うちのバイト先は一年毎の契約でした
一度は更新され二年勤めて
今回更新すると雇用保険がかかってくるから更新しないとのこと。
私は続けたいので会社都合ですよね？と聞いたところ期間満了で会社側が不当解雇したわけではない
だから会社都合ではないと
事故都合も違うよなと
会社都合じゃないと失業保険がすぐはおりないですよね
困ります
契約満了で解雇なんだから会社都合ですよね？
会社側は離職ひょうに契約満了のためと書くとのこと
上手く書けませんがハローワークで会社都合になりますよね？
一度は更新され二年勤めて
今回更新すると雇用保険がかかってくるから更新しないとのこと。
私は続けたいので会社都合ですよね？と聞いたところ期間満了で会社側が不当解雇したわけではない
だから会社都合ではないと
事故都合も違うよなと
会社都合じゃないと失業保険がすぐはおりないですよね
困ります
契約満了で解雇なんだから会社都合ですよね？
会社側は離職ひょうに契約満了のためと書くとのこと
上手く書けませんがハローワークで会社都合になりますよね？
契約期間が設定されてるので単純に「契約期間の終了」という事になります。
自己都合にはなりませんが、会社都合でもないです。
雇用期間を設定しないと一ヶ月前に通知か、一ヶ月分の給与を支払う必要がありますが、何月何日までという条件で会社とあなたが雇用契約してるのでその必要はないのです。
法律上問題はありませんし、確実に更新される保証もないんです。
よく使われる手です。
補足読みました
いくらあなたが続けたいと思っていても会社側が更新をするつもりがなければどうにもなりません。
経営状況や受注状況が悪化したり、業務上あなたがふさわしくない叉は必要ないと判断された場合など更新されない理由は色々考えられますが
残念ながら雇用契約の期間が決まっている以上、いくら「私はもっとここで働きたい」と言っても更新してもらう事は厳しいと思います。
更新するかしないか決めるのは会社であなたではないのです。
雇用契約をしたときに「あなたは何月何日から何月何日までは雇用します」と会社側と「契約」しているのです。しかし「必ず更新しますよ」という約束はどこにもないのです。
ハローワークに話をしても会社都合にしてもらえる事はないと思います。離職表をもらったら即ハローワークに行かないと、雇用保険は辞めた日からではなく手続きした日からの計算になりますから遅ければ遅いほど受給日が先になります。
今後は期間が決まってないアルバイトやパートを探すしかないでしょう。
自己都合にはなりませんが、会社都合でもないです。
雇用期間を設定しないと一ヶ月前に通知か、一ヶ月分の給与を支払う必要がありますが、何月何日までという条件で会社とあなたが雇用契約してるのでその必要はないのです。
法律上問題はありませんし、確実に更新される保証もないんです。
よく使われる手です。
補足読みました
いくらあなたが続けたいと思っていても会社側が更新をするつもりがなければどうにもなりません。
経営状況や受注状況が悪化したり、業務上あなたがふさわしくない叉は必要ないと判断された場合など更新されない理由は色々考えられますが
残念ながら雇用契約の期間が決まっている以上、いくら「私はもっとここで働きたい」と言っても更新してもらう事は厳しいと思います。
更新するかしないか決めるのは会社であなたではないのです。
雇用契約をしたときに「あなたは何月何日から何月何日までは雇用します」と会社側と「契約」しているのです。しかし「必ず更新しますよ」という約束はどこにもないのです。
ハローワークに話をしても会社都合にしてもらえる事はないと思います。離職表をもらったら即ハローワークに行かないと、雇用保険は辞めた日からではなく手続きした日からの計算になりますから遅ければ遅いほど受給日が先になります。
今後は期間が決まってないアルバイトやパートを探すしかないでしょう。
失業保険なんですが、次回が最後の認定日です。
認定日前に就職が決まった場合手当はもらえますか？今回は1ヶ月分なんですが、出社日までの手当とかはもらえますか？
再就職手当はもうもらってるのでありません。
今回応募する会社は人員を急募していまして、採用の場合、たぶんすぐ働くことになる感じがします。
まあ、採用されたらの場合なんですが。
面接が明後日になります。認定日は12/4です。
認定日前に就職が決まった場合手当はもらえますか？今回は1ヶ月分なんですが、出社日までの手当とかはもらえますか？
再就職手当はもうもらってるのでありません。
今回応募する会社は人員を急募していまして、採用の場合、たぶんすぐ働くことになる感じがします。
まあ、採用されたらの場合なんですが。
面接が明後日になります。認定日は12/4です。
＞認定日前に就職が決まった場合手当はもらえますか？
再就職日（再就職先との労働契約が始まる日）の前日までの基本手当は受給できる。（＊もし 再就職日より先に所定給付日数を消化してしまうようなら 消化し切った日数分が限度になる）
面接後に即採用が決まったら、12/4の失業認定日を待たずに 再就職日の前日にハロワに行って就職が決まったことを報告しましょう。そうすれば再就職日の前日までの失業認定がされて 12/4にはハロワに行かなくて済む。
採用されるといいね。
再就職日（再就職先との労働契約が始まる日）の前日までの基本手当は受給できる。（＊もし 再就職日より先に所定給付日数を消化してしまうようなら 消化し切った日数分が限度になる）
面接後に即採用が決まったら、12/4の失業認定日を待たずに 再就職日の前日にハロワに行って就職が決まったことを報告しましょう。そうすれば再就職日の前日までの失業認定がされて 12/4にはハロワに行かなくて済む。
採用されるといいね。
失業保険についての質問です。 僕は、精神障害２級です。 今年１月まで、２年ちょっと、パートをしてました。 現在、失業中です。ハローワークで失業保険の手続きを行いました。 ３月上旬、
必要書類を持って、２度目のハローワークに行きました。 次、ハローワークに行くのは、６月６日です。 お聞きしたいのですが、またアルバイトを探すのと、働かずに雇用保険をもらうのと、どちらがいいのでしょうか？。受給中にアルバイトをするのは禁止ですよね。
必要書類を持って、２度目のハローワークに行きました。 次、ハローワークに行くのは、６月６日です。 お聞きしたいのですが、またアルバイトを探すのと、働かずに雇用保険をもらうのと、どちらがいいのでしょうか？。受給中にアルバイトをするのは禁止ですよね。
受給中にバイトをしたら申告が必要です。
しかし、時間や日数によっては就職とみなされますので、しおりを良く読んでください。
しかし、時間や日数によっては就職とみなされますので、しおりを良く読んでください。
こんにちは
小さな会社で働いており、雇用保険、年金ねど一切払っておらず
手取りで23万円ちょうどをもらっています。
3ヶ月後に会社を海外に移すそうで
数人の社員は辞めますが、失業保険は出るのでしょうか
失業保険のもらえる資格とういうか必要なものは
どういったものなのでしょうか
小さな会社で働いており、雇用保険、年金ねど一切払っておらず
手取りで23万円ちょうどをもらっています。
3ヶ月後に会社を海外に移すそうで
数人の社員は辞めますが、失業保険は出るのでしょうか
失業保険のもらえる資格とういうか必要なものは
どういったものなのでしょうか
雇用保険の失業給付金を受給する大前提として「雇用保険の被保険者」であることが必要です。わかりやすく申し上げますと「保険料」を払っていない人は対象外（受給できない）ということになります。
派遣切り TV工場
本日、3月25日、仕事終わりに派遣社員が全員会議室に呼ばれ、4月28日付けで、シャープ亀山工場から撤退すると告げられました。
諸々事情はあるようですが仕方ありません。
そこで質問なのですが、会社都合の退社となり、寮も出なければならないので、すぐにでも就職活動はしようと思うのですが、失業保険の手続きをして、何日後に支給されるものなのでしょうか？
また、次の派遣先は紹介できないとのことなのですが、派遣会社に交渉して、少しでもお金を取れないものでしょうか？
どうか、お知恵をお貸しくださいm(__)m
みんなの愕然とした表情が未だ頭から消えません……。早く頭を切り替えねば！！と思う次第です。
本日、3月25日、仕事終わりに派遣社員が全員会議室に呼ばれ、4月28日付けで、シャープ亀山工場から撤退すると告げられました。
諸々事情はあるようですが仕方ありません。
そこで質問なのですが、会社都合の退社となり、寮も出なければならないので、すぐにでも就職活動はしようと思うのですが、失業保険の手続きをして、何日後に支給されるものなのでしょうか？
また、次の派遣先は紹介できないとのことなのですが、派遣会社に交渉して、少しでもお金を取れないものでしょうか？
どうか、お知恵をお貸しくださいm(__)m
みんなの愕然とした表情が未だ頭から消えません……。早く頭を切り替えねば！！と思う次第です。
僕もアルバイトが１１月３０日に会社都合でクビになりました。１２月６日に離職票をハローワークにもって行き、１月５日に失業保険支給されたが、１週間待機日があるから、１週間分はくれません。それと派遣会社にいうてもなんも保証はされないと思います。
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