失業保険給付中の扶養
3月末で会社を、会社都合で退職します。
4月8日前後に離職票が届く予定なので、届いたらハローワークにいて、求職と失業保険給付の申請をする予定です。
4月から
は、親族の扶養に入る予定で、再就職先が決まったら扶養から外れます。
そこで、質問なんですが、4月8日にハローワークに行って失業給付を出し、待機期間が7日間あって、そこからさらに一ヶ月後、5月15日前後に失業が認定されたら失業手当が出るということですよね？
この場合は、4月中は扶養に入ることは可能ですか？
4月15日、23日に歯医者に行く予定があるのですが、失業保険を給付中は扶養に入れないと聞いたことがあります。
失業保険給付中というのは、失業保険が給付された月ということですか？
私の場合だと5月は扶養に入れないけど、4月は扶養に入れるってことですか？
どなたか教えてください。
3月末で会社を、会社都合で退職します。
4月8日前後に離職票が届く予定なので、届いたらハローワークにいて、求職と失業保険給付の申請をする予定です。
4月から
は、親族の扶養に入る予定で、再就職先が決まったら扶養から外れます。
そこで、質問なんですが、4月8日にハローワークに行って失業給付を出し、待機期間が7日間あって、そこからさらに一ヶ月後、5月15日前後に失業が認定されたら失業手当が出るということですよね？
この場合は、4月中は扶養に入ることは可能ですか？
4月15日、23日に歯医者に行く予定があるのですが、失業保険を給付中は扶養に入れないと聞いたことがあります。
失業保険給付中というのは、失業保険が給付された月ということですか？
私の場合だと5月は扶養に入れないけど、4月は扶養に入れるってことですか？
どなたか教えてください。
逆質問します。
①退職予定日はいつですか？
②親族の方は健保＆厚生年金（社保）に加入しているということですね？例外として、医師国保等の職域国保＆厚生年金の組み合わせでの加入も含みます。
③失業保険の日額はいくらくらいですか？3,611円以下ですか？3,612円以上ですか？
①退職予定日はいつですか？
②親族の方は健保＆厚生年金（社保）に加入しているということですね？例外として、医師国保等の職域国保＆厚生年金の組み合わせでの加入も含みます。
③失業保険の日額はいくらくらいですか？3,611円以下ですか？3,612円以上ですか？
現在妊娠5ヶ月。11月末で今の会社を（正社員）リストラされます。
12月に入籍予定で、12月より県外で住む予定です。
夫（予定）はただいま学生で、私が仕事をやめてしまうと、収入がありません。
（当面は、夫の両親と私の両親のお世話になりそうです。）
私は、12月末で寿退社という形をとりたいと思っていたのですが業績悪化により11月末にリストラされる事になりました。
夫は会社都合でやめてしまうと後々、再就職する際に不利になるので自己都合でやめたほうが良いというのですが・・
私は、失業保険をすぐにでも欲しいので、会社都合で辞めても良いと思っています。
こういった場合の、
１、妊娠中でも失業保険は受け取れますか？
２、待機期間等はありますか？
３、自己都合、会社都合のどちらが、失業保険を貰うのに有利でしょうか？
どなたか詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
12月に入籍予定で、12月より県外で住む予定です。
夫（予定）はただいま学生で、私が仕事をやめてしまうと、収入がありません。
（当面は、夫の両親と私の両親のお世話になりそうです。）
私は、12月末で寿退社という形をとりたいと思っていたのですが業績悪化により11月末にリストラされる事になりました。
夫は会社都合でやめてしまうと後々、再就職する際に不利になるので自己都合でやめたほうが良いというのですが・・
私は、失業保険をすぐにでも欲しいので、会社都合で辞めても良いと思っています。
こういった場合の、
１、妊娠中でも失業保険は受け取れますか？
２、待機期間等はありますか？
３、自己都合、会社都合のどちらが、失業保険を貰うのに有利でしょうか？
どなたか詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
妊娠中は、おなかが目立たない頃はハロワの担当者にばれないので
受給することができるかもしれません。
でも、基本的に失業保険の受給要件は下記の場合です。
① 原則として、離職の日以前2年間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して1年以上あること。
② 職業安定所で求職の申込みを行い、働こうとする積極的な意思といつでも就職できる環境があるにもかかわらず、職業につくことができない「失業」の状態にあること。 したがって、次のような状態にあるとき基本手当は支給されません。
・ 病気や怪我ですぐには働けないとき
・ 妊娠、出産、育児ですぐには働けないとき
・ 結婚などにより家事に専念するとき
特例措置として・・
雇用保険の受給期間は原則として離職した日の翌日から1年間ですが、そのあいだに病気や出産、育児などの理由で引き続き30日以上働けなくなった場合に、その日数だけ受給期間を延長することができます。延長できる期間は最長で3年間に限られています。
なので、働く意思のある人にしか基本的には支給されないので、結婚や妊娠でお休み
期間中にもらうことができないことになっています。
ただ、会社に所属をして雇用保険を払っていれば産休手当のようなものが確かもらえる
はずですが、おやめになってしまうとその資格もなくなってしまうので、もらうことができないかと思われます。
なので、ご出産後に働けるようになるまでお時間があるかと思うので、例えば6カ月なら6カ月とかを受給期間を延長して、6ヶ月後から失業保険を受給する方法しかないかと思うのですが・・
自己都合、会社都合では受給開始日が異なるのみです。
会社都合の場合は待機期間7日後から初日となるので、そこから1ヶ月後（4週間後）の認定日に失業保険がもらえることになります。
自己都合の場合は、受給資格になる日が3ヶ月後からになるので、受給開始日が遅れます。
ただご主人が学生であるならば、お子さんはすぐに保育園に預けて、体調がよければすぐに働くことができるようにするのが一番いいかなと思いますよ。
受給することができるかもしれません。
でも、基本的に失業保険の受給要件は下記の場合です。
① 原則として、離職の日以前2年間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して1年以上あること。
② 職業安定所で求職の申込みを行い、働こうとする積極的な意思といつでも就職できる環境があるにもかかわらず、職業につくことができない「失業」の状態にあること。 したがって、次のような状態にあるとき基本手当は支給されません。
・ 病気や怪我ですぐには働けないとき
・ 妊娠、出産、育児ですぐには働けないとき
・ 結婚などにより家事に専念するとき
特例措置として・・
雇用保険の受給期間は原則として離職した日の翌日から1年間ですが、そのあいだに病気や出産、育児などの理由で引き続き30日以上働けなくなった場合に、その日数だけ受給期間を延長することができます。延長できる期間は最長で3年間に限られています。
なので、働く意思のある人にしか基本的には支給されないので、結婚や妊娠でお休み
期間中にもらうことができないことになっています。
ただ、会社に所属をして雇用保険を払っていれば産休手当のようなものが確かもらえる
はずですが、おやめになってしまうとその資格もなくなってしまうので、もらうことができないかと思われます。
なので、ご出産後に働けるようになるまでお時間があるかと思うので、例えば6カ月なら6カ月とかを受給期間を延長して、6ヶ月後から失業保険を受給する方法しかないかと思うのですが・・
自己都合、会社都合では受給開始日が異なるのみです。
会社都合の場合は待機期間7日後から初日となるので、そこから1ヶ月後（4週間後）の認定日に失業保険がもらえることになります。
自己都合の場合は、受給資格になる日が3ヶ月後からになるので、受給開始日が遅れます。
ただご主人が学生であるならば、お子さんはすぐに保育園に預けて、体調がよければすぐに働くことができるようにするのが一番いいかなと思いますよ。
失業保険の受給について
今年の6月に会社を退職しました。
退職から現在は週3日、１日8時間程度のアルバイトをしています。
退職後、7月にハローワークに行ったら、現在の状況では失業保険の受給の申請は出来ないと言われました。
（週20時間以上のアルバイトをしている場合はダメと言われたように思います）
質問①仮に失業保険の受給を受けるとするなら以下のようにすればいいのでしょうか？
１．現在のアルバイトを辞める
２．失業保険の受給の申請をする
３．待機期間の7日間を終える
４．給付制限期間3ヶ月（就職活動に専念Or認められる範囲内でのアルバイトをしながら就職活動）
５．給付期間3ヶ月（就職活動に専念）
質問②出来れば今のアルバイトを辞めずに働く時間を短くして、制限期間を終えるまでやれればいいとは思いますが
既にアルバイトをしている状態だと、やはり職に就いているとみなされて申請は難しいのでしょうか？
質問③現在のアルバイト先で失業保険に加入していませんが、仮に加入していたら会社員を辞めた際の失業保険は無効になるのでしょうか？
可能な範囲で回答よろしくお願いします。
今年の6月に会社を退職しました。
退職から現在は週3日、１日8時間程度のアルバイトをしています。
退職後、7月にハローワークに行ったら、現在の状況では失業保険の受給の申請は出来ないと言われました。
（週20時間以上のアルバイトをしている場合はダメと言われたように思います）
質問①仮に失業保険の受給を受けるとするなら以下のようにすればいいのでしょうか？
１．現在のアルバイトを辞める
２．失業保険の受給の申請をする
３．待機期間の7日間を終える
４．給付制限期間3ヶ月（就職活動に専念Or認められる範囲内でのアルバイトをしながら就職活動）
５．給付期間3ヶ月（就職活動に専念）
質問②出来れば今のアルバイトを辞めずに働く時間を短くして、制限期間を終えるまでやれればいいとは思いますが
既にアルバイトをしている状態だと、やはり職に就いているとみなされて申請は難しいのでしょうか？
質問③現在のアルバイト先で失業保険に加入していませんが、仮に加入していたら会社員を辞めた際の失業保険は無効になるのでしょうか？
可能な範囲で回答よろしくお願いします。
細かなことにはお答えいたしませんが、①でもらえるとは思います。
そもそも失業保険というのは「就職する気がある」人が準備期間に生活できるように援助してくれるお金というような意味合いのものなのです。
なので、アルバイトをしばらく続けて、正社員にはなるつもりがないなんて言ったら絶対にもらえません。
そもそも失業保険というのは「就職する気がある」人が準備期間に生活できるように援助してくれるお金というような意味合いのものなのです。
なので、アルバイトをしばらく続けて、正社員にはなるつもりがないなんて言ったら絶対にもらえません。
転勤の辞令を拒否したいです。
先日転勤話が自分にきました。
現在茨城に住んでるのですが来月から青森の新しく出来る工場を一年手伝ってくれとのことです。
でも行きたくありません。自分は25歳独身で一人暮らしをしており今の職場は四年目です。製造業です。
理由はただ単に地元を離れたくないとの理由です。もちろんそんな理由は会社に通用するわけありません。
とりあえず他の社員（13人います）に声をかけるが断られたら辞令を自分に出して無理矢理にでも行かせると言う話でした。他の方は結婚しているか経験が浅い為かなりの確率で自分に辞令がきます。
嘘の理由でもよいので何とか辞令を回避する方法を教えていただけないでしょうか？
また最悪辞令がおり た場合は退職も考えます。基本給がたったの15万で転勤など出来ません。
元々来月からWebデザイナーのスクールに通う予定でした。
しかし退職となると収入がなくなり一人暮らししながらスクールに通うのは困難になります。
そこで失業保険を受け取りながらスクールに通おうかと考えています。
しかし辞令を特に理由もなしに断った場合自己都合退職、また最悪懲戒解雇になると聞いたのですが本当でしょうか？
それが本当なら何とか会社都合で退職するか特定受給対象者というものがあるみたいなのでそれに該当させる方法を教えていただけませんか？
ちなみに自分で調べたら45時間以上の時間外勤務が３ヶ月以上続いたら対象とかいうのをハローワークのホームページで見たのですが自分の会社は先程も書きましたが基本給が15万の二交代制で日勤夜勤の工場24時間フル稼働です。なので毎日12時間勤務で月の時間外労働が時間外3h×20日出勤で60時間になります。これは先程の項目に該当するでしょうか？ただこれは自分が入社した時からこの体制なので該当しないのでしょうか？
どうかお知恵を貸して下さい。
先日転勤話が自分にきました。
現在茨城に住んでるのですが来月から青森の新しく出来る工場を一年手伝ってくれとのことです。
でも行きたくありません。自分は25歳独身で一人暮らしをしており今の職場は四年目です。製造業です。
理由はただ単に地元を離れたくないとの理由です。もちろんそんな理由は会社に通用するわけありません。
とりあえず他の社員（13人います）に声をかけるが断られたら辞令を自分に出して無理矢理にでも行かせると言う話でした。他の方は結婚しているか経験が浅い為かなりの確率で自分に辞令がきます。
嘘の理由でもよいので何とか辞令を回避する方法を教えていただけないでしょうか？
また最悪辞令がおり た場合は退職も考えます。基本給がたったの15万で転勤など出来ません。
元々来月からWebデザイナーのスクールに通う予定でした。
しかし退職となると収入がなくなり一人暮らししながらスクールに通うのは困難になります。
そこで失業保険を受け取りながらスクールに通おうかと考えています。
しかし辞令を特に理由もなしに断った場合自己都合退職、また最悪懲戒解雇になると聞いたのですが本当でしょうか？
それが本当なら何とか会社都合で退職するか特定受給対象者というものがあるみたいなのでそれに該当させる方法を教えていただけませんか？
ちなみに自分で調べたら45時間以上の時間外勤務が３ヶ月以上続いたら対象とかいうのをハローワークのホームページで見たのですが自分の会社は先程も書きましたが基本給が15万の二交代制で日勤夜勤の工場24時間フル稼働です。なので毎日12時間勤務で月の時間外労働が時間外3h×20日出勤で60時間になります。これは先程の項目に該当するでしょうか？ただこれは自分が入社した時からこの体制なので該当しないのでしょうか？
どうかお知恵を貸して下さい。
難しいことは分かりませんが、転勤のある会社や仕事を選んでいおいて、転勤が嫌だというのは無理があるのではと思いますが・・・
転勤のない会社や仕事なんて沢山あるのだから、そちらを選べばよかったのではないですか？
私は就職活動を終えた大学四年生ですが、転居を伴う転勤が絶対に嫌だったので、転居を伴う転勤のない会社ばかりを受けて、その通り転居を伴う転勤のない会社から内定を得ました。
転勤のある会社や仕事を選んでおいて転勤が嫌だというのは、男子校に入学しておいて女の子がいないのが嫌だ、というのと似たり寄ったりです。
なので、転勤が嫌なら転勤のない会社や仕事に転職するしかないと思います。
転勤のない会社や仕事なんて沢山あるのだから、そちらを選べばよかったのではないですか？
私は就職活動を終えた大学四年生ですが、転居を伴う転勤が絶対に嫌だったので、転居を伴う転勤のない会社ばかりを受けて、その通り転居を伴う転勤のない会社から内定を得ました。
転勤のある会社や仕事を選んでおいて転勤が嫌だというのは、男子校に入学しておいて女の子がいないのが嫌だ、というのと似たり寄ったりです。
なので、転勤が嫌なら転勤のない会社や仕事に転職するしかないと思います。
雇用保険、失業保険に詳しい方、教えていただけますでしょうか。
今年の年末で、正社員として働いている会社を退職予定です。
自己都合での退職は、3ヶ月後からの受給とありますが、ある
期間の間に、就職活動を3回しなければならないと聞きました。
申し込み後、初回講習を受け、初回認定されるまで約、1ヶ月くらいかと思いますが、初回認定後、受給が始まるまでに、就職活動をすれば宜しいでしょうか？
自己都合の場合のスケジュールがよくわからず、困っております。
宜しくお願い致します。
今年の年末で、正社員として働いている会社を退職予定です。
自己都合での退職は、3ヶ月後からの受給とありますが、ある
期間の間に、就職活動を3回しなければならないと聞きました。
申し込み後、初回講習を受け、初回認定されるまで約、1ヶ月くらいかと思いますが、初回認定後、受給が始まるまでに、就職活動をすれば宜しいでしょうか？
自己都合の場合のスケジュールがよくわからず、困っております。
宜しくお願い致します。
退職前
”雇用保険被保険者証”離職票-1、-2”をもらう方法を、勤務先と話し合いの上、決めておきます。
退職してから10日～14日以内
”離職票-1、-2”を受け取る
雇用保険の手続き（求職の申込み）・・・必要書類が揃ったらすぐに
＜必要書類＞
：離職票-1、-2
：雇用保険被保険者証
：写真１枚（上半身を写した 横2.5cm×縦3cmのもの）
：身分証明書（運転免許証やパスポートなど、写真付きで氏名、年令、
住所を確認できる書類）
：本人の預金通帳（ただし、郵便貯金は不可）
・・・基本手当の振込み先になります。
：認印
雇用保険受給説明会に出席・・・求職の申込みから約10日後
ハローワークで雇用保険の内容や、今後のスケジュールの説明があり、基本手当の受け取りに必要な”失業認定申請書”と”雇用保険受給資格者証”が渡されます。（ここで１回めの認定日決定）
この時に活動証明を（１枚め）もらっておくとよいでしょう。
１回目の失業認定日に出席・・・求職の申込みから４週間後
説明会からこの日までに指定回数の就職活動証明書を２枚用意する（地域によって違ったらすみません）
２回目の失業認定日に出席・・・雇用保険受給説明会から約３カ月間後
３回目の失業認定日が指定されます。
基本手当（失業手当）の受け取り・・・２回目の失業認定日から５～７日後
最初の基本手当の、受け取りです。２回目の失業認定日から約５～７日後に、銀行口座に振り込まれます。
これ以降、基本手当の受け取りが終了するまで、４週間に一度必ず指定された失業認定日に出席します。そのたびに約５～７日後に、基本手当が口座に振り込まれます。
”雇用保険被保険者証”離職票-1、-2”をもらう方法を、勤務先と話し合いの上、決めておきます。
退職してから10日～14日以内
”離職票-1、-2”を受け取る
雇用保険の手続き（求職の申込み）・・・必要書類が揃ったらすぐに
＜必要書類＞
：離職票-1、-2
：雇用保険被保険者証
：写真１枚（上半身を写した 横2.5cm×縦3cmのもの）
：身分証明書（運転免許証やパスポートなど、写真付きで氏名、年令、
住所を確認できる書類）
：本人の預金通帳（ただし、郵便貯金は不可）
・・・基本手当の振込み先になります。
：認印
雇用保険受給説明会に出席・・・求職の申込みから約10日後
ハローワークで雇用保険の内容や、今後のスケジュールの説明があり、基本手当の受け取りに必要な”失業認定申請書”と”雇用保険受給資格者証”が渡されます。（ここで１回めの認定日決定）
この時に活動証明を（１枚め）もらっておくとよいでしょう。
１回目の失業認定日に出席・・・求職の申込みから４週間後
説明会からこの日までに指定回数の就職活動証明書を２枚用意する（地域によって違ったらすみません）
２回目の失業認定日に出席・・・雇用保険受給説明会から約３カ月間後
３回目の失業認定日が指定されます。
基本手当（失業手当）の受け取り・・・２回目の失業認定日から５～７日後
最初の基本手当の、受け取りです。２回目の失業認定日から約５～７日後に、銀行口座に振り込まれます。
これ以降、基本手当の受け取りが終了するまで、４週間に一度必ず指定された失業認定日に出席します。そのたびに約５～７日後に、基本手当が口座に振り込まれます。
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