失業保険、認定日について質問です。
会社を退職して失業保険の手続きをし、３ヶ月の猶予期間後、初回の認定日を来週迎えます。
これからは28日毎に認定日があり、間２回以上は求職活動をする事になります。
失業保険の支給は(日額×28日分)が認定日の数日後、毎回あるのですか？
もし違ってたら正しく教えて下さい。
職安でここまで細かく聞く勇気がありません。
会社を退職して失業保険の手続きをし、３ヶ月の猶予期間後、初回の認定日を来週迎えます。
これからは28日毎に認定日があり、間２回以上は求職活動をする事になります。
失業保険の支給は(日額×28日分)が認定日の数日後、毎回あるのですか？
もし違ってたら正しく教えて下さい。
職安でここまで細かく聞く勇気がありません。
そうです。
＞失業の認定を行った日から通常5営業日で、指定した金融機関の預金口座に基本手当が振り込まれます。
＞（ただし、休祝日又は年末年始（12月29日～1月3日）を含む場合は、遅れる場合があります。）
が
＞所定給付日数（基本手当が支給される最高日数）を限度として、「失業の認定」、「受給」を繰り返しながら仕事を探すことができます。
ってことです。
大変だと思いますが、お仕事早く見つかると良いですね（＾＾）
＞失業の認定を行った日から通常5営業日で、指定した金融機関の預金口座に基本手当が振り込まれます。
＞（ただし、休祝日又は年末年始（12月29日～1月3日）を含む場合は、遅れる場合があります。）
が
＞所定給付日数（基本手当が支給される最高日数）を限度として、「失業の認定」、「受給」を繰り返しながら仕事を探すことができます。
ってことです。
大変だと思いますが、お仕事早く見つかると良いですね（＾＾）
離職するときに受け取る書類について
私は去年の1月から5月まで失業保険をもらっていました。
そして9月から今の職場に勤め始めたのですが、3月末で退職することとなりました（自己都合です。）
今の職場には4月から新しい職場で働くと言ってありますが、実際はまだ次の仕事は決まっていません。
この場合、退職するときにもらう書類は
１ 雇用保険被保険者証
２離職票
３源泉徴収票
でいいのでしょうか？
失業保険はもらえないので離職票は必要ないですか？
雇用保険被保険者証はひつようですよね？
ちなみに今の会社は雇用、労災だけ加入です。
私は去年の1月から5月まで失業保険をもらっていました。
そして9月から今の職場に勤め始めたのですが、3月末で退職することとなりました（自己都合です。）
今の職場には4月から新しい職場で働くと言ってありますが、実際はまだ次の仕事は決まっていません。
この場合、退職するときにもらう書類は
１ 雇用保険被保険者証
２離職票
３源泉徴収票
でいいのでしょうか？
失業保険はもらえないので離職票は必要ないですか？
雇用保険被保険者証はひつようですよね？
ちなみに今の会社は雇用、労災だけ加入です。
念のため離職票は発行されていた方が間違いないですよ。
次の会社が決まり例えば10ヶ月後に退職のような場合、
今回の離職票も必要になりますので・・・。
その他書類は時に必要はありません。ｌ
次の会社が決まり例えば10ヶ月後に退職のような場合、
今回の離職票も必要になりますので・・・。
その他書類は時に必要はありません。ｌ
失業保険についてお聞きしたいです
失業保険を受給するためには求職活動を最低二回は活動をしなければならないということでした
具体的にどんな活動をしたらよいか教えていただけないでしょうか
よろしくお願いいたします
失業保険を受給するためには求職活動を最低二回は活動をしなければならないということでした
具体的にどんな活動をしたらよいか教えていただけないでしょうか
よろしくお願いいたします
↑上の人何様のつもりだか知らないが、自分はかみ砕いて言っての。貴方の回答だと、初心者じゃ解らないよ。わかってたら、ハローワークの説明で理解できるだろう。
あと、雀の涙程度って言うのは、失業保険から、国民年金、国民保険、税金なんやら払っての事です。
いきさつは、解りました。ハローワークの用紙に記入欄がありますので、二回面接受けましょう。
で不採用って記入すればいい事です。それで、すんなり通ります。それでも、銀行に振り込まれるのは、2週間ぐらいと思って下さい。最初に回答した通り、雀の涙程度ですので、失業保険をあてにしないで直ぐに仕事した方が良いと思いますよ。でも、出産後だから大変だね。頑張って下さい。
あと、雀の涙程度って言うのは、失業保険から、国民年金、国民保険、税金なんやら払っての事です。
いきさつは、解りました。ハローワークの用紙に記入欄がありますので、二回面接受けましょう。
で不採用って記入すればいい事です。それで、すんなり通ります。それでも、銀行に振り込まれるのは、2週間ぐらいと思って下さい。最初に回答した通り、雀の涙程度ですので、失業保険をあてにしないで直ぐに仕事した方が良いと思いますよ。でも、出産後だから大変だね。頑張って下さい。
現在の期間従業員の失業保険の制度について質問です。
現在期間従業員として働いてもうすぐ６ヶ月半ぐらいの勤務で満了を迎えるんですが、
期間従業員は派遣と違い、自分からの退社でも雇用保険の加入期間が６ヶ月でも給付制限がないとネットで書き込み
があったんですが本当でしょうか？
いろいろ改正があったりしてたみたいですが、今現在はどのようになってるんでしょうか？
ちなみに前職で雇用保険に加入してて退職した時に失業保険を受給してたんですが
受給の条件を満たしてた以前の加入期間も適用されるんですか？
現在期間従業員として働いてもうすぐ６ヶ月半ぐらいの勤務で満了を迎えるんですが、
期間従業員は派遣と違い、自分からの退社でも雇用保険の加入期間が６ヶ月でも給付制限がないとネットで書き込み
があったんですが本当でしょうか？
いろいろ改正があったりしてたみたいですが、今現在はどのようになってるんでしょうか？
ちなみに前職で雇用保険に加入してて退職した時に失業保険を受給してたんですが
受給の条件を満たしてた以前の加入期間も適用されるんですか？
失業保険が連結される場合、として「短期雇用、例外的、保険がつけられた。」それは例外的な一時金の許可目標になるでしょう。
保険付きの一般に、それは役立ちません。
前者将軍が保証したとともに、それは予約の間に関連づけられるかもしれません。
必要なことが次のURLをちょうど指すことであるとともに、それは話です。
しかしながら、
保険付きの一般に、それは役立ちません。
前者将軍が保証したとともに、それは予約の間に関連づけられるかもしれません。
必要なことが次のURLをちょうど指すことであるとともに、それは話です。
しかしながら、
失業保険のお金を貰うまでにしなきゃいけないことってどれくらいあるのですか？
現在出産、育児につき延長中なのですが、
そろそろ延長期間が終わりに近づいてきたのでハローワークに向かおうと思っています。
聞いた話では２時間程の講習（何の？）が何回かあるとか。
子連れでも大丈夫でしょうか。
現在出産、育児につき延長中なのですが、
そろそろ延長期間が終わりに近づいてきたのでハローワークに向かおうと思っています。
聞いた話では２時間程の講習（何の？）が何回かあるとか。
子連れでも大丈夫でしょうか。
あまりいい顔はされませんが、子連れでもOKですよ。
感じのよいハローワークの職員の方に、後ろの席をとってもらっておくといいですよ。
短時間の講習ならお子さんも大丈夫だと思いますが、２時間はすこしきついかもしれませんね・・
講習は、自分が希望すれば、ですが。
職員の方から勧められるので、うまく断ることができるなら、強制というものではありませんから。
ただ、毎月２回ハローワークで求職活動をしなくてはなりません。
まずはハローワークで登録をしなくてはいけないので、その際すべて教えてくれると思います。
感じのよいハローワークの職員の方に、後ろの席をとってもらっておくといいですよ。
短時間の講習ならお子さんも大丈夫だと思いますが、２時間はすこしきついかもしれませんね・・
講習は、自分が希望すれば、ですが。
職員の方から勧められるので、うまく断ることができるなら、強制というものではありませんから。
ただ、毎月２回ハローワークで求職活動をしなくてはなりません。
まずはハローワークで登録をしなくてはいけないので、その際すべて教えてくれると思います。
失業保険受給資格について
失業保険について教えてください。
2005年11月 Ａ会社就職
2006年8月末 Ａ会社退職（会社倒産間近の為、そして現在は倒産しました）
2006年8月末 Ｂ会社就職
2006年10月 産休開始
2006年11月 出産
2007年1月 産休終了
2007年1月末 Ｂ会社退職
ずっと正社員（給料もほとんど変わらず）です。雇用保険も払ってました。
①失業保険受給資格はありますか？
②もし失業保険受給可能であれば、この時点で受給延長手続きは取れますか？
③失業保険受給中、国民年金・国民健康保険に加入することになると思うのですが、国民健康保険って入らなきゃいけないですか？病院にかかる予定がないので…。万が一病院にかかる事になったら、さかのぼって入る事はできますか？
失業保険について教えてください。
2005年11月 Ａ会社就職
2006年8月末 Ａ会社退職（会社倒産間近の為、そして現在は倒産しました）
2006年8月末 Ｂ会社就職
2006年10月 産休開始
2006年11月 出産
2007年1月 産休終了
2007年1月末 Ｂ会社退職
ずっと正社員（給料もほとんど変わらず）です。雇用保険も払ってました。
①失業保険受給資格はありますか？
②もし失業保険受給可能であれば、この時点で受給延長手続きは取れますか？
③失業保険受給中、国民年金・国民健康保険に加入することになると思うのですが、国民健康保険って入らなきゃいけないですか？病院にかかる予定がないので…。万が一病院にかかる事になったら、さかのぼって入る事はできますか？
１月に産休終了して末にもう辞めたのでしょうか？
２００６年１０月に産休に入った時に失業手当の延長の手続きはしたのでしょうか？
していなければＡ会社から産休までの分は全くもらえないと思いますよ。
国民保険て・・Ｂ会社を退職したから入るという事ですか？
これから社員で働く予定はないのでしょうか？
なければご主人の扶養に入るので入る必要はないでしょう？
ご主人なり・・誰か入っていないと「乳幼児医療証」という
赤ちゃんが病気になっても無料になる保険証がもらえませんよ！！
お子さんの健診も無料で出来ませんよ～。
例えば４月に国民保険に入って病院にかかったら
２月からさかのぼって保険料は請求されますよ！！（その間に病院にかかっていなくても）
明日病気になって病院にかかって「国民保険入ってないからこれから入ります」と言っても
かかった時点で入ってないので１０割負担になりますよ。
２００６年１０月に産休に入った時に失業手当の延長の手続きはしたのでしょうか？
していなければＡ会社から産休までの分は全くもらえないと思いますよ。
国民保険て・・Ｂ会社を退職したから入るという事ですか？
これから社員で働く予定はないのでしょうか？
なければご主人の扶養に入るので入る必要はないでしょう？
ご主人なり・・誰か入っていないと「乳幼児医療証」という
赤ちゃんが病気になっても無料になる保険証がもらえませんよ！！
お子さんの健診も無料で出来ませんよ～。
例えば４月に国民保険に入って病院にかかったら
２月からさかのぼって保険料は請求されますよ！！（その間に病院にかかっていなくても）
明日病気になって病院にかかって「国民保険入ってないからこれから入ります」と言っても
かかった時点で入ってないので１０割負担になりますよ。
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