労働被保険者の場合は条件が異なります。
失業給付について
去年12月20日で8ヵ月アルバイト(フルタイマーで)をしていた会社を辞めて、いまは無職なんですが、失業給付(失業保険？)はもらえるんでしょうか？
もらえるとしたら、何を用意してハローワークに行ったらいいですか？
教えてください！
去年12月20日で8ヵ月アルバイト(フルタイマーで)をしていた会社を辞めて、いまは無職なんですが、失業給付(失業保険？)はもらえるんでしょうか？
もらえるとしたら、何を用意してハローワークに行ったらいいですか？
教えてください！
まず、辞めた理由は何でしょうか？
自己都合退職（貴方の意思で辞めた場合）は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給資格がありません。
会社都合（解雇等）の場合は６ヶ月以上の被保険者期間があれば受給可能です。
雇用保険（失業保険）に加入はしていましたか？
未加入であれば、雇用保険の受給はできませんが、２年間遡って加入することも出来ますので、もし未加入なら会社に言って遡って雇用保険への加入をしてもらうことです（会社と貴方の両方で過去の保険料を支払うことになります）
雇用保険に加入していて会社都合で辞めたのであれば、会社から離職票を出してもらい、ハローワークへ手続きに行き失業状態が認定されれば雇用保険の基本手当を受給する事が出来ます。
【補足】
自己都合だと、残念ですが雇用保険受給は無理です。
自己都合退職（貴方の意思で辞めた場合）は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給資格がありません。
会社都合（解雇等）の場合は６ヶ月以上の被保険者期間があれば受給可能です。
雇用保険（失業保険）に加入はしていましたか？
未加入であれば、雇用保険の受給はできませんが、２年間遡って加入することも出来ますので、もし未加入なら会社に言って遡って雇用保険への加入をしてもらうことです（会社と貴方の両方で過去の保険料を支払うことになります）
雇用保険に加入していて会社都合で辞めたのであれば、会社から離職票を出してもらい、ハローワークへ手続きに行き失業状態が認定されれば雇用保険の基本手当を受給する事が出来ます。
【補足】
自己都合だと、残念ですが雇用保険受給は無理です。
海外転勤に関してです。
夫の海外転勤のため8年勤めた会社を9月20日でやめる予定です。
夫は先に渡航してます。
9月末か10月頭に私も渡航する予定です。
その際に失業保険延長手続きもしたいのですが、
すぐできるのでしょうか？
夫の扶養にもすぐ入れるのでしょうか？夫は
はいれると言ってますが・・・
はまた確定申告もしなければいけないと聞いてますがよくわからないです。
医療費も10万円こえてるので、医療費確定申告もしなければなりません。
事前にしていくか納税代理人をたてるか？てとこだと思いますが
HPみてもよくわかりません。
教えてください。
税金で損しない方法なども・・・・・
よろしくお願いします。
夫の海外転勤のため8年勤めた会社を9月20日でやめる予定です。
夫は先に渡航してます。
9月末か10月頭に私も渡航する予定です。
その際に失業保険延長手続きもしたいのですが、
すぐできるのでしょうか？
夫の扶養にもすぐ入れるのでしょうか？夫は
はいれると言ってますが・・・
はまた確定申告もしなければいけないと聞いてますがよくわからないです。
医療費も10万円こえてるので、医療費確定申告もしなければなりません。
事前にしていくか納税代理人をたてるか？てとこだと思いますが
HPみてもよくわかりません。
教えてください。
税金で損しない方法なども・・・・・
よろしくお願いします。
海外生活の経験から、過去の先輩たちが損をしている事は、質問者
さんが心配している事ではありません。
日本は少し後でも何とかなります。窓口に聞きまくれば良いんです。
出来ないのが海外。現地語で全て話せるのなら別ですが、日常の
生活が全く合わず（女として）、帰国せざるを得ない羽目になること
の方が多い。男は職場がありますが、女性は同じじゃないはず。
順番は、すでに旦那が先方に居るのなら、３～４日体験滞在など
されて、心配事と自信を持てることを体得した方が良い。
まだ２カ月もあります。転勤で海外生活はあくまで暫定ですよ。
さんが心配している事ではありません。
日本は少し後でも何とかなります。窓口に聞きまくれば良いんです。
出来ないのが海外。現地語で全て話せるのなら別ですが、日常の
生活が全く合わず（女として）、帰国せざるを得ない羽目になること
の方が多い。男は職場がありますが、女性は同じじゃないはず。
順番は、すでに旦那が先方に居るのなら、３～４日体験滞在など
されて、心配事と自信を持てることを体得した方が良い。
まだ２カ月もあります。転勤で海外生活はあくまで暫定ですよ。
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