失業手当について教えてください。一月いっぱいで会社都合（人件削減）で会社を辞める事になりました。月々３ヶ月間〔２．３．４月〕なのでの２５万位（基本給分）の収入が入ります。
その収入は会社側（社長）が「やめてもらって申し訳ない条件としてそれだけは払う」との事で貰えるものです。会社で働いてもらう所得ではないんです退職金はまた別として出るので退職金の代わりではないんです。あと離職表も貰いました。この場合失業保険の手続きしたら毎月貰えるのでしょうか？

貴方が失業していて、なお働く気があれば、離職前の1年間に通算して6ケ月以上の雇用保険に加入していた期間がある場合は、退職後に支払われる金額や物とは関係なく雇用保険うけられます

ただし離職理由が解雇、倒産等に該当していることとします

※基本手当は28日ごとの支給です

2年前に失業保険をもらい、職業訓練を受講したことがありますが、これからまた保険をもらう場合、金額はその時より少ないでしょうか？
今月末で会社都合により退職します。
保険をかけている期間に比例しますか？また、職業訓練は2度目でも受け入れてもらえますか？
回答お願いします。

失業保険は職業訓練の受講は関係ありません。
他の方が詳しく書いていらっしゃるので、割愛します。
職業訓練中は、交通費や受講手当てを貰っていた記憶があります。

職業訓練についてですが、私も2回職業訓練を受けました。
知り合いには3回受けたつわものもいます（笑）。
ただ、募集が多い場合などは、初めての方を優先すると言われましたので、
初めての方よりは不利かもしれません。

無知なことを承知で質問します。
今月より失業保険利用しポリテクセンターに通ってます。
雇用保険給付額の基本手当は何日計算で支給されるのでしょうか？

何日とは？・・1回の支給分ですか28日分です。受講手当ては実際の訓練出席日数分です。通所手当ては公共交通機関であれば1ヶ月の定期代換算ですし自家用車であれば距離数に決めれれた金額をかけて訓練出席日数分がそれぞれ上限限度で支給されます。

失業保険をもらう為には離職後すぐでなければいけないのでしょうか？
３ヶ月ほど趣味を堪能するため、地元を離れます。
その為に何度も戻って来るよりは、終わってきちんと時間がもてるようになってから
色々手続きをしようかと考えております。
受給が遅くなるのは構いません、間が空くといけないルールはありますか？

離職の日の翌日から1年間が有効期限です。「自己都合退職」の場合失業給付金は3ヶ月の給付制限期間を下手後の支給となりますが、仮に半年（6ヶ月）経過後に届け出しても受給期間が120日程度の受給期間であっても、充分間に合います。

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