失業保険について
2004年7月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月～2011年3月 B派遣会社
派遣先はずっと同じです。
このたびB派遣会社もこの派遣先から契約終了になりました。（入札によりC派遣会社が契約することになった。）
私の選択肢としてB派遣会社いわく
１．B派遣会社から別の派遣先を探してみる
２．C派遣会社から、声がかかるかもしれない。が、お時間給などは不明
３．失業（失業保険受給）
なんです。
もし失業保険受給するとして、会社都合になりますか？
A派遣会社の離職票で受給すると、5年以上30歳以上ですので180日受給可能かとおもいますが、B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
ただ、A派遣会社も昨年の６月末日で退職しているので、１年間しか有効でないみたいですので、4月から受給しても2か月しか受給できない。という理解であってますでしょうか？
もしくは、AとBの間に失業保険の受給はないので、通算して考えていただけたりしないでしょうか？
どうすべきかハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
よろしくお願いいたします。
2004年7月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月～2011年3月 B派遣会社
派遣先はずっと同じです。
このたびB派遣会社もこの派遣先から契約終了になりました。（入札によりC派遣会社が契約することになった。）
私の選択肢としてB派遣会社いわく
１．B派遣会社から別の派遣先を探してみる
２．C派遣会社から、声がかかるかもしれない。が、お時間給などは不明
３．失業（失業保険受給）
なんです。
もし失業保険受給するとして、会社都合になりますか？
A派遣会社の離職票で受給すると、5年以上30歳以上ですので180日受給可能かとおもいますが、B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
ただ、A派遣会社も昨年の６月末日で退職しているので、１年間しか有効でないみたいですので、4月から受給しても2か月しか受給できない。という理解であってますでしょうか？
もしくは、AとBの間に失業保険の受給はないので、通算して考えていただけたりしないでしょうか？
どうすべきかハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
よろしくお願いいたします。
〉もし失業保険受給するとして、会社都合になりますか？
期間満了までに次の派遣先が決まらず、B社からの派遣を希望しないのなら、「特定理由離職者」になります。
〉A派遣会社の離職票で受給すると
できません。雇用保険に再加入していますから。
〉B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
所定給付日数の判定で使われる「被保険者だった期間」は、
・脱退から再加入までが1年以内
・手当を受けていない
という両方を満たすものを通算します。
〉ハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
……ハローワークのサイトは調べましたか？
期間満了までに次の派遣先が決まらず、B社からの派遣を希望しないのなら、「特定理由離職者」になります。
〉A派遣会社の離職票で受給すると
できません。雇用保険に再加入していますから。
〉B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
所定給付日数の判定で使われる「被保険者だった期間」は、
・脱退から再加入までが1年以内
・手当を受けていない
という両方を満たすものを通算します。
〉ハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
……ハローワークのサイトは調べましたか？
私は８月出産予定で６月末に会社を退職します。育児がそれなりに落ち着いたら又仕事もしたいと考えています。
失業保険は延長手続きをすればいいとは聞いていますが、夫の扶養に入っても大丈夫なんでしょうか？それと、職業訓練校という制度があると聞いたのでパソコンの授業を受けたいと思っています。
働くつもりはありますが、退職理由が自己都合、出産の為失業保険や職業訓練校に通う方法がよく理解できていません。子供の預け先が決まってからでないと給付を受けれないとかも聞きますが、保育園は会社の在籍証明のようなものがないと入れない事もあるとも聞きました。
ご存知の方教えて下さい。ちなみに雇用保険には６年間入っているのでそこは問題なしです。
失業保険は延長手続きをすればいいとは聞いていますが、夫の扶養に入っても大丈夫なんでしょうか？それと、職業訓練校という制度があると聞いたのでパソコンの授業を受けたいと思っています。
働くつもりはありますが、退職理由が自己都合、出産の為失業保険や職業訓練校に通う方法がよく理解できていません。子供の預け先が決まってからでないと給付を受けれないとかも聞きますが、保育園は会社の在籍証明のようなものがないと入れない事もあるとも聞きました。
ご存知の方教えて下さい。ちなみに雇用保険には６年間入っているのでそこは問題なしです。
延長手続と再就職支援訓練については、最寄の職安に電話して聞いてください。親切に教えてくれるはずです。
制度はその時々で変更がありますから、こんなところで素人にきくのは危険です。
夫の扶養は、問題ないと思います。ただし、健保組合によっては、離職票の提出を義務付けているところもありますから、注意が必要です。
子どもの預け先は、当然聞かれますよ。
でも、それは、証明書類が要るということではないと思います。「実家に預けます。」でもOKなのでは？
保育園については、基本的に「保育に欠ける事由」を証明する書類が必要です。しかし、審査の厳しさについては、地域の事情によってばらつきがあります。
制度はその時々で変更がありますから、こんなところで素人にきくのは危険です。
夫の扶養は、問題ないと思います。ただし、健保組合によっては、離職票の提出を義務付けているところもありますから、注意が必要です。
子どもの預け先は、当然聞かれますよ。
でも、それは、証明書類が要るということではないと思います。「実家に預けます。」でもOKなのでは？
保育園については、基本的に「保育に欠ける事由」を証明する書類が必要です。しかし、審査の厳しさについては、地域の事情によってばらつきがあります。
離職理由区分２Dについて
昨年の９月２日から今年5月末まで3か月更新の派遣で働いておりました。
前職も派遣で短期契約で丸3カ月働いておりました。
派遣切りにあい5月以降の更新が会社都合でできず離職いたしました。
離職票ー２の離職理由２－（３）に丸が付いておりそのなかのCに丸が付いていますが
離職区分が手書きで２Dとなっておりました。
調べてみると２Dとは労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、
労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）とのことですが
会社都合によるものなのに２Dなのでしょうか？
ちなみに２Dだと「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にあたらないので
９月2日から働きだしたので9月は丸一カ月に当たらないので前職と合わせても１１カ月しかなく
１年以上にならないので失業保険がもらえないとハローワークの方に言われました。
もらえないとのことだったので就職先や次の派遣先も見つからないため
今年の収入まだ１１０万くらいだったので急遽主人の扶養家族に入りましたが
会社都合で更新ができなかったのに本当にもらえないものなのでしょうか？
昨年の９月２日から今年5月末まで3か月更新の派遣で働いておりました。
前職も派遣で短期契約で丸3カ月働いておりました。
派遣切りにあい5月以降の更新が会社都合でできず離職いたしました。
離職票ー２の離職理由２－（３）に丸が付いておりそのなかのCに丸が付いていますが
離職区分が手書きで２Dとなっておりました。
調べてみると２Dとは労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、
労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）とのことですが
会社都合によるものなのに２Dなのでしょうか？
ちなみに２Dだと「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にあたらないので
９月2日から働きだしたので9月は丸一カ月に当たらないので前職と合わせても１１カ月しかなく
１年以上にならないので失業保険がもらえないとハローワークの方に言われました。
もらえないとのことだったので就職先や次の派遣先も見つからないため
今年の収入まだ１１０万くらいだったので急遽主人の扶養家族に入りましたが
会社都合で更新ができなかったのに本当にもらえないものなのでしょうか？
あなたが次の派遣先の紹介を求めたかどうかによります。
「更新しません」と言われて「そうですか」で引き下がったのなら合意による満了。
次の派遣先の紹介を求めたのにされなかったのなら、職安にその旨を説明してください。
※離職票にはあなたが印をつけるところもあるはずだが？
「更新しません」と言われて「そうですか」で引き下がったのなら合意による満了。
次の派遣先の紹介を求めたのにされなかったのなら、職安にその旨を説明してください。
※離職票にはあなたが印をつけるところもあるはずだが？
契約期間について、会社都合の解雇なのに失業保険が９０日です。
現在５０才です。だから１８０日ではないのですか？
派遣で約3年8ヶ月働きました。契約終了となるのが
いつか分かりません。契約終了なら９０日といわれましたが、
書面契約は、入社時1度のみ書きましたが
それ以外は何も書いてません。
現在５０才です。だから１８０日ではないのですか？
派遣で約3年8ヶ月働きました。契約終了となるのが
いつか分かりません。契約終了なら９０日といわれましたが、
書面契約は、入社時1度のみ書きましたが
それ以外は何も書いてません。
派遣切り（契約期間中の契約解除）だったら会社都合になります。
雇い止め（契約期間満了で更新せず）であれば会社都合にはなりません。
入社時に書いた契約書の控えは残って無いですか？
普通、派遣会社とあなたと双方が一部ずつ控えを持つはずです。
無ければ、派遣会社に言って、コピーをもらったらどうですか？
後ろ暗い事してなかったら、コピーを渡すのを拒むところは無いと思いますよ。
まずは落ち着いて、自分が切られたのか、雇い止めされたのかを確認しましょう。
切られたのであれば、その契約書なりを持って、職安に行き、退職理由が違うと届け出てください、
雇い止め（契約期間満了で更新せず）であれば会社都合にはなりません。
入社時に書いた契約書の控えは残って無いですか？
普通、派遣会社とあなたと双方が一部ずつ控えを持つはずです。
無ければ、派遣会社に言って、コピーをもらったらどうですか？
後ろ暗い事してなかったら、コピーを渡すのを拒むところは無いと思いますよ。
まずは落ち着いて、自分が切られたのか、雇い止めされたのかを確認しましょう。
切られたのであれば、その契約書なりを持って、職安に行き、退職理由が違うと届け出てください、
医者から今の仕事をやめた方がよいと言われました。労災の申請は出来ますか？
昨年末に肺炎と気胸で入院し、医者で詳しく調べてもらうと、肺に影があり、原因は仕事で作っている珪藻土の粉が肺にたまり、いわいるじん肺の状態だそうです。
医者は出来れば仕事を変えた方がよいとの事でした。しかしこの不況で、年齢も４０歳手前、子供は幼稚園。失業したらそう簡単には再就職は難しいと思います。
会社は町工場のような従業員は自分を含めて２人、パート２人の小さいな会社。しかも本社は東京にあり、管轄の社会保険
事務所や労働基準局は電車で２時間くらいかかります。
仕事をドクターストップをされた場合は、労災となるのでしょうか？その場合どこに相談すればよいのでしょうか？
医者はじん肺の証明は書いてくれるとの事でした。
まず会社に医者から言われたと言えは労災の手続きしてくれるものなのでしょうか？
そしてどのくらいの期間や金額が保障されるものなのでしょうか？
失業保険はもらえるのでしょうか？
わからないことばかりで途方にくれています。詳しい方がおられましたらよろしくお願い致します。
昨年末に肺炎と気胸で入院し、医者で詳しく調べてもらうと、肺に影があり、原因は仕事で作っている珪藻土の粉が肺にたまり、いわいるじん肺の状態だそうです。
医者は出来れば仕事を変えた方がよいとの事でした。しかしこの不況で、年齢も４０歳手前、子供は幼稚園。失業したらそう簡単には再就職は難しいと思います。
会社は町工場のような従業員は自分を含めて２人、パート２人の小さいな会社。しかも本社は東京にあり、管轄の社会保険
事務所や労働基準局は電車で２時間くらいかかります。
仕事をドクターストップをされた場合は、労災となるのでしょうか？その場合どこに相談すればよいのでしょうか？
医者はじん肺の証明は書いてくれるとの事でした。
まず会社に医者から言われたと言えは労災の手続きしてくれるものなのでしょうか？
そしてどのくらいの期間や金額が保障されるものなのでしょうか？
失業保険はもらえるのでしょうか？
わからないことばかりで途方にくれています。詳しい方がおられましたらよろしくお願い致します。
業務上での疾患と医師に判断されたのなら、労災の申請は可能です。会社にその旨を報告して労働基準局に請求します。失業保険ですが、退職理由が「解雇」「会社都合」であれば、失業保険は（待期期間の７日間は除く）すぐに支給されます。（解雇の場合は一時金（解雇通告金）も支給されます。但し、労働基準局の許可が必要です）。「一身上の都合」など自己都合にしてしまうと、３ヶ月間（＋待期期間７日）は支給されないので、必ず退職理由は「会社都合」にしてもらって下さい。または、「傷病手当金」とゆう制度もあります。（社会保険or組合保険＆雇用保険＝①とします）に加入している事が条件になります。会社及び社会保険庁で用紙を受け取り、医師に診断所見（就業不可の状態にある‥など）を記入してもらい、会社を通じて請求（タイムカードや給与明細などのコピーを添付が必要なため）します。最長で１８ヶ月、月額基本給の７割～９割５分程度の金額が支給されます。１回の請求可能期間は１ヶ月です。また過去にさかのぼっての請求も出来ないので毎月必ず請求して下さい。
それと支給金から逆に①の保険料を会社や保険組合に支払う事が必要になります。また自治体によって違いますが、病状により治療費＆薬代の一部もしくは全額が免除される事もあります。こちらは区役所や市役所への申告が必要です。
また、これらの請求、申請等は郵送でも受付てくれる場合もありますので確認されてみて下さい。
それと支給金から逆に①の保険料を会社や保険組合に支払う事が必要になります。また自治体によって違いますが、病状により治療費＆薬代の一部もしくは全額が免除される事もあります。こちらは区役所や市役所への申告が必要です。
また、これらの請求、申請等は郵送でも受付てくれる場合もありますので確認されてみて下さい。
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