雇用保険のパンフレットに失業等給付を受ける手続きには雇用保険被保険者証又は失業保険被保険者証が必要だと書かれているのですが、
これらは退職した会社から貰えるものですか？
これらは退職した会社から貰えるものですか？
失業給付を受けるための書類。
◎「離職票」 → 前の会社から貰います。
○「雇用保険被保険者証」 → 前の会社で預かっているか、本人が持っているものです。
紛失した場合でも、ハローワークで再発行できます。
◎は必ず必要になりますよ。
◎「離職票」 → 前の会社から貰います。
○「雇用保険被保険者証」 → 前の会社で預かっているか、本人が持っているものです。
紛失した場合でも、ハローワークで再発行できます。
◎は必ず必要になりますよ。
失業保険についてです.
今度の３０日が最初の認定日になるんですが
それまでの期間バイトはしてもいいのでしょうか？申告はどこに申告したらいいのですか？
あたしではなく
あたしのダチが失業保険初めてなので教えて頂きたいので相談しました.
今度の３０日が最初の認定日になるんですが
それまでの期間バイトはしてもいいのでしょうか？申告はどこに申告したらいいのですか？
あたしではなく
あたしのダチが失業保険初めてなので教えて頂きたいので相談しました.
バイトはNG。働くなら失業保険もらえません。
また、失業保険以外にアルバイトをして稼ぎを得た場合は必ず申告すること。申告した場合、働いた日数（働ける日数も予め決まっています。）分の失業保険が支払われなくなります。
バレる、バレないといった気持ちになるかもしれませんが、バレた場合のリスクが高いため、素直に失業保険受給までは静かに。むしろ就職活動に専念して受給前に仕事を始めた方がいいです。
（リスクというのは不正受給として一切の失業保険受給が出来なくなり、さらには刑事事件として扱われるケースもある。そして受け取った金額全て返却という思いペナルティがあります。）
また、失業保険以外にアルバイトをして稼ぎを得た場合は必ず申告すること。申告した場合、働いた日数（働ける日数も予め決まっています。）分の失業保険が支払われなくなります。
バレる、バレないといった気持ちになるかもしれませんが、バレた場合のリスクが高いため、素直に失業保険受給までは静かに。むしろ就職活動に専念して受給前に仕事を始めた方がいいです。
（リスクというのは不正受給として一切の失業保険受給が出来なくなり、さらには刑事事件として扱われるケースもある。そして受け取った金額全て返却という思いペナルティがあります。）
失業保険をもらうときに、前の働いていた会社と色々やりとりをしなければならないのでしょうか？
あまり関わりたくないのですが^_^;
あまり関わりたくないのですが^_^;
離職票を出してもらうだけなんですが、
ドンくさい会社だと、なかなか、離職票を送ってこなくて、
１度の電話のやり取りでいいところを、何度も電話する羽目になります。
ドンくさい会社だと、なかなか、離職票を送ってこなくて、
１度の電話のやり取りでいいところを、何度も電話する羽目になります。
扶養内の年金などについて教えて下さい！
今年１月に会社を退職して、２月に結婚しました。
退職後に失業保険の手続きをして、３月から受給しています。
日額５０００円弱です。
結婚後、夫の会社から年金手帳を提出するように言われました。
その後、夫の会社から健康保険のカードを受け取りました。
①この場合、私は、扶養として、健康保険と年金、両方に入っているのでしょうか？
健康保険に入っているのはわかるのですが、年金のほうがよくわかりません；
②もし、来月あたりから扶養内で働き始めた場合、今年はすべて‘扶養の範囲’ということになるのでしょうか？
③また、今年の年末調整？のようなものは自分でするのでしょうか？
無知ですみません；
どうぞよろしくお願い致します！！
今年１月に会社を退職して、２月に結婚しました。
退職後に失業保険の手続きをして、３月から受給しています。
日額５０００円弱です。
結婚後、夫の会社から年金手帳を提出するように言われました。
その後、夫の会社から健康保険のカードを受け取りました。
①この場合、私は、扶養として、健康保険と年金、両方に入っているのでしょうか？
健康保険に入っているのはわかるのですが、年金のほうがよくわかりません；
②もし、来月あたりから扶養内で働き始めた場合、今年はすべて‘扶養の範囲’ということになるのでしょうか？
③また、今年の年末調整？のようなものは自分でするのでしょうか？
無知ですみません；
どうぞよろしくお願い致します！！
専業主婦の夫が、第２号被保険者である場合は、その妻は、第３号被保険者となり、厚生年金に加入してる扱いになります。
年金の第3号被保険者とは、第2号被保険者の配偶者で、第2号被保険者の収入によって生計を維持する20歳以上60歳未満の人を言います。
専業主婦を辞めて、パートなどで収入を得ても、年収130万円以下なら、適用されます。但し夫の年末調整で、配偶者控除の申告は出来ません。配偶者控除は、年収103万円以下の場合で、103万1円から141万円までは、配偶者特別控除を申告します。
年末調整は、勤務先が行います。それ以外は、確定申告になります。
第2号被保険者・第3号被保険者とは、どのような人をいうのか、検索してお調べください。
年金の第3号被保険者とは、第2号被保険者の配偶者で、第2号被保険者の収入によって生計を維持する20歳以上60歳未満の人を言います。
専業主婦を辞めて、パートなどで収入を得ても、年収130万円以下なら、適用されます。但し夫の年末調整で、配偶者控除の申告は出来ません。配偶者控除は、年収103万円以下の場合で、103万1円から141万円までは、配偶者特別控除を申告します。
年末調整は、勤務先が行います。それ以外は、確定申告になります。
第2号被保険者・第3号被保険者とは、どのような人をいうのか、検索してお調べください。
失業保険もらう時に主人の扶養は、入れないですか。
扶養に入ってから失業保険もらうことは、できますか。
扶養に入ったら失業保険もらえないと、よく聞くのでどうなのでしょうか。
扶養に入ってから失業保険もらうことは、できますか。
扶養に入ったら失業保険もらえないと、よく聞くのでどうなのでしょうか。
扶養に入ったら失業保険をもらえないのではなく
逆の発想です。
ハローワーク側からすれば扶養かどうかは関係ない話であるわけです。
ハローワークから給付（額によりますが）をもらっているなら収入があるということで
会社の健康保険側が扶養には入れてくれないというわけです。
もし，扶養になりたいならハローワークから給付をもらったら扶養を打ち切るという態度というわけです。ですからハローワークが支給しないというわけではないのです。
支給を受けないと言う証のために，給付をもらうための離職票を取り上げる会社もあるようですね。
逆の発想です。
ハローワーク側からすれば扶養かどうかは関係ない話であるわけです。
ハローワークから給付（額によりますが）をもらっているなら収入があるということで
会社の健康保険側が扶養には入れてくれないというわけです。
もし，扶養になりたいならハローワークから給付をもらったら扶養を打ち切るという態度というわけです。ですからハローワークが支給しないというわけではないのです。
支給を受けないと言う証のために，給付をもらうための離職票を取り上げる会社もあるようですね。
失業給付金受給中です 再就職決まりましたが、雇用保険未加入の会社です。残りの給付金について教えてください
以前の会社が倒産した為、１０月から１８０日の失業保険給付が始まりましたが、現在、残日数が７９日残っているので通常、雇用保険加入している会社であれば、再就職手当がもらえます。
本日面接を受け、本日中に面接合格がきましたが、雇用保険未加入とのことです
こちらの会社に就職した場合の就業形態が、週５日、一日５時間程になる為、失業給付金はもらえません。
再就職手当で考えていましたが、そちらの会社が、雇用保険未加入の為再就職手当ももらうのはおそらく難しいかと思われます
以前ハローワークに確認したところ、１日４時間未満週四日まででしたら失業保険をもらいながら、働けるとの話でしたが、そちらも難かしいかと思われます
あきらめればいい話かとも思いますが、できれば上手にもらえる方法などあれば教えてください
以前の会社が倒産した為、１０月から１８０日の失業保険給付が始まりましたが、現在、残日数が７９日残っているので通常、雇用保険加入している会社であれば、再就職手当がもらえます。
本日面接を受け、本日中に面接合格がきましたが、雇用保険未加入とのことです
こちらの会社に就職した場合の就業形態が、週５日、一日５時間程になる為、失業給付金はもらえません。
再就職手当で考えていましたが、そちらの会社が、雇用保険未加入の為再就職手当ももらうのはおそらく難しいかと思われます
以前ハローワークに確認したところ、１日４時間未満週四日まででしたら失業保険をもらいながら、働けるとの話でしたが、そちらも難かしいかと思われます
あきらめればいい話かとも思いますが、できれば上手にもらえる方法などあれば教えてください
会社に雇用保険に加入して欲しいと話をしてみてください。
また、再就職手当が該当するのであれば、ダメ元でもいいので会社に申請書に証明してもらい安定所へ提出してください。
（もちろん、申請期限内にですよ）
雇用保険未加入の事業所と分かった場合、必ず安定所が指導するはずです。
就職したばかりでは言いづらいかもしれません。仕事しづらくなるかもしれません。
ですが、法律違反しているのは会社です。（故意なのか無知なのかは関係ありません）
雇用保険をかけて欲しいと会社に話をしてみてください。
再就職手当を受給するには、申請書を出すしかありませんし、当然安定所は指導するでしょう。
従って、上手にもらう方法は（これ以外の方法は）他にはないと思われます。
それと、新しい会社には既に従業員の方はいるのですか？
もし新しい会社が今回初めてあなたを従業員として雇用したのであれば、今まで未加入であったとしても問題ありません。
雇用保険は従業員がいなければかけることはできませんから、今回あなたを雇用した時点で雇用保険に加入することになるのです。
ですが、従業員もいるのに雇用保険に未加入の場合は、就職を考え直すことも少しだけ考えてみてはどうでしょうか？
（若しくは、そのまま就職して会社に雇用保険加入をお願いする）
もし会社が、雇用保険はかけないからねといったことしか言わない会社だったならば、例え再就職手当を貰って就職しても、
もし何かの事情でその会社を退職となった時、次は失業保険の手続きも何もない状態であなたは就職活動をしなければならない
可能性が出てくるのですよ。
もちろん、このままずっと同じ会社でお仕事できる方がいいに決まっていますが、法律を軽視するような会社は程度も低いと思います（他のこともいい加減な気がします）。 あくまで私見ですが。
もし、あなたが再就職手当を諦めてまでも就職し、やはりずっと会社が雇用保険をかけてくれない場合は、とりあえず給料明細を全部保管しておいてください。
万が一退職するようなことが出てきた場合、安定所に相談しに行けば会社が遡って雇用保険をかけてもらえることがあります。
会社が動いてくれなくても、給料明細等があれば安定所の方が職権で雇用保険をかけてくれる場合もあります。（どうしてもの場合であり、ケースバイケースのようです）
ただし、最大２年しか遡れません。（あなたのお給料から雇用保険料を引いていなかった場合は最大２年しか遡れません）
大まかですがご参考になさってください。
また、再就職手当が該当するのであれば、ダメ元でもいいので会社に申請書に証明してもらい安定所へ提出してください。
（もちろん、申請期限内にですよ）
雇用保険未加入の事業所と分かった場合、必ず安定所が指導するはずです。
就職したばかりでは言いづらいかもしれません。仕事しづらくなるかもしれません。
ですが、法律違反しているのは会社です。（故意なのか無知なのかは関係ありません）
雇用保険をかけて欲しいと会社に話をしてみてください。
再就職手当を受給するには、申請書を出すしかありませんし、当然安定所は指導するでしょう。
従って、上手にもらう方法は（これ以外の方法は）他にはないと思われます。
それと、新しい会社には既に従業員の方はいるのですか？
もし新しい会社が今回初めてあなたを従業員として雇用したのであれば、今まで未加入であったとしても問題ありません。
雇用保険は従業員がいなければかけることはできませんから、今回あなたを雇用した時点で雇用保険に加入することになるのです。
ですが、従業員もいるのに雇用保険に未加入の場合は、就職を考え直すことも少しだけ考えてみてはどうでしょうか？
（若しくは、そのまま就職して会社に雇用保険加入をお願いする）
もし会社が、雇用保険はかけないからねといったことしか言わない会社だったならば、例え再就職手当を貰って就職しても、
もし何かの事情でその会社を退職となった時、次は失業保険の手続きも何もない状態であなたは就職活動をしなければならない
可能性が出てくるのですよ。
もちろん、このままずっと同じ会社でお仕事できる方がいいに決まっていますが、法律を軽視するような会社は程度も低いと思います（他のこともいい加減な気がします）。 あくまで私見ですが。
もし、あなたが再就職手当を諦めてまでも就職し、やはりずっと会社が雇用保険をかけてくれない場合は、とりあえず給料明細を全部保管しておいてください。
万が一退職するようなことが出てきた場合、安定所に相談しに行けば会社が遡って雇用保険をかけてもらえることがあります。
会社が動いてくれなくても、給料明細等があれば安定所の方が職権で雇用保険をかけてくれる場合もあります。（どうしてもの場合であり、ケースバイケースのようです）
ただし、最大２年しか遡れません。（あなたのお給料から雇用保険料を引いていなかった場合は最大２年しか遡れません）
大まかですがご参考になさってください。
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