今、失業保険を貰っています、アルバイトをしないか？と言われています。失業保険金とアルバイト、合わせていくらまでだったらいいのでしょうか？
アルバイトの規制を参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
この各項目に当てはめてみてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
この各項目に当てはめてみてください。
失業保険について教えて下さい。
自己都合により会社を退職した後に妊娠が発覚した場合、失業保険はおりませんか？
パートなど、ｷﾞﾘｷﾞﾘまででも働くことを希望していれば、おりますか？
自己都合により会社を退職した後に妊娠が発覚した場合、失業保険はおりませんか？
パートなど、ｷﾞﾘｷﾞﾘまででも働くことを希望していれば、おりますか？
失業保険は、かけた月数が半年くらい？必要なはず。
規定は細かいですが、妊娠出産の場合出産してから２ヶ月はおりません。
そのかわり、子供が３歳になるまで最長延長が出来ます。
規定は細かいですが、妊娠出産の場合出産してから２ヶ月はおりません。
そのかわり、子供が３歳になるまで最長延長が出来ます。
はじめまして。失業保険、再就職手当受給についての質問です。
私は自己都合の退職のため、９月８日で3ヶ月の待機期間が終わりました。
ですが8月31日に認定日にハローワークに行ったんですが、8月20日から新しい所でパートとして働き始めたのでその旨を伝えた所、雇用保険に加入されてないと、再就職手当が支給されるか厳しいと言われました。働いてる会社は、研修期間3ヶ月を過ぎたら考えるとの事です。ですが、再就職手当の用紙を提出する期限が9月20日までです。
なので私はいろいろ考えて、勤務条件に不満があったりしたので今のところをやめて、違うところを探そうと思います。もちろん再就職手当の用紙も提出しません。
そこで質問なのですが、その場合失業保険はどうなるのでしょうか??手当てはでるのですか?どなたか分かるかた、よろしくお願いします。
長文読みにくい中、最後まで呼んで頂き、ありがとうございます。
私は自己都合の退職のため、９月８日で3ヶ月の待機期間が終わりました。
ですが8月31日に認定日にハローワークに行ったんですが、8月20日から新しい所でパートとして働き始めたのでその旨を伝えた所、雇用保険に加入されてないと、再就職手当が支給されるか厳しいと言われました。働いてる会社は、研修期間3ヶ月を過ぎたら考えるとの事です。ですが、再就職手当の用紙を提出する期限が9月20日までです。
なので私はいろいろ考えて、勤務条件に不満があったりしたので今のところをやめて、違うところを探そうと思います。もちろん再就職手当の用紙も提出しません。
そこで質問なのですが、その場合失業保険はどうなるのでしょうか??手当てはでるのですか?どなたか分かるかた、よろしくお願いします。
長文読みにくい中、最後まで呼んで頂き、ありがとうございます。
給付制限期間中に働いた部分と、給付対象期間（９月９日以降）に働いた部分の取扱が違ってきます。
給付制限期間中に働いた部分は週２０時間未満であれば特に収入金額に制限はなくできます。（給付制限期間が終わってすぐにある認定日に申告が必要です）
９月９日以降に働いた分は以下に規制を貼っておきますので参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
給付制限期間中に働いた部分は週２０時間未満であれば特に収入金額に制限はなくできます。（給付制限期間が終わってすぐにある認定日に申告が必要です）
９月９日以降に働いた分は以下に規制を貼っておきますので参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
長文です。３０代半ばの女です。今年の終わりに結婚する予定なのですが、現在勤めている会社が倒産しそうです。なので今２つの選択肢で悩んでます。
①倒産前に転職して結婚・出産は１～２年先に伸ばしたほうがいいのか？そうすると出産が４０代になる可能性が高いのが不安
②結婚・出産を急ぎ寿退社、若しくは倒産するまでいて失業保険をもらう→その後転職する。ただしすぐに妊娠できるかが分からないのと、もし倒産したら転職時のイメージダウンになるのではないか？それと幼い子供がいたらなかなか採用してくれないのではないか？というのが不安
私の仕事は専門職なので求人はいつでもありますが、専門故に離職期間が長いと知識・技術が衰えてしまうので、長期の離職はしたくないです。
アドバイスよろしくお願いします！私があげた２つの選択肢以外の意見もあれば教えてください！
①倒産前に転職して結婚・出産は１～２年先に伸ばしたほうがいいのか？そうすると出産が４０代になる可能性が高いのが不安
②結婚・出産を急ぎ寿退社、若しくは倒産するまでいて失業保険をもらう→その後転職する。ただしすぐに妊娠できるかが分からないのと、もし倒産したら転職時のイメージダウンになるのではないか？それと幼い子供がいたらなかなか採用してくれないのではないか？というのが不安
私の仕事は専門職なので求人はいつでもありますが、専門故に離職期間が長いと知識・技術が衰えてしまうので、長期の離職はしたくないです。
アドバイスよろしくお願いします！私があげた２つの選択肢以外の意見もあれば教えてください！
早期退職することによって、退職金の積み増しなどの特典があるのであれば、私なら早期退職を選択します。
倒産してからではまともに退職金がでないことも多いですからね。
あと、現実的なハナシとして、出産後はすぐに働けません。
私は同世代が多く住む(というかほぼ全員が同世代)新興住宅街に住んでいますが、子供の居る家庭の奥さんは例外なく専業主婦です。
育児休暇を数ヶ月取れるような会社なら良いですが、そうでない会社も多くあります。
転職して、即育児休暇に入るのも気が引けるでしょうから、早いうちに転職した方が良いと思います。
結婚自体はそれほど障害にはならないと思いますから、予定通り結婚なさっても結構でしょう。しかし、いつ生まれるか分からない子供に関しては、正直なところ、そのタイミング事に臨機応変に対応していくしかありません。
必ずしも仕事と両立できるとも限りません。仕事を優先したいのであれば避妊するという選択肢もありますが、そうでないのであれば、貴方の私生活(仕事も含め)はある程度は妥協せざるを得ないでしょう。
ご主人となられる方と、よく話し合って、人生設計を考えて下さい。
ご主人にもご主人なりに考え方があるでしょうし、逆にここで意見が真っ向に対立するような事があると、結婚処ではなくなります。
ちなみに、私達夫婦も高齢出産の時期に差し掛かっていますが、様々な事情と高齢出産のリスク、妻がフリーランスとして働きたいという強い意志もあり、数度の話し合いの結果、「子供は作らない」という結論になりました。子供を作らないと、経済的に余裕も出てきますし、それなりに裕福で贅沢な生活を謳歌でき、それはそれで楽しいのではないかと私は思っています。
倒産してからではまともに退職金がでないことも多いですからね。
あと、現実的なハナシとして、出産後はすぐに働けません。
私は同世代が多く住む(というかほぼ全員が同世代)新興住宅街に住んでいますが、子供の居る家庭の奥さんは例外なく専業主婦です。
育児休暇を数ヶ月取れるような会社なら良いですが、そうでない会社も多くあります。
転職して、即育児休暇に入るのも気が引けるでしょうから、早いうちに転職した方が良いと思います。
結婚自体はそれほど障害にはならないと思いますから、予定通り結婚なさっても結構でしょう。しかし、いつ生まれるか分からない子供に関しては、正直なところ、そのタイミング事に臨機応変に対応していくしかありません。
必ずしも仕事と両立できるとも限りません。仕事を優先したいのであれば避妊するという選択肢もありますが、そうでないのであれば、貴方の私生活(仕事も含め)はある程度は妥協せざるを得ないでしょう。
ご主人となられる方と、よく話し合って、人生設計を考えて下さい。
ご主人にもご主人なりに考え方があるでしょうし、逆にここで意見が真っ向に対立するような事があると、結婚処ではなくなります。
ちなみに、私達夫婦も高齢出産の時期に差し掛かっていますが、様々な事情と高齢出産のリスク、妻がフリーランスとして働きたいという強い意志もあり、数度の話し合いの結果、「子供は作らない」という結論になりました。子供を作らないと、経済的に余裕も出てきますし、それなりに裕福で贅沢な生活を謳歌でき、それはそれで楽しいのではないかと私は思っています。
失業保険について。
ハローワークに通い、認定してもらう手続きは、次の就職先が見つかるまで行かなければならないのですか？
4月末に自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしたい
ので、5月末に会社が離職票を送ってくれるそうです。
５末からハローワークに通うとすると、6月～8月は認定日含めハローワークに出向くことになります。
そして9月から給付開始になると思うのですが、9月～11月も通わなければならないのでしょうか？
つまり、半年以上ハローワークに行かなければならないって事ですか(>_<)??
9月から短期留学したいと考えてたのですが、半年通わなければならないのなら色々考え直すことになるので…
どなたかご教授お願いします。
ハローワークに通い、認定してもらう手続きは、次の就職先が見つかるまで行かなければならないのですか？
4月末に自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしたい
ので、5月末に会社が離職票を送ってくれるそうです。
５末からハローワークに通うとすると、6月～8月は認定日含めハローワークに出向くことになります。
そして9月から給付開始になると思うのですが、9月～11月も通わなければならないのでしょうか？
つまり、半年以上ハローワークに行かなければならないって事ですか(>_<)??
9月から短期留学したいと考えてたのですが、半年通わなければならないのなら色々考え直すことになるので…
どなたかご教授お願いします。
失業給付は「いますぐにでも働きたい人」の就職活動を支援するものです。無収入の人の生活を幅広く保障するものではありません。おっしゃる通り受給中もハローワークで仕事を検索したり「就職活動」をしなければならないです。ハロワに手続きにいくということは「すぐに働ける」ということの確認でもあるのです。
ケガや病気、親の介護などで働けなくなって辞めた人も「失業給付」はもらえないんですよ。この場合は受給期間を延長してもらい、病気が治って就職活動ができるようになって（医師の診断書等が必要）初めてもらえるようになります。そして自己都合による留学は延長の理由にはなりません。
９月から留学したかったのなら、貯金もしっかり貯め、留学期間と失業給付の受給を見越して辞める時期を考えるべきでした。やるならば、離職票は１年間有効ですから（待機・受給期間をあわせて１年におさまればよい）、留学直前に辞めて旅立ちその間は貯金でしのぎ、帰ってきてすぐに手続きして受給→就職・・・など計画的に事を運ばないと・・・。勤続年数（保険をかけていた年数）によって受給期間は変わってきますし、手続き開始の期限などハロワに電話して相談してみたらどうですか？
５月１日から１年のカウントダウンは始まっているので計画はお早めに。しかし離職票送付までえらく時間がかかる会社ですね・・・。
ケガや病気、親の介護などで働けなくなって辞めた人も「失業給付」はもらえないんですよ。この場合は受給期間を延長してもらい、病気が治って就職活動ができるようになって（医師の診断書等が必要）初めてもらえるようになります。そして自己都合による留学は延長の理由にはなりません。
９月から留学したかったのなら、貯金もしっかり貯め、留学期間と失業給付の受給を見越して辞める時期を考えるべきでした。やるならば、離職票は１年間有効ですから（待機・受給期間をあわせて１年におさまればよい）、留学直前に辞めて旅立ちその間は貯金でしのぎ、帰ってきてすぐに手続きして受給→就職・・・など計画的に事を運ばないと・・・。勤続年数（保険をかけていた年数）によって受給期間は変わってきますし、手続き開始の期限などハロワに電話して相談してみたらどうですか？
５月１日から１年のカウントダウンは始まっているので計画はお早めに。しかし離職票送付までえらく時間がかかる会社ですね・・・。
妻が妊娠して
仕事を辞めた場合
失業保険を申請することは可能でしょうか？
育児休暇が申請できる雰囲気の会社でないようなので
妊娠→退社→ダンナの扶養かつ失業保険申請を検討しているのですが、
無理でしょうか？
仕事を辞めた場合
失業保険を申請することは可能でしょうか？
育児休暇が申請できる雰囲気の会社でないようなので
妊娠→退社→ダンナの扶養かつ失業保険申請を検討しているのですが、
無理でしょうか？
失業給付金受給資格者の要件の一つに「いつでも働ける状態にあり」「積極的に仕事を探すこと」さらに「働ける意思と能力」がなければなりません。「働ける能力」とは、妊娠や出産の場合、身体的に必ずしも能力があると見なされないことがあります。
このような場合「受給延長」をすることができます。働ける能力が備わった時点、つまり出産後に失業給付金を受給できるというものです。職業安定所に申し出てください。
このような場合「受給延長」をすることができます。働ける能力が備わった時点、つまり出産後に失業給付金を受給できるというものです。職業安定所に申し出てください。
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