失業保険二回目
前の会社に２年間働いていて契約終了して失業保険を６か月もらいまし
もらいおわったあとすぐに新しい会社に務めたのですが会社が潰れるということで
５か月しか働けませんでした。
離職票が届いたのですか失業保険をまたもらえるでしょうか？？

倒産の場合、被保険者期間は６ヶ月以上必要ですので、今回の離職では受給資格はありません。

＜補足について＞

時系列が記載されていないので何ともいえませんが・・・

失業給付の受給資格を得るには、まず被保険者であった期間が丸々６ヶ月以上必要で、さらに、１ヶ月で区切った月のうち１１日以上給与の支払いの元となった月が６ヶ月以上必要となります。

どういうことかといいますと、例えば、３月３１日が離職日とすると、１０月１日が雇用保険加入日でないと、丸６ヶ月とはならないということです。

これは、１日でも足りなければ要件から外れます。

上記の要件を満たした上で、「１ヶ月で区切った月のうち・・・」という要件となります。

つまり、被保険者であった期間が丸６ヶ月以上あり、さらに、１１日以上の給与の支払いの元となった月が６ヶ月以上あれば受給要件をみたしているということになります。

＞５か月しか働けませんでした。
ということですので、おそらく受給要件は満たしていないと思われます。

失業保険受給中です。今日初めての認定日でした。次回認定日までに2回活動実績を残さないといけないのですが、1回は今日ミニセミナーを受け活動してきました。
職員の方に「今日せっかくハローワーク来たし、職業相談受ける？」と言われたんですが、断り、その代わりに受給者資格証には、今日、又は11月7日までに職業相談を受けてとのはんこをおされました。後1回活動実績が必要なのですが子供が２人いるのでマザーズコーナーで予約して職業相談をうけるつもりです。今現在、どのような仕事がしたいかも、自分の中で全く決まっていません。失業保険受給中なので活動実績をしたという判子がほしいんですが、どのようにして相談を進めて行けばいいのかよくわかりません。体験談など、聞かせていただきたいです。
また、11月4日にハローワーク主催のセミナーがあります。それに参加すれば、職業相談にいかなくても活動実績にはなるので出来ればそちらに出席したいのですが、出席できた場合窓口での職業相談は行かなくても大丈夫でしょうか？
資格証に判子を押された以上、セミナーではなく、窓口での職業相談が必要なのかと悩んでいます。

大変ですね、母子家庭でらっしゃいますか？。ところで就職活動でも大変なのに就職したらどうするのですか？。就職して収入が増えたら保育所や幼稚園ですか。そういうことも含めて就職相談されていますか？「どのような仕事」と言うより自分の条件に合う職場があるかどうかではありませんか？。例えば託児所付きで時間管理の出来るパートとか。
追伸
回答が半分でしたね、セミナーも就職に関するもの参加確認の印が有れば大丈夫です。セミナー開催者のほうが詳しいです。何せ数をこなしていますから。また企業訪問、会社説明会も当然就職活動です。忘れずに会社のゴム印と担当者の確認印を貰ってください。

失業保険受給・就職手当について質問です。
ハローワークではなくて求人誌をみて自分で応募して仕事が決まりました。入社が１０/２１からです。
１回目の認定日が１０/１９です。
こういった場合失業保険はもらえないのでしょうか？
また就職手当はもらえますか？

まず失業基本手当は
就職が決まった日ではなく実際に仕事を始める
日の前日分までが
支給されます。

質問者さんの場合
まず認定日である
１９日にハローワーク
に行き
決められた時間内に
失業認定申告書を
提出して下さい。

その申告書に
就職が決まった旨を
記載します。

支払われる基本手当は
２０日までとなります。

再就職手当は
認定日に説明があると
思いますが
残っている支給残日数が
所定給付日数の
３分の１以上の人のみ
対象となります。

支給残日数がそれに
満たない場合は
対象外になります。

実際に再就職手当が
いくらになるかは
基本手当日額や
支給残日数によって
異なります。

質問者さんが
対象となってる方でしたら認定日に職員から
『再就職手当支給申請書』が渡され
説明がありますので
心配はいらないですね。

失業保険について教えて下さい。８月いっぱいで、仕事を辞めるのですが。私は、派遣社員で契約なのですが、私が辞めたいと言う理由で8月の契約にしてもらいました。その場合は、自己都合になるのでしょうか？
契約なので、すぐに失業保険はもらえないのでしょうか？派遣先は、変わらず1年6カ月行っているのですが、その間に派遣会社が変わりまして、今の派遣会社には8カ月しか働いておりません。その場合、8カ月でも失業保険の対象になりますか？前の会社の離職票を無くしました。9月から、職業安定所の訓練所に行きたいと思っています。できたら、失業保険をもらいながら通いたいと思っておりますが、いかがでしょうか？？

自分から辞めたいと言ったのですから自己都合となります。前職とあわせれば給付の対象にはなるでしょうが、必ず前職の離職票が必要です。前の会社に連絡して再発行してもらってください。しかし、８月末で退職してから９月からの入校には間に合いません。申込みがの締めきりは１ヶ月ほど前ですし、試験もありますから。

雇用保険の再就職手当てについて質問です。
私は11月半ばに自己都合で会社を退職いたしました。
転職活動を行い、2月より就職できる会社をみつけ、働く予定です。
自己都合で会社を退職した
ため、まだ失業保険を1円もいただいていません。
就職する報告を本日ハローワークにいって行い、それに伴う書類を書いてまいりました。
内定の確認をさせてほしいから…と、ハローワーク社員様が内定先に電話をかけました。
また、再就職手当ての手続きをすれば26万ほどいただけるそうなのですが、それも内定先に何種類もの書類を書いてもらわなくてはらしくて…。

なんだか内定先にお手数かけすぎるのでは？給付金もらうなんてがめついって思われないかな？ハローワークって単語に内定先はびっくりしないかな？とかいろいろとモヤモヤ考えてしまいました。
新しい環境に飛び込むわけですから、あまり目立ったことはしたくありません。
転職自体はじめてだったのでわからないことが多いため教えてほしいのですが、皆さん再就職手当てなどは普通申し込むものなのでしょうか？それともよほどお金に困っていない限り控えるべきですか？内定先の会社には印象悪くはならないでしょうか？

いろいろ質問ばかりで申し訳ありません。どなたか御回答お願いします。

企業様にお願いするのは採用証明書を書いてもらうことと貴方の就職日以降に雇用保険へ貴方を加入させること、それと就職日から約1ヶ月後に在籍確認の電話をするぐらいです。
電話で在籍していますか？ぐらいはなんてことないでしょ、雇用保険加入は企業の義務なので誰を雇用しうよと行うことです。
なのでご苦労をおかけするとすれば、採用証明書を書くぐらいです。

雇用保険の基本手当も再就職手当も当然の権利なので、それをどうこう言う会社は少ないと思います。
印象もなにも、失業者であることは面接の時に分かっていることです。

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