それだと失業保険をもらうため、求職活動を月二回しなければならなかったのでめんどくさかったです。傷病手当受給の延長についてお願いします。いずれも会社都合の方が有利です。

失業保険の給付について教えてください。１０数年勤めた会社を妊娠により、自己都合で退職しました。
失業保険の延長手続は済んでいて、現在育児中ですが、家計のために、近々また働こうと思っています。失業保険受給要件は満たしているのですが、就活を始めて、すぐには手当は下りないのでしょうか？自己都合だと３ヶ月待たないと給付されないのでしょうか？職業訓練を受ければ、すぐに給付されますか？あと、お分かりになる方に教えていただきたいのですが、就活のために、子どもを保育園に入れることはできるのでしょうか？両親とは離れて住んでいるため、預けられません。

失業給付の受給期間の延長期間が「９０日以上」経過していれば、失業給付の受給資格決定の手続きをしても給付制限はありません。
待期７日間満了の翌日から支給開始です。

一方、育児を理由に受給期間の延長は「子が３歳未満」まで認められています。

市町村役場へ保育園入園の申し込みをして、お子さんの保育園への入園が認められた段階で、失業給付の受給資格決定手続きをされたらいかがでしょうか？

なお、失業給付については念のためハローワークへ確認してください。

強制解雇の場合失業保険はどうなるのでしょうか？
自主退職と解雇の違いにはどのような違いがあるのでしょうか？雇われて３ヶ月後に解雇の場合はどうなるのでしょうか？

自己都合と会社都合では、失業給付の支給日数及び支給開始までの日数が異なります。

いずれも会社都合の方が有利です。
離職票を受け取った際に離職事由を確認した後に、ハローワークで手続きをしてください。

傷病手当受給の延長についてお願いします。鬱病治療中の妊娠３ヶ月の妊婦です。去年の８月に医師から就労不可の指示がでて仕事を退職し、
現在まで傷病手当を受給してもらい治療をしながら生活をさせてもらってます。来年の２月で傷病手当の受給期間が完了するのですが、仮に医師から就労許可が出ない場合は傷病手当の受給の延長はできるのでしょうか。それとも無収入になってしまうのでしょうか。
就労許可が出た場合はハローワークの失業保険に切り替わり仕事を探すことができるのですが…。今年の１２月末に出産予定です。重度の精神疾患のようで正直子育てと仕事の両立をするのは不安でたまりません。
どなたかアドバイスを頂けないでしょうか。
お手数ですが宜しくお願いします。

傷病手当は1年半を超えては支給されません。
その場合は障害年金など、別の制度の利用を検討することとなると思います。

失業保険をもらいながら求職中です・・・
勤め先が閉店してしまい会社都合で解雇となり、現在求職中なのですが、つい先日職業訓練の方を勧められまして資格を取れるという事で応募したところ合格内定を頂き、今月中旬から４ヶ月の訓練を受ける事になりました。
そこで、皆様に相談申し上げたいのですが住居の方が住宅手当の給付を市役所の方から先月より受けております。住宅手当を受けられる際の条件が、
※ ハローワークへの求職申込みと月1回以上の職業相談、自治体での月2回以上の面接支援、求人先への原則週1回以上の応募等が必要です。
と記載されています。
こちらの事情としまして、失業後住宅手当の申請（受理）→主にハローワークで求職活動（ほぼ毎日）→過去５年以内に正社員として3年以上勤続のない方、若年者に該当し求職困難者？と把握→職業訓練応募（合格）と、いった感じなのですが、訓練を受けるとなりますと住宅手当の条件がやや難しくなります。
念の為、市役所の方に訓練を受ける事になるかもしれないとの旨を伝え、そうなった場合住宅手当はどうなるのかを聞きました所、訓練期間中は給付はストップされて、訓練終了後に残りの給付期間分を再開という説明を受けました。
こちらの希望としましては、訓練終了後に再開というよりもこのまま継続の方が経済的に助かるのですが、そういった事はやはり条件に当てはまらないので無理なのでしょうか？融通はきかないのでしょうか？
詳しい方、経験者の方もしよろしければお知恵をお貸し頂けないでしょうか？
よろしくお願い致します。

あたしは失業保険もらいながら、訓練校に通いましたよ。

それだと失業保険をもらうため、求職活動を月二回しなければならなかったのでめんどくさかったです。訓練にかようと、生活金?みたいな援助がでるみたいですが、それは全くうけとることはできませんでしたね。
ハローワークで話してみると教えてくれますよ。

夫の転勤の為、失業保険受給延長の手続きを昨年行いました。今回、私用で４ヶ月程日本に滞在します。（その後はまた、夫の赴任先に戻ります。）
住民票が日本にない状態ですが、この間に3ヶ月の失業保険の受給を受ける事はできるでしょうか？ちなみに、住民票は現在日本にありませんが、免許証、パスポート、銀行口座は、以前の日本の住所で登録されています。どなたか、アドバイス宜しくお願いいたします。

あまり詳しい事は分かりませんが

現住所はなくてたしか大丈夫だと思いますよ！

ハローワークに確認してみてください！

退職勧奨され、自己都合で退職を言われました。
前回の質問についての続きです。長文です。

自分の軽率な行動により代表に信用信頼関係が築けないので、仕事もないと言われました。
経理の仕事は全て回収されましたが、その他の雑務などは、一週間信頼回復の為になんでも行ってきましたが、事情を知るかたには個別に謝罪と意思を伝え、心を入れ替えて頑張りなさい、電話対応だけでも助かってると言って頂きました。
私に働きたい意思があるので退職勧奨されて、居ずらくても覚悟の上で出勤してましたが、本日代表より皆もう信用してないし、嘘つきと言っていると言われました。
なので、互いに良くない状況で信頼回復の時間もないとの事で、労働相談にも何度も相談しましたが、雇用者は辞めたくないのであれば応じる必要はないと言われました。

そこで、代表と話し合いをしよく聞く話ですが給料は１ヶ月だすので、明日から出勤しなくていいので退職の理由は自己都合と記載してくださいと言われました。

私は最初に退職勧奨によりと記載しましたが、私の経歴にその事がずっと残るし、今後の事を思って言ってる。会社的には動じなければ解雇の措置をとるし、会社都合でもかまわないが…との事でした。

勤務期間は５ヶ月なので、失業保険も出ないし、自分が居ることで皆さんに嫌な空気を与えてしまってると感じ自己都合で、退職する事になりましたが、なにか会社の都合でいいようにすすめられた気がしてきました。
解雇はその後の経歴に本当に不利にになるのでしょうか？

労働相談の方は履歴書に解雇と書くことはないが、稀に次の会社から退職の理由の問い合わせする会社もあるが、そこまではしないと言われました…何がなんだか分からない感じです。
本当に自己都合でよかったのか…

裁判など争う気はありません。
自分の決断が間違えていたのか不安です。

意見と対処について教えてください。
宜しくお願い致します。

何かしでかしたのかと思ったら、「早退して」ちょっとパチンコしてただけじゃないですか。それを「勤務中に」同じ店でパチンコしてた上司に見つかった。どこにも辞めさせられる理由は見当たりません。勝手に帰ったわけじゃなく早退していて、拘束されるいわれのない個人の時間に仕事を明らかにさぼっていた不良社員と出くわしただけです。

早退しているので会社に拘束されるいわれはないわけですから、拘束されていない極個人的な時間に何をしていようが関係ありません。違法賭博でもしてたんならともかく、パチンコは遊園地に行くのと大して変わりません。それで退職を迫るというのは不当極まります。

状況としては特定の個人に対する会社ぐるみの嫌がらせ、パワハラに当たるのであろうと思います。

とはいえ、何を訴えかけるにしても、証拠がないと何もできないので、とりあえず労基署に相談してどう動けばいいのか聞きましょう。

雇用保険の加入期間が短くてお金はもらえないのだとしてもハローワークには行きましょう。ハローワークは雇用保険の代理店ではないので何かしらあります。退職理由がそういうことであれば国保の保険料も減免されるかもしれません。