ご存知の方、教えて下さい。
現在、私は派遣社員として1年7ヶ月勤めています。
厚生年金、雇用保険、健康保険に全て加入しています。
今度の12月で契約満了の為、次の仕事を探す予定ですが、現在、派遣の仕事が少ない為、1ヶ月の待機期間で失業保険がもらえると聞きましたが、次の仕事も派遣の場合、再就職手当てはもらえるのでしょうか？
現在、私は派遣社員として1年7ヶ月勤めています。
厚生年金、雇用保険、健康保険に全て加入しています。
今度の12月で契約満了の為、次の仕事を探す予定ですが、現在、派遣の仕事が少ない為、1ヶ月の待機期間で失業保険がもらえると聞きましたが、次の仕事も派遣の場合、再就職手当てはもらえるのでしょうか？
まず雇用保険の待機期間ですが、手続き後７日間の待機期間はみんな同じです、そこから自己都合退職の方は３ヶ月の給付制限期間が付きます。
次に派遣の契約期間満了で会社都合等の特定受給資格者として認定されるかどうかですが、派遣会社が次の派遣先を用意出来ない場合には、特定受給者として認定されます、しかし派遣会社が次の派遣先を紹介したにも関わらず、それを断った場合は自己都合の扱いになります。
最後に再就職手当ですが、就業形態での差はありません、派遣でも受給は可能です、但し１年以上の継続雇用（予定で可）が条件なので、３ヶ月や６ヶ月の短期派遣では支給されません。
次に派遣の契約期間満了で会社都合等の特定受給資格者として認定されるかどうかですが、派遣会社が次の派遣先を用意出来ない場合には、特定受給者として認定されます、しかし派遣会社が次の派遣先を紹介したにも関わらず、それを断った場合は自己都合の扱いになります。
最後に再就職手当ですが、就業形態での差はありません、派遣でも受給は可能です、但し１年以上の継続雇用（予定で可）が条件なので、３ヶ月や６ヶ月の短期派遣では支給されません。
転職２日にて悩んでおります。
アドバイスお願いします。
9年勤めてきた会社の経営内容が悪くなり、減給をきっかけとし、転職活動を行い、
就活2ヶ月である企業（個人経営株式会社2代目社長）から内定をもらいました。
9月上旬から有給消化をし、10/15にて前職を退社し、10/16から新しい会社へ出社しましたが、入社前に聞いていた諸条件と実際の労働条件が異なっています。当初は土日祝日休みという内容だったのが、実際話を聞くと「土曜日はほとんど出社」であったり、一番長い在職者が3年という会社で、ベテラン社員がいない理由を聞いてみると、ワンマン社長で、言葉が悪く、パワハラに耐えかねて、うつ病になるか、入社してもほとんどの人がすぐやめていくとの内容でした。
私は37歳、妻も子供もおり、最後の転職と思い決意しましたが、正直、先のことを考えると不安に感じ、退職しようか悩んでおります。（老舗工業系メーカー創業90年くらい・従業員総数60人：パート含む・職種営業・休日出勤手当あり・残業手当り・転勤なし・出勤8：30～20：00・入社書類一通り提出済み10/15）
ここで質問をさせてください。
1 ブラック企業でしょうか？
2 こんな企業はザラで私に考えが甘いのでしょうか？
3 直接パワハラを受けたわけでもないので、自分が感じて、その時に判断すればいいのでしょうか？
4 仮に退職した場合、前職でかけてた失業保険は失効となるのでしょうか？
（自己都合となっていますので、すぐには支払われないことは理解しております）
以上、アドバイスお願い致します。
アドバイスお願いします。
9年勤めてきた会社の経営内容が悪くなり、減給をきっかけとし、転職活動を行い、
就活2ヶ月である企業（個人経営株式会社2代目社長）から内定をもらいました。
9月上旬から有給消化をし、10/15にて前職を退社し、10/16から新しい会社へ出社しましたが、入社前に聞いていた諸条件と実際の労働条件が異なっています。当初は土日祝日休みという内容だったのが、実際話を聞くと「土曜日はほとんど出社」であったり、一番長い在職者が3年という会社で、ベテラン社員がいない理由を聞いてみると、ワンマン社長で、言葉が悪く、パワハラに耐えかねて、うつ病になるか、入社してもほとんどの人がすぐやめていくとの内容でした。
私は37歳、妻も子供もおり、最後の転職と思い決意しましたが、正直、先のことを考えると不安に感じ、退職しようか悩んでおります。（老舗工業系メーカー創業90年くらい・従業員総数60人：パート含む・職種営業・休日出勤手当あり・残業手当り・転勤なし・出勤8：30～20：00・入社書類一通り提出済み10/15）
ここで質問をさせてください。
1 ブラック企業でしょうか？
2 こんな企業はザラで私に考えが甘いのでしょうか？
3 直接パワハラを受けたわけでもないので、自分が感じて、その時に判断すればいいのでしょうか？
4 仮に退職した場合、前職でかけてた失業保険は失効となるのでしょうか？
（自己都合となっていますので、すぐには支払われないことは理解しております）
以上、アドバイスお願い致します。
私も転職二回しましたが転職先に行ってやはり始めの頃は悩みました。
そりゃあ会社は面接の時にホントの事は全部言いませんよ。劣悪条件なら良い人材は来ませんからね。
私はずっと人事担当なのでなんとなくわかってますが中途採用社員も面接の時にホントの事は全てしゃべりませんから。
そりゃあ会社は面接の時にホントの事は全部言いませんよ。劣悪条件なら良い人材は来ませんからね。
私はずっと人事担当なのでなんとなくわかってますが中途採用社員も面接の時にホントの事は全てしゃべりませんから。
失業保険を受給していますが、明日から急に仕事が決まりました。ハローワークに後日報告することになりますが何か問題が発生するでしょうか？また受給期間が2週間ほど残っていますが再就職手当をもらうことは可能で
しょうか？
しょうか？
残念ですが、再就職手当は少なくとも給付日数の1/3以上支給残日数がなければ申請はできません。
また本来なら失業手当は入社日の前日までは受給できるので、採用証明書を持参の上、今日手続きの必要があったのですが、急に決まってハローワークへ行けなかったとの事でしたら、一度ハローワークへ連絡し相談された方がいいと思います。
また本来なら失業手当は入社日の前日までは受給できるので、採用証明書を持参の上、今日手続きの必要があったのですが、急に決まってハローワークへ行けなかったとの事でしたら、一度ハローワークへ連絡し相談された方がいいと思います。
昨年、妻が出産してパートを辞めましました。現在、私の扶養に入っていますが、落ち着いたら扶養の状態でまたパートに出る予定です。以前勤めていた職場（パート）で失業保険に加入していたのですが
失業保険をもらうには、その期間、国民健康保険にかけ変えらなければならないのでしょうか？（一旦扶養から外れなければならないのでしょうか？）
参考 私の年収５００万円 妻のパート年収100万円（失業保険は出産で延長済み）
失業保険をもらうには、その期間、国民健康保険にかけ変えらなければならないのでしょうか？（一旦扶養から外れなければならないのでしょうか？）
参考 私の年収５００万円 妻のパート年収100万円（失業保険は出産で延長済み）
パート退職後にご主人の扶養に入れるかどうかは、ご主人の会社の健康保険組合に確認が必要です。
失業手当の給付金額が、1日につき3611円未満であれば、失業給付の月額は108333円未満になると見込まれ年額にして130万未満だという見込み額になり、扶養になれる場合が多いようですが、
各健康保険組合で独自基準が設けてある場合もありますので、確認が必要です。
まずハローワークで失業給付の日額も計算していただいて、3612円を超えるようであれば外れる可能性がありますので、その場合には、奥様自身で国保、国民年金に加入となります。
しかし給付完了後の、お給料の見込み額が108333円未満であれば再度扶養になれる場合があります。
失業手当の給付金額が、1日につき3611円未満であれば、失業給付の月額は108333円未満になると見込まれ年額にして130万未満だという見込み額になり、扶養になれる場合が多いようですが、
各健康保険組合で独自基準が設けてある場合もありますので、確認が必要です。
まずハローワークで失業給付の日額も計算していただいて、3612円を超えるようであれば外れる可能性がありますので、その場合には、奥様自身で国保、国民年金に加入となります。
しかし給付完了後の、お給料の見込み額が108333円未満であれば再度扶養になれる場合があります。
失業保険について
今正社員として3年2ヶ月働いています。来月に自己都合で退職する予定です。
退職後は、やりたい事がある為、まずはそれに関連したアルバイトを探す予定です。
その際に失業保険は貰えるのでしょうか？またハローワークで職を探さないといけないのでしょうか？
今正社員として3年2ヶ月働いています。来月に自己都合で退職する予定です。
退職後は、やりたい事がある為、まずはそれに関連したアルバイトを探す予定です。
その際に失業保険は貰えるのでしょうか？またハローワークで職を探さないといけないのでしょうか？
mrtoyuchさん
ハローワークに失業保険の受給申請をする前までならバイトは自由に出来ます。
しかし、申請するときには辞めておかなければなりません。それなら受給できます。
＞ハローワークで職を探さないといけないのでしょうか？
この意味は申請した後のことでしょうか？
そうであれば、別にハローワークで職を探さなければならないことはありません。ただ、給付制限3ヶ月の内最初の1ヶ月はＨＷの紹介でなければ「再就職手当」は支給されません。
ハローワークに失業保険の受給申請をする前までならバイトは自由に出来ます。
しかし、申請するときには辞めておかなければなりません。それなら受給できます。
＞ハローワークで職を探さないといけないのでしょうか？
この意味は申請した後のことでしょうか？
そうであれば、別にハローワークで職を探さなければならないことはありません。ただ、給付制限3ヶ月の内最初の1ヶ月はＨＷの紹介でなければ「再就職手当」は支給されません。
雇用保険についてです(;_;)
パートを3ヶ月で辞めた場合失業保険はもらえませんよね？
働いて職場から雇用保険等のはいった封筒が送られてきたんですが、それは何もせずしまっておいて大丈夫ですか？
世間知らずで申し訳ないですが回答よろしくお願いします。。
パートを3ヶ月で辞めた場合失業保険はもらえませんよね？
働いて職場から雇用保険等のはいった封筒が送られてきたんですが、それは何もせずしまっておいて大丈夫ですか？
世間知らずで申し訳ないですが回答よろしくお願いします。。
雇用保険等の入った封筒に「離職票１と２」というものが入っていませんか？開けて確認してください。
質問者さんはパートをする前の１年間にどこかに勤めいていて雇用保険に加入していたことがありますか？もしあればその３ヶ月と加算できて、今回が自己都合で辞めたのなら合計が１２ヶ月あれば雇用保険が受けられますよ。
確認だけしてください。もったいないですから。
補足」
雇用保険の申請をする場合に「離職票」が必要なんです。
働くのが初めてならそ雇用保険期間はの３ヶ月しかないですね。（３ヶ月で雇用保険に入っていれば）
その期間なら雇用保険の受給はできません。自己都合で辞めたのなら１２ヶ月期間が必要になります。（会社都合なら６ヶ月）ただ、それを持っておいて１年以内に他の就職して雇用保険に加入すればそれは加算できますからね。
質問者さんはパートをする前の１年間にどこかに勤めいていて雇用保険に加入していたことがありますか？もしあればその３ヶ月と加算できて、今回が自己都合で辞めたのなら合計が１２ヶ月あれば雇用保険が受けられますよ。
確認だけしてください。もったいないですから。
補足」
雇用保険の申請をする場合に「離職票」が必要なんです。
働くのが初めてならそ雇用保険期間はの３ヶ月しかないですね。（３ヶ月で雇用保険に入っていれば）
その期間なら雇用保険の受給はできません。自己都合で辞めたのなら１２ヶ月期間が必要になります。（会社都合なら６ヶ月）ただ、それを持っておいて１年以内に他の就職して雇用保険に加入すればそれは加算できますからね。
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