失業保険受給資格について?
年齢55歳です。３6年間勤めた会社を自己都合で退職して新しい会社へ勤めようと思います。こういった場合は、失業保険受給資格の使いかた解りません。
１、失業保険受給資格の再就職一時金を受けて務めた方いいのですか?

2、失業保険受給資格受けないで新しい会社へ正社員として直ぐに務めた方が得なのか?

3、直ぐに勤めた場合は今まで納めて来た。失業保険受給資格は無駄になるのか?

どの様に活用した方が良いでしょうか?

失業保険という保険はありません。
あなたが給与から天引きされていたのは、雇用保険です。

雇用保険の求職者給付は、失業してれば受給できるものではありません。
諸条件に一致しない限り、受給はできませんので、勘違いなさらないでください。
就職がすぐに決まるのであれば、給付はないでしょうし、就職が決まらず、就職活動を続けなければいけないのであれば給付はされるでしょう。
まずは、ハローワークで求職の申し込みをして、詳しい説明を聞きましょう。
失業せずに、しっかり給与がもらえることが一番の得です。

最初は解雇のような話ですが、今は会社都合で、早くに失業保険をもらえるようにしてやるだそうです。
解雇や、会社都合などによって何かがかやるのですか？
ありがとうございます

解雇でも２種類あります。「従業員にその理由がある場合」と「事業者にその理由がある場合」で、会社都合は後者に含まれます。前者は一般の受給資格者となり、後者は特定受給資格者となります。
特定受給資格者は一般の受給資格者に比べ、失業保険手当（基本手当と呼びます）は年齢や加入期間で決まりますが、倍近くと長くなります。

傷病手当金と失業保険について質問です



知人の話しなんですが会社でセクハラや嫌がらせにあい退職を決めたみたいなんですが、退職日が5月25日です


4月の有給が20日あるみたいで、それをすべて使ってあとは多分出勤ができる状態の日は出勤するみたいです


そこで、質問なんですが確か傷病手当金を貰うには報酬があるとダメですよね？


この場合もし5月25日で退職なら4月は有給を使うと4月分はもらえませんよね？

5月もすべて休んだほうがいいと思うのですが…
あと退職する日に出勤してるのもダメですよね？


あとちなみに傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？

説明不足ですみません


詳しく分かる方いいアドバイス下さい

助けてあげたいんです

セクハラや嫌がらせにあい退職＝これが病気につながっていなければ、傷病手当金は受給できません。

でも、もし受給できたとしても給与の３分の２です。
だったら、有給で全額もらった方がいいのではないですか？
有給がなく、無給のときに支払われるものです。
退職なら、なおさら有給を取っておく必要もないのですから。

傷病手当金も失業保険も非課税ではありますが、全額もらえるにこしたことはないですよ！

＞傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？
傷病手当金＝病気である＝失業保険は受給できません。

病気が治ってから失業保険を受給することになります。

補足
退職時に傷病手当金を受給できる資格があれば、退職後もそのまま受給できます。
退職するのに有給を使わずに手当金をもらいたい理由がわかりませんが、有給を使いきって、その後手当金を請求してはいかがですか？

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