有期契約社員についてです。
昨年の6月1日より現在の職場で働いています。
労働契約は「パート契約社員」となり、１年契約で更新日は毎年５月5日となっています。
契約更新については「更新することもある」の区分です。
５月４日、仕事始まり前に社長より「パートは全て契約更新しません。正社員を雇うからです。明日までにロッカーを片付けてください」と言われて本日付でクビになりました。当然仕事をやめることになり困っています。
結局は自分の従姉妹を働かせるためにパートはクビになるようです。
本日話し合いで３０日前の雇い止め告知義務について聞きましたが、「一年未満の雇用なので義務はありません」と言う説明でした。
また、解雇予告手当ての支払い義務もないといわれています。
このことを同じパート社員の親族（ハローワーク職員）に相談したところ
「一年未満の有期契約社員であっても、その社員が契約継続を希望しており、尚且つ雇用段階において継続の可能性がないことを説明していない、社員が継続することを期待する状態にある場合は、通常解雇と同様に３０日前の告知義務がある」と聞きました。
告知義務以外にも「解雇に相当するので、解雇手当の請求が出来る」と聞きました。
また、この件に関して労働基準局窓口に相談するようにも言われました。
また、昨年の６月１日付で雇用保険にも加入していますが、一年未満なので失業保険が降りるか不安です。
そこで、
1.この有期契約社員とは？本当に一年未満であれば契約更新一日前でも事前に告知を行わずに契約終了できるのですか？
2.この場合は「解雇予告手当金」の支払いはないのでしょうか？
3.失業保険は会社側は「会社都合」だから一年未満でも降りると説明されていますが、本当でしょうか？
以上の三点を教えてください。
話を聞いてくださったその方の話では「あなた方の権利は全て保障されますから安心してください」と言われましたが不安です。
お願いいたします。
昨年の6月1日より現在の職場で働いています。
労働契約は「パート契約社員」となり、１年契約で更新日は毎年５月5日となっています。
契約更新については「更新することもある」の区分です。
５月４日、仕事始まり前に社長より「パートは全て契約更新しません。正社員を雇うからです。明日までにロッカーを片付けてください」と言われて本日付でクビになりました。当然仕事をやめることになり困っています。
結局は自分の従姉妹を働かせるためにパートはクビになるようです。
本日話し合いで３０日前の雇い止め告知義務について聞きましたが、「一年未満の雇用なので義務はありません」と言う説明でした。
また、解雇予告手当ての支払い義務もないといわれています。
このことを同じパート社員の親族（ハローワーク職員）に相談したところ
「一年未満の有期契約社員であっても、その社員が契約継続を希望しており、尚且つ雇用段階において継続の可能性がないことを説明していない、社員が継続することを期待する状態にある場合は、通常解雇と同様に３０日前の告知義務がある」と聞きました。
告知義務以外にも「解雇に相当するので、解雇手当の請求が出来る」と聞きました。
また、この件に関して労働基準局窓口に相談するようにも言われました。
また、昨年の６月１日付で雇用保険にも加入していますが、一年未満なので失業保険が降りるか不安です。
そこで、
1.この有期契約社員とは？本当に一年未満であれば契約更新一日前でも事前に告知を行わずに契約終了できるのですか？
2.この場合は「解雇予告手当金」の支払いはないのでしょうか？
3.失業保険は会社側は「会社都合」だから一年未満でも降りると説明されていますが、本当でしょうか？
以上の三点を教えてください。
話を聞いてくださったその方の話では「あなた方の権利は全て保障されますから安心してください」と言われましたが不安です。
お願いいたします。
有期労働契約を３回以上更新し、又は雇入れの日から起算して１年を超える継続勤務者について、更新しない場合は、少なくとも３０日前までに、予告しなくてはならない事になっています。質問者様は１年未満なので、これに関しては、適用外です。契約期間満了と言われれば、それまでかも知れません。
更新の有無ですが、更新をしない場合の事由は労働契約書又は就業規則に明示されていましたか？
もし、明示されていないのであれば、手続き上、問題があります。
失業手当は４月に改正がありましたから、確実に貰えると思います。
更新の有無ですが、更新をしない場合の事由は労働契約書又は就業規則に明示されていましたか？
もし、明示されていないのであれば、手続き上、問題があります。
失業手当は４月に改正がありましたから、確実に貰えると思います。
シングルマザーです。転職するべきか継続すべきか悩んでいます。
シングルマザーとして働いています。
この度事業所が閉鎖することになりました。
会社は自宅から電車で1時間の勤務地なら配属可だけど近場は今すぐには空きがないので無理ということでした。
子供は今度、年少さんになります。
悩んでいるのは通勤時間がかかり、今までは7：40～17：40まで保育園に
預けていたのですがこれからは7：30～18：40頃まで預けることになりそうです。
子供の精神的負担と自分の体力的・精神的に不安があり遠方での配属をためらっています。
そのため遠方の配属を断り新しく近場で探すか、一時間かけて勤務するか悩んでいます。
遠方の配属の場合、
・転勤希望を出し続け希望先が受け入れてくれれば近場に転勤できる可能性もある。（あくまで可能性）
・給与は長年勤めてきた為そこそこいい。
・福利厚生はしっかりしている。
・ただ、保育園の関係上、配属先理解のうえ毎日20分ほどみんなから遅れて勤務することになる為、
職場の方たちが理解してくれるかわからない。（勤めるなら今の上司と理解してもらう為に説明をしに行きます）
・母も同居の為、母が仕事が休みのときはお迎えははやく行くことができます。
近場に転職する場合、
・シングルマザーの為、転職活動が厳しいと予測される。
・給料は下がるが子供との時間は今までと変わらず。
・給料が下がる為将来の蓄えが少なくなる
新卒でも就職が厳しい中、シングルマザーとして転職活動するのに不安があります。
失業保険は会社都合でやめるためすぐに出て、もらえる期間も長いですが今から
出る求人も少ない気がします。
しばらく一時間通勤し、仕事を探しながら働いたほうがいいのか
失業保険をもらいながら探すのがいいのかすごく悩みます。
自分としては一時間かけて勤務することにかなり心が傾いていますが
いまいち踏ん切りがつきません・・・。
シングルマザーとして働いています。
この度事業所が閉鎖することになりました。
会社は自宅から電車で1時間の勤務地なら配属可だけど近場は今すぐには空きがないので無理ということでした。
子供は今度、年少さんになります。
悩んでいるのは通勤時間がかかり、今までは7：40～17：40まで保育園に
預けていたのですがこれからは7：30～18：40頃まで預けることになりそうです。
子供の精神的負担と自分の体力的・精神的に不安があり遠方での配属をためらっています。
そのため遠方の配属を断り新しく近場で探すか、一時間かけて勤務するか悩んでいます。
遠方の配属の場合、
・転勤希望を出し続け希望先が受け入れてくれれば近場に転勤できる可能性もある。（あくまで可能性）
・給与は長年勤めてきた為そこそこいい。
・福利厚生はしっかりしている。
・ただ、保育園の関係上、配属先理解のうえ毎日20分ほどみんなから遅れて勤務することになる為、
職場の方たちが理解してくれるかわからない。（勤めるなら今の上司と理解してもらう為に説明をしに行きます）
・母も同居の為、母が仕事が休みのときはお迎えははやく行くことができます。
近場に転職する場合、
・シングルマザーの為、転職活動が厳しいと予測される。
・給料は下がるが子供との時間は今までと変わらず。
・給料が下がる為将来の蓄えが少なくなる
新卒でも就職が厳しい中、シングルマザーとして転職活動するのに不安があります。
失業保険は会社都合でやめるためすぐに出て、もらえる期間も長いですが今から
出る求人も少ない気がします。
しばらく一時間通勤し、仕事を探しながら働いたほうがいいのか
失業保険をもらいながら探すのがいいのかすごく悩みます。
自分としては一時間かけて勤務することにかなり心が傾いていますが
いまいち踏ん切りがつきません・・・。
私だったら、一先ず小学校にあがるまで継続します。就学時期をタイムリミットに異動願いを出し続けます。
自分がパートからの就活で、シングルマザーとして転職する事って精神的に辛かった気がするので。。自身が体力的に精神的に不安があるようでしたら尚更、迷った時は出来るだけ現状維持することにしてます。
通勤一時間は慣れるまでしんどいかもしれませんが、子供が小さいうちは、お金貯めれる時に貯めておきたいです。
手がかからなくなったらお金かかるようになると思うので。
自分がパートからの就活で、シングルマザーとして転職する事って精神的に辛かった気がするので。。自身が体力的に精神的に不安があるようでしたら尚更、迷った時は出来るだけ現状維持することにしてます。
通勤一時間は慣れるまでしんどいかもしれませんが、子供が小さいうちは、お金貯めれる時に貯めておきたいです。
手がかからなくなったらお金かかるようになると思うので。
失業保険について教えてください。
今年の秋に結婚予定で、現在3年勤めている派遣の仕事を5月で退職を予定しております。退職をして、しばらくの間実家（他県）の両親の元へ帰り、花嫁修業をし
ようと考えております。
そこで質問なのですが、
①退職し、失業保険の手続きをする際は、現在住んでいる役所で行うのでしょうか。何度か職安に足を運ばないといけないようですが、その度に実家から今住んでいる県へ帰ってこなければいけませんか？
②実家へ帰る期間は2、3ヶ月だと思うのでじすが、実家への住所変更をしなければ失業保険の手続きはできませんか。
③失業保険受給されている最中に、入籍すると失業保険は取り消されてしまいますか？
無知で申し訳ありません。宜しくお願いします。
今年の秋に結婚予定で、現在3年勤めている派遣の仕事を5月で退職を予定しております。退職をして、しばらくの間実家（他県）の両親の元へ帰り、花嫁修業をし
ようと考えております。
そこで質問なのですが、
①退職し、失業保険の手続きをする際は、現在住んでいる役所で行うのでしょうか。何度か職安に足を運ばないといけないようですが、その度に実家から今住んでいる県へ帰ってこなければいけませんか？
②実家へ帰る期間は2、3ヶ月だと思うのでじすが、実家への住所変更をしなければ失業保険の手続きはできませんか。
③失業保険受給されている最中に、入籍すると失業保険は取り消されてしまいますか？
無知で申し訳ありません。宜しくお願いします。
ご質問の内容を拝見して、退職後に2～3ヶ月実家（他県）に帰って花嫁修業をするいうことですが、その後は今住んでいる住所に戻られるわけですね。また、現住所は今住んでいるところに住民票があるということですね。
まず言えることは、2～3ヶ月花嫁修業をすると言うことは求職活動はしないと判断されますが、その場合は雇用保険の申請はできません。
雇用保険の基本は「いつでも働く意思があり、働ける能力があり職を探しているが職に就けない状態」の人に対して求職期間の生活を支援するために支給される国の労働支援政策です。
ですから、２～３ヶ月の花嫁修業が終わって現住所に帰ってきてからの申請になります。
「補足」
マンションを解約すればあなたはそこには住まないのですから他のアパートなどを契約してそこを住所としないと住所不定になってしまいます。
他のところを契約しないのであれば実家に一時住所を移すしかないと思います。
戻ってくるときにまた住所を移すと言った面倒なことになります。
まず言えることは、2～3ヶ月花嫁修業をすると言うことは求職活動はしないと判断されますが、その場合は雇用保険の申請はできません。
雇用保険の基本は「いつでも働く意思があり、働ける能力があり職を探しているが職に就けない状態」の人に対して求職期間の生活を支援するために支給される国の労働支援政策です。
ですから、２～３ヶ月の花嫁修業が終わって現住所に帰ってきてからの申請になります。
「補足」
マンションを解約すればあなたはそこには住まないのですから他のアパートなどを契約してそこを住所としないと住所不定になってしまいます。
他のところを契約しないのであれば実家に一時住所を移すしかないと思います。
戻ってくるときにまた住所を移すと言った面倒なことになります。
失業保険の給付について。
①平成１９年７月～２０年９月末
②平成２０年１０月１４日～４月１０日までの契約で２ヶ所で働きました。
それぞれ１年３ヶ月と６ヶ月弱なので失業保険給付金の受給資格はあります。
基本手当は、直近の６ヶ月の給与額から計算するとききました。
私の場合、４月１０日からさかのぼっての６ヶ月なのか、２０年９月からさかのぼって６ヶ月なのかがわかりません。
派遣会社はどちらも同じところです。
就業日数が１１日以下の月はありません。
また、１つめの会社は契約更新の話があったが自分から断り、２つめの会社は更新がありませんでした。
この場合、会社都合になりますか？
①平成１９年７月～２０年９月末
②平成２０年１０月１４日～４月１０日までの契約で２ヶ所で働きました。
それぞれ１年３ヶ月と６ヶ月弱なので失業保険給付金の受給資格はあります。
基本手当は、直近の６ヶ月の給与額から計算するとききました。
私の場合、４月１０日からさかのぼっての６ヶ月なのか、２０年９月からさかのぼって６ヶ月なのかがわかりません。
派遣会社はどちらも同じところです。
就業日数が１１日以下の月はありません。
また、１つめの会社は契約更新の話があったが自分から断り、２つめの会社は更新がありませんでした。
この場合、会社都合になりますか？
原則として、離職した日の直前６か月に支払われた賃金になりますので４月10日からさかのぼります。
離職理由は最後に離職した時のものとなります。
更新のない契約なら会社都合にはならないと思います。
賃金支払対象日が１１日以上の月なので10日なら4月は対象外ですね。
離職理由は最後に離職した時のものとなります。
更新のない契約なら会社都合にはならないと思います。
賃金支払対象日が１１日以上の月なので10日なら4月は対象外ですね。
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