質問です。いま失業中のものですが、ハローワークに失業保険の手続きなどをこの間してきました。それで質問です、知り合いで同じような会社都合で失業した方がいて90日の受給が決まり就職活動していた方がいたんです
次の職場で今は働いています、そこまでは問題ないのですが失業保険を働きながら受給していたと聞きましたそれって不正受給ですよね？その前にばれない物なのですかちょっとその方が不審に見えてなりません…詳しい方教えて下さい。

大問題です。早めに事実を伝え受給金を返還しないと法律で罰せられます。

３倍の追徴があると言いますし、場合によっては告訴されるそうです。

かなりの確立でバレるそうです。関係者や友人など繋がりのあるかたに連絡をし、

身辺調査を行うこともあるそうですから。

しかし、それは就職である場合です。手伝いなどに関しては賃金の有無に関わらず

安定所で申請をすれば大丈夫です。

就業するべきかどうか迷っています。
30代男性無職です。今回転職するにあたり、来てほしいと言われた会社があります。良い雰囲気で働きやすそうな会社なのですが、
まだ売り上げがそんなに出ている部門ではないので時給800円で結果が出れば給料も上がるとのことでした。
独身で賃貸 独り暮らしの為、正直時給800円では相当切りつめても月数万円の赤字が出てしまいます。
ちなみに前職での給与は26～30万円/月でした。
もし就業するとして最初の何か月かは
ハローワークから頂ける予定の再就職祝い金？を割り当てて補てんできますが、それでも3.4か月で尽きると思います。
その会社のいう結果はある程度の売り上げ数値を聞かされたのでその額まで売り上げて2.3か月安定すれば
その時に給料交渉は出来るかもしれないのかなと考えています。
ただ2年務めてらっしゃる方もなんとなく話の流れで聞いていると現在も時給800円のようです。。。
他の就職先を探すにしても1か月に2.3件妥協できる求人がある程度で、それも見つかるまでは失業保険しか収入が無く
良い求人があっても当然合否の確証もないので悩みどころです。

ぜいたくな悩みであることは承知しているのですが

実は3年前に会社の事情で退職し、急いで就職先を見つけた結果いわゆるブラックで人間関係も最悪で
すぐやめようと思いましたが、辞め癖が付くというかもうちょっと頑張ろうと3年やりましたが結局辞めることになり
何も残らなかった状態での再就職探しなのでまた失敗して辞めたら今度は40代とかになって
どんどん苦しくなっていくのが怖いのもあります。

この就職難に来てくれというのは大変 ありがたいお話ですし人間関係も悪くはなさそうでなので本当に迷っております。

そこでご意見を頂戴したいのですが、

1）私自身は売上ＵＰの件は挑戦的に捉えていますが 売り上げＵＰ＝給料がＵＰは 私の考えが甘いでしょうか？

2）あなたがこの状況なら この話を受けるor他を探す。

3）こんな私に 他に何か良いご意見がありましたらお教えいただきたいです。

宜しくお願いします。

１）売上UPが給与UPにつながるか？ ⇒ まず難しいと思います。あなたのご説明によると売上がそんなに出ていない部門だから、時給が８００円だということ。それを改善するいいアイデアあればとっくに誰かが改善しているはず。
２）この話を受けるかor他を探すか ⇒
８００円の時給では無理です。他を探します。質問者の方は前職がブラック企業だったので雰囲気の良い今回の会社を気に入っているようですが、生活ができなければ話がはじまりません。
３）質問者への意見 ⇒
いままでのブラック企業でのトラウマが『給料は安いけど雰囲気の良い会社』を極端に魅力的に見せています。おおざっぱな話かもしれませんが、コンビニ・スーパー・外食のアルバイトでも時給８００円は可能です。少し我慢して生活を第一に考えて、そして将来を見据えたお給料もそこそこで職場環境もそこそこの会社をみつけることに専念されては如何でしょうか。

失業保険について。
昨日2年間働いた職場をアルバイトですが退職しました。
在職中に雇用保険も2年間支払ってました。

失業保険がもらえると聞いてハローワークに行ってみようかと
思ってるんですが、もし失業保険をもらえるとしたら前回の職場から
必ず書類を送ってもらわなければなりませんよね？

わたしは仕事を辞めたのは自己都合で、次の職場が決まったのでと
告げて辞めさせていただきたいと言いました。

なので失業保険の書類を送ってほしいなんて言うと「ん？」ってなりますよね…
でもやっぱり手当をもらおうと思ったら正直に言うしかないのでしょうか？

無知ですみません。回答頂けると嬉しいです。

次の職場が決まろうが未決であろうが、離職票１と離職票２は送ってくれるよう依頼して下さい。会社からすると、次の会社決まったなら要らないのでは？と言うかもしれませんが、離職票は辞めてから１年間有効なので、新たに勤めた会社を辞めないとも限らないからその時の事を考えても送ってもらう事が必要です（これは事実そのままの事）因みに、自己都合退職の場合は、離職票を貰って職安に手続きをとっても３ヶ月間は支給されませんが、その間に再就職が決まった場合には条件次第で再就職手当といって一時金が（少なくとも１０万はあり、２０万超える人もいる）該当になることも考えられますので、目先の事に捉われずに手続きはしておいて損はありませんから。。
***「離職届けを下さい」では、辞めたという証明（資格喪失通知書）になってしまうことも考えられますので、「離職票」を下さいと伝えて下さい。また、確認ですが次の職場が決まったのでというのは辞める口実で、まだ決まっていないんですよね？もし決まっていたり既に働いているのでしたら、手続きはできませんので（隠れて手続き行うと不正受給処分があります）ご注意ください。

失業保険の給付金について

母の話なのですが、会社の都合で4月いっぱいで退職し、今失業保険を貰っています。


前会社より7月11日より2週間、9時～17時の間、短期間アルバイトにきて欲しいと頼まれたそうです。

この場合、今現在もらっている失業保険は今後一切もらえなくなりますか？

2週間とはいえ、週20時間越えるので、どうなるのか教えて下さい。

母はハローワークで説明を受けたそうなのですが、いまいち意味不明です。

詳しい方お願いいたします。

失業保険受給期間中は、週20時間未満、1日4時間未満まで認められており、これが原則になります。でも質問者の場合、双方ともオーバーですよね。たぶん認められないと思います。
雇用保険受給権利を放棄してアルバイトをするか、規定内のアルバイトで受給するかどちらかだと思います。

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