雇用保険
３月末に一年半勤めた会社を契約期間満了で退職します。
(次の契約更新はできないと会社から言われました)


会社都合ですが半年毎に更新の契約も３月末までのため契約期間満了という形になったようです。
この場合失業保険は早くもらえるのでしょうか？
３ヶ月待たないといけないのでしょうか？

詳しい方回答お願いします！

契約の更新を今まで続けてきて、今回は更新が出来ないと言う事なので、会社都合による離職になります。

離職票の離職理由は２Ｃとなり、特定受給資格者として認定され、雇用保険受給申請から約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。

受給までの流れは、受給申請→待期（７日間）→説明会→初回認定日→２回目以降の認定日、となります。
申請から初回認定日までが約４週、待期満了の翌日～初回認定日までの日数×基本手当日額が初回認定日から５営業日以内に振込されます。
２回目以降の認定日、基本２８日ごとにあり、２８日分×基本手当日額が支給されます。

派遣社員の傷病手当金受給中の退職について。


退職時に『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』が送付されてきました。


派遣社員として２年以上（月に12日以上）働き、雇用保険にも加入しておりました。

退職前から傷病手当金を受給しており（上述の２年には含めず）、この度退職致しました。

傷病手当金を受給している場合には、失業保険が受けられないのでしょうか？

もし失業保険を受ける資格があるのなら、病気療養の為に延期にしたいのですが可能でしょうか？

よろしくお願い致します。

「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」が離職票です。まず初めに通知書を持ってハローワクにいって「労務不能」のため
受給期間延長の手続をしましょう。傷病手当金を受給している場合は失業手当金はでません。
退職前に健康保険の加入期間が1年以上あり傷病手当金を受給している退職後も傷病手当金が最大1年６ケ月間支給されます。

補足 「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」が離職票です。の回答は間違いです大変迷惑かけてすみませんでした。

再就職先で雇用保険の継続するには？
パート勤務で再就職した場合、雇用保険を掛けてもらう時
どういった手続きや提出物をしなくてはいけないのでしょうか。

ハローワークで再就職（８ヶ月）をした手続きをせずに
今に至っています。

前の会社の離職票もハローワークに提出し失業保険の手続きを
したまま、就職してしまいました。

また、新たに手続きのためハローワークへ行かなくてはならないでしょうか。

回答をよろしくお願いします。

再就職した会社はハローワークの
紹介ではないのですか？
ハローワークを通して就職した場合
説明を聞かれてみえると思いますが
正式な手続きをすれば
未受給分の失業手当が約1/3
支給されるはずです。
手続きをしていないということですが
認定日にも行かれなかったですか？

又、失業保険は求職者の為のものですので
現在、就職されているあなたへの
支給は難しいでしょう。
継続も離職票を再就職の会社から
Noを替えずに雇用保険を納めれば
継続はできたのかも・・・
しかし、８ヶ月たった今さかのぼって
掛けれるかどうか・・・
それに、失業保険の手続き済みなのですよね？
難しいでしょう。

ですが一度、管轄のハローワークに
問い合わせをお勧めいたします。
（電話でもよろしいかと・・・）

関連する情報