現在、失業保険受給中の者です。
あまりの求人の少なさに職業訓練（委託訓練）を受けようか検討中です。
そこで質問なんですが、訓練中に給付日数が終わるのですが訓練終了後に個別延長することは可能なのでしょうか？
訓練中は失業給付が延長されることは理解しています。
疑問なのは、失業給付終わった後に個別延長できるのかです。
私は、個別延長の候補に上がってる旨説明を受けましたが“個別延長給付対象となるためには求人への応募回数が２回必要”とあります。職業訓練に行き始めては求人への応募、特に面接なんていけないと思うのですが…
退職理由：31
給付日数：180日
失業保険受給は2/26まで
訓練期間は3/23まで
あまりの求人の少なさに職業訓練（委託訓練）を受けようか検討中です。
そこで質問なんですが、訓練中に給付日数が終わるのですが訓練終了後に個別延長することは可能なのでしょうか？
訓練中は失業給付が延長されることは理解しています。
疑問なのは、失業給付終わった後に個別延長できるのかです。
私は、個別延長の候補に上がってる旨説明を受けましたが“個別延長給付対象となるためには求人への応募回数が２回必要”とあります。職業訓練に行き始めては求人への応募、特に面接なんていけないと思うのですが…
退職理由：31
給付日数：180日
失業保険受給は2/26まで
訓練期間は3/23まで
就職が決まったら、そちらが優先と言っていました。
（詳しいことはハローワークの方にちゃんと聞いたほうが・・・）
私も今・失業給付中ですが今月で終わりのはずですが
面接に行っても採用になりませんでしたので延長に入ります。
職業訓練も受けましたが４０人定員に１００人近く来ていて
ダメでした・・・ちなみにパソコン訓練
委託訓練の場合は失業給付が終わってからじゃないと行かれないらしく
こちらも、お金が出る方・出ない方・イロイロな決まりがあるらしいですよ。
ちなみに私は主婦ですので合格すれば受講料は無料ですが
交通費・その他なしです。
失業保険給付中の訓練と委託訓練では違うらしいです。
私もハローワークの方に聞きました。
このときに個別延長あるなら面接に行ってダメだったら延長・もらってから
委託訓練に行った方がお得だよ！ってハローワークの方がオススメに
私も今から閲覧に行ってきます。またイロイロ聞いてきます。
（詳しいことはハローワークの方にちゃんと聞いたほうが・・・）
私も今・失業給付中ですが今月で終わりのはずですが
面接に行っても採用になりませんでしたので延長に入ります。
職業訓練も受けましたが４０人定員に１００人近く来ていて
ダメでした・・・ちなみにパソコン訓練
委託訓練の場合は失業給付が終わってからじゃないと行かれないらしく
こちらも、お金が出る方・出ない方・イロイロな決まりがあるらしいですよ。
ちなみに私は主婦ですので合格すれば受講料は無料ですが
交通費・その他なしです。
失業保険給付中の訓練と委託訓練では違うらしいです。
私もハローワークの方に聞きました。
このときに個別延長あるなら面接に行ってダメだったら延長・もらってから
委託訓練に行った方がお得だよ！ってハローワークの方がオススメに
私も今から閲覧に行ってきます。またイロイロ聞いてきます。
傷病による解雇・・
お知恵をお貸し下さい 数年前からパニック障害になりましたが、薬を飲んで働いておりました しかし、今年２月にひどくなり２ヶ月ほど休みました 私は休職扱いにしてくれと会社にお願いしていたのですが、会社は社会保険に手続きをせず、通常の半分くらいの給料を出してきました その後、七月にまた発作が激しくなった為、八月まで２ヶ月休んでしまい（今回は社会保険を適用してもらいました）九月に入った所で会社から復帰のめどが立たないようなので辞めてほしいと連絡がありました 勤続１２年、収入は月に手取り３１万、賞与は合わせても２０万くらいでした 相談はすぐに失業保険を受け取ったほうがいいのか？それとも傷病手当でこのまま受け取ったほうがいいのでしょうか？ ７～８月分の請求はまだしていません 体調も悪く、すぐには働けないと思いますが環境が変われば出来るのか？など不安がいっぱいです 生活もありますし、他に何か申請をして補助的なものは無いでしょうか？ よろしくお願いします
お知恵をお貸し下さい 数年前からパニック障害になりましたが、薬を飲んで働いておりました しかし、今年２月にひどくなり２ヶ月ほど休みました 私は休職扱いにしてくれと会社にお願いしていたのですが、会社は社会保険に手続きをせず、通常の半分くらいの給料を出してきました その後、七月にまた発作が激しくなった為、八月まで２ヶ月休んでしまい（今回は社会保険を適用してもらいました）九月に入った所で会社から復帰のめどが立たないようなので辞めてほしいと連絡がありました 勤続１２年、収入は月に手取り３１万、賞与は合わせても２０万くらいでした 相談はすぐに失業保険を受け取ったほうがいいのか？それとも傷病手当でこのまま受け取ったほうがいいのでしょうか？ ７～８月分の請求はまだしていません 体調も悪く、すぐには働けないと思いますが環境が変われば出来るのか？など不安がいっぱいです 生活もありますし、他に何か申請をして補助的なものは無いでしょうか？ よろしくお願いします
健康保険の傷病手当金をこのまま受給すべきか、
雇用保険の給付を受けるべきかというご質問かと思います。
結論から言えば、健康保険の傷病手当金を受けておいた方がよいでしょう。
雇用保険の基本手当については、働ける状態にないと支給されませんが、
傷病手当については、継続して１５日以上働ける状態にない場合に支給されます。
ですので、雇用保険の傷病手当であれば受給することは可能ではあります。
雇用保険は、受給期間（原則１年）内に所定の給付日数（９０日など）分の
手当の支給を受けるという仕組みですが、この受給期間は３０日以上継続して
働くことができない状態の場合には、その働けない期間の分、延長することが
可能です（最長で３年）。
これに対して、健康保険の傷病手当金は、支給開始から１年６ヶ月までです。
ですので、とりあえず健康保険の傷病手当金を受給しておくと、支給期間の限度の
１年６月たっても回復しなかったとしても雇用保険の傷病手当を受給が可能ですし、
回復して求職活動をするとしても、傷病手当のために給付日数を消費することがなく、
基本手当の支給が受けられます。
それから、２月から２ヶ月休んだ分について、健康保険の給付の時効は
きていないので、今からでも傷病手当金をご自身で請求してはいかがでしょうか。
給料の分は差し引かれますが、通常の半額の給料の支給だったという
ことであれば、いくらか差額が支給されると思われます。
雇用保険の給付を受けるべきかというご質問かと思います。
結論から言えば、健康保険の傷病手当金を受けておいた方がよいでしょう。
雇用保険の基本手当については、働ける状態にないと支給されませんが、
傷病手当については、継続して１５日以上働ける状態にない場合に支給されます。
ですので、雇用保険の傷病手当であれば受給することは可能ではあります。
雇用保険は、受給期間（原則１年）内に所定の給付日数（９０日など）分の
手当の支給を受けるという仕組みですが、この受給期間は３０日以上継続して
働くことができない状態の場合には、その働けない期間の分、延長することが
可能です（最長で３年）。
これに対して、健康保険の傷病手当金は、支給開始から１年６ヶ月までです。
ですので、とりあえず健康保険の傷病手当金を受給しておくと、支給期間の限度の
１年６月たっても回復しなかったとしても雇用保険の傷病手当を受給が可能ですし、
回復して求職活動をするとしても、傷病手当のために給付日数を消費することがなく、
基本手当の支給が受けられます。
それから、２月から２ヶ月休んだ分について、健康保険の給付の時効は
きていないので、今からでも傷病手当金をご自身で請求してはいかがでしょうか。
給料の分は差し引かれますが、通常の半額の給料の支給だったという
ことであれば、いくらか差額が支給されると思われます。
失業保険について質問です。
給付の際に、必要なものは何でしょうか。
いろいろ調べたところ雇用保険被保険者証と離職票なのでしょうか？
現在、退職しておりますが、2点とも手元にありません。これは、会社に言えば、再発行してもらえますでしょうか。
給付の際に、必要なものは何でしょうか。
いろいろ調べたところ雇用保険被保険者証と離職票なのでしょうか？
現在、退職しておりますが、2点とも手元にありません。これは、会社に言えば、再発行してもらえますでしょうか。
離職票が手元にないから会社に再発行してもらえるかと書いていますが、再発行とは１回発行してもらったと言うことですよ。
それをどこに提出したのですか？
失ったのなら会社にお願いしてみてください。
ハローワーク申請に必要なもの。
①離職票１－２、②通帳（郵貯可能）③写真（３cm☓2.5ｃｍ）２枚、
③免許証などの身分証明書④印鑑
尚、雇用保険被保険者証は離職票に番号が入っていれば必要ありません。
それをどこに提出したのですか？
失ったのなら会社にお願いしてみてください。
ハローワーク申請に必要なもの。
①離職票１－２、②通帳（郵貯可能）③写真（３cm☓2.5ｃｍ）２枚、
③免許証などの身分証明書④印鑑
尚、雇用保険被保険者証は離職票に番号が入っていれば必要ありません。
妊娠、その他もろもろが理由の退職について
お世話になります。
9/15で退職が決まっている者ですが、会社都合か、自己都合かで
話がいったりきたりしてしまっております。
明日、最後の出社を控えており、皆様からアドバイス頂けましたら幸いです。
また、長々と入社からのいきさつを書いてしまって申し訳ございませんが
私に会社に全く迷惑をかけていないわけではないので
総合的に見て頂けたらと思います。
２年前に現在の会社に入社しました。
会社は他県にあり、高速で往復２時間、下道だと往復3時間半かかってしまうので
実家から通うのは難しいと判断し、会社近くのアパートに入りました。
職種は営業職でサービス残業が多く、会社近くでないと、
やはりとても働き続けることはできない環境でした。
そんな折、地元の友人と交際に発展し、今年に入ってから入籍しました。
しかし、主人の勤め先は地元（私の実家近く）なので
しばらく離れて暮らしておりましたが、「地元で一緒に暮らしてほしい」と言われ、
悩んだ結果会社に報告してアパートを引き払い、主人と２人で地元にアパートを借りました。
その時点では、金銭的な理由もあり、会社をすぐに辞める決意ができませんでした。
しかし、地元から県外の会社に通うと、案の定日常生活に支障をきたすようになり
ここ数か月間、普段は毎日３～４時間残業していたところを
１～２時間内にして、早めに帰宅していました。
それと同時に、経営陣（一族）から、「入社２年目なのでそろそろ実績を」と
圧力をかけられるようになり、風当りが強くなりました。
また、給与を数千円のレベルですが、勝手に減らされてしまいました。
そんな折、妊娠が発覚し、会社にはすぐに報告しましたが
人手不足のため、展示会等の立ち仕事、泊りありの出張などは避けられませんでした。
風当りが強くなったことで、プレッシャーも重くのしかかり
毎日辞めたいと思っていましたが、生まれてくる子供のためにも
出産直前まではお金を貯めようと決めました。
しかしお盆明けから急につわりが酷くなり、２週間ほど休職してしまいました。
その結果、会社から「話があるのでどうしても１日だけ出社してほしい」と言われ、
主人の運転で出社しました。話の内容としては、解雇通告とはいわないまでも
やんわりと辞めてほしいという趣旨を伝えられたという感じです。
「自宅も遠くて仕事に少なからず影響がでているようだし、
そのうえ妊娠となると、身体も壊してしまうでしょう？
それに、ぎりぎりの人数だから、Aさん（私）がいないと非常に困るので
出社できないなら、会社としては新しい体制も考えなくてはならないので・・・」
といった感じです。
その後、社長から呼び出しがあり、「Aさんもこれから新しい家族を迎えることになって
おめでたいことだけれど、いろいろ大変になるでしょう？
もしよければ、失業保険がすぐに支給されるように会社都合にするけれど、どう？」
と言われました。
会社都合であれば、本来出産後でないと受給できない失業給付金を
すぐに受け取ることができるので、出産までの金銭的な心配がなくなると思い
会社都合での処理をお願いしました。
ところが、今日人事部より連絡があり、
「労務士の先生から、今年に入って会社都合で２人も解雇しているので
これ以上会社都合にすると、いろいろと調査が入ってしまうことになります。」
と言われたので、自己都合でお願いしたいと言われました。
私も、地元への引っ越し後は、残業時間を減らし
周りから見ればやる気が感じられないように映っていたかもしれません。
思うような実績が残せていたわけでもありませんし、
休職で迷惑をかけてしまいました。
出産のための資金が準備できていないのに妊娠したのも私の落ち度です。
しかし、有給がないことにも耐え（忙しくて使えないのではなく制度として存在しません）、
家族・親族から辞めるように言われるほど休日出勤やサービス残業で
頑張っていたことも事実ですし、会社から捨て駒のように扱われたことが
どうしても納得できません。
私の前に解雇となったスタッフは能力不足と判断されたパートさんと、
会社のお金を少額ながら横領していた社員ですが
前の二人の件というのは私には全く関係なく、
会社都合ならばと思って了承した退職なのに今更自己都合と言われても・・・。
会社は、労働基準法に違反している点がたくさんあり
調査が入ると困るのかもしれませんが、
調査というのはそれほど厳しいものなのでしょうか？
会社都合にしてもらう道はないのでしょうか・・・？
長々と大変申し訳ございませんが、お力添えいただけましたら幸いです。
お世話になります。
9/15で退職が決まっている者ですが、会社都合か、自己都合かで
話がいったりきたりしてしまっております。
明日、最後の出社を控えており、皆様からアドバイス頂けましたら幸いです。
また、長々と入社からのいきさつを書いてしまって申し訳ございませんが
私に会社に全く迷惑をかけていないわけではないので
総合的に見て頂けたらと思います。
２年前に現在の会社に入社しました。
会社は他県にあり、高速で往復２時間、下道だと往復3時間半かかってしまうので
実家から通うのは難しいと判断し、会社近くのアパートに入りました。
職種は営業職でサービス残業が多く、会社近くでないと、
やはりとても働き続けることはできない環境でした。
そんな折、地元の友人と交際に発展し、今年に入ってから入籍しました。
しかし、主人の勤め先は地元（私の実家近く）なので
しばらく離れて暮らしておりましたが、「地元で一緒に暮らしてほしい」と言われ、
悩んだ結果会社に報告してアパートを引き払い、主人と２人で地元にアパートを借りました。
その時点では、金銭的な理由もあり、会社をすぐに辞める決意ができませんでした。
しかし、地元から県外の会社に通うと、案の定日常生活に支障をきたすようになり
ここ数か月間、普段は毎日３～４時間残業していたところを
１～２時間内にして、早めに帰宅していました。
それと同時に、経営陣（一族）から、「入社２年目なのでそろそろ実績を」と
圧力をかけられるようになり、風当りが強くなりました。
また、給与を数千円のレベルですが、勝手に減らされてしまいました。
そんな折、妊娠が発覚し、会社にはすぐに報告しましたが
人手不足のため、展示会等の立ち仕事、泊りありの出張などは避けられませんでした。
風当りが強くなったことで、プレッシャーも重くのしかかり
毎日辞めたいと思っていましたが、生まれてくる子供のためにも
出産直前まではお金を貯めようと決めました。
しかしお盆明けから急につわりが酷くなり、２週間ほど休職してしまいました。
その結果、会社から「話があるのでどうしても１日だけ出社してほしい」と言われ、
主人の運転で出社しました。話の内容としては、解雇通告とはいわないまでも
やんわりと辞めてほしいという趣旨を伝えられたという感じです。
「自宅も遠くて仕事に少なからず影響がでているようだし、
そのうえ妊娠となると、身体も壊してしまうでしょう？
それに、ぎりぎりの人数だから、Aさん（私）がいないと非常に困るので
出社できないなら、会社としては新しい体制も考えなくてはならないので・・・」
といった感じです。
その後、社長から呼び出しがあり、「Aさんもこれから新しい家族を迎えることになって
おめでたいことだけれど、いろいろ大変になるでしょう？
もしよければ、失業保険がすぐに支給されるように会社都合にするけれど、どう？」
と言われました。
会社都合であれば、本来出産後でないと受給できない失業給付金を
すぐに受け取ることができるので、出産までの金銭的な心配がなくなると思い
会社都合での処理をお願いしました。
ところが、今日人事部より連絡があり、
「労務士の先生から、今年に入って会社都合で２人も解雇しているので
これ以上会社都合にすると、いろいろと調査が入ってしまうことになります。」
と言われたので、自己都合でお願いしたいと言われました。
私も、地元への引っ越し後は、残業時間を減らし
周りから見ればやる気が感じられないように映っていたかもしれません。
思うような実績が残せていたわけでもありませんし、
休職で迷惑をかけてしまいました。
出産のための資金が準備できていないのに妊娠したのも私の落ち度です。
しかし、有給がないことにも耐え（忙しくて使えないのではなく制度として存在しません）、
家族・親族から辞めるように言われるほど休日出勤やサービス残業で
頑張っていたことも事実ですし、会社から捨て駒のように扱われたことが
どうしても納得できません。
私の前に解雇となったスタッフは能力不足と判断されたパートさんと、
会社のお金を少額ながら横領していた社員ですが
前の二人の件というのは私には全く関係なく、
会社都合ならばと思って了承した退職なのに今更自己都合と言われても・・・。
会社は、労働基準法に違反している点がたくさんあり
調査が入ると困るのかもしれませんが、
調査というのはそれほど厳しいものなのでしょうか？
会社都合にしてもらう道はないのでしょうか・・・？
長々と大変申し訳ございませんが、お力添えいただけましたら幸いです。
まず労働基準法では妊娠出産という理由で妊娠から３０日、出産から３０日間解雇はできません。だから会社は自己都合で退職を迫ったと思います。
ただ自分から辞めると妊娠出産に関する助成金が出産一時金のみになってしまいます。
そして本来男女雇用機関均等法で産休が一年認められていて雇用保険から一年間育児手当て金が平均賃金の５割支給されます。
よって自分から辞めるのは絶対に損です。辞めるにしても一年間は育児休暇を会社に認めさせる必要があります。
調査は厳しいといえば厳しいですが違反している会社がたくさんありますからあなたなど従業員が申告しないと指導もされないと思います。
解決方法は、会社と話あいといいたいところですが、こういう場合第３者が入ったほうがいいです。
まずは労働基準監督署に申告し労働局に斡旋制度を利用しましょう。しかし斡旋が不調に終わったら法的手段に出るしかないです。やり方は労働審判や少額訴訟ですが弁護士さんに依頼しないと文書作成など法的な知識は必要です。しかし弁護士さんに依頼したら多額の費用がかかります。
もう一つ個人加盟労働組合に加入して解決するという方法もあります。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
ただ自分から辞めると妊娠出産に関する助成金が出産一時金のみになってしまいます。
そして本来男女雇用機関均等法で産休が一年認められていて雇用保険から一年間育児手当て金が平均賃金の５割支給されます。
よって自分から辞めるのは絶対に損です。辞めるにしても一年間は育児休暇を会社に認めさせる必要があります。
調査は厳しいといえば厳しいですが違反している会社がたくさんありますからあなたなど従業員が申告しないと指導もされないと思います。
解決方法は、会社と話あいといいたいところですが、こういう場合第３者が入ったほうがいいです。
まずは労働基準監督署に申告し労働局に斡旋制度を利用しましょう。しかし斡旋が不調に終わったら法的手段に出るしかないです。やり方は労働審判や少額訴訟ですが弁護士さんに依頼しないと文書作成など法的な知識は必要です。しかし弁護士さんに依頼したら多額の費用がかかります。
もう一つ個人加盟労働組合に加入して解決するという方法もあります。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
失業保険について教えてください。
私は去年3月17日から7月15日まで派遣社員として働いていました。継続して同じ会社で契約社員になり、4月15日まで働き退社します。1年以上、雇用保険がかかっていると思っていたのですが、派遣は1.2か月目は雇用保険がかかっていなく、5月17日から雇用保険をかけている事を先程、知りました。かなりのショックです。やはり、失業保険対象にはならないのでしょうか。
私は去年3月17日から7月15日まで派遣社員として働いていました。継続して同じ会社で契約社員になり、4月15日まで働き退社します。1年以上、雇用保険がかかっていると思っていたのですが、派遣は1.2か月目は雇用保険がかかっていなく、5月17日から雇用保険をかけている事を先程、知りました。かなりのショックです。やはり、失業保険対象にはならないのでしょうか。
失業給付が受けられるかどうかは４月１５日時点での退職理由によりますね。
自分から退職を申し出た場合は１２ヶ月の被保険者期間が必要ですので受けられません。
ただし、次の場合は６ヶ月の被保険者期間で受けられますので、ハローワークで相談してください。
・更新の明示があり、更新を希望していたにも関わらず更新されなかった場合。
・更新が明示されていないが、更新を希望していたにもかかわらず更新されなかった場合。
・体調不良、親族の介護等、やむを得ない理由により退職した場合。
・退職直前の連続した３ヶ月に４５時間以上の時間外労働がある場合。
なお、被保険者期間６ヶ月で受給できる特定受給資格者、特定理由退職者の方に、離職理由に基づく給付制限期間はつきません。
自分から退職を申し出た場合は１２ヶ月の被保険者期間が必要ですので受けられません。
ただし、次の場合は６ヶ月の被保険者期間で受けられますので、ハローワークで相談してください。
・更新の明示があり、更新を希望していたにも関わらず更新されなかった場合。
・更新が明示されていないが、更新を希望していたにもかかわらず更新されなかった場合。
・体調不良、親族の介護等、やむを得ない理由により退職した場合。
・退職直前の連続した３ヶ月に４５時間以上の時間外労働がある場合。
なお、被保険者期間６ヶ月で受給できる特定受給資格者、特定理由退職者の方に、離職理由に基づく給付制限期間はつきません。
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