退職してから、いつまでに失業保険の手続きをすれば受給できますか？
これまでに、似たような質問があったかもしれませんが、ご存知の方がいらっしゃったら教えてください＞＜
私は3月に会社を任期満了で退職し、6月から半年間の海外留学を考えてます。
①できるなら、すぐに失業保険の手続きをし、受給してから海外留学したかったのですが、失業保険を貰ってからでは出発時期が 遅れてしまうので、帰国してから受給するつもりです。
どこかで、退職して１年以内ならば、受給資格があると聞いたのですが・・・
それが本当であれば、帰国してから受給できないかと考えています。
どなたかご存知の方、教えてください！
②一旦帰国して、失業保険を受給後、次はワーホリで海外へ行こうと考えています。
出発時期は、失業保険の受給完了２ヶ月後位を予定しています。
これは、受給資格者には該当しないと思いますが、ハローワークで求職活動（求人検索等）はするつもりです。
こういったことで、失業保険の受給は可能でしょうか？
（正直に言うとﾜｰﾎﾘ資金に少しでもなればいいなと思っています）
同じような経験をされた方、ご意見聞かせてください・・・
以上の２点、どちらかでもかまいませんので、よろしくお願いします＞＜
両方ご回答いただけると、幸いです！
これまでに、似たような質問があったかもしれませんが、ご存知の方がいらっしゃったら教えてください＞＜
私は3月に会社を任期満了で退職し、6月から半年間の海外留学を考えてます。
①できるなら、すぐに失業保険の手続きをし、受給してから海外留学したかったのですが、失業保険を貰ってからでは出発時期が 遅れてしまうので、帰国してから受給するつもりです。
どこかで、退職して１年以内ならば、受給資格があると聞いたのですが・・・
それが本当であれば、帰国してから受給できないかと考えています。
どなたかご存知の方、教えてください！
②一旦帰国して、失業保険を受給後、次はワーホリで海外へ行こうと考えています。
出発時期は、失業保険の受給完了２ヶ月後位を予定しています。
これは、受給資格者には該当しないと思いますが、ハローワークで求職活動（求人検索等）はするつもりです。
こういったことで、失業保険の受給は可能でしょうか？
（正直に言うとﾜｰﾎﾘ資金に少しでもなればいいなと思っています）
同じような経験をされた方、ご意見聞かせてください・・・
以上の２点、どちらかでもかまいませんので、よろしくお願いします＞＜
両方ご回答いただけると、幸いです！
>>退職してから、いつまでに失業保険の手続きをすれば受給できますか？
受給の手続き自体には有効期間はありません。
また、雇用保険の受給は最大で離職日から１年間だけです。
この期間を延長は出来ますが、延長と認められるのは病気や妊娠等であり、公的な書類（診断書や母子手帳等）が
必要です。
>>①できるなら、すぐに失業保険の手続きをし、受給してから海外留学したかったのですが、失業保険を貰ってからでは出発時>>期が 遅れてしまうので、帰国してから受給するつもりです。
>>どこかで、退職して１年以内ならば、受給資格があると聞いたのですが・・・
>>それが本当であれば、帰国してから受給できないかと考えています。
>>どなたかご存知の方、教えてください！
最大で1年間です。
>>②一旦帰国して、失業保険を受給後、次はワーホリで海外へ行こうと考えています。
>>出発時期は、失業保険の受給完了２ヶ月後位を予定しています。
>>これは、受給資格者には該当しないと思いますが、ハローワークで求職活動（求人検索等）はするつもりです。
>>こういったことで、失業保険の受給は可能でしょうか？
手続きの時にハローワークに相談してください。
また、求職活動の失業認定を受けるハローワーク毎に基準が異なります。
例えば、求人検索を求職活動と認めているところと認めていないところがあります。
また、ハローワークには、定められた日に行かないと受給は出来ません。
この日程を変更するには、例えば企業の面接を受けるためのときは面接証明書を
企業に記載してもらった物の提出などが必要になります、
受給の手続き自体には有効期間はありません。
また、雇用保険の受給は最大で離職日から１年間だけです。
この期間を延長は出来ますが、延長と認められるのは病気や妊娠等であり、公的な書類（診断書や母子手帳等）が
必要です。
>>①できるなら、すぐに失業保険の手続きをし、受給してから海外留学したかったのですが、失業保険を貰ってからでは出発時>>期が 遅れてしまうので、帰国してから受給するつもりです。
>>どこかで、退職して１年以内ならば、受給資格があると聞いたのですが・・・
>>それが本当であれば、帰国してから受給できないかと考えています。
>>どなたかご存知の方、教えてください！
最大で1年間です。
>>②一旦帰国して、失業保険を受給後、次はワーホリで海外へ行こうと考えています。
>>出発時期は、失業保険の受給完了２ヶ月後位を予定しています。
>>これは、受給資格者には該当しないと思いますが、ハローワークで求職活動（求人検索等）はするつもりです。
>>こういったことで、失業保険の受給は可能でしょうか？
手続きの時にハローワークに相談してください。
また、求職活動の失業認定を受けるハローワーク毎に基準が異なります。
例えば、求人検索を求職活動と認めているところと認めていないところがあります。
また、ハローワークには、定められた日に行かないと受給は出来ません。
この日程を変更するには、例えば企業の面接を受けるためのときは面接証明書を
企業に記載してもらった物の提出などが必要になります、
失業保険の給付について、教えてください。残業が45時間以上の給与明細があれば、自己都合の退社でも会社都合として扱ってもらえるのでしょうか？
残業は休日出勤も残業としてあうかえるのでしょうか？
ちなみに自分のでは、残業22時間、休日出勤で28時間となる月もあります。
残業は休日出勤も残業としてあうかえるのでしょうか？
ちなみに自分のでは、残業22時間、休日出勤で28時間となる月もあります。
特定受給資格者の要件の中に
「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため離職した者」というのがあります。
3ヶ月連続が必要ですが、タイムカード、賃金明細書などを準備してください。
認定される可能再はあります。
「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため離職した者」というのがあります。
3ヶ月連続が必要ですが、タイムカード、賃金明細書などを準備してください。
認定される可能再はあります。
失業保険について質問です。任期制の嘱託員が3月で任期満了となり退職します。ただ、希望によっては、あと三年延長できますが、もう現在の職場は経験したので、ほかの仕事を探したいので延長しないことにした場合
退職理由は一身上の都合で、失業保険待機期間の３か月の対象になってしまうのでしょうか？任期満了だとすぐにでると思うのですが、この場合は対象外になるのでしょうか？どなたか詳しい方教えてください。
退職理由は一身上の都合で、失業保険待機期間の３か月の対象になってしまうのでしょうか？任期満了だとすぐにでると思うのですが、この場合は対象外になるのでしょうか？どなたか詳しい方教えてください。
退職理由が一身上の都合として、退職願を提出してしまうのであれば、自己都合になります。
会社の方は、「継続の契約を希望したが本人の意思で契約満了時に退職した」というもっともな理由ができます。
しかも、会社都合の場合はいろいろと条件が厳しいので、会社としても自己都合にしたいはずですから。
雇用保険制度自体が、雇用の継続を希望しているにも拘わらず意に反して雇用契約がうち切られた場合の救済制度ですから、自己都合の給付制限はやむを得ないものと考えます。
会社の方は、「継続の契約を希望したが本人の意思で契約満了時に退職した」というもっともな理由ができます。
しかも、会社都合の場合はいろいろと条件が厳しいので、会社としても自己都合にしたいはずですから。
雇用保険制度自体が、雇用の継続を希望しているにも拘わらず意に反して雇用契約がうち切られた場合の救済制度ですから、自己都合の給付制限はやむを得ないものと考えます。
期間工の失業保険についての質問です。
半年間、期間工として働き、任期満了になり解雇された場合失業給付は受けられるのでしょうか？
2009年の雇用保険制度改正で、期間工は１年以上勤めないと失業給付は受けられないという噂を聞いたので、質問してみました。
よろしくお願いします。
半年間、期間工として働き、任期満了になり解雇された場合失業給付は受けられるのでしょうか？
2009年の雇用保険制度改正で、期間工は１年以上勤めないと失業給付は受けられないという噂を聞いたので、質問してみました。
よろしくお願いします。
＞2009年の雇用保険制度改正で、期間工は１年以上勤めないと失業給付は受けられないという噂を聞いたので・・・
そんな改正はありません。
任期満了で解雇、以降契約延長がない場合には「特定受給資格者」として認定されますので、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば、受給可能です。
そんな改正はありません。
任期満了で解雇、以降契約延長がない場合には「特定受給資格者」として認定されますので、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば、受給可能です。
退職して旦那の扶養に入りました。
扶養に入る際に離職表の提出や失業保険の給付の有無など旦那の会社からは聞かれなかったので失業保険給付の手続きをしました。
給付制限中に妊娠したことがわかったのですが、通常の産休に入る時期まで就職活動をして失業保険をもらいたいと考えてます。
しかし、日額が5000円以上なので扶養範囲を超えてしまうため受給中だけ国保の加入を考えています。
受給期間が終わってすぐにまた扶養に入って出産一時金を申請できるのでしょうか。
旦那は、協会けんぽです。
私の周りには扶養のまま失業保険を受給している人がたくさんいますがばれないのでしょうか。
ばれるとしたらどのような経路でばれるのですか？
扶養に入る際に離職表の提出や失業保険の給付の有無など旦那の会社からは聞かれなかったので失業保険給付の手続きをしました。
給付制限中に妊娠したことがわかったのですが、通常の産休に入る時期まで就職活動をして失業保険をもらいたいと考えてます。
しかし、日額が5000円以上なので扶養範囲を超えてしまうため受給中だけ国保の加入を考えています。
受給期間が終わってすぐにまた扶養に入って出産一時金を申請できるのでしょうか。
旦那は、協会けんぽです。
私の周りには扶養のまま失業保険を受給している人がたくさんいますがばれないのでしょうか。
ばれるとしたらどのような経路でばれるのですか？
自己都合退職なら受給制限が90日でその後受給期間が若い方だと90日です。日額五千円だとご主人の保険の扶養にはなれません。受給の90日間は国民健保に入る事になります。受給終了すればご主人の扶養に戻り、出産手当もご主人の健保から問題なく出ます。
知らなかった事にして今のまま扶養にして置いてもいいかも知れませんがあまりオススメできません。
知らなかった事にして今のまま扶養にして置いてもいいかも知れませんがあまりオススメできません。
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