質問致します。
現在４６歳、女性。
勤務年数１９年と少し。
前の会社から今の会社に転職する際、
1日も空けずに勤務についたので
就職準備金のようなものも、
失業手当も貰っておりません。
もし今年退職した場合、前職の被保険者期間は
計算に入るのでしょうか？
それとも現在の会社のみでの計算になるのでしょうか？
前職を入れれば２０年を超えますが、
入れなければ２０年未満になります。
また交通費込みで月額総支給額が２５万円ほどだと、
だいたいいくらほど失業保険は貰えますでしょうか？
また何日分貰えるのでしょうか？
自己都合と、会社都合では支給期間、支払い日数に差はでますか？
初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願い致します。
現在４６歳、女性。
勤務年数１９年と少し。
前の会社から今の会社に転職する際、
1日も空けずに勤務についたので
就職準備金のようなものも、
失業手当も貰っておりません。
もし今年退職した場合、前職の被保険者期間は
計算に入るのでしょうか？
それとも現在の会社のみでの計算になるのでしょうか？
前職を入れれば２０年を超えますが、
入れなければ２０年未満になります。
また交通費込みで月額総支給額が２５万円ほどだと、
だいたいいくらほど失業保険は貰えますでしょうか？
また何日分貰えるのでしょうか？
自己都合と、会社都合では支給期間、支払い日数に差はでますか？
初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願い致します。
前職の被保険者期間も計算にいれます。
基本手当日額は5000円～6000円と思われます。
会社都合退職でしたら、
給付日数330日、支給期間1年＋30日
自己都合退職でしたら、
給付日数150日、支給期間1年
です。
基本手当日額は5000円～6000円と思われます。
会社都合退職でしたら、
給付日数330日、支給期間1年＋30日
自己都合退職でしたら、
給付日数150日、支給期間1年
です。
現在、失業保険を支給されているのですが、積極的に求職活動すると支給日数が延長されると聞きました。
私と同じように失業保険を支給されている方で、どのようにしたら、支給日数が延長されましたか？延長された方、教えてください。よろしくお願いします。
私と同じように失業保険を支給されている方で、どのようにしたら、支給日数が延長されましたか？延長された方、教えてください。よろしくお願いします。
求人に応募してください。
応募しないでハロワの検索機を眺めてるだけじゃ
延長はされません。 でもハロワによっても違うらしい。
ところでこれは特定理由離職者と特定受給資格者が対象ですよ。
自己都合退職ではダメです。
応募しないでハロワの検索機を眺めてるだけじゃ
延長はされません。 でもハロワによっても違うらしい。
ところでこれは特定理由離職者と特定受給資格者が対象ですよ。
自己都合退職ではダメです。
失業保険の受給条件について。
失業認定申告に就労の有無を記入する欄があり、それを見て疑問に思ったのですが、、、
僅かでも働いたら、報告しないといけないんですよね？
例え収入を得てないとしても、申告していないと不正受給になる場合があるとか。
疑問に思ったのは、その線引きなんですが、
1.両親が自宅とは別の場所で経営している商店の仕事を無償で手伝った。
2.働いている家族の送り迎えをお駄賃をもらって引き受けている。
3.炊事・洗濯・掃除など我が家の家事全般を無償で引き受けている。
4.親が商売をしている自宅兼店舗の店番を無償で引き受けた。
5.フリーマーケットで不要品を大量に売って利益を得た。
6.家族が仕事に使っている車を無償で洗ってあげた。
7.安くで購入したもの、無料でもらったものをネットオークションで転売し収入を得ている。
この中で申告せずにいて、指摘されたとき不正と見なされるのはどれですか？
また、利益を得ていない行動に申告を必要とするのは何故なのでしょうか？
微妙な部分かと思いますが、よろしくご回答お願いします。
失業認定申告に就労の有無を記入する欄があり、それを見て疑問に思ったのですが、、、
僅かでも働いたら、報告しないといけないんですよね？
例え収入を得てないとしても、申告していないと不正受給になる場合があるとか。
疑問に思ったのは、その線引きなんですが、
1.両親が自宅とは別の場所で経営している商店の仕事を無償で手伝った。
2.働いている家族の送り迎えをお駄賃をもらって引き受けている。
3.炊事・洗濯・掃除など我が家の家事全般を無償で引き受けている。
4.親が商売をしている自宅兼店舗の店番を無償で引き受けた。
5.フリーマーケットで不要品を大量に売って利益を得た。
6.家族が仕事に使っている車を無償で洗ってあげた。
7.安くで購入したもの、無料でもらったものをネットオークションで転売し収入を得ている。
この中で申告せずにいて、指摘されたとき不正と見なされるのはどれですか？
また、利益を得ていない行動に申告を必要とするのは何故なのでしょうか？
微妙な部分かと思いますが、よろしくご回答お願いします。
失業給付の趣旨はご理解いただけいるとは思いますが、失業給付は働いている人たちが定年や倒産、自分の都合などで離職した場合に支払われる給付金です。
期間中は働かずとも数十万円貰える失業保険ですが、国民の生存権の保障のために存在し、次のような目的で成り立っています。
◆失業中の生活を心配せずに、新しい仕事を探すことに専念できます。
◆1日も早く再就職できるのを支援するための就職活動の資金になります。
◆職業教育訓練や専門学校などで働く能力を伸ばすための、必要な経費の支援になります。
◆定年後の再雇用で賃金が低下しても、会社を退職せずに済む援助金になります。
失業保険の給付には「就職しようとする気持ちと、いつでも就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているのにも関わらず、職業に就くことができない状態」という条件があります。
無償就労の範囲には、(1)家事(炊事、掃除、洗濯、縫い物、編み物、家庭雑事)、(2)介護・看護、(3)育児、(4)買い物、(5)社会的活動(ボランティア、献血、婦人活動、消費者活動、住民運動等)、がありますが、憶測になってしまいますが、その就労が求職活動の妨げになっていないかの見極めの為ではないでしょうか？
例えば、認定期間中すべてボランティア活動に費やしたとしたならば、『積極的に就職活動を行っていた』といえるのでしょうか？
ですので、無償就労を失業認定申告書に記載せずとも、ＨＷで知る術はありませんから記述しなくても大丈夫かと思いますが、収入の有無にかかわらず・・・というのであれば記載したほうが無難かと思います。
また、失業給付の趣旨からも収入があったのならば記載の必要があるのではないでしょうか？
明確な回答になっていませんがすいません。
期間中は働かずとも数十万円貰える失業保険ですが、国民の生存権の保障のために存在し、次のような目的で成り立っています。
◆失業中の生活を心配せずに、新しい仕事を探すことに専念できます。
◆1日も早く再就職できるのを支援するための就職活動の資金になります。
◆職業教育訓練や専門学校などで働く能力を伸ばすための、必要な経費の支援になります。
◆定年後の再雇用で賃金が低下しても、会社を退職せずに済む援助金になります。
失業保険の給付には「就職しようとする気持ちと、いつでも就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているのにも関わらず、職業に就くことができない状態」という条件があります。
無償就労の範囲には、(1)家事(炊事、掃除、洗濯、縫い物、編み物、家庭雑事)、(2)介護・看護、(3)育児、(4)買い物、(5)社会的活動(ボランティア、献血、婦人活動、消費者活動、住民運動等)、がありますが、憶測になってしまいますが、その就労が求職活動の妨げになっていないかの見極めの為ではないでしょうか？
例えば、認定期間中すべてボランティア活動に費やしたとしたならば、『積極的に就職活動を行っていた』といえるのでしょうか？
ですので、無償就労を失業認定申告書に記載せずとも、ＨＷで知る術はありませんから記述しなくても大丈夫かと思いますが、収入の有無にかかわらず・・・というのであれば記載したほうが無難かと思います。
また、失業給付の趣旨からも収入があったのならば記載の必要があるのではないでしょうか？
明確な回答になっていませんがすいません。
失業保険の早期受給で質問です。
残業が著しく多かったためという名目で早期受給を考えているのですが、
この場合、会社は労働監督署などから調査を受けたりするものでしょうか。
辞めたんだから関係ないといえばそうですが、
それが理由で会社が国からチェックされる立場になるのはちょっと引け目を感じています。
実際、チェックされる立場になってしまうのでしょうか？？
残業が著しく多かったためという名目で早期受給を考えているのですが、
この場合、会社は労働監督署などから調査を受けたりするものでしょうか。
辞めたんだから関係ないといえばそうですが、
それが理由で会社が国からチェックされる立場になるのはちょっと引け目を感じています。
実際、チェックされる立場になってしまうのでしょうか？？
＞残業が著しく多かったためという名目で早期受給を考えているのですが、
「早期受給」とは？
給付制限なしで受給するということですか？
これは月の残業時間によって決定されるもので、本人の希望によるものではありません。
＞会社は労働監督署などから調査を受けたりするものでしょうか。
会社が主様を特定受給資格者として認めて離職票の手続きをすれば、労働基準監督署は出張ってきません。
実際は違うのに、会社があくまでも自己都合退職という主張をする場合、退職者が労働基準監督署へ訴えに行き、労基署が実態を調べるということはあり得ます。
yossy77737さん
「早期受給」とは？
給付制限なしで受給するということですか？
これは月の残業時間によって決定されるもので、本人の希望によるものではありません。
＞会社は労働監督署などから調査を受けたりするものでしょうか。
会社が主様を特定受給資格者として認めて離職票の手続きをすれば、労働基準監督署は出張ってきません。
実際は違うのに、会社があくまでも自己都合退職という主張をする場合、退職者が労働基準監督署へ訴えに行き、労基署が実態を調べるということはあり得ます。
yossy77737さん
会社都合で退職した場合、失業保険は退職した翌日から受給できると聞きました。
例えば８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
教えて下さい。
例えば８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
教えて下さい。
>>会社都合で退職した場合、失業保険は退職した翌日から受給できると聞きました。
７日間の待機期間がありますので、翌日からというわけにはいきません。
また会社都合という区分でも、自己に責任のある重大な理由により解雇された場合は待期満了後３ヶ月間は給付がされません。
>>８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
退職時点で、就職先が未定の場合なら、
離職票を提出した日の７日後から、９月末までの基本手当が支給されると思います。
ただし、再就職をするための求職活動を行っていないと支給されません。
「認定日」に出頭する必要があります。
しかしながら、もし退職時点ですでに就職先が決まっているような場合でしたら、念のためハローワークにご相談ください。。内定、口約束を問わずです。
７日間の待機期間がありますので、翌日からというわけにはいきません。
また会社都合という区分でも、自己に責任のある重大な理由により解雇された場合は待期満了後３ヶ月間は給付がされません。
>>８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
退職時点で、就職先が未定の場合なら、
離職票を提出した日の７日後から、９月末までの基本手当が支給されると思います。
ただし、再就職をするための求職活動を行っていないと支給されません。
「認定日」に出頭する必要があります。
しかしながら、もし退職時点ですでに就職先が決まっているような場合でしたら、念のためハローワークにご相談ください。。内定、口約束を問わずです。
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