再び失業保険についての質問です。
前件から去年の４月に遡り雇用保険に加入する事が無事に出来ました。
そして今退職を考えてます。
現在は派遣という形で働いており、１ヶ月更新で契約書を手渡しで受け取っています。
今月半ばに６月の更新の意志を確認され、更更新という方向に致しましたが、今月いっぱいで退職を希望してます。
その場合６月末まで働けば会社都合の手続きをするという事で、５月末であれば会社都合にするのは難しいと言われました。
まだ来月の契約書は貰っておらず、派遣会社とクライアントである会社では一応更新となっているとの話です。
こういった場合５月末で辞めるのであれば会社都合にする事は出来ないのでしょうか？
最初話をしていると
『一応６月も更新となっているので働いて欲しい。６月末であれば会社都合にします。５月末ですと厳しいです』
とはっっきり出来ないとは言いませんでした。
まだ契約書も貰っていないのに、６月末まで働かなければいけないのでしょうか？
５月末ですと会社都合になりませんか？
あと一昨年失業保険を貰っていました。
今回も貰うつもりですが貰って何年間は給付されないとかありま私は３０歳で雇用保険は１年加入になりましたが、会社都合の場合何日給付されるか分かりますでしょうか？
質問が多く大変かとは思いますが、どなたか詳しい方から御教示頂ければと思います。
前件から去年の４月に遡り雇用保険に加入する事が無事に出来ました。
そして今退職を考えてます。
現在は派遣という形で働いており、１ヶ月更新で契約書を手渡しで受け取っています。
今月半ばに６月の更新の意志を確認され、更更新という方向に致しましたが、今月いっぱいで退職を希望してます。
その場合６月末まで働けば会社都合の手続きをするという事で、５月末であれば会社都合にするのは難しいと言われました。
まだ来月の契約書は貰っておらず、派遣会社とクライアントである会社では一応更新となっているとの話です。
こういった場合５月末で辞めるのであれば会社都合にする事は出来ないのでしょうか？
最初話をしていると
『一応６月も更新となっているので働いて欲しい。６月末であれば会社都合にします。５月末ですと厳しいです』
とはっっきり出来ないとは言いませんでした。
まだ契約書も貰っていないのに、６月末まで働かなければいけないのでしょうか？
５月末ですと会社都合になりませんか？
あと一昨年失業保険を貰っていました。
今回も貰うつもりですが貰って何年間は給付されないとかありま私は３０歳で雇用保険は１年加入になりましたが、会社都合の場合何日給付されるか分かりますでしょうか？
質問が多く大変かとは思いますが、どなたか詳しい方から御教示頂ければと思います。
会社に更新の意志がありあなたがそれを断る場合は会社都合にはなりません。契約書うんぬんではありません。厳密なことをいえば６月末で退職したとしても本来は会社都合ではありません。あなた自身に更新の意志がないからです。それをわかった上で会社側は６月末ならと譲歩しているという状態です。
失業給付は何回もらったら次はダメというものではありません。会社都合なら最低でも６か月間、かつ１１日以上出勤した月が６か月。自己都合なら１年以上の加入期間と１１日以上出勤した月が１２か月必要というだけです。
３０歳で１年以上５年未満でなら自己都合でも会社都合でも９０日です。ただ、あなたの場合５月末でも自己都合ではなく期間満了です。３年未満の契約期間満了なら給付制限がいずれにしても付かない可能性もあります（ハロワの判断によりますが）
補足について：給付制限というのはもらえるまで３か月間が開くことをいいます。なにがどう大丈夫かというのはあくまで離職票を見てハロワでの判断になります。
失業給付は何回もらったら次はダメというものではありません。会社都合なら最低でも６か月間、かつ１１日以上出勤した月が６か月。自己都合なら１年以上の加入期間と１１日以上出勤した月が１２か月必要というだけです。
３０歳で１年以上５年未満でなら自己都合でも会社都合でも９０日です。ただ、あなたの場合５月末でも自己都合ではなく期間満了です。３年未満の契約期間満了なら給付制限がいずれにしても付かない可能性もあります（ハロワの判断によりますが）
補足について：給付制限というのはもらえるまで３か月間が開くことをいいます。なにがどう大丈夫かというのはあくまで離職票を見てハロワでの判断になります。
失業保険受給について教えて下さい
現在山口から長期出張で静岡県へ来て1年半4月から転勤扱いと会社から言われ嫌なら辞めてとの事
27年勤め年齢も50歳
自己都合なら失業保険の期間も短く受給開始も数ヶ月かかる事聞きました
会社都合で退職させてくれれば問題はなさそうですが
リストラに近い状態で自己都合で退職した場合失業保険も自己都合と同じのでしょうか
現在山口から長期出張で静岡県へ来て1年半4月から転勤扱いと会社から言われ嫌なら辞めてとの事
27年勤め年齢も50歳
自己都合なら失業保険の期間も短く受給開始も数ヶ月かかる事聞きました
会社都合で退職させてくれれば問題はなさそうですが
リストラに近い状態で自己都合で退職した場合失業保険も自己都合と同じのでしょうか
自己に於ては不利益な転勤事例です、本件については、事前にハローワークに相談しておきましょう、精神的な苦痛も含め、勘案して貰えます。
実際私は精神科のドクターに頼んで診断書を書いて貰いました、書式はハローワークから前もって郵送して貰いました。使える技は全て使いましょう。今から面接な物で詳しくは補足着けて下さい。
実際私は精神科のドクターに頼んで診断書を書いて貰いました、書式はハローワークから前もって郵送して貰いました。使える技は全て使いましょう。今から面接な物で詳しくは補足着けて下さい。
失業保険の入金日について質問です。
今職業訓練学校に通っています、５月は連休があったために２７日に振り込まれてました。
６月も同じくらいになりますか？
ハローワークに問い合わせたら連休が原因で遅れてると言われました。６月は普通に入金されると言われましたがそうゆうものなんですか？
今職業訓練学校に通っています、５月は連休があったために２７日に振り込まれてました。
６月も同じくらいになりますか？
ハローワークに問い合わせたら連休が原因で遅れてると言われました。６月は普通に入金されると言われましたがそうゆうものなんですか？
通常は訓練校で月末締め、ハローワークで１０日ごろ手続き、約５営業日後入金だそうです。
１５日前後入金とのことでした。
休みが間に入ると、その分作業は滞ると思いますよ。
金融機関も営業してませんし。
１５日前後入金とのことでした。
休みが間に入ると、その分作業は滞ると思いますよ。
金融機関も営業してませんし。
今の派遣会社を退職手続きしてから最後の給料が振り込まれるのが一ヶ月後になる場合、どう動いていいのかわからないです。
6月末で契約がきれては今の派遣会社から退職した場合、
最後の給与が振り込まれてから、源泉徴収表・離職票・国民健康保険への切替に必要な書類などを発行し、退職者に郵送されるというようなことを聞いたのですが
6月末でやめたら6月分の給料が7月25日に振り込まれるようになっていて
そこから派遣会社さんが手続きしたら8月に入ってしまって1ヶ月、手続きができないように陥ってしまうような感じなのですが
仮に、7月１日からあらたに違う派遣会社さんから仕事をみつけて言った場合、
国民健康保険の手続きについては、8月以降でもいいのでしょうか？
失業保険はもらう気はないので、離職票の発行はしてもらわないようにしますが
国民健康保険の切り替え関係の手続きは8月入ってからでも構わないのでしょうか？
すみませんがご教授宜しくお願い致します。
6月末で契約がきれては今の派遣会社から退職した場合、
最後の給与が振り込まれてから、源泉徴収表・離職票・国民健康保険への切替に必要な書類などを発行し、退職者に郵送されるというようなことを聞いたのですが
6月末でやめたら6月分の給料が7月25日に振り込まれるようになっていて
そこから派遣会社さんが手続きしたら8月に入ってしまって1ヶ月、手続きができないように陥ってしまうような感じなのですが
仮に、7月１日からあらたに違う派遣会社さんから仕事をみつけて言った場合、
国民健康保険の手続きについては、8月以降でもいいのでしょうか？
失業保険はもらう気はないので、離職票の発行はしてもらわないようにしますが
国民健康保険の切り替え関係の手続きは8月入ってからでも構わないのでしょうか？
すみませんがご教授宜しくお願い致します。
給料の振込は待たずに手続きは進められると思うのですが…。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをしなければなりません。
過ぎてしまったら手続日から入れるというものではなく、保険料を遡って納付しなければなりません。
必要書類についてはお住まいの役所のHP等でご確認ください。
間を空けずに(6月30日退職、7月1日就職)次の職場が決まり、その職場が社会保険加入であれば国民健康保険に加入する必要はありません。
ただし、7月16日就職など、間が空く場合は一度国民健康保険に加入する必要があります。
雇用保険は事業主側が14日以内に手続きしなければならないことになっているので、関係書類は退職後20日程度で届くかと思われます。
ちなみに我が職場も給料は翌月中旬支払いですが、離職票は給料日前に郵送しています。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをしなければなりません。
過ぎてしまったら手続日から入れるというものではなく、保険料を遡って納付しなければなりません。
必要書類についてはお住まいの役所のHP等でご確認ください。
間を空けずに(6月30日退職、7月1日就職)次の職場が決まり、その職場が社会保険加入であれば国民健康保険に加入する必要はありません。
ただし、7月16日就職など、間が空く場合は一度国民健康保険に加入する必要があります。
雇用保険は事業主側が14日以内に手続きしなければならないことになっているので、関係書類は退職後20日程度で届くかと思われます。
ちなみに我が職場も給料は翌月中旬支払いですが、離職票は給料日前に郵送しています。
失業保険についてです
7月末に会社を自己都合での退社をしました。
ですが、私の働いている会社は半年間に2回の移転
最後に移転した場所では通勤困難でしたがすぐには辞められない為、一ヶ月同僚に送迎をしてもらいながらの通勤でした。
通えないと伝えると、じゃこの業務なら場所があそこだから通えるだろと、全く今までしてきた業務とは異なるものを言われました。
また数日経つと、やっぱり今までの業務で…といわれ、振り回され已む無く自己都合で退社しました。
勤務先は交通機関がないため歩いて片道2時間はかかります。
7月末で退社したのに離職票が届いたのは８月２７日です。
また最近軽い手術をし、働けない状態でした。今は動けるのですが、また手術をしなければなりません。
そしてまた働けなくなります。
意義ありで申請をすると翌月から給付してもらえる可能性はあるのでしょうか？(;_;)
また働いていた期間は10ヶ月。保険を払っていた期間は８ヶ月です。離職票にも８ヶ月分の賃金支払状況しか書かれておりません。
解答お待ちしてます!!
7月末に会社を自己都合での退社をしました。
ですが、私の働いている会社は半年間に2回の移転
最後に移転した場所では通勤困難でしたがすぐには辞められない為、一ヶ月同僚に送迎をしてもらいながらの通勤でした。
通えないと伝えると、じゃこの業務なら場所があそこだから通えるだろと、全く今までしてきた業務とは異なるものを言われました。
また数日経つと、やっぱり今までの業務で…といわれ、振り回され已む無く自己都合で退社しました。
勤務先は交通機関がないため歩いて片道2時間はかかります。
7月末で退社したのに離職票が届いたのは８月２７日です。
また最近軽い手術をし、働けない状態でした。今は動けるのですが、また手術をしなければなりません。
そしてまた働けなくなります。
意義ありで申請をすると翌月から給付してもらえる可能性はあるのでしょうか？(;_;)
また働いていた期間は10ヶ月。保険を払っていた期間は８ヶ月です。離職票にも８ヶ月分の賃金支払状況しか書かれておりません。
解答お待ちしてます!!
【補足について】
期間を延長しないのであれば、移転の話だけでいいなないですかね。
なんで、おそかったの？って聞かれたら、送られてきたのが、、、って話で。
とくに、いつまでに申請しなければならないって決まりはありませんから。
（給付期間の延長申請だけは、1ヶ月以内）
但し、退職して1年以内しか受給できませんので、間に合うようにね。
給付制限なしの特定理由離職者の条件として
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
iii） 事業所の通勤困難な地への移転
という項目があります。
ハローワークで状況を説明すれば、給付制限はつかなくなると思われますよ。
なので6か月でＯＫです。
ただ、働けない状態では、給付はされませんので、完治してからと考えた場合、給付の延長を申し出たほうが良いとは思いのですが、、、その期限が離職後1か月なんですよね、もうすぎちゃった。。。
でも状況が状況だけに（送られてきたのが遅い）、話せば認めてくれるかもしれません。
なんにせよ、給付制限なしで、いけると思いますので、安心して相談に行ってください。
期間を延長しないのであれば、移転の話だけでいいなないですかね。
なんで、おそかったの？って聞かれたら、送られてきたのが、、、って話で。
とくに、いつまでに申請しなければならないって決まりはありませんから。
（給付期間の延長申請だけは、1ヶ月以内）
但し、退職して1年以内しか受給できませんので、間に合うようにね。
給付制限なしの特定理由離職者の条件として
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
iii） 事業所の通勤困難な地への移転
という項目があります。
ハローワークで状況を説明すれば、給付制限はつかなくなると思われますよ。
なので6か月でＯＫです。
ただ、働けない状態では、給付はされませんので、完治してからと考えた場合、給付の延長を申し出たほうが良いとは思いのですが、、、その期限が離職後1か月なんですよね、もうすぎちゃった。。。
でも状況が状況だけに（送られてきたのが遅い）、話せば認めてくれるかもしれません。
なんにせよ、給付制限なしで、いけると思いますので、安心して相談に行ってください。
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