失業保険の意思は職安にします。もし、まだ手続きをしていないなら早急にハローワークに行った方が良いです。

失業保険について。去年6月に結婚しました。私は公務員で妻を7月から扶養に入れて妻を働かせるつもりでした。
会社には妻の失業保険を受け取る意志はない旨を告げたのですが、その後妻が妊娠し3月に子供が生まれます。今から失業保険を請求することは可能ですか？それとも妊娠した時に延長の届けをださなかったため、もうできないのでしょうか？教えて下さい。

失業給付の場合、就業の意思が必要となりますが、出産後、働くことを前提
に説明しますと、失業保険の原則的な受給期間は離職後1年です。
30日以上出産で働けない状態でしたので、30日以上働けなくなった翌日から
１か月以内に延長の届け出を出していれば、受給期間が延長されますが、届出
してないので延長は無理と思います。

が、離職後1年間は受給資格があるので、職安に離職票を持って、失業の手続きをし、
子供は母に見てもらうなどをし、就業の意思があれば、失業給付を受けることが
できます。離職日は6月ですかね。全額もらうのはできないかもしれないですが、
少しはもらえるかもしれないです。失業保険の意思は職安にします。
離職票を会社からもらってください。

でも結婚が退職の理由だと自己都合なので、３ヶ月待機期間だから厳しいかも
しれないので、職安に聞いてください。（３か月経てば6月になり、1年経ってしまうため）

失業保険について
派遣で２年半働いています。この場合すぐに失業保険はいただけるのか教えて頂けますでしょうか？

・８月末で契約期間満了、更新する意思はあったのですが派遣先の都合によ
り２ヶ月期間をあけて復帰する予定になっています。
・離職証明書には、「更新又は延長しない旨の明示の有無」無に丸がしてあり、「労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった」に丸がしてありました。
(派遣先に確認した所、９月からの仕事の紹介を希望しなかったからここに丸をしたと言われました。
いくつか短期の仕事紹介はされましたが断っており、引き続き仕事の紹介はして頂いてもOKとは営業の方には伝えてました。)
・離職証明書の一番下の理由の欄は、
「契約更新はなく、本人から引き続き次の仕事紹介を希望しない申し出があり、契約期間満了に離職」
と書いてありました。

９月からの仕事を断ったのがいけなかったのでしょうか？
離職証明書はまだ返送していません。
宜しくお願い致します。

更新の希望のない契約期間満了による退職の場合は給付制限はありませんが一般受給資格者（２Ｄ）扱いとなると思います。７日の待期経過後は支給対象となるはずです。契約期間満了による退職でも３年以上雇用され、更新２回以上で会社都合による退職なら特定受給資格者扱いとなります。

失業保険を申請する際に、保険証が必要との事ですが、退職した会社の健康保険証でいいのでしょうか？

2月の27日付けで会社を解雇になり、保険証も27日までしか使えず、その後、会社に返却するつもりだったのですが、持ってた方がいいのでしょうか？
宜しくお願いします。

会社を退職した場合、退職日の翌日から在職中の健康保険は使えなくなります。保険証は返却しなければなりません。持っていても無意味だし、退職日の翌日以降に診療機関にてその保険証で受診した場合、後で7割分の請求が来ますよ。
会社を退職したら健康保険はどうするか、３つ選択肢があります。

１．家族の扶養に入る
２．国民健康保険に加入する
３．前職の社会保険の任意継続制度を利用する

１は社会保険のある会社で働いている親御さんもしくは配偶者等の扶養に入るという事ですが、失業保険が給付されだして年間130万円未満＝日額にして3612円を超えると被扶養の資格を失います。
２は役所の国民健康保険の係に行って加入手続きを取れば保険証がもらえます。でもあなたに扶養者(奥様とお子様)がいた場合、全員分の保険加入が必要になります。(国民健康保険には扶養という概念はありません。各自加入で保険料は世帯主がまとめて払う事になってます。)
３は会社などを退職して被保険者の資格を失ったときは、一定の条件のもとに個人の希望により被保険者として継続することができるという制度で任意継続と言います。条件としては２ヶ月以上勤務していた・有効期限は２年間というものです。家族の扶養も有効です。継続なのですが退職後は半額負担していた雇用者負担がなくなるので、保険料は約倍額になります。

通常、２か３を選択する場合が多いのですが、２と３の保険料を比較して安い方に加入すればいいでしょう。

職業訓練受講指示について質問です。
職業訓練校に合格し、４月より入校予定ですが、受講指示をまだ受けていません。失業給付の訓練延長給付を受給しながら通学しようと考えているのですが、受講指示を受けないと失業給付延長は受給出来ないと聞きました。

他府県の職業訓練校に入校したいと思い、地元のハローワークに相談したところ「まずは入校選考試験を受けなさい」と指示され、受講指示はその後と言われました。そして試験に合格し、地元のハローワークに報告したところ受講指示は、入学式の前日に入校する訓練校の管轄のハローワークにて指示されると言われました。

地元のハローワークの職員の方の対応が不慣れに感じ、また入校する学校が他府県にあるため、各自治体のハローワークのよって対応も異なると聞いたこともあり、本当に受講指示が受けれるのか不安です。

補足
入学願書は地元のハローワークより提出しました。
現在，失業保険給付を申請し待期期間中です。（入学式まで支給残日数はあります）

カテゴリマスターの方が言ってるのですから、
間違いないと思います。

つまるところ、合格すれば、指示書はもらえるでしょう。
そして、給付ももらえますし、交通費も、上限まで出るでしょう。

私も、今、他市まで2時間かけて通ってますが、
受講指示書は、確か、合格の後にきたと思います。

それで、合格者の説明会の1日前に、封書で、
受講指示書がきたと思います。
その指示書を説明会のときに持っていくことになっていました。

受講指示書は、地元のハローワークが発行しますので、
月曜に電話で問い合わせてみてはどうでしょう。

無知で申し訳ありません。失業保険について教えてください。
友人なのですが、３ヶ月の赤ちゃんがいて、現在無職です。
妊娠中に会社を退職したそうです。
赤ちゃんがいるからなかなか働けないとの理由で、
失業保険を受け取る事ができると聞いたことがあるのですが、
彼女のように自己都合で退職した場合も、ハローワークに行って手続きをすれば受け取ることができるのでしょうか？
また、会社に勤めていたときに雇用保険？をかけていないと受け取ることができないのですか？

彼女の赤ちゃんが染色体異常の病気で、手術費用を貯めるためにがんばっているので、
失業保険が受給できれば少しは足しになると思うのですが・・・
また、他に何か足しになるような制度をご存知の方、いらっしゃいましたら教えてください。

よろしくお願いします。

失業給付金（基本手当と言うそうです）は雇用保険に加入していないと対象外です。雇用保険は週に20時間以上の労働時間であれば事業主は必ず加入させないといけないと決まっています。基本手当を受け取るには自己都合の退職だと約3ヶ月の給付制限がつきます。受け取るにも「自分は働く意志はあります」という事を給付制限間に行動で表さなくてはいけません。友人が退職の際に所定の手続きをハローワークで行っていれば、この事はご存知かと思いますが…。もし、まだ手続きをしていないなら早急にハローワークに行った方が良いです。基本手当を受け取る前提は「働く意思はある！」と言う所なので赤ちゃんがいるからなかなか働けないと言う理由では受け取る事が出来るか？です。（個人的には貰える事を祈ります）あと、何か足しになるような制度等は市役所での相談はどうでしょうか？専門分野の方々が力を貸してくれると思います。少しでも力になれればと思い回答させてもらいました。