が、今年になりやはり働こうと思い直し、失業保険の手続きをしました。職業訓練について。昨年、会社を退職し、専業主婦（就職希望なし）となりました。

失業保険ハローワークで会社都合にしてもらうことはできますか？

5月いっぱいで1年働いた会社を退職しました。
理由は色々ありますが、主として

・移動があり、帰宅時間が遅くなったこ
と
（以前より2時間ほど遅くなり、0時近くなります。しかし、契約時には移動があることは伝えられていました）

・移動先に性格のきつい方がおり、いやがらせや嫌味などを言われる内に体調不良が起こったこと
（ここより前の会社を自律神経失調症で退職したのですがその症状が再発しました）

退職届では自己都合ですが、ハローワークで退職理由を聞かれた際に、理由によっては自己都合退職でも会社都合にしてくれるケースがあるようです。
ハローワークの担当者によって裁量に違いがあったりもするようですが、体調不良やいじめは証明する手立てもありませんし、嘘を言おうと思えば出来てしまうことなので難しい気もします。
給料未払い、サービス残業などといった決定的事項がないと難しいのでしょうか。

まさか移動によって辞めざるを得なくなるとは思っていなかったので一人暮らしというのもあり、3ヶ月失業保険がもらえないのは生活が出来なくなってしまいます。
ご回答お願い致します。

公共職業訓練受講しましょう。7月開講の6カ月コースならまだ間に合うんじゃないの？電気関係や金属加工は万年定員割れしているから審査通りやすい。雇用保険の給付だって開講から支給開始で閉講まで延長。受講手当は受講一日に対して￥500。交通費は全額支給だし。しかも受講自体が就職活動に当たる為に活動実績の報告も要らないし。
国民健康保険は免除の申請しましょう。国民健康保険と住民税は免除にはなりません。これらをまともに払ったら赤字です。役所の国保年金課に泣き付けば延滞金なしの分納もしくは後納にしてくれます。

失業手当を受給中の、国民保険・国民年金について教えてください。

こんにちは。
昨年、会社を退職し、専業主婦（就職希望なし）となりました。
が、今年になりやはり働こうと思い直し、失業保険の手続きをしました。

待機期間が終わり、７月２９日から受給開始です。

８月２日が認定日で、４日分が最初に振りこまれるそうです。

満了日は９月２０日（手続きが遅れたため９０日分はもらえず）

そこで・・

退職し、夫の健康保険・年金の扶養になっております。
１日の受給額が約４６００円ほどですので、
失業手当が受給されている間は、国民保険・国民年金に切り替えなくては
いけないと思うのですが、手続きの方法を教えてください。

まずは、夫の会社に申告ですよね？

そして、市役所へ行って手続きもって行くものは？

７月２９日から、支給開始だと、月単位で７月分を自分で収めるのですか？
それとも、日割り？

まだ、再就職が決まらないのですが、

９月２０日に受給が終わったら、また扶養に入りたいのですが、
その場合は夫の会社に申告だけで、市役所に行く必要はないですか？

文章が雑で申し訳ないのですが、私がするべき手続き、
また自分で保険料を収める期間などについて、
できるだけ、詳しく教えてください。

お願いいたします。

ご主人の会社から社会保険資格喪失証明書が出ますので、そちらと年金手帳と身分証明になるものを持参して、市役所の国保および国民年金担当課でそれぞれの加入手続きをしてください。

保険料の発生については月単位ですが、社会保険資格喪失日付で加入します。7月29日であれば7月分から発生します。

受給終了後は国保は辞める手続が必要です。ご主人の健康保険の被扶養者になった保険証と、国保の保険証を持参してください。その際には保険料の納付の確認をしておいてください。
国民年金はご主人の会社から第三号被保険者該当通知を提出するので、個人での手続は不要です。なお国民年金保険料は9月20日付で第三号被保険者になるのであれば、前月の8月分まで払っておけばよいです。

今、失業保険をもらいながら求職活動しています。

なかなか正社員雇用で仕事が見つからないので困ってます。
そこで考えたのですが、期間工やアルバイトをして後々は正社員として採用してくれそうなとこを選ぼうかなと思っています。

少し甘い考えかもしれませんが、この考えはどうでしょうか？

現実問題、生活してく上でお金がある程度は必要だしこのままでは絶対ダメだと思うので…

バイトや期間工から正社員になった方のお話やみなさんの知恵をお借り出来たらと思います。

他にも何か策があれば教えて頂きたいです。

よろしくお願いします。

期間工に行かれるのなら子会社は絶対にだめです。
親会社月収２２万円子会社月収２０万円
となっていてたった２万じゃんｗと子会社（こちらのほうが採用されやすい）に行くとしねます

親会社なら寮費無料、光熱費無料、あとわけわからん手当てで最初聞いていた給料より数十万円良くなります。
逆に子会社は布団代ｗ光熱費ｗ寮費ｗ管理費ｗあと休みの日は寮の清掃にこい
とわけのわからん寝言をほざかれます。

また社員の質も親会社のほうがよいです。
親会社なら半年で１００万貯金。１年で２００万いけますよ！（リーマンショック後待遇が悪くなった可能性があるので要確認）

それで金ためて職業訓練に行って、またはハロワから補助金貰って資格を取って正社員がいいでしょう。
補助金もらえますよ。確か最大２０万円

去年12月に自己都合で退職しました。
保険等の切り替え手続きをしたいのですがどれが１番良いのか教えてください。
任意継続
主人の扶養に入る
国民年金保険に加入
また、扶養に入って失業保険を受給することはできますか
ちなみに１２月分までは傷病手当金を受給するつもりなので、
２月に１２月分の受け取りをすることになると思います。

体調がよくなり次第再就職をしたいと考えており、できれば３月か４月くらいから働きたいと考えているのですがこの場合どうするのがベストなのか知識がなくわかりません。
アドバイスよろしくお願いします。

健康保険ですが、
以下のいずれかです。
・主人の扶養に入る
・任意継続
・国民健康保険に加入

保険料は、ご主人の扶養に入れれば、負担なし
（ご主人も増えません。）
なので、それが一番よいです。

任意継続、国民健康保険は、それぞれ金額を確認し、
安い方ということになります。

任意継続は、今までの倍（会社負担がなくなるため）程度です。
国保は、市役所で確認してください。

尚、国保は、３月分までは、一昨年の年収に対する額
４月からは、昨年の年収に対する額になります。

ということで、一番費用的によいのは、ご主人の扶養に入るということですが
扶養に入るには、条件があります。
退職しているので、失業手当を受取る場合は、
それを受取っている間（日額３６１２円以上の場合）扶養になれない
ということです。

また、ご主人の健保が厳しい場合は、３ヶ月の制限期間も扶養になれない
場合があります。

まず、ご主人の会社の健保に確認してください。

職業訓練について。
昨年に失業保険をもらいきってしまいましたが、今からでも職安からの職業訓練はうけれますか？

受けれない場合は自分で、お金を支払って学校とかにいくしか方法はないでしょうか？
教えてください！
パソコンが詳しくなりたいです。。

基金訓練という無料の訓練がありますが条件が御座います。ハローワークにご相談ください。ただし雇用保険失業給付を受給していた期間からいままで何をしていたか質問されると思います。就職を前提とした訓練ですので単にパソコン操作に詳しくなりたいだけでは訓練指示はいただけません。失業給付の受給期間内に認定日や就職活動でハローワークに出向く機会はあったはずです。その点を追求されると思います。