失業保険について
失業保険の給付は退職後、何日以内に申請しなければならないなどの規制はあるのでしょうか？
自分の場合、退職後２ヶ月で前の会社から書類が送られてきたのが１ヶ月前です。
８ヶ月働いていましたので受給資格はあると思います。
失業保険の給付は退職後、何日以内に申請しなければならないなどの規制はあるのでしょうか？
自分の場合、退職後２ヶ月で前の会社から書類が送られてきたのが１ヶ月前です。
８ヶ月働いていましたので受給資格はあると思います。
もらえる期限が原則離職から1年以内です。あなたの場合給付日数が90日ですからたとえば11月末で退職したのなら今年の11月末までに90日分もらうとなると9月初から貰いはじめなくてはなりません。自己都合ですと3ヶ月間の給付制限がありますのでさらに7日間の待機期間が全員かかります、ですから最低5月末までに申請しないと全額はもらえなくなります。
1日でも貰いたいのなら8月末でも申請はできますが・・・。
1日でも貰いたいのなら8月末でも申請はできますが・・・。
職業訓練にいっているんですが、
失業保険受給中です。
金額が少ないので、少しでも収入があればと、
１日２時間くらいでもいいからバイトしようかと思っています。
その程度なら、
失業保険も引かれないらしい。
その場合の相談先って、職業訓練校の講師ですか？それともハローワークのひとですか？
失業保険受給中です。
金額が少ないので、少しでも収入があればと、
１日２時間くらいでもいいからバイトしようかと思っています。
その程度なら、
失業保険も引かれないらしい。
その場合の相談先って、職業訓練校の講師ですか？それともハローワークのひとですか？
下記の方の通り、当然ハローワークの方に相談です。
訓練校の先生は雇われているだけなんで、知らないと思われます。
でも、受給してるのであれば食うに困らないし、
１日２時間バイトするのなら、企業から資格手当を貰う為に
資格取得につぎ込んだ方が良いと思いますが。
訓練校の先生は雇われているだけなんで、知らないと思われます。
でも、受給してるのであれば食うに困らないし、
１日２時間バイトするのなら、企業から資格手当を貰う為に
資格取得につぎ込んだ方が良いと思いますが。
早期再就職支援金について。この再就職するにあたり失業保険の未収分をもらえるらしいですけど失業期間（退職してから再就職するまでの期間）に決まりはありますか？
退職した翌日に就職したらもらえないとか？
退職した翌日に就職したらもらえないとか？
startwtpさん
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に 基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は、所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額（※一定の上限あり）となります。
ただし、安定した職業に就いた日が平成21年3月31日から平成24年3月31日までの間にある方については、基本手当の支給残日数が3分の1以上ある場合に支給対象となり、また、支給額についても以下のとおりとなります。
・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額（※一定の上限あり）。
・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×40％×基本手当日額（※一定の上限あり）。
※ 基本手当日額の上限は、5,840円（60歳以上65歳未満は4,711円）となります。（毎年8月1日以降に変更されることがあります。）
詳しくは「再就職手当のご案内」リーフレットをご覧ください。
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に 基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は、所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額（※一定の上限あり）となります。
ただし、安定した職業に就いた日が平成21年3月31日から平成24年3月31日までの間にある方については、基本手当の支給残日数が3分の1以上ある場合に支給対象となり、また、支給額についても以下のとおりとなります。
・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額（※一定の上限あり）。
・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×40％×基本手当日額（※一定の上限あり）。
※ 基本手当日額の上限は、5,840円（60歳以上65歳未満は4,711円）となります。（毎年8月1日以降に変更されることがあります。）
詳しくは「再就職手当のご案内」リーフレットをご覧ください。
失業保険とアルバイトについて質問します。
6月30日に自己退職し、10月25日が1回目の認定日です。
先日元の会社の上司より、仕事が忙しいので、
アルバイトとして手伝ってほしいと連絡がありました。
私としては、短期間ならかまわないと思っているのですが、
失業保険を受給しながらアルバイトは可能でしょうか？
6月30日に自己退職し、10月25日が1回目の認定日です。
先日元の会社の上司より、仕事が忙しいので、
アルバイトとして手伝ってほしいと連絡がありました。
私としては、短期間ならかまわないと思っているのですが、
失業保険を受給しながらアルバイトは可能でしょうか？
失業保険を受給しながらアルバイトは可能ですが、働いた日数分、支給される保険金が減らされます。制度上は労働日数(アルバイトであろうが、日雇いだろうが・・・)を申告しなければなりません。
申告しなければ判らないだろうと言う人も居ますが、職安にばれた時はペナルティがあります。
申告するもしないも、あなたの判断ですが、他人が旨い汁を吸っている事を知った人間は、どんなことをするか判りませんから・・・・。
申告しなければ判らないだろうと言う人も居ますが、職安にばれた時はペナルティがあります。
申告するもしないも、あなたの判断ですが、他人が旨い汁を吸っている事を知った人間は、どんなことをするか判りませんから・・・・。
住宅ローン返済時の失業保険について教えてください
住宅ローンを組もうと考えております。
団信には解雇などにあった場合には、最長６か月間にわたって住宅ローンの返済を補償してくれる制度がありますが、他民間機関でも同じようなサービスをやっているのか知りたいです。
もちろん現在、すぐに解雇されるとかそういうことはないのですが、昨今のご時世を考えると、こういったサービスへの加入も前向きに検討しておくべきなのかな、と思っていたりします。
なにとぞお教えをお願い申し上げます。
住宅ローンを組もうと考えております。
団信には解雇などにあった場合には、最長６か月間にわたって住宅ローンの返済を補償してくれる制度がありますが、他民間機関でも同じようなサービスをやっているのか知りたいです。
もちろん現在、すぐに解雇されるとかそういうことはないのですが、昨今のご時世を考えると、こういったサービスへの加入も前向きに検討しておくべきなのかな、と思っていたりします。
なにとぞお教えをお願い申し上げます。
住宅ローンにつける団信のことですよね。
一般的なものは団信＝死亡・高度障害時にそのときのローン残高を保障するというものだと思います。
金利0.3％上乗せでがん・脳卒中・心筋梗塞（一定条件あります）を保障範囲に追加する団信もあります。
派生型として、金利上乗せや保険料は異なると思いますが、8疾病といったように疾病の範囲を広げたり、入院で仕事をできないときはその月のローンを支払う制度も存在します。
金融機関によって、持っている団信や特約は違いますけどね。
今回、お話いただいているのは失業特約ですよね。
大抵の銀行のローンの団信にはついていないと思います。
損保や特約として持っている銀行はあると思いますが、失業特約で検索をかけた方が早いかもしれません。
聞き流していただいてもいいかもしれませんが、自発的な失業はよくあると思いますが、特定受給者レベルの本当に保険料が出る解雇ってそうしょっちゅうあるのでしょうかね？
そう認定されないように辞めさせる会社の方が多い印象は受けるし、仮に特定受給者になってしまえば割合すぐに失業手当は出ると思うのですが･･･。
保険なので、それで安心できるなら止めはしませんが。
一般的なものは団信＝死亡・高度障害時にそのときのローン残高を保障するというものだと思います。
金利0.3％上乗せでがん・脳卒中・心筋梗塞（一定条件あります）を保障範囲に追加する団信もあります。
派生型として、金利上乗せや保険料は異なると思いますが、8疾病といったように疾病の範囲を広げたり、入院で仕事をできないときはその月のローンを支払う制度も存在します。
金融機関によって、持っている団信や特約は違いますけどね。
今回、お話いただいているのは失業特約ですよね。
大抵の銀行のローンの団信にはついていないと思います。
損保や特約として持っている銀行はあると思いますが、失業特約で検索をかけた方が早いかもしれません。
聞き流していただいてもいいかもしれませんが、自発的な失業はよくあると思いますが、特定受給者レベルの本当に保険料が出る解雇ってそうしょっちゅうあるのでしょうかね？
そう認定されないように辞めさせる会社の方が多い印象は受けるし、仮に特定受給者になってしまえば割合すぐに失業手当は出ると思うのですが･･･。
保険なので、それで安心できるなら止めはしませんが。
失業保険受給について、どなたか教えてください！
私は、３０歳の女性です。
昨年（Ｈ２２年１０月まで）派遣社員として２年間働いていました。
もともと精神的に少し問題を抱えているのですが、業務過多（残業６０時間など）のため精神的に不安定な状態になり退職しました。その後、３ヶ月休養して、今年の２月からフルタイムのアルバイト（雇用保険加入）をしています。休養中は、失業保険の申請はしておらず受給していません。
現在のアルバイトは就業して６ヶ月目に入ったところ。
病気が治ったわけではなく働き始めてしまったので、また同じような状況になってしまい、
今、1週間ほどお休みしています。結局、このままでは一生働けなくなってしまう、、、と不安に思い、現在のアルバイトを退職して、きちんと病院に通って治療しようと考えています。
当然、無職では生活ができないので失業保険を受けたいのですが、私は受給できますか？
また、病気が治るまでなるべく長く受給を受けられるような術はないでしょうか？
この場合、自己都合退職となると思うので、受給は３ヶ月後になるようですがすぐに開始できるようにはなりませんか？
色々調べていますがいまいち自分のケースはどれに当てはまるのかわかりません。
どなたかご存知の方、どうか教えてください、、、。
私は、３０歳の女性です。
昨年（Ｈ２２年１０月まで）派遣社員として２年間働いていました。
もともと精神的に少し問題を抱えているのですが、業務過多（残業６０時間など）のため精神的に不安定な状態になり退職しました。その後、３ヶ月休養して、今年の２月からフルタイムのアルバイト（雇用保険加入）をしています。休養中は、失業保険の申請はしておらず受給していません。
現在のアルバイトは就業して６ヶ月目に入ったところ。
病気が治ったわけではなく働き始めてしまったので、また同じような状況になってしまい、
今、1週間ほどお休みしています。結局、このままでは一生働けなくなってしまう、、、と不安に思い、現在のアルバイトを退職して、きちんと病院に通って治療しようと考えています。
当然、無職では生活ができないので失業保険を受けたいのですが、私は受給できますか？
また、病気が治るまでなるべく長く受給を受けられるような術はないでしょうか？
この場合、自己都合退職となると思うので、受給は３ヶ月後になるようですがすぐに開始できるようにはなりませんか？
色々調べていますがいまいち自分のケースはどれに当てはまるのかわかりません。
どなたかご存知の方、どうか教えてください、、、。
受給できる条件は働くことができる状態であることです。病気治療なら働けませんから受給はできないことになります。
ただ、働けるようになるまで受給期間の延長をして、病気が治って働けるようになったら受給開始すると言う方法はあります。
病気で退職したのであれば、「特定理由離職者」の認定を受けられる可能性はあります。その場合は給付制限３ヶ月はありませんが、やはり働けるようにならないと受給はできません。
ただ、働けるようになるまで受給期間の延長をして、病気が治って働けるようになったら受給開始すると言う方法はあります。
病気で退職したのであれば、「特定理由離職者」の認定を受けられる可能性はあります。その場合は給付制限３ヶ月はありませんが、やはり働けるようにならないと受給はできません。
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