退職後失業保険給付の延長をしました。ハローワークでパソコンを閲覧するだけで1回となるので認定日の面談後に閲覧を済ますと次回が楽ですよ。相談先の電話番号も記載されているはずですよ、不明点をそこに電話して相談してみるのがいいと思います。

失業保険給付について教えてください。

当方、女性、32歳です。
2年前、2012年3月31日に体調不良のため、8年間働いた会社を退職しました。(自己都合退職扱い)
退職直後からこの2年間、体調
が悪く定期勤務が難しかったので、日雇いのような仕事をたまにしていました。その間、雇用保険には入っていません。

そして、この度ようやく体調が良くなったので、正社員として、雇用保険にも加入できるように就職活動を始めたいと思っているのですが、過去に正社員として働いていた8年間にかけていた雇用保険は申請したら受給できるのでしょうか？

病気退職だったため、すぐにハローワークに行っても(働けないから)給付できないと聞いたことがあり、当時は申請しませんでした。

どなたかご存知の方、ご教授お願いいたします。

残念ですが、無理だと思います。
当時、働く意思を明確に示していたかどうか、
離職票の提出など手続きを行っていたかどうか、
この点からして、受給できません。
それに、給付の制限は８年も延ばせません。
ただし、HWへの相談は構いません。

失業保険・不正受給についてお尋ねします。
質問①
現在、傷病手当金の受給中なのですが、４月末までの支給となっています。
体調も良くなって来たのでその後は延長してある失業保険をもらう予定なのですが、
派遣会社に登録した場合、仕事の有無に関係なく失業保険はもらえなくなるのでしょうか？

質問②
受給することになれば不正受給となるのでしょうか？

質問③
不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？

ご回答の方宜しくお願い致します。

①派遣会社に登録した場合、仕事の有無に関係なく失業保険はもらえなくなるのでしょうか？

派遣会社に登録するだけなら問題ありません。求職活動の一環と認められます。

次の条件を満たせば、失業手当(基本手当）は、受給出来ます。

①離職による被保険者資格の喪失の確認を受けたこと。
②失業の状態（被保険者が離職し、労働の意思及び能力があるにもかかわらず、職業に就くことが出来ない状態）にあること。
③離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して１２ヶ月以上あること。

派遣の仕事が決まり、働き始めると失業手当は支給されません。

②受給することになれば不正受給となるのでしょうか？

派遣の仕事に従事しながら、失業手当を受給すると不正受給となります。

③不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？

雇用保険に加入した場合、ハローワークで就職した事実が判明します。同様によるタレこみで発覚する場合もあります。

確定拠出年金について質問です。今年の6月に17年勤めていた職場を退職しました。企業型から個人型に変更しなければならないのですが説明書を見るたびわからなくなってしまいます。どうかわかりやすく助言ください。
今年の6月30日に17年勤めていた職場を退職しました。（現在39歳）
J-PECから個人型プランの資料が送られてきてコースと掛け金を決めてまたご連絡くださいとのこと。

コースは
「スミセイコース」「SMBCコース」「三井住友海上コース」の3つです。
私は結婚を機に専業主婦となりましたが現在失業保険受給中です。
このような状態でどのコースを選び、どのくらいの掛け金を設定したらよいのか全く分からない状況です。

質問しているうちにまた自分でなにがわからないのかもわからなくなってしまう始末です。

私は何を選択すべきなんでしょうか？
どうしたらいいのかご助言ください。
お願いいたします。

専業主婦で失業保険受給中ということですが、ご主人（ｻﾗﾘｰﾏﾝ？）の扶養に入っていますか？
国民年金の種類は１号でしょうか３号でしょうか。
まだ１号（ｻﾗﾘｰﾏﾝのご主人の扶養に入っていない場合）であれば、個人型確定拠出年金の加入者となって掛け金を支払うことができます。
３号（ご主人扶養に入っている場合）には、個人型確定拠出年金の運用指図者となって今もっている個人別管理資産の運用のみを続けることになります。
個人型のコースの違いは運用商品と手数料の違いくらいですので、定期預金等での運用しか考えていなければあまり違いはありません。
相談先の電話番号も記載されているはずですよ、不明点をそこに電話して相談してみるのがいいと思います。

失業保険給付について詳しい方よろしくおねがいします

自分は三ヶ月の給付制限かあるのですがこの三ヶ月以内に三回の求職活動をを行わなければ給付は受けられないのです
か？
それとも三ヶ月を過ぎた日から認定日の前日までに三回なのか分からなくなってしまったので教えください

決められた給付を受けるには認定日までに3回（又は2回）以上の求職活動が必要です。ハローワークでパソコンを閲覧するだけで1回となるので認定日の面談後に閲覧を済ますと次回が楽ですよ。

雇用保険について質問です。今、妊娠5カ月なんですが妊娠が発覚した時点で1年勤めていた会社を退職しました。退職後失業保険給付の延長をしました。今再就職した場合すべてが無効になるのでしょうか？
退職後2カ月たっています。希望としては体調も落ち着いたので出産前まで再就職をし出産後失業保険をもらいたいと思っています。仕事は知り合いに勧められ希望すれば働かせてもらえる状態。今のところ出産までとの話をしている。もしくは出産後も同じ会社で働くのであれば育児休業給付金がもらえるのですか？長々とすみません。何も分からず、、、、よろしくお願いします。

再就職すれば雇用保険の期間はつながります。ただし、出産後同じ会社で働くというのであれば、産休をもらいそのまま引き続き育児休業をもらうことが出来れば育児休業手当の対象になります。一旦また退職した状態ではダメです。不安であれば一度ハロワに相談に行ってみて下さい。