離職票 雇用保険について。
私は、現在求職中の20歳女です。高校生のアルバイトから始めて卒業し、パートに変わり、
通算３年続けた職場を自己都合により８月４日付けで退職しました。(有給消化した為、実際働いたのは７月いっぱいです)
離職票をお願いしていたのですが、忘れられていて請求しに行き、10月末に届きました。
可能ならば失業保険を頂きたいと思っていたのですが、対象にならないようで仕方ないと思っていました。
ですが、離職票におかしな点があり困っています。
失業保険の対象にならない理由が、扶養を外れていた期間は６ヶ月あるが、出勤日数が１日満たない月がある為に対象にならないとその職場から説明を受けました。
ですが、実際７ヶ月あるはずなんです。
少しややこしいのですが、去年10月から扶養を外れ働いていたですが、4月からまた父の扶養に戻り、短時間勤務をしていました。父の扶養に戻る際手続きが進まなかったのか、扶養に戻ると契約したにも関わらず適用されずにひと月働きました。(給料明細を見て気付きました)
なので去年10月から4月まで7ヶ月扶養を外れ、社保、厚生年金、雇用保険、支払っていました。5月から7月も雇用保険のみ引かれていました。
これも疑問なのですが…なぜ雇用保険のみが引かれていたのでしょうか？扶養を外れて初めて引かれていたものなので、扶養を戻した時点で関係無くなる物なのかと思っていたのですが…自分なりに調べて週20時間以上勤務する場合雇用保険に加入するものだと知ったのですが、それならばパートになった時点で引かれてるべきなのでは？？と思います。
届いた離職票は２枚あり、おそらく扶養外での期間と、戻した後の期間で分けられているのだろうと思うのですが、扶養外期間はやはり６ヶ月で記載されているようで…次の職場への影響や失業保険が受けられるのか気になっています。
私は、現在求職中の20歳女です。高校生のアルバイトから始めて卒業し、パートに変わり、
通算３年続けた職場を自己都合により８月４日付けで退職しました。(有給消化した為、実際働いたのは７月いっぱいです)
離職票をお願いしていたのですが、忘れられていて請求しに行き、10月末に届きました。
可能ならば失業保険を頂きたいと思っていたのですが、対象にならないようで仕方ないと思っていました。
ですが、離職票におかしな点があり困っています。
失業保険の対象にならない理由が、扶養を外れていた期間は６ヶ月あるが、出勤日数が１日満たない月がある為に対象にならないとその職場から説明を受けました。
ですが、実際７ヶ月あるはずなんです。
少しややこしいのですが、去年10月から扶養を外れ働いていたですが、4月からまた父の扶養に戻り、短時間勤務をしていました。父の扶養に戻る際手続きが進まなかったのか、扶養に戻ると契約したにも関わらず適用されずにひと月働きました。(給料明細を見て気付きました)
なので去年10月から4月まで7ヶ月扶養を外れ、社保、厚生年金、雇用保険、支払っていました。5月から7月も雇用保険のみ引かれていました。
これも疑問なのですが…なぜ雇用保険のみが引かれていたのでしょうか？扶養を外れて初めて引かれていたものなので、扶養を戻した時点で関係無くなる物なのかと思っていたのですが…自分なりに調べて週20時間以上勤務する場合雇用保険に加入するものだと知ったのですが、それならばパートになった時点で引かれてるべきなのでは？？と思います。
届いた離職票は２枚あり、おそらく扶養外での期間と、戻した後の期間で分けられているのだろうと思うのですが、扶養外期間はやはり６ヶ月で記載されているようで…次の職場への影響や失業保険が受けられるのか気になっています。
雇用保険の受給資格は過去2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある場合です。
扶養であるとか外れているとかは関係ありません。
ですから賃金の支払対象期間というのがあると思いますが、給料の締めが末なら1日から31日（又は30日）の間に出勤日数が11日以上あればその期間は1ヵ月としてカウントされます。
離職票が2枚に及んでいるのは1枚では受給資格がないから続紙ということで、続きを記載しているだけです。
退職日から遡って記入しますので、6行しか記入されていない方は古い期間のはずです。
また雇用保険料とは、給料に対して6/1000を掛ける計算なので、雇用保険の被保険者である限り控除されます。
極端な話病気になって、特定の月に1日しか出勤していなくても、賃金×6/1000の額は控除されます。
分かりやすく説明すると離職票の⑨欄（⑧の期間における賃金支払基礎日数）に11日以上と記入されている行が12ヶ月以上あるかどうかです。
（中途半端な月は15日以上の所属期間で11日以上出勤日があれば1/2ヶ月としてカウント）
扶養であるとか外れているとかは関係ありません。
ですから賃金の支払対象期間というのがあると思いますが、給料の締めが末なら1日から31日（又は30日）の間に出勤日数が11日以上あればその期間は1ヵ月としてカウントされます。
離職票が2枚に及んでいるのは1枚では受給資格がないから続紙ということで、続きを記載しているだけです。
退職日から遡って記入しますので、6行しか記入されていない方は古い期間のはずです。
また雇用保険料とは、給料に対して6/1000を掛ける計算なので、雇用保険の被保険者である限り控除されます。
極端な話病気になって、特定の月に1日しか出勤していなくても、賃金×6/1000の額は控除されます。
分かりやすく説明すると離職票の⑨欄（⑧の期間における賃金支払基礎日数）に11日以上と記入されている行が12ヶ月以上あるかどうかです。
（中途半端な月は15日以上の所属期間で11日以上出勤日があれば1/2ヶ月としてカウント）
失業保険について
８月３1日付けで1年ちょっと働いていた会社を辞めました｡
明日ハローワークで失業保険の手続きを行うつもりなんですけど
実は妊娠していまして…
妊娠していたら受給されないのでしょうか？
８月３1日付けで1年ちょっと働いていた会社を辞めました｡
明日ハローワークで失業保険の手続きを行うつもりなんですけど
実は妊娠していまして…
妊娠していたら受給されないのでしょうか？
本来失業給付は働く意思があるのに職に就けてない方がいただくものです。
なので、もろバレの妊婦が手続きに行くと「すぐにでも働くつもりがあるのか」あるいは「働けるのか」を聞かれるでしょう。
妊婦だから受給できないとは言われませんが、いろいろと説得されると思いますよ。
実際、私が受給手続きに行ってた時に妊婦さんが窓口でもめてるのを見たことがあります。
おなかが目立たないうちに給付を終了できるのなら知らん顔で給付を受けるのも選択肢ですが、受給期間の延長手続きをして受給を先延ばしにすることもできます。
私も出産で退職しましたが、延長手続きをして子供が誕生日を迎える頃に解除手続きして失業給付を受けました。
延長の解除を手続きするとその後待機期間なしに受給できます。
なので、もろバレの妊婦が手続きに行くと「すぐにでも働くつもりがあるのか」あるいは「働けるのか」を聞かれるでしょう。
妊婦だから受給できないとは言われませんが、いろいろと説得されると思いますよ。
実際、私が受給手続きに行ってた時に妊婦さんが窓口でもめてるのを見たことがあります。
おなかが目立たないうちに給付を終了できるのなら知らん顔で給付を受けるのも選択肢ですが、受給期間の延長手続きをして受給を先延ばしにすることもできます。
私も出産で退職しましたが、延長手続きをして子供が誕生日を迎える頃に解除手続きして失業給付を受けました。
延長の解除を手続きするとその後待機期間なしに受給できます。
夫の扶養に入って働く場合。
昨年末で退職し、現在失業保険をもらっています。
８月半ばで終わるので、９月頃をめどにパートなどに出たいなと思っています。
失業保険が終わったらすぐ夫の扶養に入るつもりですが、子供がいるわけではないのでフルタイムに近い状態で働きたいと思っています。
９～１２月の４ヶ月間、例えばひと月１５万前後の収入を得たとして、来年の確定申告は行くべきですか？
パートやアルバイトでも雇い主で年末調整ってするんでしょうか。
それと、年収１００万ちょっとくらいが確か控除内だったかと記憶してるんですが、仮に９～１２月の間にめいっぱい働いてそのくらいの収入を得ても、それは控除内とみなされるんですか？
もしかしたらすごいトンチンカンな質問かも、と若干不安ですが、教えてください。
昨年末で退職し、現在失業保険をもらっています。
８月半ばで終わるので、９月頃をめどにパートなどに出たいなと思っています。
失業保険が終わったらすぐ夫の扶養に入るつもりですが、子供がいるわけではないのでフルタイムに近い状態で働きたいと思っています。
９～１２月の４ヶ月間、例えばひと月１５万前後の収入を得たとして、来年の確定申告は行くべきですか？
パートやアルバイトでも雇い主で年末調整ってするんでしょうか。
それと、年収１００万ちょっとくらいが確か控除内だったかと記憶してるんですが、仮に９～１２月の間にめいっぱい働いてそのくらいの収入を得ても、それは控除内とみなされるんですか？
もしかしたらすごいトンチンカンな質問かも、と若干不安ですが、教えてください。
当たり前な事ですが、旦那様の保険は社会保険ですよね？
社会保険の扶養者は年間収入が１０３万円以下と決まっています。
それ以上の賃金を頂くお仕事をする予定であれば、最初から扶養に入らず
自分で国民保険にはいるか、社会保険制度のある場所で働くのがいいと思います。
国民保険の場合は扶養制度ではないので年間収入などは関係ありません。
パートやバイとでも年末調整するとこありますよ！聞いてみてはいかがでしょうか＾＾
途中から扶養に入った場合の事はよくわかりません・・・。
ですが扶養に入る前に１０３万円を越える収入を得ているのであれば、入れないと記憶しています。
フルタイムに近い状態で働く場合、だいたいの場合で年間１０３万円を越える収入がもらえるはずです。
なので初めから、扶養にははいらず自分の保険を作った方がいいのではと思います。
ちなみに、失業保険も収入として計算されますよ！
社会保険の扶養者は年間収入が１０３万円以下と決まっています。
それ以上の賃金を頂くお仕事をする予定であれば、最初から扶養に入らず
自分で国民保険にはいるか、社会保険制度のある場所で働くのがいいと思います。
国民保険の場合は扶養制度ではないので年間収入などは関係ありません。
パートやバイとでも年末調整するとこありますよ！聞いてみてはいかがでしょうか＾＾
途中から扶養に入った場合の事はよくわかりません・・・。
ですが扶養に入る前に１０３万円を越える収入を得ているのであれば、入れないと記憶しています。
フルタイムに近い状態で働く場合、だいたいの場合で年間１０３万円を越える収入がもらえるはずです。
なので初めから、扶養にははいらず自分の保険を作った方がいいのではと思います。
ちなみに、失業保険も収入として計算されますよ！
失業保険とアルバイトについて教えてください。
９月末でリストラになります。
失業保険は直ぐ貰えるハズ・・と思いますが、
実は休日アルバイトをしています。
このままだと職があると見なされて失業保険は貰えませんよね。。
（内緒にしてもバレる？）
だったら９月末でバイトも辞めれば失業保険を貰うことは出来ますよね？
もしくは、バイトを辞めなくても休んで収入が無い様にしておけば大丈夫でしょうか？（タイムカードはあるが出勤ゼロとか）
無収入でもタイムカード（籍）が存在していれば駄目でしょうか？？
９月末でリストラになります。
失業保険は直ぐ貰えるハズ・・と思いますが、
実は休日アルバイトをしています。
このままだと職があると見なされて失業保険は貰えませんよね。。
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だったら９月末でバイトも辞めれば失業保険を貰うことは出来ますよね？
もしくは、バイトを辞めなくても休んで収入が無い様にしておけば大丈夫でしょうか？（タイムカードはあるが出勤ゼロとか）
無収入でもタイムカード（籍）が存在していれば駄目でしょうか？？
失業給付金は、失業状態にあるからもらえるものです。
更に、雇用保険に最低6ヶ月間加入していないと対象になりません。
更に、雇用保険に最低6ヶ月間加入していないと対象になりません。
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