失業保険について質問です。
失業保険について質問です。
今 昼間 正社員で働いていて 最近 週2～3日夜もバイトを始めました。
来月 昼間の正社員を辞めることになったのですが・・・・（会社都合により）
離職したあと 7日間の待機期間がありますよね？
その際や その後もですが バイトのみ続けていた場合 どうなるのでしょうか？
多分 1日の手当の額は 約4000円位です。また バイトも1日4000円位です。
いずれにせよ すぐ 仕事は探すすもりですが・・・
すぐ決まった場合でも そうでない場合でも 就職支度金（祝い金）がでますよね？
特な方法が知りたいんですが・・・・
バイトの方は一時中止していたほうが良いのでしょうか？
失業保険について質問です。
今 昼間 正社員で働いていて 最近 週2～3日夜もバイトを始めました。
来月 昼間の正社員を辞めることになったのですが・・・・（会社都合により）
離職したあと 7日間の待機期間がありますよね？
その際や その後もですが バイトのみ続けていた場合 どうなるのでしょうか？
多分 1日の手当の額は 約4000円位です。また バイトも1日4000円位です。
いずれにせよ すぐ 仕事は探すすもりですが・・・
すぐ決まった場合でも そうでない場合でも 就職支度金（祝い金）がでますよね？
特な方法が知りたいんですが・・・・
バイトの方は一時中止していたほうが良いのでしょうか？
簡単にまず、 昼間の正社員を辞めた後、バイトの方が「臨時的」であれば、
認定日にその日数と収入を申告すれば、
その分、繰り延べになる事で どうにかなりますが、
初めから、「そのバイトが存在し、継続していくつもり」なら、どうかな？
せめて公表は---。
「就職支度金（祝い金）」については、就職先、受給残日数など、
細かく、要件があります。
あなたの、実情に合った説明が判りません。
ハローワークでそれとなく尋ねてください。
認定日にその日数と収入を申告すれば、
その分、繰り延べになる事で どうにかなりますが、
初めから、「そのバイトが存在し、継続していくつもり」なら、どうかな？
せめて公表は---。
「就職支度金（祝い金）」については、就職先、受給残日数など、
細かく、要件があります。
あなたの、実情に合った説明が判りません。
ハローワークでそれとなく尋ねてください。
退職における「会社都合」について。
労働条件や、それにまつわる法律に詳しい方、アドバイスをお願いします。
私は近々退職を考えています。
ですが、まず間違い無く円満退職は無理です。
退職金制度も無いので、退職の際にいくらかもらえるという甘い期待も出来ません。
「会社都合」で辞めれれば、スムーズに失業保険が受けられると聞いたのですが、過去にその願いを聞いてもらった先輩達はいません。
退職の理由は、８年前から下がり続けて、この先も下がるであろう私の給料とボーナスに見切りをつけた感じです。
いくら世間が不景気とはいえ、営業職でも管理職でもない私の賃金カットは、会社の責任だと思います。
こういう状況を会社に責任追及して、私の退職を「会社都合」にしてもらう事は可能でしょうか？
また、何かいい方法があれば教えてください。
労働条件や、それにまつわる法律に詳しい方、アドバイスをお願いします。
私は近々退職を考えています。
ですが、まず間違い無く円満退職は無理です。
退職金制度も無いので、退職の際にいくらかもらえるという甘い期待も出来ません。
「会社都合」で辞めれれば、スムーズに失業保険が受けられると聞いたのですが、過去にその願いを聞いてもらった先輩達はいません。
退職の理由は、８年前から下がり続けて、この先も下がるであろう私の給料とボーナスに見切りをつけた感じです。
いくら世間が不景気とはいえ、営業職でも管理職でもない私の賃金カットは、会社の責任だと思います。
こういう状況を会社に責任追及して、私の退職を「会社都合」にしてもらう事は可能でしょうか？
また、何かいい方法があれば教えてください。
会社都合となりえる『特定受給資格者』の範囲の中に、
『賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）』
という一項がありますが、貴方の場合、これに該当しません。
『８年前から下がり続けて・・・』とありますが、低下の事実について、貴方は十分予見出来てた筈です。
本文にも、『この先も下がるであろう・・・』と書かれてますし。
つまり、この事を退職の理由にしても、会社またはＨＷでは『じゃ、何でその時（８年前）離職しなかったのですか？』ということになります。
つまり、８年も経過しているにも関わらず、今更、会社の責任だと言っても通用しません。
辞めるのであれば『自己都合』扱いです。
『賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）』
という一項がありますが、貴方の場合、これに該当しません。
『８年前から下がり続けて・・・』とありますが、低下の事実について、貴方は十分予見出来てた筈です。
本文にも、『この先も下がるであろう・・・』と書かれてますし。
つまり、この事を退職の理由にしても、会社またはＨＷでは『じゃ、何でその時（８年前）離職しなかったのですか？』ということになります。
つまり、８年も経過しているにも関わらず、今更、会社の責任だと言っても通用しません。
辞めるのであれば『自己都合』扱いです。
失業保険について。
雇用保険の支払期間が退職日前１年に半年あることが条件だった
かと思いますが、休職していて（９か月間）病状が安定しないため退職と
なりました。傷病手当金を支給してもらっていますが、９か月間
雇用保険が支払われていません。これは、退職日前に９か月の
空白があるため失業保険の権利は失効したということでしょうか。
雇用保険の支払期間が退職日前１年に半年あることが条件だった
かと思いますが、休職していて（９か月間）病状が安定しないため退職と
なりました。傷病手当金を支給してもらっていますが、９か月間
雇用保険が支払われていません。これは、退職日前に９か月の
空白があるため失業保険の権利は失効したということでしょうか。
お疲れ様です。
原則として離職前２年間に１２か月の被保険者期間が必要となります。
倒産、解雇等による離職者（特定受給資格者に該当することとなる者）については
被保険者期間が離職前１年間に６か月でも受給資格要件を満たします。
■雇用保険を支払って無い場合でも、退職していなければ、被保険者期間になります。
詳細は、ハローワークにお尋ね下さい。
----
私にＢＡは不要です。
２番目の方にＢＡを差し上げて下さい。
ガンバ・・・・
原則として離職前２年間に１２か月の被保険者期間が必要となります。
倒産、解雇等による離職者（特定受給資格者に該当することとなる者）については
被保険者期間が離職前１年間に６か月でも受給資格要件を満たします。
■雇用保険を支払って無い場合でも、退職していなければ、被保険者期間になります。
詳細は、ハローワークにお尋ね下さい。
----
私にＢＡは不要です。
２番目の方にＢＡを差し上げて下さい。
ガンバ・・・・
12月３１日付けで退職するのですが、まだ次の仕事をさがせていません。失業保険を受けたいのですが、どのようにするのがいちばんよいのでしょうか？
年末に結婚し、退職する予定なのですが、退職してからは旦那さんの扶養に入る予定です。
少し新しい環境に慣れてから仕事をする予定です。その間、求職活動はする予定なので、失業保険を受けたりすることは可能なのでしょうか？
またその手続きはどの様に行っていけばよいのでしょうか？年始に職安に行くのがベストなのせしょうか？離職票は職場から１月末のお給料日にしかでないといわれました、、。
１ヶ月か２ヶ月したら働くつもりではいます。
また、再就職が早いとお祝い金がでるとも聞いたのですが、、。
あまり詳しくわかっていません。アドバイスよろしくお願いします。
年末に結婚し、退職する予定なのですが、退職してからは旦那さんの扶養に入る予定です。
少し新しい環境に慣れてから仕事をする予定です。その間、求職活動はする予定なので、失業保険を受けたりすることは可能なのでしょうか？
またその手続きはどの様に行っていけばよいのでしょうか？年始に職安に行くのがベストなのせしょうか？離職票は職場から１月末のお給料日にしかでないといわれました、、。
１ヶ月か２ヶ月したら働くつもりではいます。
また、再就職が早いとお祝い金がでるとも聞いたのですが、、。
あまり詳しくわかっていません。アドバイスよろしくお願いします。
失業保険ではなく、多分、質問者が生まれる前から雇用保険です。
給料明細にも記載されてるはずで数１０回も見たはずです。
離職票を持って早いうちにハローワークに行って求職申し込みをしましょう。
早期就職してもお祝い金は出ません。
早期就職手当ては、失業給付の中での支給で条件と限度が有ります。
給料明細にも記載されてるはずで数１０回も見たはずです。
離職票を持って早いうちにハローワークに行って求職申し込みをしましょう。
早期就職してもお祝い金は出ません。
早期就職手当ては、失業給付の中での支給で条件と限度が有ります。
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