8/28付けで退職しました。今事情があり傷病手当金をもらう申請をする予定です。この場合、失業保険？
はまだもらわないようにして下さい。みたいに言われた気がするのですがどういうこと何でしょうか？
はまだもらわないようにして下さい。みたいに言われた気がするのですがどういうこと何でしょうか？
失業手当（基本手当）は、労働する意思と能力がある人が受給することが出来ます。
退職後、傷病手当金を受給する予定なら、労務不能状態となっています。すなわち、労働する能力がないので、失業手当の申請は、すぐには出来ません。
しかし、失業手当の受給出来る期間は退職日の翌日から１年間と決まっています。
そこで、離職票が会社から送付されてきたら、退職日の翌日から３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長」申請を行います。
病気が完治し、就労出来るようになれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、離職票等必要書類持参で、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、求職の登録をし、失業手当の申請手続きをとることとなります。
退職後、傷病手当金を受給する予定なら、労務不能状態となっています。すなわち、労働する能力がないので、失業手当の申請は、すぐには出来ません。
しかし、失業手当の受給出来る期間は退職日の翌日から１年間と決まっています。
そこで、離職票が会社から送付されてきたら、退職日の翌日から３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長」申請を行います。
病気が完治し、就労出来るようになれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、離職票等必要書類持参で、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、求職の登録をし、失業手当の申請手続きをとることとなります。
失業保険の申請をしています。9月初めに手続きをし中旬に説明会に出席して、2週間後が初めての認定日です。
認定日までに最低2回は就職活動をしないといけないと言われました。
ただ最初の認定日は1回目を説明会と書き2回目はなくて大丈夫と聞きました。
私の聞き間違えだと認定日に就職活動が出来てない事になると困るので皆さん教えて下さい。
ちなみに職安での職探しはせず新聞求人を見てたのですが合う会社が見つからず面接まで行きませんでした。
あと地域によって違うようですが職安でパソコンでの閲覧を1回としてハンコを貰える所と貰えない所とがあるみたいですが、なぜ違いがあるのでしょうか？
認定日までに最低2回は就職活動をしないといけないと言われました。
ただ最初の認定日は1回目を説明会と書き2回目はなくて大丈夫と聞きました。
私の聞き間違えだと認定日に就職活動が出来てない事になると困るので皆さん教えて下さい。
ちなみに職安での職探しはせず新聞求人を見てたのですが合う会社が見つからず面接まで行きませんでした。
あと地域によって違うようですが職安でパソコンでの閲覧を1回としてハンコを貰える所と貰えない所とがあるみたいですが、なぜ違いがあるのでしょうか？
＞認定日までに最低2回は就職活動をしないといけないと言われました。
ただ最初の認定日は1回目を説明会と書き2回目はなくて大丈夫と聞きました。
初回認定日までに、求職活動は1回で認定されます。
『受給者のしおり』に書いてありましたし、初回説明会でも
そう言われました。
＞あと地域によって違うようですが職安でパソコンでの閲覧を1回としてハンコを貰える所と貰えない所とがあるみたいですが、なぜ違いがあるのでしょうか？
どうしてでしょうね・・・都会と田舎の違い？？？
私の地域は、検索だけでは求職活動になりません・・・田舎だから？？
ただ最初の認定日は1回目を説明会と書き2回目はなくて大丈夫と聞きました。
初回認定日までに、求職活動は1回で認定されます。
『受給者のしおり』に書いてありましたし、初回説明会でも
そう言われました。
＞あと地域によって違うようですが職安でパソコンでの閲覧を1回としてハンコを貰える所と貰えない所とがあるみたいですが、なぜ違いがあるのでしょうか？
どうしてでしょうね・・・都会と田舎の違い？？？
私の地域は、検索だけでは求職活動になりません・・・田舎だから？？
失業保険について
去年、4年4ヶ月勤めていたA会社を辞め際、失業保険を受給する前に再就職しました。しかし、B会社では雇用保険を払ってもらっていません。今、このB社を退社した際はどのような手続きをしたら良いのでしょうか。また、A社時の失業保険は受給できるのでしょうか。
去年、4年4ヶ月勤めていたA会社を辞め際、失業保険を受給する前に再就職しました。しかし、B会社では雇用保険を払ってもらっていません。今、このB社を退社した際はどのような手続きをしたら良いのでしょうか。また、A社時の失業保険は受給できるのでしょうか。
A会社退職後、1年間以内に失業し、失業手当給付の申請をすれば、失業手当（基本手当）を所定給付日数の範囲内で失業認定を受けた日に対し、受給することが可能です。但し、受給期間は、A会社を退職後1年以内です。1年を超えると受給資格を失います。
B社退職が上記期限内で、A社の受給資格が残っていれば、失業手当を受給出来ます。A社の受給資格が残っていない（A社退職後約1年経過）状態では、失業手当は受給出来ません。
A社の受給資格がなくなれば、あたらしく雇用保険に加入した会社から被保険者期間がスタートすることとなります。
また、A社退職後、B社勤務を経て、1年以内に雇用保険のあるC社に勤務すれば、A社の4年4か月の被保険者期間は、C社の被保険者期間と通算することが出来ます。
B社退職が上記期限内で、A社の受給資格が残っていれば、失業手当を受給出来ます。A社の受給資格が残っていない（A社退職後約1年経過）状態では、失業手当は受給出来ません。
A社の受給資格がなくなれば、あたらしく雇用保険に加入した会社から被保険者期間がスタートすることとなります。
また、A社退職後、B社勤務を経て、1年以内に雇用保険のあるC社に勤務すれば、A社の4年4か月の被保険者期間は、C社の被保険者期間と通算することが出来ます。
失業保険を受給する場合、健康保険はどうしたらいいですか？？
今月末、
約２年勤務した会社を自己都合で
退社する予定です。これから失業保険を受給しながら
次の仕事を探そうと考えています。
そこで、失業保険を受給しおえるまでの間の
健康保険について教えてください。
失業後、親が扶養に入れてくれそうなので
被扶養者にしてもらおうと思っています。
しかし、失業保険給付制限期間中は
被扶養者になれても、
実際に失業保険受給している間は被扶養者に
なれないと聞きました。
・・・とすると、
制限期間中は被扶養者になり、
給付期間中は外れ、
給付期間が終わったらまた被扶養者になる、
というのがお金もかからず一番いいのですが
扶養に入ったり、外れたり、
親と親の会社に手間をかけてもらうのが
心苦しく、申し訳なく思います。
なので親にかかる手間を省くためには
失業保険の給付が終わるまでの６ヶ月間、
①無保険で通す
or
②退職した会社の保険を任意継続する
その後、失業保険受給し終えたら
あらためてすっきり親の扶養に入れてもらう
というふうにしたいと思います。
（本当はその前にすぐ新しい仕事が見つかればいいのですが・・・）
②はお金がかさむので①の無保険が
いいのですが、やっぱり無保険は万一のリスクが恐いです。
この場合、どうしたらいいでしょう？
特に、無保険のリスクについて知りたいです。
体が弱いのと、就職活動中は長距離移動もするので
事故などの場合も考えて慎重になっています。
どなたかお知恵を拝借させてください。
よろしくお願いします。
今月末、
約２年勤務した会社を自己都合で
退社する予定です。これから失業保険を受給しながら
次の仕事を探そうと考えています。
そこで、失業保険を受給しおえるまでの間の
健康保険について教えてください。
失業後、親が扶養に入れてくれそうなので
被扶養者にしてもらおうと思っています。
しかし、失業保険給付制限期間中は
被扶養者になれても、
実際に失業保険受給している間は被扶養者に
なれないと聞きました。
・・・とすると、
制限期間中は被扶養者になり、
給付期間中は外れ、
給付期間が終わったらまた被扶養者になる、
というのがお金もかからず一番いいのですが
扶養に入ったり、外れたり、
親と親の会社に手間をかけてもらうのが
心苦しく、申し訳なく思います。
なので親にかかる手間を省くためには
失業保険の給付が終わるまでの６ヶ月間、
①無保険で通す
or
②退職した会社の保険を任意継続する
その後、失業保険受給し終えたら
あらためてすっきり親の扶養に入れてもらう
というふうにしたいと思います。
（本当はその前にすぐ新しい仕事が見つかればいいのですが・・・）
②はお金がかさむので①の無保険が
いいのですが、やっぱり無保険は万一のリスクが恐いです。
この場合、どうしたらいいでしょう？
特に、無保険のリスクについて知りたいです。
体が弱いのと、就職活動中は長距離移動もするので
事故などの場合も考えて慎重になっています。
どなたかお知恵を拝借させてください。
よろしくお願いします。
日額が３６１２円以上の方は扶養から外れなければいけません。
＞体が弱いのと、就職活動中は長距離移動もするので
事故などの場合も考えて慎重になっています。
結局、結論は出てるわけですよね？
確かに迷惑をかけてしまうと思われるのは分りますが、出入りをする方は沢山いらっしゃいます。
万一の事を考えてらっしゃるのなら、分ってらっしゃる通り・・・
一番は再就職する事でしょうけど・・・
不可能だった場合は
制限期間中は被扶養者になり、
給付期間中は外れ、
給付期間が終わったらまた被扶養者になる
が良いのではないでしょうか？
＞体が弱いのと、就職活動中は長距離移動もするので
事故などの場合も考えて慎重になっています。
結局、結論は出てるわけですよね？
確かに迷惑をかけてしまうと思われるのは分りますが、出入りをする方は沢山いらっしゃいます。
万一の事を考えてらっしゃるのなら、分ってらっしゃる通り・・・
一番は再就職する事でしょうけど・・・
不可能だった場合は
制限期間中は被扶養者になり、
給付期間中は外れ、
給付期間が終わったらまた被扶養者になる
が良いのではないでしょうか？
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