パートです。年金受給と失業保険受給の仕組みが良くわかりません。どうか教えてください。
年金は６５歳から失業保険給付、両方とも満額受給できると聞いております。６５歳直前（１０日程）に自主退職の予定です。
理由は６５歳誕生日（３月３０日）を迎えた年度末（３月３１日）を以って契約更新終了となります。６５歳未満と６５歳以上では
失業給付条件が私の場合かなり違うため６５歳誕生日の直前に退職と考えています。その場合、公的年金機関にはハローワーク手続き中であることを届けなければならないのでしょうか？。４月には６５歳ですし、年金給付は求職手続きした翌月より年金停止なるということですが翌月は６５歳ですから停止にならない訳ですし、どう考えれば良いのか困っています。退職理由は契約更停止ではなく自主退職という形になると思います。いろいろ調べましたが具体的にわからずにいます。
年金は６５歳から失業保険給付、両方とも満額受給できると聞いております。６５歳直前（１０日程）に自主退職の予定です。
理由は６５歳誕生日（３月３０日）を迎えた年度末（３月３１日）を以って契約更新終了となります。６５歳未満と６５歳以上では
失業給付条件が私の場合かなり違うため６５歳誕生日の直前に退職と考えています。その場合、公的年金機関にはハローワーク手続き中であることを届けなければならないのでしょうか？。４月には６５歳ですし、年金給付は求職手続きした翌月より年金停止なるということですが翌月は６５歳ですから停止にならない訳ですし、どう考えれば良いのか困っています。退職理由は契約更停止ではなく自主退職という形になると思います。いろいろ調べましたが具体的にわからずにいます。
３月中にハローワークに行かれるのなら、様式５８３号「・・・年金受給権者支給停止事由該当届」を年金事務所に提出された方が良いと思います。 手続の翌月より、となっていますが、システム上、手続の月も止まったりするようです。 後日きちんと払われますが。
このあたりは、ハローワークの指示に従ってください。
６４歳と６５歳で給付日数に差があると思います。 ただ、６５歳は「一時金」で一度に全部もらえます。 ６４歳は実際に仕事をさがし、４週間ごとに失業の認定を受けることになります。
また、６５歳到達は誕生日の前日であることとか、そのあたりはおわかりですよね?
このあたりは、ハローワークの指示に従ってください。
６４歳と６５歳で給付日数に差があると思います。 ただ、６５歳は「一時金」で一度に全部もらえます。 ６４歳は実際に仕事をさがし、４週間ごとに失業の認定を受けることになります。
また、６５歳到達は誕生日の前日であることとか、そのあたりはおわかりですよね?
傷病手当受給の延長についてお願いします。鬱病治療中の妊娠３ヶ月の妊婦です。去年の８月に医師から就労不可の指示がでて仕事を退職し、
現在まで傷病手当を受給してもらい治療をしながら生活をさせてもらってます。来年の２月で傷病手当の受給期間が完了するのですが、仮に医師から就労許可が出ない場合は傷病手当の受給の延長はできるのでしょうか。それとも無収入になってしまうのでしょうか。
就労許可が出た場合はハローワークの失業保険に切り替わり仕事を探すことができるのですが…。今年の１２月末に出産予定です。重度の精神疾患のようで正直子育てと仕事の両立をするのは不安でたまりません。
どなたかアドバイスを頂けないでしょうか。
お手数ですが宜しくお願いします。
現在まで傷病手当を受給してもらい治療をしながら生活をさせてもらってます。来年の２月で傷病手当の受給期間が完了するのですが、仮に医師から就労許可が出ない場合は傷病手当の受給の延長はできるのでしょうか。それとも無収入になってしまうのでしょうか。
就労許可が出た場合はハローワークの失業保険に切り替わり仕事を探すことができるのですが…。今年の１２月末に出産予定です。重度の精神疾患のようで正直子育てと仕事の両立をするのは不安でたまりません。
どなたかアドバイスを頂けないでしょうか。
お手数ですが宜しくお願いします。
病症手当は会社にもよりますが、最大１年６ヶ月です、失業手当は、障害手帳等によって最大３年間支給されます、障害の酷さは解りませんが、障害基礎年金、障害厚生年金、の申請をされては。
雇用保険（失業保険）の手続きで特殊な例について。
突然の会社倒産で４月２０日で解雇された者です。やっと離職票等が届き、
これから手続きするのですが、ゴールデンウィーク明けに知人の勤める会社から
短期のアルバイトを頼まれています。
製造業で納期の関係から、一日８～１０時間労働で週５日労働。
合計して実質１０日間ほど働くことになりそうなのですが、そうなると短期労働でも
新たに雇用保険加入が発生しますよね？
きちんとした会社なので加入義務が有れば手続きをすると思われます。
雇用保険について詳しくないので、もし間違っていたら、ごめんなさい。
私は解雇された会社の雇用保険で、失業保険の手続きをしたいのですが、短期間の
新たに発生した雇用保険ではなく、一つ前の解雇された会社での雇用保険で失業保険の
手続きはできますか？
頼まれた短期のアルバイトは特殊な仕事で急に誰でも出来る仕事ではないので、経験の有る
私は、どうしてもと頼まれてしまったので、出来れば応じてあげたいのです。
それと損・得ではないけど、上記の短期アルバイトの件を含めて、失業給付の手続きをするのに
短期のアルバイトの前と、アルバイト終了後のどちらが良いでしょうか？
突然の会社倒産で４月２０日で解雇された者です。やっと離職票等が届き、
これから手続きするのですが、ゴールデンウィーク明けに知人の勤める会社から
短期のアルバイトを頼まれています。
製造業で納期の関係から、一日８～１０時間労働で週５日労働。
合計して実質１０日間ほど働くことになりそうなのですが、そうなると短期労働でも
新たに雇用保険加入が発生しますよね？
きちんとした会社なので加入義務が有れば手続きをすると思われます。
雇用保険について詳しくないので、もし間違っていたら、ごめんなさい。
私は解雇された会社の雇用保険で、失業保険の手続きをしたいのですが、短期間の
新たに発生した雇用保険ではなく、一つ前の解雇された会社での雇用保険で失業保険の
手続きはできますか？
頼まれた短期のアルバイトは特殊な仕事で急に誰でも出来る仕事ではないので、経験の有る
私は、どうしてもと頼まれてしまったので、出来れば応じてあげたいのです。
それと損・得ではないけど、上記の短期アルバイトの件を含めて、失業給付の手続きをするのに
短期のアルバイトの前と、アルバイト終了後のどちらが良いでしょうか？
まず、解雇された会社の失業給付の手続きをした場合、即日から支給されることとなります。
その間、手伝いや短期アルバイトなど、生計を立てる上で必要なことですので問題はないんですが、雇用保険はめんどくさいことに、1週間の労働時間が20時間を超えた場合、雇用されたものとみなされてしまいます。
詳しくは最寄の職安で確認するのが一番ですが、短期アルバイトをしてしまうと失業給付が出なくなる可能性がかなり高いでしょう。
私なら短期のアルバイトはお断りします。
即日から給付され、且つ通常の退職に比べ期間も長く給付されますから。
日数や時間が調整できるならいいんですが、できないなら・・・って感じです。
その間、手伝いや短期アルバイトなど、生計を立てる上で必要なことですので問題はないんですが、雇用保険はめんどくさいことに、1週間の労働時間が20時間を超えた場合、雇用されたものとみなされてしまいます。
詳しくは最寄の職安で確認するのが一番ですが、短期アルバイトをしてしまうと失業給付が出なくなる可能性がかなり高いでしょう。
私なら短期のアルバイトはお断りします。
即日から給付され、且つ通常の退職に比べ期間も長く給付されますから。
日数や時間が調整できるならいいんですが、できないなら・・・って感じです。
妊娠中に、会社都合で仕事を辞めた場合、失業保険はすぐに貰えるんでしょうか？妊娠中の自己都合退社は、受給延長出来るのは知っているんですが、会社都合の時がわからないので、誰か回答お願いします
お疲れ様です。
条件があります。
産前6週間、産後は8週間以外は失業保険の受給出来ます。
ハローワークで、「妊娠していますが、まだ働く意思があります」と申請をすればＯＫです。
条件があります。
産前6週間、産後は8週間以外は失業保険の受給出来ます。
ハローワークで、「妊娠していますが、まだ働く意思があります」と申請をすればＯＫです。
自己都合での退職を考えています。転職に向けて資格をとりたいのですが、失業保険の申請に際し、民間の学校への通学や通信教育･検定の受験は求職活動（職業訓練）と見なされるのでしょうか。教えて下さい。
会社を辞めて、資格を取ろうと思っています。そこで通信教育を受けようと思っています。この内容では、失業給付金の受給対象となりません。その学校が、厚生労働省の教育訓練給付制度の指定講座に核当するものであれば、ＯＫだそうです。選び方を間違えれば、損をする事になります。
失業保険がもらえるかどうか教えて下さい。
私は今年（2009年6月末）で会社を退職し、現在主人の転勤の都合で海外で生活をしております。
来年4月（2010年）より日本に帰国予定で、就職活動を開始しようと考えております。
この場合、退職後、9ヶ月過ぎておりますが、失業保険は転職活動開始した場合、もらえるのでしょうか？？
私は今年（2009年6月末）で会社を退職し、現在主人の転勤の都合で海外で生活をしております。
来年4月（2010年）より日本に帰国予定で、就職活動を開始しようと考えております。
この場合、退職後、9ヶ月過ぎておりますが、失業保険は転職活動開始した場合、もらえるのでしょうか？？
退職後1年以内であればもらえます。
4月帰国と同時に手続きを行った場合、最低支給日数の90日であっても、全日数支給を受けることができないかもしれませんね。
理由によっては期間延長ができますが、海外へ行かれていた場合は該当するか、済みませんが知識不足のためお答えできません。
何はともあれ、帰国後すぐ職安へ行くべきですね。
4月帰国と同時に手続きを行った場合、最低支給日数の90日であっても、全日数支給を受けることができないかもしれませんね。
理由によっては期間延長ができますが、海外へ行かれていた場合は該当するか、済みませんが知識不足のためお答えできません。
何はともあれ、帰国後すぐ職安へ行くべきですね。
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