様にして、失業保険給付が終了したら、夫の扶養に入ろうと思っていました。勤務先で一応離職票の申請をしたのですが・・・。

失業保険について。派遣切りなどで「契約期間満了」とされて解雇された方お願いします
広告業界で一年間契約社員をしてきたのですが、このたび「不景気だから」ということで年末で契約期間満了を言い渡されました。

昨日離職票が届いたので、これから失業保険の給付を申し込みに行くのですが離職票を見たところ、離職理由の欄に

「1、本人都合による離職
2、3以外の事情による離職
3、事業主の都合による離職」

といった感じの項目が並んでいたのですが、

「不景気で仕事がないから、契約の人を何人かカットすることにしました。来月で契約期間満了でお願いします」

と言われていたにも関わらず、離職理由のところは「2」に印がつけられていました。

事実上は最近の派遣切りと同じく「人員整理」によるものだと思うので、私としては

「3、事業主の都合による離職」

が正確ではないかと思うのですが、「契約期間満了」の場合は事業主の都合ではなくなってしまうのでしょうか？

その場合「自己都合」と同じ扱いになってしまうのでしょうか？

同じように「契約期間満了」で辞めさせられてしまった方、みなさんはどうでしたか？

体験談や情報があったらお願いします。

契約期間満了と言ってもそれに伴う背景は様々でして、
ただ単に契約期間満了では自己都合ですが、
更新が反復されてこの先も更新される見込みがあると思われるのに
契約期間満了で離職した場合とか、事前に更新の約束が
してあったのに更新されず離職したば場合などは
解雇等の会社の都合になります、

ただしこれは、派遣会社を辞めた場合の話しです、
派遣先をやめた場合はありません

あなたの場合は派遣先で派遣切りにあったかもしれませんが、
派遣会社からは派遣切りにあったわけではないので、
派遣会社との契約期間満了で退職すれば自己都合でいいのです

失業保険給付制限中のバイトについて教えてください。
給付制限中で来年１月から受給予定なんですが、それまでバイトをしようと思っています。短期の１か月か２か月の６時間から７時間のバイトをすると就職扱いになるとのこと。ﾊﾛｰﾜｰｸで採用証明書と退職証明書をもってきたもらったら失業保険は１月から出るとのことなんですが、本当でしょうか？会社で雇用保険とか入るとややこしそうなんで、週２０時間探したほうがいいのでしょか？よくわかりませんのでアドバイスください。

>短期の１か月か２か月の６時間から７時間のバイトをすると就職扱いになる

正確には、「週20時間以上で31日以上続ける見込みであること」が最初から分かり切っている場合、新たな雇用保険に入り直す必要が出来て給付が止まってしまうからダメなのです（＝「失業の状態」でなくなるため）。

ですので、雇用保険に入り直すバイトだと確定したら、既にお手元にある「受給者のしおり」に挟まっている採用証明書をいったん先に提出し、辞めた時点で今度は退職証明書を提出して、いまの受給の権利を復活させる手続きが必要となります。

ややこしいですから「週20時間以上」を考えないか、いっそすみやかに就職し直すことで給付の権利を無にすれば、それが「損得勘定」からすれば一番の収入増になって得する話です、失業給付を受けるよりも・・・

失業保険について
現在10ヶ月の妊婦です。以前は、9ヶ月後半までパートで働いていました。勤務先で一応離職票の申請をしたのですが・・・。もし、失業保険を使用するるには、産前・産後は対象外だから失業保険の延長をしたほうがいいんですよね？しかし、現在夫の扶養にも入っている状況です。その場合は、産後、働く頃に失業保険を使用するために、自分で健康保険に入ったほうがいですか？それとも、失業保険を使用せず、扶養に入っていたほうがいいのでしょうか？アドバイスお願いいたします。

ご主人が「健康保険」の被保険者であれば、「失業給付金」を受給するより「被扶養者」が有利です。「健康保険」の被扶養者に「家族出産育児一時金」が支給されます。

再就職手当と就業手当について
１２月に退職し、現在失業保険給付制限中です。初回認定日は２月８日で、次は５月です。
つい最近就職の内定をいただいたのですが、採用は４月１日からでした。
このまま就職すれば再就職手当を貰えると思うのですが、まだ2月中旬で4月まで無収入は経済的に苦しく、
3月の1か月間、派遣で週5日の8時間、働こうと思っています。
この場合、再就職手当か就業手当はどちらかもらえるでしょうか。
就職が決まっているのに、その前に働くことがどういう状況なのかわからないので教えていただけますか。

ご質問の場合は、派遣については「就業手当」が３月に働いた日数分に関して支給され、４月の就職後「再就職手当」が支給されることになるでしょう。

※ 離職理由（自己都合）による給付制限を受けていると思われますが、その前提で説明を続けます。

それぞれ支給要件があります。このケースで気を付けたいのは、以下の点です。

「就業手当」・・・待期（初めてハローワークに行って求職の申し込みをして７日間）を経過した後１か月以内は、ハローワークや職業紹介事業者の紹介により仕事をしたこと。
※待期の終了日がいつか、ということがポイントになります。

「再就職手当」・・・４月１日から過去３年以内に再就職手当を受けたことがないこと。

他にも細かい要件はあります。また、手続き期間や手続き方法、提出書類なども注意点がありますので、ハローワークによく確認してください。

国民健康保険に（誤？）加入しました。取り消しって出来るのでしょうか。。？
昨日、夫の扶養に入る予定だったのに、誤って区役所で国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。

流れは以下です。
2008年8月に退職し、9月に結婚をしました。
会社の保険終了後、現在まで無保険状態で過ごして。。。きました。
失業保険を1月までもらっていて、
失業保険給付中は扶養に入れないと聞いたので、
それまでは病院にかからない。。。様にして、
失業保険給付が終了したら、夫の扶養に入ろうと思っていました。

なのですが、
昨日、母が私が無保険状態な事に気づき、
区役所にて、国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。
説明では200８年9月分?保険料請求が来るとの事です。

どちらにしても夫の扶養に入りたいのですが、
①母が行った健康保険の加入を取り消し、
夫の扶養加入の手続きをする事は出来ますでしょうか？

②それとも、2008年9月分?の保険料を支払い、
来月から夫の扶養に入るという手続きをとらないといけないのでしょうか。。？

私としては、
退社後、病院にかからない様に我慢してきたので
出来れば。。。①でいきたいのですが。
国民健康保険加入の手続きをして、まだ１日しか経っておりません。

非常識なのは重々承知しております。
区役所の方には聞きづらい内容で、どうして良いかわからず困っています。
どなたか、教えて下さい。

①母が行った健康保険の加入を取り消し、夫の扶養加入の手続きをする事は出来ますでしょうか？
取り消しはまず無理だと思って下さい。取り消せるとすれば旦那さんの扶養認定日以降の分だけです。要するに国保加入を無かったことにするには8月で退職（喪失）した日からの扶養認定が必要になります。

②それとも、2008年9月分〜の保険料を支払い、来月から夫の扶養に入るという手続きをとらないといけないのでしょうか？
来月から扶養認定されるかどうかわかりませんが、9月分から扶養認定されるまでの分の保険料の支払いは必要です。

ところで、お母さんは役所に何を提出して国保取得の手続きをしたのでしょうか？
離職票？資格喪失証明書？いずれにせよ気の利いたお母さんですね。

健康保険にはさまざま裏技はあるのですが、この場合には役所を騙す手法しか思い浮かばないです。あまりオススメ出来ませんのですいませんがここではご紹介出来ません。