8月に出産予定の為、3月末に退職予定の者です。
漠然と、退職したら夫の扶養家族に入ろうと思っていましたが、
1月から考えると私の会社は末締め15日払いの為、4回給料日がやってきます。
計算すると（交通費はぬいて）計143万円になります。
これでは夫の扶養家族にはなれないんですね。
退職予定を前倒しし、103万円以内に抑える方が、保険や税金の関係からするとお得ですか？
出産一時金や失業保険など色々あって調べれば調べるほど分からなくなってしまいました。。。
失業保険も延長手続きを取るつもりでしたが、
健康保険に自己加入するのであれば、退職後すぐに受給手続きをすべきでしょうか？
よろしくお願いします。
漠然と、退職したら夫の扶養家族に入ろうと思っていましたが、
1月から考えると私の会社は末締め15日払いの為、4回給料日がやってきます。
計算すると（交通費はぬいて）計143万円になります。
これでは夫の扶養家族にはなれないんですね。
退職予定を前倒しし、103万円以内に抑える方が、保険や税金の関係からするとお得ですか？
出産一時金や失業保険など色々あって調べれば調べるほど分からなくなってしまいました。。。
失業保険も延長手続きを取るつもりでしたが、
健康保険に自己加入するのであれば、退職後すぐに受給手続きをすべきでしょうか？
よろしくお願いします。
夫の加入している健康保険が政府管掌の場合
過去の年収は関係なく、無職になると同時に扶養に入ることができます。
組合管掌の健保の場合は、会社によって独自に扶養基準が決められていて
一般的に政府管掌よりも厳しい場合が多いようです（過去の年収を問う場合があります）
まずは、夫の健康保険証で、保険者（政府管掌の場合は社会保険事務所、
組合の場合は、○○健保組合）を確認してみましょう。
健保組合がある場合は、夫の会社に確認しないと
すぐに扶養に入れるかどうかは、なんとも言えません。
なお、失業給付金や出産手当金を受給する場合は
その額により（日額３６１２円以上）扶養から外れなければなりません。
過去の年収は関係なく、無職になると同時に扶養に入ることができます。
組合管掌の健保の場合は、会社によって独自に扶養基準が決められていて
一般的に政府管掌よりも厳しい場合が多いようです（過去の年収を問う場合があります）
まずは、夫の健康保険証で、保険者（政府管掌の場合は社会保険事務所、
組合の場合は、○○健保組合）を確認してみましょう。
健保組合がある場合は、夫の会社に確認しないと
すぐに扶養に入れるかどうかは、なんとも言えません。
なお、失業給付金や出産手当金を受給する場合は
その額により（日額３６１２円以上）扶養から外れなければなりません。
失業保険についてお願いします。
９月末でリストラになります。
Ａ：10月３日に手続きするといつ失業保険が貰えるのでしょうか？
Ｂ：バイトは申告しなければならないと聞きましたが、明細は必要ですか？
Ｃ：資格取得の勉強の為、10月からはバイト料が減るのですが（3万→1.5万）申告する金額は実績で無いといけないのでしょうか？
Ｄ：在籍中の9月中に職安で就職活動（紹介）して貰う事はできますか？
Ｅ：できる場合、失業保険は貰えますか？
ゴチャゴチャ書きましたが、ご存知の方お願いします。
９月末でリストラになります。
Ａ：10月３日に手続きするといつ失業保険が貰えるのでしょうか？
Ｂ：バイトは申告しなければならないと聞きましたが、明細は必要ですか？
Ｃ：資格取得の勉強の為、10月からはバイト料が減るのですが（3万→1.5万）申告する金額は実績で無いといけないのでしょうか？
Ｄ：在籍中の9月中に職安で就職活動（紹介）して貰う事はできますか？
Ｅ：できる場合、失業保険は貰えますか？
ゴチャゴチャ書きましたが、ご存知の方お願いします。
Ａ：待機期間というものが１週間あり、その後は失業保険の給付対象者です。実際に入金されるのは約１ヵ月後くらいです。
Ｂ：バイトというのは失業保険をもらっている間のですか？それならば、毎月認定日に提出する用紙に記入する欄があり、自己申告です。
Ｃ：これも失業保険をもらっている間の事でしょうか？金額はきちんと実際に貰った金額で申告して下さい。もし嘘やごまかしがばれると、罰金を請求されますよ。
Ｄ：就職活動は可能です。
Ｅ：上記Ａにも書きましたが、１週間は待機期間でもらません。
Ｂ：バイトというのは失業保険をもらっている間のですか？それならば、毎月認定日に提出する用紙に記入する欄があり、自己申告です。
Ｃ：これも失業保険をもらっている間の事でしょうか？金額はきちんと実際に貰った金額で申告して下さい。もし嘘やごまかしがばれると、罰金を請求されますよ。
Ｄ：就職活動は可能です。
Ｅ：上記Ａにも書きましたが、１週間は待機期間でもらません。
年末調整の社会保険料控除につて
妻が昨年末に退職し、今年は失業保険を受給しているので、私の扶養としていませんが、
妻が払った健康保険（継続）と国民年金の払込額が、
私の年末調整の社会保険料控除になると聞きました。
年末調整の期限はあとわずかなのですが、なにか用意するものが必要なのでしょうか。
なお、健康保険（継続）は振込み用紙で支払いましたが、
国民年金は妻の銀行口座から口座払いとしています。
分からないことばかりなので、ご教示お願いします。
妻が昨年末に退職し、今年は失業保険を受給しているので、私の扶養としていませんが、
妻が払った健康保険（継続）と国民年金の払込額が、
私の年末調整の社会保険料控除になると聞きました。
年末調整の期限はあとわずかなのですが、なにか用意するものが必要なのでしょうか。
なお、健康保険（継続）は振込み用紙で支払いましたが、
国民年金は妻の銀行口座から口座払いとしています。
分からないことばかりなので、ご教示お願いします。
雇用保険受給中は奥様を社会保険の被扶養者にはできませんが、雇用保険の失業手当は非課税ですので所得税の扶養配偶者にはできます。
つまり、今年あなたは配偶者扶養控除が受けられます。
また、奥様の国民年金や国民健康保険料をあなたが支払ったのであれば、納付書の氏名が奥様であっても、あなたは社会保険料控除が受けられます。
奥様の国民年金の社会保険料控除証明書はご自宅に届きますので、それを添付して年末調整で申告してください。
つまり、今年あなたは配偶者扶養控除が受けられます。
また、奥様の国民年金や国民健康保険料をあなたが支払ったのであれば、納付書の氏名が奥様であっても、あなたは社会保険料控除が受けられます。
奥様の国民年金の社会保険料控除証明書はご自宅に届きますので、それを添付して年末調整で申告してください。
失業保険 ３０日前解雇予告手当て
会社の事業縮小した場合（ある支店のみ閉鎖）
や、会社が倒産した場合でも
失業保険や、３０日前解雇予告手当ては
いただけるのでしょうか？
また 会社が倒産したあとは、国が払うってことでしょうか？
会社の事業縮小した場合（ある支店のみ閉鎖）
や、会社が倒産した場合でも
失業保険や、３０日前解雇予告手当ては
いただけるのでしょうか？
また 会社が倒産したあとは、国が払うってことでしょうか？
失業給付は倒産しなくても離職して失業状態ならもらえます、
解雇予告手当は予告なしに解雇されたとき３０日分の平均賃金が請求できます
会社が倒産した時、国が会社に代わって未払いのお給料や退職金を立て替えてくれる制度があります。
これは「未払い賃金立て替払い制度」と呼ばれるもので、以下の条件を満たしている場合に適用されます。
・未払いの賃金が２万円以上の一般労働者であること
・労働者が会社役員である場合や未払い賃金が2万円未満の場合は適用されません。
・事業所（会社）が開業して一年以上経っていること
・会社を設立してすぐ倒産！という場合は適用されません。
・会社の倒産申し立て・申請から一定の期間内に退職していること
・会社が倒産の申し立て・申請をする日から6ヶ月以内（倒産前であっても、倒産が確実な場合は事前に退職もOK）又は申し立て申請から１年半以内に退職した労働者に適用されます。
解雇予告手当は予告なしに解雇されたとき３０日分の平均賃金が請求できます
会社が倒産した時、国が会社に代わって未払いのお給料や退職金を立て替えてくれる制度があります。
これは「未払い賃金立て替払い制度」と呼ばれるもので、以下の条件を満たしている場合に適用されます。
・未払いの賃金が２万円以上の一般労働者であること
・労働者が会社役員である場合や未払い賃金が2万円未満の場合は適用されません。
・事業所（会社）が開業して一年以上経っていること
・会社を設立してすぐ倒産！という場合は適用されません。
・会社の倒産申し立て・申請から一定の期間内に退職していること
・会社が倒産の申し立て・申請をする日から6ヶ月以内（倒産前であっても、倒産が確実な場合は事前に退職もOK）又は申し立て申請から１年半以内に退職した労働者に適用されます。
別居の実両親を自分の扶養に入れられるかどうか、教えてください。
今年の９月に父親が定年退職しました。現在は失業保険をもらっています。
母は無職で父の扶養に入っていました。なので、今は社会保険の任意継続をしていますが、いずれ私の扶養に入れたいと思っています。父は退職に伴い、退職金は１０年ほど前に、出向するときにもらっていて、今回退職金というものはないようです。
両親とも別居しています。（近所にはいますが）
今は扶養に入ることはできないと思いますが、
①扶養に入れることは可能ですか？
②可能であれば、いつから扶養に入れることは可能ですか？
以上教えていただくとありがたく思います。
どうぞよろしくお願いします。
今年の９月に父親が定年退職しました。現在は失業保険をもらっています。
母は無職で父の扶養に入っていました。なので、今は社会保険の任意継続をしていますが、いずれ私の扶養に入れたいと思っています。父は退職に伴い、退職金は１０年ほど前に、出向するときにもらっていて、今回退職金というものはないようです。
両親とも別居しています。（近所にはいますが）
今は扶養に入ることはできないと思いますが、
①扶養に入れることは可能ですか？
②可能であれば、いつから扶養に入れることは可能ですか？
以上教えていただくとありがたく思います。
どうぞよろしくお願いします。
父上に年金収入がないと仮定して。
あなたが加入しているのが全国健康保険協会で、父上の失業給付の日額が3,611円以下なら、今すぐにでも父上を健康保険被扶養者に出来ます。
○○健康保険組合だと、日額がそれ以下でも受給が終わるまでは不可能な場合もあります。
日額が3,612円以上なら、受給が終われば被扶養者にする事が可能になります。
例外的に、○○健康保険組合で過去の収入を問題にするところがあり、○月までは被扶養者と認定できない、と厳しいことをいうケースがあります。
あなたの会社の健康保険担当部署に「両親を健康保険の被扶養者にするための書類を下さい」と言って、記入用紙や添付書類のリストをもらってください。
被扶養者の収入条件についても説明があると思います。
添付書類として住民票を求められた場合、別居となると仕送りの証明が必要になるかも知れません。
ごく近所に住んでいて生計は一にしている、と説明できればいいのですが。
健康保険の任意継続は、誰かの健康保険被扶養者になるためや、国民健康保険に加入するためには脱退することは出来ないというタテマエになっています。
納付期日までに保険料を納付しないと、即日失効してしまう、というルールを逆手に取って脱退することになります。
失効した任意継続の健康保険証を返却する際に「健康保険資格喪失証明書」の発行を依頼し、その証明書を会社の健康保険担当部署に提出してください。
あなたが加入しているのが全国健康保険協会で、父上の失業給付の日額が3,611円以下なら、今すぐにでも父上を健康保険被扶養者に出来ます。
○○健康保険組合だと、日額がそれ以下でも受給が終わるまでは不可能な場合もあります。
日額が3,612円以上なら、受給が終われば被扶養者にする事が可能になります。
例外的に、○○健康保険組合で過去の収入を問題にするところがあり、○月までは被扶養者と認定できない、と厳しいことをいうケースがあります。
あなたの会社の健康保険担当部署に「両親を健康保険の被扶養者にするための書類を下さい」と言って、記入用紙や添付書類のリストをもらってください。
被扶養者の収入条件についても説明があると思います。
添付書類として住民票を求められた場合、別居となると仕送りの証明が必要になるかも知れません。
ごく近所に住んでいて生計は一にしている、と説明できればいいのですが。
健康保険の任意継続は、誰かの健康保険被扶養者になるためや、国民健康保険に加入するためには脱退することは出来ないというタテマエになっています。
納付期日までに保険料を納付しないと、即日失効してしまう、というルールを逆手に取って脱退することになります。
失効した任意継続の健康保険証を返却する際に「健康保険資格喪失証明書」の発行を依頼し、その証明書を会社の健康保険担当部署に提出してください。
失業保険の２回目の認定日が８月１１日、試用期間開始が７月２１日からで８月２０日締めです。８月１２日に内定が出た事にして失業保険を貰っても良いものでしょうか？
失業認定申告書には、試用期間も「就職・就労した日」として申告することになっています。
試用期間といえ、会社側も給与は出しますので雇用保険の関係上、ばれる可能性が高いです。
職安の紹介先であれば、就業手当てが出る期間だと思いますが、内緒にしたいということは、別口で見つけた会社なんだと思いますけど・・・・・。
後で、超過分の返金請求が来ることは間違いないと思いますので、正直に言ったほうが良いですね。
試用期間といえ、会社側も給与は出しますので雇用保険の関係上、ばれる可能性が高いです。
職安の紹介先であれば、就業手当てが出る期間だと思いますが、内緒にしたいということは、別口で見つけた会社なんだと思いますけど・・・・・。
後で、超過分の返金請求が来ることは間違いないと思いますので、正直に言ったほうが良いですね。
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