失業保険について質問をお願いします。
待機満了が７月７日、給付制限が７月８日～１０月７日（自己都合退職のため）という状況です。
先日企業に見学と面接に伺ったところ、そこに就職できそうな感触でした。
給付がはじまる前に就職が決まったら、手当てはもらえるのでしょうか？
また、その場合いくらほどもらえるのでしょうか？
待機満了が７月７日、給付制限が７月８日～１０月７日（自己都合退職のため）という状況です。
先日企業に見学と面接に伺ったところ、そこに就職できそうな感触でした。
給付がはじまる前に就職が決まったら、手当てはもらえるのでしょうか？
また、その場合いくらほどもらえるのでしょうか？
失業手当はもらえませんが、再就職手当はもらえます。
ただし、待機期間後１カ月以内の入社はハローワーク経由の応募に限ります。
また、雇用期間が１年以上の見込みがあることが条件です。
補足を拝見して
安定所の紹介なら、再就職手当がでます。既に待機期間も終えているようですのでいつ働きはじめてもOKですよ。
ただし、待機期間後１カ月以内の入社はハローワーク経由の応募に限ります。
また、雇用期間が１年以上の見込みがあることが条件です。
補足を拝見して
安定所の紹介なら、再就職手当がでます。既に待機期間も終えているようですのでいつ働きはじめてもOKですよ。
失業保険の給付で銀行口座の変更は、出来るのでしょうか？
僕は、口座を県外に指定しましたがその後、県内の地銀に口座を作りました。
県内の口座に（通帳の記帳とか見れるので）変更をしたいのですが・・・
僕は、口座を県外に指定しましたがその後、県内の地銀に口座を作りました。
県内の口座に（通帳の記帳とか見れるので）変更をしたいのですが・・・
できます。
ハローワークに行って口座変更の用紙をもらい、
必要事項を記入して提出してください。
ただし新たな銀行口座の金融機関確認印を銀行にて押印してもらう必要があります。
銀行に行く手間を省きたかったら、通帳の表紙と口座番号が書いてある2ページ目をコピーして合わせてハローワークに提出してください。
ハローワークに行って口座変更の用紙をもらい、
必要事項を記入して提出してください。
ただし新たな銀行口座の金融機関確認印を銀行にて押印してもらう必要があります。
銀行に行く手間を省きたかったら、通帳の表紙と口座番号が書いてある2ページ目をコピーして合わせてハローワークに提出してください。
勉強するならどちらが良いでしょうか？
１、word・excel等の一般事務
２、医療事務
word・excelが出来れば一般事務はこなせますか？
医療事務の方に興味があるのですが、資格をとられている方が結構いらっしゃるみたいなので就職は難しいですよね…。
私は20代半ばの女です。
今まで工場勤務でしたが派遣切りにあいました(詳しい事は省きます)。年齢やこの先の事を考えると事務職がいいかなと思っています。失業保険を貰いながら資格をとる予定。
このご時世、簡単に就職出来るとは思っていませんし、彼がいるのでいずれは結婚して子供も欲しいです。
正社員希望ですが、20代半ばの独身女は難しいでしょうか？それとも派遣での事務の方が良いでしょうか？
仮に正社員になり、結婚→妊娠したら育児休暇より退社の確率が高いですよね？
再就職は事務という事しか決まっておらず、行き先に悩んでいます。
結婚に関しては彼との問題ですし、それで正社員か派遣か分かれるかと思いますが、アドバイスをお願いします。
読みづらく質問だらけで申し訳ありません。
１、word・excel等の一般事務
２、医療事務
word・excelが出来れば一般事務はこなせますか？
医療事務の方に興味があるのですが、資格をとられている方が結構いらっしゃるみたいなので就職は難しいですよね…。
私は20代半ばの女です。
今まで工場勤務でしたが派遣切りにあいました(詳しい事は省きます)。年齢やこの先の事を考えると事務職がいいかなと思っています。失業保険を貰いながら資格をとる予定。
このご時世、簡単に就職出来るとは思っていませんし、彼がいるのでいずれは結婚して子供も欲しいです。
正社員希望ですが、20代半ばの独身女は難しいでしょうか？それとも派遣での事務の方が良いでしょうか？
仮に正社員になり、結婚→妊娠したら育児休暇より退社の確率が高いですよね？
再就職は事務という事しか決まっておらず、行き先に悩んでいます。
結婚に関しては彼との問題ですし、それで正社員か派遣か分かれるかと思いますが、アドバイスをお願いします。
読みづらく質問だらけで申し訳ありません。
経験的に一番収入に結びつけやすい資格は自動車免許と簿記と考えています。
簿記３級であればそれほど困難ではありませんし、経理実務には充分力になります。
医療事務は正直、今一番お金にならない資格といわれていますし、Excel、Wordは事務職であれば資格以前に使えて当然と考えられています。
簿記３級であればそれほど困難ではありませんし、経理実務には充分力になります。
医療事務は正直、今一番お金にならない資格といわれていますし、Excel、Wordは事務職であれば資格以前に使えて当然と考えられています。
早期就職手当について質問です。
10月に仕事を退職し、10月20日ぐらいに失業保険の手続きをし、
7日間の待機後、11月20日に１回目の失業認定を受けました。
そして、12月上旬に再就職しました。
上記の条件で早期就職手当ては支給されるものなのでしょうか？
他のを見ていると早期就職手当てが支給されない場合もあるみたいなので・・・・・
また支給される条件など教えてください。
10月に仕事を退職し、10月20日ぐらいに失業保険の手続きをし、
7日間の待機後、11月20日に１回目の失業認定を受けました。
そして、12月上旬に再就職しました。
上記の条件で早期就職手当ては支給されるものなのでしょうか？
他のを見ていると早期就職手当てが支給されない場合もあるみたいなので・・・・・
また支給される条件など教えてください。
再就職手当の受給要件を満たしていれば、手続きをすれば支給されます。
１年以上の雇用が見込まれ、雇用保険加入が条件となります。
ただ、自己都合退職で３ヶ月の給付制限期間中であれば、経過日的に微妙です。
給付制限１ヶ月間はハローワークからの紹介での就職でないと支給されません。
会社都合等による退職であれば、ハローワークからの紹介以外でも可能です。
１年以上の雇用が見込まれ、雇用保険加入が条件となります。
ただ、自己都合退職で３ヶ月の給付制限期間中であれば、経過日的に微妙です。
給付制限１ヶ月間はハローワークからの紹介での就職でないと支給されません。
会社都合等による退職であれば、ハローワークからの紹介以外でも可能です。
現在、妊娠３ヶ月（１１週目）です。初めての妊娠のため何も分かりません。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
私も妊娠11週でフルタイム勤務をしています^^
ちなみに会社の上司には8週目にこっそり言いました。（下腹部痛が怖くて休みを取りたかったので）
でも、安定期までは同僚には言いたくないので黙っててもらう約束をしました。
そろそろつわりも終わりかと思っていますが、まだ気分が悪く休んでしまう日もあったりで、やはり上司には早めに言っておいて正解だったと思います。（でも知っているのが自分ひとりというのもあって、具合が悪いから休みたいと言うと、おびえたような小声で「大丈夫なの？順調なの？無理しちゃダメだよ」って言ってくるのが笑えます）
その他同僚には来月に入っておなかが大きくなり始める頃に言うつもりです。（幸い今は花粉症のせいで体調不良だと思ってくれています）
小さな会社で前例が無いようですので、早急に妊娠に関する本やインターネットを調べて妊婦のための法律と制度の情報を仕入れた方がいいですね。一通り情報を得てから、上司に報告して産休と育休を取る旨を伝えて請求方法を調べてもらったり、お金の支給もありますので、申請方法を聞いたりすべきです。あなたにまず知識がないと相手が分からなかったりなるべく権利を少なく言ってきたりした時に対応できません。
図書館にもたくさん本がありますし、ネットでも情報がたくさんありますよ。「妊娠」「妊娠 仕事」「ワーキングマザー 妊娠」などのキーワードでたっくさん出てきます。
会社がなんと言おうと、産休、育休は権利としてありますし、妊娠や出産を理由に解雇することも法律上できません。また、出産に即して様々な手当てが支給されるのも、会社が拒否できるものではありませんから心配しないでください。（あなたが知っていれば、「いえいえ、産後6週間は法律で労働させることが禁じられているんですよ」とか言えるから、手荒なまねはされません！）
仕事と妊娠、ぜひ両立させましょう。
ちなみに会社の上司には8週目にこっそり言いました。（下腹部痛が怖くて休みを取りたかったので）
でも、安定期までは同僚には言いたくないので黙っててもらう約束をしました。
そろそろつわりも終わりかと思っていますが、まだ気分が悪く休んでしまう日もあったりで、やはり上司には早めに言っておいて正解だったと思います。（でも知っているのが自分ひとりというのもあって、具合が悪いから休みたいと言うと、おびえたような小声で「大丈夫なの？順調なの？無理しちゃダメだよ」って言ってくるのが笑えます）
その他同僚には来月に入っておなかが大きくなり始める頃に言うつもりです。（幸い今は花粉症のせいで体調不良だと思ってくれています）
小さな会社で前例が無いようですので、早急に妊娠に関する本やインターネットを調べて妊婦のための法律と制度の情報を仕入れた方がいいですね。一通り情報を得てから、上司に報告して産休と育休を取る旨を伝えて請求方法を調べてもらったり、お金の支給もありますので、申請方法を聞いたりすべきです。あなたにまず知識がないと相手が分からなかったりなるべく権利を少なく言ってきたりした時に対応できません。
図書館にもたくさん本がありますし、ネットでも情報がたくさんありますよ。「妊娠」「妊娠 仕事」「ワーキングマザー 妊娠」などのキーワードでたっくさん出てきます。
会社がなんと言おうと、産休、育休は権利としてありますし、妊娠や出産を理由に解雇することも法律上できません。また、出産に即して様々な手当てが支給されるのも、会社が拒否できるものではありませんから心配しないでください。（あなたが知っていれば、「いえいえ、産後6週間は法律で労働させることが禁じられているんですよ」とか言えるから、手荒なまねはされません！）
仕事と妊娠、ぜひ両立させましょう。
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