退職後、失業保険の給付を受け、職業訓練校に通いたいと思っています。
職業訓練校の入校は失業手当の給付期間内でないと、訓練終了まで手当が延長されないのでしょうか。
具体的には、7年間勤めた会社を9月末で退職しようと思っている32歳です。
自主退職なので失業手当が給付されるのは、退職3ヶ月後の12月から2月末まで（給付期間3ヶ月）かと思います。
この場合、職業訓練校の受講開始日は、1月か2月なら失業手当延長に問題ないでしょうか。
基本給付の終了した4月から受講しても、失業手当は給付されないでしょうか。
職業訓練校の入校は失業手当の給付期間内でないと、訓練終了まで手当が延長されないのでしょうか。
具体的には、7年間勤めた会社を9月末で退職しようと思っている32歳です。
自主退職なので失業手当が給付されるのは、退職3ヶ月後の12月から2月末まで（給付期間3ヶ月）かと思います。
この場合、職業訓練校の受講開始日は、1月か2月なら失業手当延長に問題ないでしょうか。
基本給付の終了した4月から受講しても、失業手当は給付されないでしょうか。
＞職業訓練校の入校は失業手当の給付期間内でないと、訓練終了まで手当が延長されないのでしょうか。
そのとおりです。
＞自主退職なので失業手当が給付されるのは、退職3ヶ月後の12月から2月末まで（給付期間3ヶ月）かと思います。
この場合、職業訓練校の受講開始日は、1月か2月なら失業手当延長に問題ないでしょうか。
給付期間が９０日なら、職業訓練受講開始日において、給付残日数が１日あれば失業給付が延長されます。１月・２月受講開始なら問題ありません。
＞基本給付の終了した4月から受講しても、失業手当は給付されないでしょうか。
そのとおりです。
そのとおりです。
＞自主退職なので失業手当が給付されるのは、退職3ヶ月後の12月から2月末まで（給付期間3ヶ月）かと思います。
この場合、職業訓練校の受講開始日は、1月か2月なら失業手当延長に問題ないでしょうか。
給付期間が９０日なら、職業訓練受講開始日において、給付残日数が１日あれば失業給付が延長されます。１月・２月受講開始なら問題ありません。
＞基本給付の終了した4月から受講しても、失業手当は給付されないでしょうか。
そのとおりです。
失業保険についてですが 少し説明がわかりにくいかもしれませんが、お願いします。
以前働いてた所は正社員でなかったんですが、店を任される事になり、
パート（固定給ではなく時間給のままでした）から労働時間が規定の時間を超えて働く事になったんで、社会保険に入る事になりました。子供も小さいんで正社員は融通が聞かないという事でなれません
仮に…
生活するのに毎月１８万 給料でやっとだった場合 失業保険で もらえる分は１０万だった としたら ８万 足らず… やっていくには生活費が足りない…
仕事が見つかっても 仮に１０万位しか頑張っても稼ぐ事ができない…
正社員としては 先の理由として 無理で 時間給で最初から １８万近く稼げる所はなく… 困ってます
再就職手当も被保険者（社会保険加入）にならないと再就職手当支給対象にはならないですか？
ハローワークでは 失業保険を貰ってる 間は 何か 他に受給される様なものはありますか？
失業保険受給されてて、働いていたら見つかると３倍罰金だし…
お願いします 何かあれば 教えて下さい
以前働いてた所は正社員でなかったんですが、店を任される事になり、
パート（固定給ではなく時間給のままでした）から労働時間が規定の時間を超えて働く事になったんで、社会保険に入る事になりました。子供も小さいんで正社員は融通が聞かないという事でなれません
仮に…
生活するのに毎月１８万 給料でやっとだった場合 失業保険で もらえる分は１０万だった としたら ８万 足らず… やっていくには生活費が足りない…
仕事が見つかっても 仮に１０万位しか頑張っても稼ぐ事ができない…
正社員としては 先の理由として 無理で 時間給で最初から １８万近く稼げる所はなく… 困ってます
再就職手当も被保険者（社会保険加入）にならないと再就職手当支給対象にはならないですか？
ハローワークでは 失業保険を貰ってる 間は 何か 他に受給される様なものはありますか？
失業保険受給されてて、働いていたら見つかると３倍罰金だし…
お願いします 何かあれば 教えて下さい
＞再就職手当て
社会保険が無い会社に就職しても、再就職手当てはもらえます。
就職した会社の証明書は提出しないといけません。
＞失業中、他に受給
ありません。
アルバイトは週4日、週20時間未満、
1日の日当が失業保険の1日分＋アルバイト代がハローワークで辞める半年間の1日の平均賃金を
超えなければ、労働は認められます。
この場合がんばっても3～4万ぐらいしかなりませんが。
社会保険が無い会社に就職しても、再就職手当てはもらえます。
就職した会社の証明書は提出しないといけません。
＞失業中、他に受給
ありません。
アルバイトは週4日、週20時間未満、
1日の日当が失業保険の1日分＋アルバイト代がハローワークで辞める半年間の1日の平均賃金を
超えなければ、労働は認められます。
この場合がんばっても3～4万ぐらいしかなりませんが。
派遣のパートでも、一年半以上働いていれば「失業保険」みたいなものはもらえるのでしょうか・・・？？（ちなみに、雇用保険には入ってないように思います（－－；））
一応、庶務の人に確認してもらったら、今月と来月の出勤日数が○○日以上あれば、「離職届け」が提出できます。という答えだったのですが。。。普通は、もらえるものなんですか？？
すみません。無知でｘｘｘ
一応、庶務の人に確認してもらったら、今月と来月の出勤日数が○○日以上あれば、「離職届け」が提出できます。という答えだったのですが。。。普通は、もらえるものなんですか？？
すみません。無知でｘｘｘ
失業給付の受給要件の第一に、「働く意欲」と「働ける能力」があることが大前提となります。また一般被保険者の場合、離職前1年間に通算して6ヶ月以上の雇用保険の被保険者期間があり、その1ヶ月において賃金支払い基礎日数が14日以上なくてはなりません。この条件をクリアしていれば受給資格があります。自己都合退職の場合、7日の「待機期間」を終了し、3ヶ月の「給付制限」後、受給となります。
質問お願いします。私は１月末で会社を辞め現在は失業保険給付制限中の者です。自己都合退職の為今は三ヶ月の待機中です。
5月22日から受給開始となるようですが分からないことがあるので教えてください。今は単発で試飲試食等のアルバイトを時々しています。ハローワークでも給付制限中はアルバイトをいくらしても構わないと言われた為です。さていざ受給開始になると週に20時間以内にしないといけないことは分かっております。ですが一日４時間以内と４時間以上の違いがよく分かりません。私の場合は一週間のうち一日に７時間で7000円の仕事を２回ほどと一日３時間で3000円の仕事を１回の合計３回した場合支給金額はどのようになるのでしょうか？繰り越しで後から支給されるとかもよく分からないのでどなたか教えてくださいませ(>_<)ちなみに基本日額は4278円のようです。よろしくお願いいたします。
5月22日から受給開始となるようですが分からないことがあるので教えてください。今は単発で試飲試食等のアルバイトを時々しています。ハローワークでも給付制限中はアルバイトをいくらしても構わないと言われた為です。さていざ受給開始になると週に20時間以内にしないといけないことは分かっております。ですが一日４時間以内と４時間以上の違いがよく分かりません。私の場合は一週間のうち一日に７時間で7000円の仕事を２回ほどと一日３時間で3000円の仕事を１回の合計３回した場合支給金額はどのようになるのでしょうか？繰り越しで後から支給されるとかもよく分からないのでどなたか教えてくださいませ(>_<)ちなみに基本日額は4278円のようです。よろしくお願いいたします。
素直にハローワークの給付係に聴くのがよいでしょう。
その方の離職理由などにより、支給日数などが異なります。
２０時間というのは、会社が雇用保険に入れさせなければ行けないという規定になっているからだと思います。
嘘を申請すると、バレますのでご注意ください。
失業保険を申請中は、働かない方が良いと思います。
その会社で働けるのであれば、採用証明書を提出し、再就職手当を支給してもらった方が良いと思います。
不正受給は罰則を受けますのでご注意を！
その方の離職理由などにより、支給日数などが異なります。
２０時間というのは、会社が雇用保険に入れさせなければ行けないという規定になっているからだと思います。
嘘を申請すると、バレますのでご注意ください。
失業保険を申請中は、働かない方が良いと思います。
その会社で働けるのであれば、採用証明書を提出し、再就職手当を支給してもらった方が良いと思います。
不正受給は罰則を受けますのでご注意を！
扶養と住宅手当について。
私は６月に会社を辞め失業保険の手続を取りました。
まだ待機期間中のため、受給は１０月からになります。
今月彼と入籍をしたらどうなるかを教えて下さい。
まず、彼の仕事も転職のため来月から勤務になります。
彼の会社では扶養者がいる世帯主に住宅手当が出るのですが、私は失業保険を受給するためその期間中は扶養には入れません。
そうなると住宅手当は受けられないのでしょうか。
また、彼の勤務は１日からだとして、私の失業保険の受給開始が２０日と間があっても、その間は扶養に入る必要はあるのでしょうか。
恐らく入社前に扶養者の欄に書く項目があると思うのですが、扶養手続してる間に受給が始まってしまった場合、今度は抜ける手続をしなくてはならず、手間をかけさせてしまうのではないかと気になります。
二点について教えて下さい。
私は６月に会社を辞め失業保険の手続を取りました。
まだ待機期間中のため、受給は１０月からになります。
今月彼と入籍をしたらどうなるかを教えて下さい。
まず、彼の仕事も転職のため来月から勤務になります。
彼の会社では扶養者がいる世帯主に住宅手当が出るのですが、私は失業保険を受給するためその期間中は扶養には入れません。
そうなると住宅手当は受けられないのでしょうか。
また、彼の勤務は１日からだとして、私の失業保険の受給開始が２０日と間があっても、その間は扶養に入る必要はあるのでしょうか。
恐らく入社前に扶養者の欄に書く項目があると思うのですが、扶養手続してる間に受給が始まってしまった場合、今度は抜ける手続をしなくてはならず、手間をかけさせてしまうのではないかと気になります。
二点について教えて下さい。
彼の会社がそういったシステムをとっているのなら、専業主婦の奥様がいる彼の給料には、住宅手当も扶養手当もスムーズにつくと思われます。あなた様の妊娠中は失業保険の受給資格がありません。6月に退職、10月受給開始なら自己都合による退職ですね。そして2月が出産予定なら失業保険給付手続きをとったのが妊娠2～3ヶ月の時でしょうか…？妊娠を申告していなくて受給した場合、不正受給とみなされ受け取った額の3倍返還を求められます。市町村が発行する母子手帳は受け取っていますか？でしたら不正受給がバレる可能性がかなり高いです。なぜ失業保険が給付されるのか疑問です。補足にお願いします。そして素人目にも疑問に思い解ることなので、役人は騙せないと思いますよ。補足に…では、下らない質問を考え付く暇があるなら必死で就活しなければいけないのではないですか？妊娠中でも。
解雇予告についてお聞きします。
某会社の面接に行ったら取引会社を紹介され、会社半分、取引会社半分という事で採用されました。
その時、取引会社の方から 社会保険、雇用保険、厚生年金に入ってもらうと言われたけど、３ヶ月の使用期間が過ぎても雇用契約を交わされず、６ヶ月以上過ぎて何度も確認とって、やっと契約書を交わしたけど、契約書の控え（コピー）はもらえてません。その後、保険に入れないまま１４ヶ月が過ぎ、１ヶ月前に解雇宣告されました。
このまま解雇され失業保険の手続きは可能でしょうか。
某会社の面接に行ったら取引会社を紹介され、会社半分、取引会社半分という事で採用されました。
その時、取引会社の方から 社会保険、雇用保険、厚生年金に入ってもらうと言われたけど、３ヶ月の使用期間が過ぎても雇用契約を交わされず、６ヶ月以上過ぎて何度も確認とって、やっと契約書を交わしたけど、契約書の控え（コピー）はもらえてません。その後、保険に入れないまま１４ヶ月が過ぎ、１ヶ月前に解雇宣告されました。
このまま解雇され失業保険の手続きは可能でしょうか。
「会社半分、取引会社半分」の意味がわかりません。
一般的な回答になります。
雇用保険は、原則として、一部労働時間の短いパートや短期アルバイトを除いて、本人の意志に関係なく加入することとなっております。「会社が加入していない」というのは会社の勝手な言い分で、実際は、「会社が保険料を滞納していた」ということです。ですから、過去に遡って加入して保険料を納める事で受給資格を得られます。ただし、遡って加入することが出来るのは最長で2年までです。あなたの場合は、会社都合の解雇ですから6ヶ月加入すれば受給資格を得られます。
一般的な回答になります。
雇用保険は、原則として、一部労働時間の短いパートや短期アルバイトを除いて、本人の意志に関係なく加入することとなっております。「会社が加入していない」というのは会社の勝手な言い分で、実際は、「会社が保険料を滞納していた」ということです。ですから、過去に遡って加入して保険料を納める事で受給資格を得られます。ただし、遡って加入することが出来るのは最長で2年までです。あなたの場合は、会社都合の解雇ですから6ヶ月加入すれば受給資格を得られます。
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