中越地震で主人の職場が被災、しばらく自宅待機だったのですが、正式に「会社の都合により解雇」との通達が来ました。会社の被災状況から「解雇されそう」と思っていたので職場仲間と早々に次の仕事を探し、無事に新職場に就職が決まりました。
被災した会社の退職日の翌日から新職場で働き始めが出来たのですが、この場合、失業保険とか、何かもらえるものってないのでしょうか？すぐに職が見つかったとはいえ、丸1ヶ月収入がないので貰えるものは貰いたいのですが…。
被災した会社の退職日の翌日から新職場で働き始めが出来たのですが、この場合、失業保険とか、何かもらえるものってないのでしょうか？すぐに職が見つかったとはいえ、丸1ヶ月収入がないので貰えるものは貰いたいのですが…。
雇用保険に加入していたのであれば(勤務年数に比例する額の)退職金が会社から支払われる筈です。
但し、勤務年数が2年に満たないと規定の範囲に届かないので支給対象外になります。
本当に大変だと思います。
負けずに頑張ってください！！
但し、勤務年数が2年に満たないと規定の範囲に届かないので支給対象外になります。
本当に大変だと思います。
負けずに頑張ってください！！
失業保険について。今、３か月の職業訓練を受けて失業保険をもらっています。訓練後、資格試験を受けてから就活をしたいのですが、訓練後すぐに失業保険が終了してしまうと資格を受けている経済的余裕はなさそう
で、すぐに就活を始めなければなりません。そこで、教えていただきたいのですが、訓練を受けていなければ、本来７日＋３か月後の３か月間に失業保険をもらえることになります。職業訓練が終わる日は、本来の３か月期間中にあたります。その場合、３か月の職業訓練中に３か月分の失業保険をもらった場合は、本来の受給期間中であってももうもらえないのでしょうか。初めての失業でよくわからないです。ご存じの方教えていただけますか。よろしくお願いいたします。
で、すぐに就活を始めなければなりません。そこで、教えていただきたいのですが、訓練を受けていなければ、本来７日＋３か月後の３か月間に失業保険をもらえることになります。職業訓練が終わる日は、本来の３か月期間中にあたります。その場合、３か月の職業訓練中に３か月分の失業保険をもらった場合は、本来の受給期間中であってももうもらえないのでしょうか。初めての失業でよくわからないです。ご存じの方教えていただけますか。よろしくお願いいたします。
所定給付日数、訓練日数いずれかの長い日数の方を受給する事となります。
所定給付日数90日、訓練日数90日ならば訓練修了と同時に受給は終わる事となります。
資格試験は日曜日が多いので訓練中から就活され受験されると良いと思いますよ。訓練終盤は就活が忙しく訓練にまともにくる人は少なかったですよ。
資格合格してなくても、取得予定などで履歴書書いてました。受験しても合格発表までも時間が掛かるので、のんびり取得まで待てるもんでもないと思いますよ。
所定給付日数90日、訓練日数90日ならば訓練修了と同時に受給は終わる事となります。
資格試験は日曜日が多いので訓練中から就活され受験されると良いと思いますよ。訓練終盤は就活が忙しく訓練にまともにくる人は少なかったですよ。
資格合格してなくても、取得予定などで履歴書書いてました。受験しても合格発表までも時間が掛かるので、のんびり取得まで待てるもんでもないと思いますよ。
東日本大震災から10カ月。 失業保険が切れる方が4000人とネットニュースにありました。
この方たち、どうなっちゃうの？
雇用が安定するまで失業保険給付してあげれば良いのに…。
この方たち、どうなっちゃうの？
雇用が安定するまで失業保険給付してあげれば良いのに…。
雇用が安定するまでっていつまで？
期限を決めないといつまでも払い続けなければなりません。
生活保護もそうですが、本人に環境の改善をする努力が見られなくても無期限で支給されてしまうのはどうかと思います。
病気で働けない等の事情があるにしろ金額は一律支給。
働かなくても生きていくだけのお金以上が手に入るので働かなくなります。
雇用が無い人に生活費の支援をするのではなく、雇用機会を広げる事にお金を使うべきだと思います。
放射性物質の放出が収まらないのに除染することしか考えない人たちには無理そうですが。
期限を決めないといつまでも払い続けなければなりません。
生活保護もそうですが、本人に環境の改善をする努力が見られなくても無期限で支給されてしまうのはどうかと思います。
病気で働けない等の事情があるにしろ金額は一律支給。
働かなくても生きていくだけのお金以上が手に入るので働かなくなります。
雇用が無い人に生活費の支援をするのではなく、雇用機会を広げる事にお金を使うべきだと思います。
放射性物質の放出が収まらないのに除染することしか考えない人たちには無理そうですが。
雇用保険についてです。
H23年8月に4年勤めた会社を辞めました。
辞めてすぐに就職活動をしながらハローワークに行き失業保険の手続きをしました。（離職票の提出まで）
その手続きから約2週間後位に受給説明会があるのでハローワークに来るようにと言われていたのですが、
その説明会より前に就職が決まり、その説明会には出席できませんでした。（雇用保険受給資格者証をもらっていない）
もちろん失業保険そのものも受給していません。それからハローワークにも特に連絡を入れていないのですが、この場合そのままにしていて大丈夫なのでしょうか？
新しく務めた会社はパート扱いで雇用保険はつけてもらっていませんが、4月より雇用保険を付けてくれることになりました。
その際に何か問題が発生するのでしょうか？
わかりずらくてすみません。
H23年8月に4年勤めた会社を辞めました。
辞めてすぐに就職活動をしながらハローワークに行き失業保険の手続きをしました。（離職票の提出まで）
その手続きから約2週間後位に受給説明会があるのでハローワークに来るようにと言われていたのですが、
その説明会より前に就職が決まり、その説明会には出席できませんでした。（雇用保険受給資格者証をもらっていない）
もちろん失業保険そのものも受給していません。それからハローワークにも特に連絡を入れていないのですが、この場合そのままにしていて大丈夫なのでしょうか？
新しく務めた会社はパート扱いで雇用保険はつけてもらっていませんが、4月より雇用保険を付けてくれることになりました。
その際に何か問題が発生するのでしょうか？
わかりずらくてすみません。
手続きをして7日間の待期期間がありますが、職が決まったのはそのあとですか？
そのあとなら再就職手当が受けられますからハローワークに連絡してください。
再就職手当を受給したくなくてもあなたは受給資格者の資格があるのですからいずれにしてもハローワークに連絡はしてください。
「訂正と補足」
離職が昨年の8月と勘違いしていました。一昨年の8月ですね。
24年の8月までで1年間の受給期間は終了いています。
その1年間の中で雇用保険に再加入していなければ過去の期間はリセットになってしまいます。
一旦受給資格を得ても2年間近く何も手続きをしないでほぽっておけば当然受給資格はなくなります。
なぜ2年間近くもほったらかしにしていたのです？
今年の4月から雇用保険加入ということなら離職から1年以上過ぎていますよね。
それなら前職の期間はリセットされていると思いますので前職との期間の通算はできないと思います。
問題と言えば過去の期間がリセットされて今回4月からしか雇用保険期間がないと言うことです。
今回は再就職手当は関係ありません。
そのあとなら再就職手当が受けられますからハローワークに連絡してください。
再就職手当を受給したくなくてもあなたは受給資格者の資格があるのですからいずれにしてもハローワークに連絡はしてください。
「訂正と補足」
離職が昨年の8月と勘違いしていました。一昨年の8月ですね。
24年の8月までで1年間の受給期間は終了いています。
その1年間の中で雇用保険に再加入していなければ過去の期間はリセットになってしまいます。
一旦受給資格を得ても2年間近く何も手続きをしないでほぽっておけば当然受給資格はなくなります。
なぜ2年間近くもほったらかしにしていたのです？
今年の4月から雇用保険加入ということなら離職から1年以上過ぎていますよね。
それなら前職の期間はリセットされていると思いますので前職との期間の通算はできないと思います。
問題と言えば過去の期間がリセットされて今回4月からしか雇用保険期間がないと言うことです。
今回は再就職手当は関係ありません。
契約期間満了での失業保険給付
先日、バイト先から「３月１５日以降の契約更新はしない。でも、話が急だから１ヶ月延長で４月１５日まで」と言われました。
バイト期間は、一年とちょっとです。その間、社会保険、厚生年金、雇用保険には加入しています。
契約書を見返してみると、契約期間は今年の３月１５日までの１年間となっていました。
この場合、会社都合での退社ということで失業保険の給付制限（３ヶ月の待機期間）はついてしまうのでしょうか？
勤続年数等も関係してくるのでしょうか？
よろしくお願いします。
先日、バイト先から「３月１５日以降の契約更新はしない。でも、話が急だから１ヶ月延長で４月１５日まで」と言われました。
バイト期間は、一年とちょっとです。その間、社会保険、厚生年金、雇用保険には加入しています。
契約書を見返してみると、契約期間は今年の３月１５日までの１年間となっていました。
この場合、会社都合での退社ということで失業保険の給付制限（３ヶ月の待機期間）はついてしまうのでしょうか？
勤続年数等も関係してくるのでしょうか？
よろしくお願いします。
契約社員扱いの場合、満期終了にともなう事業主側の契約終了は会社都合扱いとなります。
そのため、今回の場合は、まず３月１５日までの契約書を更新して、４月１５日までの新しい契約書を取り交わします。
そして、４月１５日で満期終了となれば、会社都合になります。
会社都合での退職にならないケースとしては、事業主側が更新する旨が労働者側にあったにも関わらず、本人が更新したくないという理由で契約期間が終了した場合などが当てはまります。
今回のケースであれば会社都合になりますので、失業保険の受給制限期間はなしの７日後から失業保険を受給できます。
勤続年数ではなく、雇用保険加入期間によって判断されます。
会社都合・・・・最低６カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
自己都合・・・・最低１２カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
となります。ちなみに、離職日から１年以内にハローワークに申請しないともらえません。また、一度申請すると、過去分はすべて精算されます。
そのため、今回の場合は、まず３月１５日までの契約書を更新して、４月１５日までの新しい契約書を取り交わします。
そして、４月１５日で満期終了となれば、会社都合になります。
会社都合での退職にならないケースとしては、事業主側が更新する旨が労働者側にあったにも関わらず、本人が更新したくないという理由で契約期間が終了した場合などが当てはまります。
今回のケースであれば会社都合になりますので、失業保険の受給制限期間はなしの７日後から失業保険を受給できます。
勤続年数ではなく、雇用保険加入期間によって判断されます。
会社都合・・・・最低６カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
自己都合・・・・最低１２カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
となります。ちなみに、離職日から１年以内にハローワークに申請しないともらえません。また、一度申請すると、過去分はすべて精算されます。
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