失業保険の特定離職理由について質問です

派遣で働いていて
契約更新希望していたけど、派遣先会社の都合で更新されませんでした


離職理由には｢契約更新延長を希望する旨の申し出があった｣に丸がついてます

通算契約期間が４ヶ月
過去の離職票と合わせると雇用保険加入期間は半年になります

この場合、特定離職理由になりますか？

また、一般離職と比べて特定離職は失業保険の貰える金額が多くなるんですか?

契約更新延長を希望する旨の申し出があっただけではダメだったともいます、派遣社員の場合は、そこでさらに1カ月程度 派遣会社が他の派遣先を探して派遣先が見つからなかった場合に会社都合になれるはずですよ。
通算契約期間が４ヶ月過去の離職票と合わせると雇用保険加入期間は半年の部分はどうなのか解らないので、そこはＨＷで確認されてみては？派遣会社の次の紹介をあなたが断って、派遣会社が次の派遣先を探すための見据え期間（1カ月くらい）も待たずに派遣会社を退職すると自己都合です。

育休代替の非常勤職員の任期満了による退職での失業保険について、ご意見頂ければと思います。

非営利団体で非常勤職員として働いていましたが、育休を取っていた方が早期復帰される事になり
今年の3月の任期満了から去年(12/31)で任期満了と変更になり退職しました。
働いていた期間は8ヶ月です。

この場合、失業保険の給付は可能でしょうか？
また、事業所都合になるのか、自己都合なのか、どちらなのでしょう？

退職前に職安に相談に行ったところ、離職票がないと判断出来ないと言われました。

よろしくお願いします。

×失業保険の給付は→失業給付（基本手当）の受給は


・有期契約は、「やむを得ない事由」がない限り、期間途中での退職も解雇もできません。

「育休取得者が復帰したら退職」という契約になっていなかった限り、違法な解雇ですので、残り期間分の賃金全額を損害賠償として請求できます。


・〉離職票がないと判断出来ない

全くその通りのケースです。
↑の通り、契約内容によって変わってきますから。

（1）事業主都合でも自己都合でもない純粋な「期間満了」。
（2）（重責解雇ではない）解雇
どちらかでしょうが、（1）なら被保険者期間が他にない限り、条件を満たさないでしょう。

それから、受給資格の条件になる「被保険者期間」は、単純に「雇用保険に加入していた期間」ではありません。賃金支払基礎日数が11日以上ある月です。
また、「8ヶ月」というためには加入していたのが「5/1～12/31」でなければなりません。「5/2～12/31」では「8ヶ月」にならないのです。

会社を退職した後の手続き。。。
どなたか詳しい方　教えて下さい。主人が会社を退職し　すぐ新しい仕事をみつけて働きだしたのですが　3ヶ月は試用期間との事でアルバイト扱いです。退職後1ヶ月近く経っていますが、今の所　国民保険にも加入していません。私はパートで働いていましたが　娘と共に主人の扶養に入っていました。・・・質問です。近日中に主人が病院にかかりたいのですが、どうしたらよいのでしょうか?
又、退職後　何の手続きもしていないのですが通常どんな手続きが必要ですか?(失業保険をもらうつもりはないので　それ以外の手続きで)
又、今の状態だと私と娘は主人の扶養になれないので、私も国保に加入するべきですか?
又、住民税とかはいつ頃請求がくるのですか?今の状態のままだと年金とかにも影響ありますか?

現在の会社は3ヶ月後　社員になれるそうですが、入れ替わりの早い会社らしいので、社員になった所で又、すぐ辞めてしまうのではないかと不安です。
とにかく保険証がないのが不安で。。。

解りづらい質問かと思いますが
詳しい方、よきアドバイスをお願い致します。

国民健康保険に扶養の概念は無いので家族三人分の健康保険料を払はなければならないのではないでしょうか？会社を退職した月から現在の月までの分まで、さかのぼって徴収されるはずです。
どうせ払うなら早いほうがいいです。

三ヶ月後に会社の社会保険に入れるならそれまで我慢して、どうしても病院に行く必要があるなら、１０割負担で払うのも可能だと思います。

金銭的に国民健康保険に加入できないのであれば、市役所にその旨を伝えて月に１万円だけ払って後日残りの金額を払うっていうことも可能な市町村もあります。

住民税などの市税等は退職後２ヶ月ぐらいで来ると思います。結構な金額が来るので今のうちに倹約して生活して下さい。

結構忘れがちですが、国民年金にも加入の必要があります。
万が一事故などで、障害者になってしまった場合、障害者年金などをもらえる場合があり、事故が起こってから入っても年金は下りないので早いうちに入ることをお勧めします。

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