失業保険についておしえてください。
わたしは３年９ヶ月勤め、来年１月に自分の都合で退職します。
退職後、やりたいことがあるので２、３ヶ月は定職にはつかないと思います。
失業保険、訓練学校？、就職祝金？なんとなくはわかるのですが、順序やどれがベストなのかわかりません。
祝金は期間がありますか？
教えてくださいm(_ _)m
わたしは３年９ヶ月勤め、来年１月に自分の都合で退職します。
退職後、やりたいことがあるので２、３ヶ月は定職にはつかないと思います。
失業保険、訓練学校？、就職祝金？なんとなくはわかるのですが、順序やどれがベストなのかわかりません。
祝金は期間がありますか？
教えてくださいm(_ _)m
失業給付に祝い金はありませんが再就職手当ならあります
失業給付は定職に就かないなど働く気の無い人には支給されません、やりたいことの理由をあげて給付延長の手続きをする必要があります、この手続きが順序としては最初にすることです、後の順序はこの手続きをしに職安に行けば教えてくれます
失業給付は定職に就かないなど働く気の無い人には支給されません、やりたいことの理由をあげて給付延長の手続きをする必要があります、この手続きが順序としては最初にすることです、後の順序はこの手続きをしに職安に行けば教えてくれます
パートとして５年間勤続して、先日辞めました。
この場合は、ハローワークへ行けば、失業保険金は受け取ることができるのでしょうか？またもらえる場合、大体いくらくらいもらえるのでしょうか？
この場合は、ハローワークへ行けば、失業保険金は受け取ることができるのでしょうか？またもらえる場合、大体いくらくらいもらえるのでしょうか？
雇用保険に加入しており基準を満たしていたらもらえます。
金額などは人それぞれです。
割合も違ってきますね
金額などは人それぞれです。
割合も違ってきますね
失業保険の被保険者期間について教えて下さい。
3年勤めた会社から今の会社に転職しました。再就職手当て、失業保険をもらってません。
この会社では5年がたちました。（もうすぐ辞める予定です。）
その後１年間留学を考えてます。帰国したあとに2年間働いたとして失業保険をもらう場合、被保険者期間はトータルの10年と見てもらえるのでしょうか。細かい質問ですみませんが宜しくお願いいたします！ 有効期限みたいのがあるのでしょうか。
3年勤めた会社から今の会社に転職しました。再就職手当て、失業保険をもらってません。
この会社では5年がたちました。（もうすぐ辞める予定です。）
その後１年間留学を考えてます。帰国したあとに2年間働いたとして失業保険をもらう場合、被保険者期間はトータルの10年と見てもらえるのでしょうか。細かい質問ですみませんが宜しくお願いいたします！ 有効期限みたいのがあるのでしょうか。
過去の累積年数は関係ないです、最終の２年間についてで
失業保険の受給資格は
一般被保険者の場合（正社員など）
離職の日以前１年間（これを算定対象期間という。）に、賃金支払の基礎となった日数が14日以
上ある月（被保険者期間という。）が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間
が6か月以上あること。
基本手当の金額
基本手当の日額＝賃金日額×給付率
賃金日額＝被保険者期間として計算された最後の六箇月間÷180
給付率
①離職日において60歳未満 → 50％～80％
②離職日において60歳以上65歳未満 → 45％～80％
賃金日額の最低限度額：2,070円
賃金日額の最高限度額は、次の区分によります。
①30歳未満：12,740円
②30歳以上45歳未満：14,150円
③45歳以上60歳未満：15,560円
④60歳以上65歳未満：15,070円
なお、上記最低限度額及び最高限度額は、平成18年７月31日までの額です。
毎年８月１日に新しい金額になります。
失業保険の受給資格は
一般被保険者の場合（正社員など）
離職の日以前１年間（これを算定対象期間という。）に、賃金支払の基礎となった日数が14日以
上ある月（被保険者期間という。）が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間
が6か月以上あること。
基本手当の金額
基本手当の日額＝賃金日額×給付率
賃金日額＝被保険者期間として計算された最後の六箇月間÷180
給付率
①離職日において60歳未満 → 50％～80％
②離職日において60歳以上65歳未満 → 45％～80％
賃金日額の最低限度額：2,070円
賃金日額の最高限度額は、次の区分によります。
①30歳未満：12,740円
②30歳以上45歳未満：14,150円
③45歳以上60歳未満：15,560円
④60歳以上65歳未満：15,070円
なお、上記最低限度額及び最高限度額は、平成18年７月31日までの額です。
毎年８月１日に新しい金額になります。
パートの退職について質問です
今現在雇用してるパートの退職についてご質問です。
問題のパートですが、現在当社顧客の作業員として雇用しております。
今月末で６カ月経過しますが、相手先で問題を多々惹き起こし、
指導・教育を行いクビにはしないようにとつとめましたが、
「この作業員では作業をさせられない」と相手先からストップがかかりました。
問題を惹き起こしても自分は悪くないと反省の色も見えないので、
解雇を考えているのですが、（トップの承認は受けています）
その場合に会社としてデメリットはあるのでしょうか？
また、今月１０日に本人と対話したところ、退職は仕方ないが退職願は書かない・
離職票を書いて失業保険がすぐ支給されるようにしてほしいとのことでした。
（原因は、本人が前２年間半働いておらず、通常の失業給付期間が足りない為）
当社でも解雇の退職は初めてなので、手続き等も合わせて教えていただければ助かります。
（今月末に退職するようにと本人に話をしています）
今現在雇用してるパートの退職についてご質問です。
問題のパートですが、現在当社顧客の作業員として雇用しております。
今月末で６カ月経過しますが、相手先で問題を多々惹き起こし、
指導・教育を行いクビにはしないようにとつとめましたが、
「この作業員では作業をさせられない」と相手先からストップがかかりました。
問題を惹き起こしても自分は悪くないと反省の色も見えないので、
解雇を考えているのですが、（トップの承認は受けています）
その場合に会社としてデメリットはあるのでしょうか？
また、今月１０日に本人と対話したところ、退職は仕方ないが退職願は書かない・
離職票を書いて失業保険がすぐ支給されるようにしてほしいとのことでした。
（原因は、本人が前２年間半働いておらず、通常の失業給付期間が足りない為）
当社でも解雇の退職は初めてなので、手続き等も合わせて教えていただければ助かります。
（今月末に退職するようにと本人に話をしています）
このパートさんを、退職勧奨による退職ではなく、解雇にするなら退職届を出される必要はありません。パートさん（労働者）も解雇なら、退職届を出す必要はありません。離職証明書（票）には、「事業主からの働きかけによるもの」の「解雇（重責解雇を除く。）」にチェックを入れればいいと思います。
少し気になったのですが質問文には、「解雇を考えている」とあいまいな表現になっていますが、はっきりと「今月末をもって解雇する」と予告しましたか？ もししていないのなら、今後トラブルになる可能性が高いと思われますので、解雇するならしっかりと日時を特定して解雇予告をしてください。
解雇予告日の翌日から退職日まで３０日満たないのなら、足りない日数分の解雇予告手当を支払わなくてはなりません。一度解雇予告をしたら、会社が一方的に退職日を変えることはできませんので、後々トラブルにならないためにも、退職日をずらすとか考えずに、ちゃんと支払ってください。
解雇予告期間中に、解雇理由証明書を請求されたら、労働基準法２２条２項に定められていますので、ちゃんと交付してあげてください。
ここからは私の想像になりますが、質問文を読む限り、このパートさんは、権利意識が強く、労働関係の法律の知識を持っていると思われます。まぁ、ネットで検索すればすぐ分かりますし、Q&Aサイトに書き込めば専門家以上の知識を持ったと思われる親切な人たちが教えてくれますので、誰でもこういった人になる可能性はありますが・・・。
もし、このパートさんが権利意識の強い人なら、退職後なんらかの反撃を試みてくるかもしれません。例えば、不当解雇であると訴えてくるかもしれません。質問文では、指導教育したとありますので、数回に渡ってそれらが適切に行われていたら不当解雇ではないとされると思います。しかし、指導文や面接指導の記録などの客観的な証拠がなければ、会社は指導教育したことにはならず労働者側の主張が認められてしまうかもしれません。
少し気になったのですが質問文には、「解雇を考えている」とあいまいな表現になっていますが、はっきりと「今月末をもって解雇する」と予告しましたか？ もししていないのなら、今後トラブルになる可能性が高いと思われますので、解雇するならしっかりと日時を特定して解雇予告をしてください。
解雇予告日の翌日から退職日まで３０日満たないのなら、足りない日数分の解雇予告手当を支払わなくてはなりません。一度解雇予告をしたら、会社が一方的に退職日を変えることはできませんので、後々トラブルにならないためにも、退職日をずらすとか考えずに、ちゃんと支払ってください。
解雇予告期間中に、解雇理由証明書を請求されたら、労働基準法２２条２項に定められていますので、ちゃんと交付してあげてください。
ここからは私の想像になりますが、質問文を読む限り、このパートさんは、権利意識が強く、労働関係の法律の知識を持っていると思われます。まぁ、ネットで検索すればすぐ分かりますし、Q&Aサイトに書き込めば専門家以上の知識を持ったと思われる親切な人たちが教えてくれますので、誰でもこういった人になる可能性はありますが・・・。
もし、このパートさんが権利意識の強い人なら、退職後なんらかの反撃を試みてくるかもしれません。例えば、不当解雇であると訴えてくるかもしれません。質問文では、指導教育したとありますので、数回に渡ってそれらが適切に行われていたら不当解雇ではないとされると思います。しかし、指導文や面接指導の記録などの客観的な証拠がなければ、会社は指導教育したことにはならず労働者側の主張が認められてしまうかもしれません。
失業保険について
3日前に人間関係のもつれから自分の意思で退社しました
個人の工事業者だったので給料明細を見ましたが雇用保険が引かれていませんでした
つまり加入してないという
ことです
この場合は失業保険受け取りができないのでしょうか？
自分が悪いのですがいきなりだったので再就職の見込みもなく、収入のあてがありません
もちろん就活中ですが、もしも仕事が見つからなかったらと考えれば不安です
他に生活保護等、最低限な生活ができる制度があればお教えください
お願いします
3日前に人間関係のもつれから自分の意思で退社しました
個人の工事業者だったので給料明細を見ましたが雇用保険が引かれていませんでした
つまり加入してないという
ことです
この場合は失業保険受け取りができないのでしょうか？
自分が悪いのですがいきなりだったので再就職の見込みもなく、収入のあてがありません
もちろん就活中ですが、もしも仕事が見つからなかったらと考えれば不安です
他に生活保護等、最低限な生活ができる制度があればお教えください
お願いします
ハローワークに行くと基金訓練というものがありますが
対象になると思いますが・・・
世帯全員の年収が３００万以下でないともらえないかもですが
一度おききになってはいかがですか？
例えば、パソコンの基礎から始めて（３ヶ月or６ヶ月など）
次はランクアップしないといけないのでエキスパートの訓練に通うなど
方法を考えて受講されてみてはいかがでしょうか？
その間に就職活動もしてお仕事が決まったら
基金訓練はやめてお仕事に入ればいいかと思います。
基金訓練は月額約10万ほどいただけるシステムになっていたはずだと思います。
就職活動がんばってくださいね～
対象になると思いますが・・・
世帯全員の年収が３００万以下でないともらえないかもですが
一度おききになってはいかがですか？
例えば、パソコンの基礎から始めて（３ヶ月or６ヶ月など）
次はランクアップしないといけないのでエキスパートの訓練に通うなど
方法を考えて受講されてみてはいかがでしょうか？
その間に就職活動もしてお仕事が決まったら
基金訓練はやめてお仕事に入ればいいかと思います。
基金訓練は月額約10万ほどいただけるシステムになっていたはずだと思います。
就職活動がんばってくださいね～
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