失業保険について質問です。
現在の会社に派遣として仕事して丸6年になりますが、突然更新を切られることになりました。
失業保険の特定受給者に当たると思いますが、派遣先は同じでも、派遣
元が，合併吸収で、働き始めたときとは会社名が違っています。
この場合、一番新しい名前の会社が3年以下でも、同じ派遣先で6年働いたとみなされ特定受給者の資格があるのでしょうか？
現在の会社に派遣として仕事して丸6年になりますが、突然更新を切られることになりました。
失業保険の特定受給者に当たると思いますが、派遣先は同じでも、派遣
元が，合併吸収で、働き始めたときとは会社名が違っています。
この場合、一番新しい名前の会社が3年以下でも、同じ派遣先で6年働いたとみなされ特定受給者の資格があるのでしょうか？
会社の在籍期間は関係有りません。
問題なのは、雇用保険の加入期間ですので、問題無く、「特定受給資格者」に成ります。
問題なのは、雇用保険の加入期間ですので、問題無く、「特定受給資格者」に成ります。
今年の１月～８月まで雇用保険を掛けていました。
自己都合で退職するのですが、失業保険はもらえないのでしょうか？
９年前、退職したときは半年掛けて、９０日分貰うことができました。
システムがかわってしまったのでしょうか？
ハローワークに行っても、無駄でしょうか？
詳しい方、どうぞご教授お願いします。
自己都合で退職するのですが、失業保険はもらえないのでしょうか？
９年前、退職したときは半年掛けて、９０日分貰うことができました。
システムがかわってしまったのでしょうか？
ハローワークに行っても、無駄でしょうか？
詳しい方、どうぞご教授お願いします。
1月以前に別の会社で雇用保険をかけて勤務していませんでしたか？
もしそうならば手続きできるかもしれません。
ただし、４箇月以上勤務しており、離職後、失業保険手続きをせずすぐ１月から今の会社に勤務し始めた場合ですが・・
そうでないならば、残念ですが今回は失業保険手続きはできません。
期間が足りません。
以前は確かに半年以上雇用保険をかけていれば手続きできましたが、もうずいぶんと前の話しですよ。
補足の補足
１２月まで働いても、要件を満たしていなければ手続きできません。
質問には今の仕事は１月からとありましたが、もし１２月に退職するなら少なくとも１月１日～１２月３１日まで雇用保険をかけている必要があります。
もっと細かく言えば、丸々１ヶ月で１１日以上勤務した月が１２ヶ月分必要となります。
もしあなたが１月の途中から今の職場で雇用保険をかけているのであれば１２月に退職しても手続きはできません。１日でも足りなければ手続きできまないのです。
また、雇用保険料は払えば権利が貰えるものでもありません。
ご参考になさってください。
もしそうならば手続きできるかもしれません。
ただし、４箇月以上勤務しており、離職後、失業保険手続きをせずすぐ１月から今の会社に勤務し始めた場合ですが・・
そうでないならば、残念ですが今回は失業保険手続きはできません。
期間が足りません。
以前は確かに半年以上雇用保険をかけていれば手続きできましたが、もうずいぶんと前の話しですよ。
補足の補足
１２月まで働いても、要件を満たしていなければ手続きできません。
質問には今の仕事は１月からとありましたが、もし１２月に退職するなら少なくとも１月１日～１２月３１日まで雇用保険をかけている必要があります。
もっと細かく言えば、丸々１ヶ月で１１日以上勤務した月が１２ヶ月分必要となります。
もしあなたが１月の途中から今の職場で雇用保険をかけているのであれば１２月に退職しても手続きはできません。１日でも足りなければ手続きできまないのです。
また、雇用保険料は払えば権利が貰えるものでもありません。
ご参考になさってください。
失業保険について教えて頂きたいのですが、よろしくお願いします。
昨年の12月で会社を自主退職しました。勤めていた期間は1年半になります。
年あけてすぐ、今年の1月にハローワークに行ったのですが、2月の終わりからアルバイトを始めました。ちゃんと調べる前にバイトを始めてしまい反省しています。
不安な点がいくつかあります。
①2月の労働時間は合計で22時間でした。
②3月は合計で90時間です。
③4月はおそらく113時間はいきます。
④失業期間中、期間限定で資格学校に通っています。（資格取得し、転職に繋げる為です。専門学校ではありません。）
私は失業保険を支給して頂けるのでしょうか。バイトでも労働時間が多いので、既にアウトでしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。
昨年の12月で会社を自主退職しました。勤めていた期間は1年半になります。
年あけてすぐ、今年の1月にハローワークに行ったのですが、2月の終わりからアルバイトを始めました。ちゃんと調べる前にバイトを始めてしまい反省しています。
不安な点がいくつかあります。
①2月の労働時間は合計で22時間でした。
②3月は合計で90時間です。
③4月はおそらく113時間はいきます。
④失業期間中、期間限定で資格学校に通っています。（資格取得し、転職に繋げる為です。専門学校ではありません。）
私は失業保険を支給して頂けるのでしょうか。バイトでも労働時間が多いので、既にアウトでしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。
①アルバイトは1年を確実に超えるような契約にはなっていない。
②職業に就いた日の前日において所定給付日数の残りが1/3以上で、なお且つ45日以上である。(雇用保険受給資格者証でご確認ください)
であれば、あなたの場合は就業手当というものが受給できると思います。
アルバイトを1回行うと、雇用保険受給資格者証に記載されている基本手当日額の30％が支給されます。
就業手当支給申請書という書類があるようですから、ハローワークへ相談してみてください。
また、あなたの場合、資格学校に通っているということですから、教育訓練給付金または技能習得手当を受給できる可能性があると思われますので、合わせて相談してみてください。
早い方が良いと思いますよ。
②職業に就いた日の前日において所定給付日数の残りが1/3以上で、なお且つ45日以上である。(雇用保険受給資格者証でご確認ください)
であれば、あなたの場合は就業手当というものが受給できると思います。
アルバイトを1回行うと、雇用保険受給資格者証に記載されている基本手当日額の30％が支給されます。
就業手当支給申請書という書類があるようですから、ハローワークへ相談してみてください。
また、あなたの場合、資格学校に通っているということですから、教育訓練給付金または技能習得手当を受給できる可能性があると思われますので、合わせて相談してみてください。
早い方が良いと思いますよ。
失業保険をすぐにもらえる方法ってないですか？
現在８時間パートで働いております。
正社員で働きたいので転職を考えているのですが、
すぐに決まるかどうかもわからない状態で辞めるのは怖くて出きません。
自己都合退職でもすぐにもらえる方法ってないのでしょうか？
現在８時間パートで働いております。
正社員で働きたいので転職を考えているのですが、
すぐに決まるかどうかもわからない状態で辞めるのは怖くて出きません。
自己都合退職でもすぐにもらえる方法ってないのでしょうか？
ありません。
..........................................................................
..........................................................................
雇用保険（失業保険）の手続きで特殊な例について。
突然の会社倒産で４月２０日で解雇された者です。やっと離職票等が届き、
これから手続きするのですが、ゴールデンウィーク明けに知人の勤める会社から
短期のアルバイトを頼まれています。
製造業で納期の関係から、一日８～１０時間労働で週５日労働。
合計して実質１０日間ほど働くことになりそうなのですが、そうなると短期労働でも
新たに雇用保険加入が発生しますよね？
きちんとした会社なので加入義務が有れば手続きをすると思われます。
雇用保険について詳しくないので、もし間違っていたら、ごめんなさい。
私は解雇された会社の雇用保険で、失業保険の手続きをしたいのですが、短期間の
新たに発生した雇用保険ではなく、一つ前の解雇された会社での雇用保険で失業保険の
手続きはできますか？
頼まれた短期のアルバイトは特殊な仕事で急に誰でも出来る仕事ではないので、経験の有る
私は、どうしてもと頼まれてしまったので、出来れば応じてあげたいのです。
それと損・得ではないけど、上記の短期アルバイトの件を含めて、失業給付の手続きをするのに
短期のアルバイトの前と、アルバイト終了後のどちらが良いでしょうか？
突然の会社倒産で４月２０日で解雇された者です。やっと離職票等が届き、
これから手続きするのですが、ゴールデンウィーク明けに知人の勤める会社から
短期のアルバイトを頼まれています。
製造業で納期の関係から、一日８～１０時間労働で週５日労働。
合計して実質１０日間ほど働くことになりそうなのですが、そうなると短期労働でも
新たに雇用保険加入が発生しますよね？
きちんとした会社なので加入義務が有れば手続きをすると思われます。
雇用保険について詳しくないので、もし間違っていたら、ごめんなさい。
私は解雇された会社の雇用保険で、失業保険の手続きをしたいのですが、短期間の
新たに発生した雇用保険ではなく、一つ前の解雇された会社での雇用保険で失業保険の
手続きはできますか？
頼まれた短期のアルバイトは特殊な仕事で急に誰でも出来る仕事ではないので、経験の有る
私は、どうしてもと頼まれてしまったので、出来れば応じてあげたいのです。
それと損・得ではないけど、上記の短期アルバイトの件を含めて、失業給付の手続きをするのに
短期のアルバイトの前と、アルバイト終了後のどちらが良いでしょうか？
10日の勤務でしたら、雇用保険には加入しませんので、4/20退職の離職票で、申請をするのですが、申請時には、短期といえども、仕事の予定がある方は、失業状態と認定されませんので、受給資格を得ません。
（いつでも就職出来る環境にある方に該当しないのです）
アルバイト終了後に、申請して下さい。
（いつでも就職出来る環境にある方に該当しないのです）
アルバイト終了後に、申請して下さい。
会社が倒産した場合、失業保険はすぐ給付されますか？
確か自己都合は三ヶ月くらい待つと思いますが
また倒産しなくても廃業でも大丈夫ですか？ 民事再生とか会社更生法申請というのはよくわかりませんがこの場合はどうでしょう？
ちなみにウチは40人くらいの零細企業です
確か自己都合は三ヶ月くらい待つと思いますが
また倒産しなくても廃業でも大丈夫ですか？ 民事再生とか会社更生法申請というのはよくわかりませんがこの場合はどうでしょう？
ちなみにウチは40人くらいの零細企業です
自己退職じゃないから手続きして間を置かないでもらえたはずですよ。
職安の方に頼んで社員集めて説明会など開くはずですよ。
もし職安に足を運べるなら、または電話などで質問してみるのもいいのではないでしょうか？
職安の方に頼んで社員集めて説明会など開くはずですよ。
もし職安に足を運べるなら、または電話などで質問してみるのもいいのではないでしょうか？
関連する情報