失業保険についてアドバイスお願いします。
現在介護関係の職場で１年３ヶ月働き、来月退職します。正社員だったので雇用保険には入っていました。
会社には結婚を機に退職すると伝えました。しかし、両親が無職で私の扶養にしていた為、収入がストップしてしまうと生活が出来ません。
そこで失業保険を数ヶ月だけでも貰えると助かるのですが、可能でしょうか？
結婚後、もちろん働く気でいますが、すぐには就職できる状況ではないかもしれません。
現在介護関係の職場で１年３ヶ月働き、来月退職します。正社員だったので雇用保険には入っていました。
会社には結婚を機に退職すると伝えました。しかし、両親が無職で私の扶養にしていた為、収入がストップしてしまうと生活が出来ません。
そこで失業保険を数ヶ月だけでも貰えると助かるのですが、可能でしょうか？
結婚後、もちろん働く気でいますが、すぐには就職できる状況ではないかもしれません。
質問者さんの状況であれば、失業保険はもらえるでしょう。
退職時に会社より離職票を発行してもらって、それをハローワークに提出しに行ってください。
提出日より約3カ月の待機期間があり、その後失業保険の給付となります。（自己都合退職の場合）
その1年3カ月の雇用保険加入履歴しかないのであれば受給期間は3カ月となります。
退職時に会社より離職票を発行してもらって、それをハローワークに提出しに行ってください。
提出日より約3カ月の待機期間があり、その後失業保険の給付となります。（自己都合退職の場合）
その1年3カ月の雇用保険加入履歴しかないのであれば受給期間は3カ月となります。
只今私は失業中で失業保険を支給して頂きながら今までの貯金とで生活しています。ただ国民健康保険料と税金で毎月2万5千円弱支払っています。免除もして頂いているのですが・・・正直結構きつくて・・・
収入や住む場所などによって変わるとは思うのですが。ちなみに前の職場ではお給料の手取りは25万円くらいでした。みなさんの毎月の支払い額もそんなものですか？これ以上はどうにもならないですか？
収入や住む場所などによって変わるとは思うのですが。ちなみに前の職場ではお給料の手取りは25万円くらいでした。みなさんの毎月の支払い額もそんなものですか？これ以上はどうにもならないですか？
現在失業中です。
失業給付金受給中です。
健康保険料だけで毎月３万４千円払ってます。
住民税は、６月退職だったので、第１期は無しでした。
第２期１４，９００円、第３期１４，０００円は支払いました。
第４期１４，０００円が残ってます。２月１日までに支払わなくてはなりません。
国民年金は、３／４免除になりました。
失業給付金受給中です。
健康保険料だけで毎月３万４千円払ってます。
住民税は、６月退職だったので、第１期は無しでした。
第２期１４，９００円、第３期１４，０００円は支払いました。
第４期１４，０００円が残ってます。２月１日までに支払わなくてはなりません。
国民年金は、３／４免除になりました。
今月で会社を解雇される為、求人を見ている日々なのですが、
そこで問題になってくるのが『保険』ですよね？
私事で申し訳ないのですが、来年の春あたりに遠距離中の彼の元に行こうと思ってます。
今会社で入っている保険を『任意継続』という形で続けると、2年入らないといけないと知りました。
そうすると、扶養にはなれないんですよね？
そもそも、扶養になれるかわからないのですが、『任意継続』と『扶養』…どちらが得ですか？
それから『国保』ですが、今回『解雇』なので、減額されるかも…とも聞きました。
しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
私はなるべく早く働きたいので、失業保険もらえなくても働けたらいいかな、と思ってます。
でも、どちらが得か…メリットとデメリットがわからなく、頭が混乱しています。
よろしくお願いします。
そこで問題になってくるのが『保険』ですよね？
私事で申し訳ないのですが、来年の春あたりに遠距離中の彼の元に行こうと思ってます。
今会社で入っている保険を『任意継続』という形で続けると、2年入らないといけないと知りました。
そうすると、扶養にはなれないんですよね？
そもそも、扶養になれるかわからないのですが、『任意継続』と『扶養』…どちらが得ですか？
それから『国保』ですが、今回『解雇』なので、減額されるかも…とも聞きました。
しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
私はなるべく早く働きたいので、失業保険もらえなくても働けたらいいかな、と思ってます。
でも、どちらが得か…メリットとデメリットがわからなく、頭が混乱しています。
よろしくお願いします。
ご参考
＞『任意継続』という形で続けると、2年入らないといけないと知りました。
たてまえはそうですが、やめたければ引落しできなくなれば自動的に退会できます、つまり1次的に通帳を空にすればいいんです、引落日だけでもOKです。その時気を付けなくてならないのが残高が無くても自動貸付になっていないか、定期預金とかあれば自動で貸付されます。銀行に聞いた方が良いですね。これは別に違法でもなんでも有りません『引落しできなくなれば自動的に退会できる』というルールにのっとり堂々と退会するのです。私も経験者です。
＞『任意継続』という形で続けると、2年入らないといけないと知りました。
たてまえはそうですが、やめたければ引落しできなくなれば自動的に退会できます、つまり1次的に通帳を空にすればいいんです、引落日だけでもOKです。その時気を付けなくてならないのが残高が無くても自動貸付になっていないか、定期預金とかあれば自動で貸付されます。銀行に聞いた方が良いですね。これは別に違法でもなんでも有りません『引落しできなくなれば自動的に退会できる』というルールにのっとり堂々と退会するのです。私も経験者です。
会社都合で退職をする事になりました。
そこで気になることが出来ましたので助けてください。
１、今主人の扶養の入り働いていますが…
失業保険は、１０３万の金額の中に入るのでしょうか？
２、退職をするにあたり書類上など気を付けないといけない事ありますか？
始めての事で戸惑っています。回答よろしくお願いします
そこで気になることが出来ましたので助けてください。
１、今主人の扶養の入り働いていますが…
失業保険は、１０３万の金額の中に入るのでしょうか？
２、退職をするにあたり書類上など気を付けないといけない事ありますか？
始めての事で戸惑っています。回答よろしくお願いします
１、今主人の扶養に入り働いていますが…
という事は、ご主人の健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になっている、という事ですか？
年収103万を気にする、という事は今までの月収を85,000円程度に抑えていたのでしょうか？
失業保険を受給するなら、会社で雇用保険には加入していたのですね？
税制上の扶養：
失業保険は非課税で、所得に含めませんので、103万の中にカウントしません。
社会保険の扶養：
ご主人の加入しているのが全国健康保険協会の場合、失業保険を受給中も日額が3,611円以下なら被扶養者のままでいられます。
（月収が85,000だったなら、日額が2,266円になります。）
ご主人の加入しているのが○○健康保険組合の場合、組合によっては失業保険受給中は一切被扶養者でいることが出来ないケースがあります。
健康保険の保険者に確認して下さい。
2.離職票１・２ と 源泉徴収票は必ず交付してもらって下さい。
という事は、ご主人の健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になっている、という事ですか？
年収103万を気にする、という事は今までの月収を85,000円程度に抑えていたのでしょうか？
失業保険を受給するなら、会社で雇用保険には加入していたのですね？
税制上の扶養：
失業保険は非課税で、所得に含めませんので、103万の中にカウントしません。
社会保険の扶養：
ご主人の加入しているのが全国健康保険協会の場合、失業保険を受給中も日額が3,611円以下なら被扶養者のままでいられます。
（月収が85,000だったなら、日額が2,266円になります。）
ご主人の加入しているのが○○健康保険組合の場合、組合によっては失業保険受給中は一切被扶養者でいることが出来ないケースがあります。
健康保険の保険者に確認して下さい。
2.離職票１・２ と 源泉徴収票は必ず交付してもらって下さい。
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