失業保険についてお願いします。
５月末に自主都合により退社。
３・４・５月分の給料は３５・２０・２０万くらいです。
「いつから」「いくらくらい」入るかわかる方いたら、よろしくお願いします。
５月末に自主都合により退社。
３・４・５月分の給料は３５・２０・２０万くらいです。
「いつから」「いくらくらい」入るかわかる方いたら、よろしくお願いします。
本当は過去６ヶ月の総支給額の平均で出すのですが、一応３ヶ月の平均で出してみましょう。
平均が２５万円で賃金平均日額が８３３３円です。
これを自動計算で出すと５３７３円が基本手当日額になります。多分９０日の支給ですからその日数分が総受給金額です。
受給時期は申請してから３ヶ月半～４ヶ月くらい先になります。
平均が２５万円で賃金平均日額が８３３３円です。
これを自動計算で出すと５３７３円が基本手当日額になります。多分９０日の支給ですからその日数分が総受給金額です。
受給時期は申請してから３ヶ月半～４ヶ月くらい先になります。
退職から扶養までの手順
このたび出産につき会社を退職し、主人の扶養に入りたいのですが･･･
失業手当てをもらっていても扶養に入れるか入れないかは
会社の健康保険組合によると思いますが、
受給期間中は扶養に入れない場合で教えてください。
①退職→扶養→出産→扶養から外し失業手当受給→扶養ですか？
扶養に入らない期間は国保、国民年金を自分で払うのですか？
免除される、支払わなくていい方法はないのでしょうか？
②出産後、働けるようになるまで失業保険は延長しておけばいいのでしょうか？
その間は扶養に入れますか？
③扶養に入っていない期間の国保税は前年度の収入から計算されるのでしょうか？
いろいろごちゃごちゃに聞いてしまい、すみません。
おわかりになるとこだけでも結構です。お願いします。
このたび出産につき会社を退職し、主人の扶養に入りたいのですが･･･
失業手当てをもらっていても扶養に入れるか入れないかは
会社の健康保険組合によると思いますが、
受給期間中は扶養に入れない場合で教えてください。
①退職→扶養→出産→扶養から外し失業手当受給→扶養ですか？
扶養に入らない期間は国保、国民年金を自分で払うのですか？
免除される、支払わなくていい方法はないのでしょうか？
②出産後、働けるようになるまで失業保険は延長しておけばいいのでしょうか？
その間は扶養に入れますか？
③扶養に入っていない期間の国保税は前年度の収入から計算されるのでしょうか？
いろいろごちゃごちゃに聞いてしまい、すみません。
おわかりになるとこだけでも結構です。お願いします。
①退職日の翌日付で夫の社会保険の扶養に入れれば、失業給付開始までは国民健康保険や国民年金の支払いは生じません。
夫の社会保険の扶養に入れない間は、ご自分で国民健康保険や国民年金の支払うことになります。
国民年金には免除制度もありますが、夫の前年の所得も審査対象になるので、必ずしも承認が得られるとは限りません。
②これから出産をするのであれば、失業保険は延長の手続きをしておけばよいです。
失業給付が開始になるまでは、夫の扶養に入ったままでいられます。
③国保はご存知のとおりですが、「年度」ではなく所得は「年」で計算するので、お間違いのないように。
夫の社会保険の扶養に入れない間は、ご自分で国民健康保険や国民年金の支払うことになります。
国民年金には免除制度もありますが、夫の前年の所得も審査対象になるので、必ずしも承認が得られるとは限りません。
②これから出産をするのであれば、失業保険は延長の手続きをしておけばよいです。
失業給付が開始になるまでは、夫の扶養に入ったままでいられます。
③国保はご存知のとおりですが、「年度」ではなく所得は「年」で計算するので、お間違いのないように。
失業保険についてです。
本日一回目の認定日でした。
次回の振込金額と日数はどのような基準で決められているのでしょうか？
今回は7日分です。
一回目はみんな金額が少ないのでしょうか？
単純に90日分÷3回ではないんですね。
本日一回目の認定日でした。
次回の振込金額と日数はどのような基準で決められているのでしょうか？
今回は7日分です。
一回目はみんな金額が少ないのでしょうか？
単純に90日分÷3回ではないんですね。
基本は28日ごとに認定日なんですが、初回は失業認定され受給対象期間に入った日から認定日前日までの日数なので少ないのです、次回認定日は4週後（28日後）でしょ、次回は28日分×基本手当日額になります。
健康保険、失業保険について教えて下さい。
妊娠し会社を退職し、旦那の扶養に入り、失業保険を延長しました。今扶養に入っている健康保険は複数の会社が加盟している健康保険組合です。その健康保険組合から失業保険延長した際の離職票等の書類を預かりたいとの連絡が旦那の勤めている会社に連絡あったそうです。それぞれの健康保険組合の社内規定があるのかもしれませんが、預けなければいけないものなのでしょうか？何年後かに失業保険受け取る際にまた健康保険組合に連絡してという手間を省きたいのが本音です。無知で申し訳ありませんが、回答お願いします。
妊娠し会社を退職し、旦那の扶養に入り、失業保険を延長しました。今扶養に入っている健康保険は複数の会社が加盟している健康保険組合です。その健康保険組合から失業保険延長した際の離職票等の書類を預かりたいとの連絡が旦那の勤めている会社に連絡あったそうです。それぞれの健康保険組合の社内規定があるのかもしれませんが、預けなければいけないものなのでしょうか？何年後かに失業保険受け取る際にまた健康保険組合に連絡してという手間を省きたいのが本音です。無知で申し訳ありませんが、回答お願いします。
受給延長の申請をされたならば、
離職票1,2は、すでにお手元にはありませんよね。
その代わりに、受給期間延長資格の証明書を貰いませんでしたか？
その書類を提出されて下さい。
被扶養者であるあなたが将来
失業給付を受けながら、就職活動をされる際、ハローワークに提出されることになります。
健康保険組合では、そうした際に
預かっていた書類をお返しする代わりに扶養から抜けて頂くとするところと、
延長手続きをした場合、
あなたの手間＝健康保険組合の手間と管理の煩雑さから
扶養には入れないとする組合もあるようです。
権利を主張されるには、
そうした健康保険組合における
規約に従うしかありません。
放置して提出を拒めば、扶養を遡って取り消されても致し方ないと認識された方がいいでしょう。
離職票1,2は、すでにお手元にはありませんよね。
その代わりに、受給期間延長資格の証明書を貰いませんでしたか？
その書類を提出されて下さい。
被扶養者であるあなたが将来
失業給付を受けながら、就職活動をされる際、ハローワークに提出されることになります。
健康保険組合では、そうした際に
預かっていた書類をお返しする代わりに扶養から抜けて頂くとするところと、
延長手続きをした場合、
あなたの手間＝健康保険組合の手間と管理の煩雑さから
扶養には入れないとする組合もあるようです。
権利を主張されるには、
そうした健康保険組合における
規約に従うしかありません。
放置して提出を拒めば、扶養を遡って取り消されても致し方ないと認識された方がいいでしょう。
同じ会社に続けて解雇された場合の失業保険について教えて下さい。
先日、業務縮小を理由に来年２月で解雇と言われました。
さらに１月から給料や休日の形態が変わるので、社員全員が年末に一度解雇され、
年始に新しく社員契約をするとのことです。
そうなると私は年末と２月に２回続けて解雇されることになります。
その場合、失業保険の給付は年末の解雇に摘要されるのでしょうか？
それとも再就職したことになり受給出来ないのでしょうか？
初めてのことで良くわかりません。
宜しくお願い致します。
先日、業務縮小を理由に来年２月で解雇と言われました。
さらに１月から給料や休日の形態が変わるので、社員全員が年末に一度解雇され、
年始に新しく社員契約をするとのことです。
そうなると私は年末と２月に２回続けて解雇されることになります。
その場合、失業保険の給付は年末の解雇に摘要されるのでしょうか？
それとも再就職したことになり受給出来ないのでしょうか？
初めてのことで良くわかりません。
宜しくお願い致します。
雇用保険（失業保険）の手当を受給するには、一定期間失業状態であることの認定が必要です。
１２月末で解雇、１月初旬に再雇用では、一定期間の失業状態になりません。
※会社が何を考えているかですね、１２月末に解雇で１月からとんでもない就業条件を突きつけ自己都合退職を誘引する気なのか？
どうせ２月には解雇になるのであれば、１２月末の解雇で辞めて次の仕事を１日も早く探した方がいいでしょう。
また雇用保険の手当も離職前６ヶ月間の賃金合計が基本手当日額の計算の元になるので、１月から給料が下がるのであれば１２月末で離職の方が、基本手当日額は多いでしょう。
※１月に会社からの契約で不満となり自己都合で退職となれば、雇用保険は３ヶ月の給付制限期間がつくので、要注意です。
１２月末で解雇、１月初旬に再雇用では、一定期間の失業状態になりません。
※会社が何を考えているかですね、１２月末に解雇で１月からとんでもない就業条件を突きつけ自己都合退職を誘引する気なのか？
どうせ２月には解雇になるのであれば、１２月末の解雇で辞めて次の仕事を１日も早く探した方がいいでしょう。
また雇用保険の手当も離職前６ヶ月間の賃金合計が基本手当日額の計算の元になるので、１月から給料が下がるのであれば１２月末で離職の方が、基本手当日額は多いでしょう。
※１月に会社からの契約で不満となり自己都合で退職となれば、雇用保険は３ヶ月の給付制限期間がつくので、要注意です。
この度、妊娠をし退職することになりました★
現在８ヶ月です。６月いっぱいで仕事を辞めることになりました。
ちなみに私は現在25歳で高校を卒業してから、24歳の９月30日まで社会保険のある会社に勤めていました。
そして24歳の10月１日から転職し、10月～12月の３ヶ月間は社会保険なしの研修期間。
１月～６月いっぱいまでは社会保険に加入していました★
旦那は美容師で、社会保険ではなく国保に入ってます。
そこで色々と質問なんですが・・・
妊娠した場合、失業保険などは貰えないのでしょうか？
扶養に入るには、どうしたらいいんでしょうか？
21年度の納税通知書が届きましたが、旦那と私それぞれの分があり、１人２ヶ月で22000円払う感じになりますが、扶養に入るにしても支払いはするようですか？(←去年のものだから払うようなのかな)
ほんとに無知ですみません。
他にも申請したほうがいい情報など色々教えて下さい！！
現在８ヶ月です。６月いっぱいで仕事を辞めることになりました。
ちなみに私は現在25歳で高校を卒業してから、24歳の９月30日まで社会保険のある会社に勤めていました。
そして24歳の10月１日から転職し、10月～12月の３ヶ月間は社会保険なしの研修期間。
１月～６月いっぱいまでは社会保険に加入していました★
旦那は美容師で、社会保険ではなく国保に入ってます。
そこで色々と質問なんですが・・・
妊娠した場合、失業保険などは貰えないのでしょうか？
扶養に入るには、どうしたらいいんでしょうか？
21年度の納税通知書が届きましたが、旦那と私それぞれの分があり、１人２ヶ月で22000円払う感じになりますが、扶養に入るにしても支払いはするようですか？(←去年のものだから払うようなのかな)
ほんとに無知ですみません。
他にも申請したほうがいい情報など色々教えて下さい！！
＞妊娠した場合、失業保険などは貰えないのでしょうか？
雇用保険の「失業給付金」受給資格要件の一つは、位置でも働ける状態にあり働く意思と“能力”を備えていなければなりません。妊娠しており近々「ご出産」を控えている人は“能力”があるとは認められないのが公共職業安定所の見解です。この場合は「受給延長」と手続をし、ご出産後、働ける状況になってから受給することになります。
＞扶養に入るには、どうしたらいいんでしょうか？
失業給付金の受給延長手続をし、認定されればご主人の「被扶養者」と認定されます。
雇用保険の「失業給付金」受給資格要件の一つは、位置でも働ける状態にあり働く意思と“能力”を備えていなければなりません。妊娠しており近々「ご出産」を控えている人は“能力”があるとは認められないのが公共職業安定所の見解です。この場合は「受給延長」と手続をし、ご出産後、働ける状況になってから受給することになります。
＞扶養に入るには、どうしたらいいんでしょうか？
失業給付金の受給延長手続をし、認定されればご主人の「被扶養者」と認定されます。
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