現在育児休暇中ですが、会社の事業縮小により育児休暇を終了する時点で解雇により退職する予定です。
失業保険の月額もらえる金額について教えてください。
私の場合、今年度前半の収入は社会保険からもらえる育児休業中の手当てしかありません。
この金額で失業保険の金額の計算をされるととても不利です。
もしくは基本給で計算されるのでしょうか？基本給＋その他手当てを含めると24万の支給額です。
失業保険の月額もらえる金額について教えてください。
私の場合、今年度前半の収入は社会保険からもらえる育児休業中の手当てしかありません。
この金額で失業保険の金額の計算をされるととても不利です。
もしくは基本給で計算されるのでしょうか？基本給＋その他手当てを含めると24万の支給額です。
この場合は、何とも言えません。
本来は、退職までの給料総額（控除前）÷１８０の答えに、５０～８０％が支給額です。
ここで聞くよりも、「ハローワークに問い合わせてみる」のが正確な回答だと思う。
電話でも、そういった質問に答えてくれますよ！
本来は、退職までの給料総額（控除前）÷１８０の答えに、５０～８０％が支給額です。
ここで聞くよりも、「ハローワークに問い合わせてみる」のが正確な回答だと思う。
電話でも、そういった質問に答えてくれますよ！
失業保険についてお聞きしたいのですが
現在アルバイトをしています
今月いっぱいでバイトをやめて、失業保険をもらいながら就職先を探すつもりです
社会保険(雇用保険)には１年半加入しています
バイトを辞める理由としては
バイトの人数が増えた為１ヶ月の休みを倍に増やされ、出勤日数が減り、給料が大きく減ってしまったから です
店長にはその時「もうやっていけないので、８月いっぱいで辞めて就職する」と言いました
しかし今は入ったバイトがすぐ辞めた為、出勤日数も以前と同じに戻りました
自己都合と会社都合とがありますが、この場合会社都合にすることは可能でしょうか？
又、会社都合にした場合会社側は何か面倒なこととかあるのでしょうか？
現在アルバイトをしています
今月いっぱいでバイトをやめて、失業保険をもらいながら就職先を探すつもりです
社会保険(雇用保険)には１年半加入しています
バイトを辞める理由としては
バイトの人数が増えた為１ヶ月の休みを倍に増やされ、出勤日数が減り、給料が大きく減ってしまったから です
店長にはその時「もうやっていけないので、８月いっぱいで辞めて就職する」と言いました
しかし今は入ったバイトがすぐ辞めた為、出勤日数も以前と同じに戻りました
自己都合と会社都合とがありますが、この場合会社都合にすることは可能でしょうか？
又、会社都合にした場合会社側は何か面倒なこととかあるのでしょうか？
自分から辞めると言った以上は自己都合になります。
会社都合は店長なりから言われない限り無理です。
不服の場合は監督規準所で申請する形になりますが、多分無理かと…。
ﾊﾞｲﾄや社員は関係ありません。
あとは会社との話し合いしかないです
会社都合は店長なりから言われない限り無理です。
不服の場合は監督規準所で申請する形になりますが、多分無理かと…。
ﾊﾞｲﾄや社員は関係ありません。
あとは会社との話し合いしかないです
失業保険料の受給期間延長について。
今年の2月に会社都合で仕事を退職し、現在失業保険を受給しながら就職活動をしています。
新しい就職先が見つからない状況を雇用保険窓口でお話したと
ころ、会社都合で退職した場合、受給期間を延長出来ると言われました。
延長には条件があるとのことですが、その条件に当てはまるみたいです。
時間がなくて詳しく聞いてこへなかったのですが、期間延長が出来るというのは本当でしょうか？
また、受給出来る金額は延長前と同額なのでしょうか？
今年の2月に会社都合で仕事を退職し、現在失業保険を受給しながら就職活動をしています。
新しい就職先が見つからない状況を雇用保険窓口でお話したと
ころ、会社都合で退職した場合、受給期間を延長出来ると言われました。
延長には条件があるとのことですが、その条件に当てはまるみたいです。
時間がなくて詳しく聞いてこへなかったのですが、期間延長が出来るというのは本当でしょうか？
また、受給出来る金額は延長前と同額なのでしょうか？
本来の受給期間延長ではありません。
個別延長と言われる制度です。
解雇等の会社都合で離職された方で所定給付日数が終了するも再就職出来ていない方で一定の条件を満たす方が個別延長の対象となります。
一定の条件とは、基本手当受給中に「積極的な求職活動」をされているかどうかです。
積極的なとは、求人への応募や面接で、ハローワークでの求人検索や職業相談だけでは積極的とはなりません。
そして、所定給付日数のより、その積極的な求職活動の回数が決まっています。
所定給付日数が90日又は120日の方 1回以上
所定給付日数が150日又は180日の方 2回 以上
所定給付日数が210日又は240日の方 3回 以上
所定給付日数が270日の方 4回 以上
所定給付日数が330日の方 5回 以上
延長給付される日数は、所定給付日数が２７０日・３３０日の方は３０日、２４０日以下の方は６０日、それぞれ延長されます。
基本手当日額は今まで通りの日額です。
※但し、今までに認定日に出頭しなかったりして、不認定となった方などは個別延長が付かない事があります。
個別延長と言われる制度です。
解雇等の会社都合で離職された方で所定給付日数が終了するも再就職出来ていない方で一定の条件を満たす方が個別延長の対象となります。
一定の条件とは、基本手当受給中に「積極的な求職活動」をされているかどうかです。
積極的なとは、求人への応募や面接で、ハローワークでの求人検索や職業相談だけでは積極的とはなりません。
そして、所定給付日数のより、その積極的な求職活動の回数が決まっています。
所定給付日数が90日又は120日の方 1回以上
所定給付日数が150日又は180日の方 2回 以上
所定給付日数が210日又は240日の方 3回 以上
所定給付日数が270日の方 4回 以上
所定給付日数が330日の方 5回 以上
延長給付される日数は、所定給付日数が２７０日・３３０日の方は３０日、２４０日以下の方は６０日、それぞれ延長されます。
基本手当日額は今まで通りの日額です。
※但し、今までに認定日に出頭しなかったりして、不認定となった方などは個別延長が付かない事があります。
失業保険の計算方法なのですが、8月15日退職の場合3月15日からの6ヶ月分の給料で計算されるのでしょうか？
失業給付金の計算に、給与支給日は関係ないです。
失業給付金は、退職日から遡って計算します。
受給要件として、11日以上の出勤した月が、
自己都合なら12か月以上、会社都合なら6か月以上の加入が必要です。
貴方の場合は、8/12で退職なら、
8/12～7/13
7/12～6/13
・・・・・
3/12～2/13
と計算します。
また、以前の会社を退職した際に、失業給付金の受給を受けていなく、退職から今の職場に転職した際に1年以上の空白期間（雇用保険に加入していない期間）が無い場合は、期間の合算ができます。
受給金額は下記の計算となります。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円 → 6,290円（H21年8月から）
30歳以上45歳未満 7,030円 → 6,990円（H21年8月から）
45歳以上60歳未満 7,730円 → 7,685円（H21年8月から）
60歳以上65歳未満 6,741円 → 6,700円（H21年8月から）
失業給付金は、退職日から遡って計算します。
受給要件として、11日以上の出勤した月が、
自己都合なら12か月以上、会社都合なら6か月以上の加入が必要です。
貴方の場合は、8/12で退職なら、
8/12～7/13
7/12～6/13
・・・・・
3/12～2/13
と計算します。
また、以前の会社を退職した際に、失業給付金の受給を受けていなく、退職から今の職場に転職した際に1年以上の空白期間（雇用保険に加入していない期間）が無い場合は、期間の合算ができます。
受給金額は下記の計算となります。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円 → 6,290円（H21年8月から）
30歳以上45歳未満 7,030円 → 6,990円（H21年8月から）
45歳以上60歳未満 7,730円 → 7,685円（H21年8月から）
60歳以上65歳未満 6,741円 → 6,700円（H21年8月から）
現在娘を学童保育に通わせてますが解雇され失業保険をもらう半年の間でも同じく学童に通わせる事は可能ですか？
失業保険をもらう半年が過ぎたら、どうされる予定でしょうか？
「求職中」という理由から学童に通わせている親御さんを知っていますので、もしかすると可能かもしれません。
学童は公設・民設等、様々な形態があり、一つひとつの学童で対応もかなり違ってくるようです。
一度、指導員の方に聞いてみてはいかがでしょうか。
「求職中」という理由から学童に通わせている親御さんを知っていますので、もしかすると可能かもしれません。
学童は公設・民設等、様々な形態があり、一つひとつの学童で対応もかなり違ってくるようです。
一度、指導員の方に聞いてみてはいかがでしょうか。
退職後の社会保険・年金について教えてください
今年の12月で会社を退職します。(6年勤務・正社員・一人暮らし)
来年の4月から実家に帰り3年間専門学校に通うのですが下記の事が気になりますのでご返答お願いします。
・社会保険の任意継続と国民健康保険のどちらがいいのか？
この場合アルバイトで103万円以上の収入があっても構わないのでしょうか？
・失業保険は受給できるのか？
失業保険の受給とアルバイトの併用は不可？
他に何かアドバイスがあれば宜しくお願いいたします。
今年の12月で会社を退職します。(6年勤務・正社員・一人暮らし)
来年の4月から実家に帰り3年間専門学校に通うのですが下記の事が気になりますのでご返答お願いします。
・社会保険の任意継続と国民健康保険のどちらがいいのか？
この場合アルバイトで103万円以上の収入があっても構わないのでしょうか？
・失業保険は受給できるのか？
失業保険の受給とアルバイトの併用は不可？
他に何かアドバイスがあれば宜しくお願いいたします。
＞・社会保険の任意継続と国民健康保険のどちらがいいのか？
どちらも大差ありません。保険料で比較しましょう。
任意継続は現在の保険料の２倍ですが、上限があります。協会けんぽなら上限が２６０００円くらい。
国保は自治体により代わります。前年の所得によるところが多いです。
＞この場合アルバイトで103万円以上の収入があっても構わないのでしょうか？
本人ですから関係ありません。
家族の健康保険の被扶養者になるという手もあります。
＞・失業保険は受給できるのか？
失業保険の受給とアルバイトの併用は不可？
不可です。アルバイトをしたら失業になりません。
なお、自己都合退社の場合は、ハローワークに申し込んでからカウントが始まるのは約３ヵ月後です。また、退社から１年間が限度です。
どちらも大差ありません。保険料で比較しましょう。
任意継続は現在の保険料の２倍ですが、上限があります。協会けんぽなら上限が２６０００円くらい。
国保は自治体により代わります。前年の所得によるところが多いです。
＞この場合アルバイトで103万円以上の収入があっても構わないのでしょうか？
本人ですから関係ありません。
家族の健康保険の被扶養者になるという手もあります。
＞・失業保険は受給できるのか？
失業保険の受給とアルバイトの併用は不可？
不可です。アルバイトをしたら失業になりません。
なお、自己都合退社の場合は、ハローワークに申し込んでからカウントが始まるのは約３ヵ月後です。また、退社から１年間が限度です。
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