現在婚約中で同棲するために名古屋に引っ越してきた者ですが、以前の職場は神奈川で仕事は、２月の終わり頃に辞め、
これから失業保険の受給を申請しようと思っています。すぐに、失業保険はもらえるのですか？
失業保険をすぐもらうには、どのような条件が必要なのでしょうか？
秋に挙式予定ですが、籍はまだいれてません。
籍を早く入れた方が良いですか？
また、どのくらいの期間もらえるのですか？
これから失業保険の受給を申請しようと思っています。すぐに、失業保険はもらえるのですか？
失業保険をすぐもらうには、どのような条件が必要なのでしょうか？
秋に挙式予定ですが、籍はまだいれてません。
籍を早く入れた方が良いですか？
また、どのくらいの期間もらえるのですか？
〉２月の終わり頃に辞め
……なんで「何月何日」とはっきり言えないのでしょう？（曖昧な分は質問者自身で判断してもらうしかないか？）
１．どんな理由であれ「すぐに」は受けられません。
4週ごとの認定日のたびに、過去28日分の失業認定がされ、失業と認定された日の分の手当が支給されるのですから。
２．給付制限なしになるのは、
「結婚に伴う住所の変更により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した」場合です。
・新居からの通勤時間が片道おおむね2時間以上になることが条件です。
・離職と転居とが、おおむね1ヶ月以内であることが求められます。その点は微妙ですね。
・「結婚」と認められるかどうかが微妙です。同一世帯にもなっていないのなら、事実婚とも認められないでしょう。
……なんで「何月何日」とはっきり言えないのでしょう？（曖昧な分は質問者自身で判断してもらうしかないか？）
１．どんな理由であれ「すぐに」は受けられません。
4週ごとの認定日のたびに、過去28日分の失業認定がされ、失業と認定された日の分の手当が支給されるのですから。
２．給付制限なしになるのは、
「結婚に伴う住所の変更により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した」場合です。
・新居からの通勤時間が片道おおむね2時間以上になることが条件です。
・離職と転居とが、おおむね1ヶ月以内であることが求められます。その点は微妙ですね。
・「結婚」と認められるかどうかが微妙です。同一世帯にもなっていないのなら、事実婚とも認められないでしょう。
失業給付金について教えて下さい。
三ヶ月の給付制限が
11月末で解除になるのですが
それを待たずにフルタイムで季節アルバイトをして、一月で辞めた場合
失業保険は後からもらえるで
しょうか…？
まとまってお金が必要な事情ができてしまい(>_<)
そうすると今から年明けにかけて稼ぐのが一番良さそうなのですが
それで給付金が出なくなってしまうようなら、覚悟と準備が必要になるので…
面倒な質問でごめんなさい。(>_<)
どうか、よろしくお願いします。
（退社をしたのは6月末です。）
三ヶ月の給付制限が
11月末で解除になるのですが
それを待たずにフルタイムで季節アルバイトをして、一月で辞めた場合
失業保険は後からもらえるで
しょうか…？
まとまってお金が必要な事情ができてしまい(>_<)
そうすると今から年明けにかけて稼ぐのが一番良さそうなのですが
それで給付金が出なくなってしまうようなら、覚悟と準備が必要になるので…
面倒な質問でごめんなさい。(>_<)
どうか、よろしくお願いします。
（退社をしたのは6月末です。）
状況にもよりますが、
バイトをすると支給金額が減るか、無しになりますよ。
説明会での説明や、パンフレットに書いてある筈です。
あとから貰う事等出来ません。
☆補足を受けて★
質問の要領を得ませんが、改めての申請は出来ます。
しかし期間の問題が出て来るので、職安に相談して下さい。
この質問文では正確な回答が出来ませんよ。
バイトをすると支給金額が減るか、無しになりますよ。
説明会での説明や、パンフレットに書いてある筈です。
あとから貰う事等出来ません。
☆補足を受けて★
質問の要領を得ませんが、改めての申請は出来ます。
しかし期間の問題が出て来るので、職安に相談して下さい。
この質問文では正確な回答が出来ませんよ。
派遣社員として働いていますが、契約期間が長いので雇用保険に入る事が出来ました。
雇用契約が切れた時、（次の職が決まらなければ）失業保険が受給出来ると思いますが、
こういった「派遣契約が切れる」と言った場合「自己都合退職」になるのか「解雇」のような形になるのかどちらでしょうか？
雇用契約が切れた時、（次の職が決まらなければ）失業保険が受給出来ると思いますが、
こういった「派遣契約が切れる」と言った場合「自己都合退職」になるのか「解雇」のような形になるのかどちらでしょうか？
私は会社都合にしてもらいました。
かんたんに「会社都合による退職」と書かれていたと思いますよ。
でも私はそれを使わずに、その後他社の仕事をしました。
会社都合にしておいてもらえば、もし仕事があればそのまま働けば良いし、なかったらハローワークへ行けばすぐに保険はおります。
前の会社で、もらっていた人もいましたよ。
その人は、給付を受けている途中に短期の仕事があったので、給付金を一旦停止して仕事に来ていました。終わったらまたその給付金がおりるのです。
担当者さんによくお願いしておけば大丈夫ですよ。
でも何も言わないと、自己都合になりかねないので、早めにお願いするほうが良いですね。
かんたんに「会社都合による退職」と書かれていたと思いますよ。
でも私はそれを使わずに、その後他社の仕事をしました。
会社都合にしておいてもらえば、もし仕事があればそのまま働けば良いし、なかったらハローワークへ行けばすぐに保険はおります。
前の会社で、もらっていた人もいましたよ。
その人は、給付を受けている途中に短期の仕事があったので、給付金を一旦停止して仕事に来ていました。終わったらまたその給付金がおりるのです。
担当者さんによくお願いしておけば大丈夫ですよ。
でも何も言わないと、自己都合になりかねないので、早めにお願いするほうが良いですね。
私ゎ今年定年を迎える６０です これから失業保険をもらって行きたいと思っているんですけど失業保険を貰いながら就業したら
（パート。アルバイト）支給金が差し引かれると聞きましたがほんとですか で その
差し引かれた支給額わ後で戻ってくると
聞いたのですが それ
わ
本当ですか 又それにわ何らかの条件があるのですか教えてください お礼とかちょと分からないですけどとりあえず勉強の為
20コインでとおもったら無かったので２５でよろしく
（パート。アルバイト）支給金が差し引かれると聞きましたがほんとですか で その
差し引かれた支給額わ後で戻ってくると
聞いたのですが それ
わ
本当ですか 又それにわ何らかの条件があるのですか教えてください お礼とかちょと分からないですけどとりあえず勉強の為
20コインでとおもったら無かったので２５でよろしく
失業保険を貰いながら就業はできません。パート・アルバイトでも就業したら失業ではないですから。
ですから、失業保険をもらっているのにバイト等の就業がバレると、給付金を返還しなくてはなりません。
ですから、失業保険をもらっているのにバイト等の就業がバレると、給付金を返還しなくてはなりません。
雇用保険（失業保険）の加入期間（通算）について
３３歳 既婚者です この度会社都合で退職する事が濃厚となりました
給付金について調べてみると、私の年齢では保険加入期間５年以上と未満とでは
給付期間に大きな差が出ます
そこで、詳しい方にご質問します 下記がわたしの経歴になりますが
Ｂ社在籍中に２年間の未加入期間がありまが、その場合でもＡ社での加入期間（４年７ヶ月）も通算されますか？
現在Ｃ社で１年以上加入しているので、通算されるなら５年をクリアー出来るのですか・・・
０２年８月 Ａ社入社 雇用保険加入
０７年３月 Ａ社退社 （加入期間４年７ヶ月）
０７年４月 Ｂ社入社 雇用保険未加入
０９年３月 Ｂ社退社 （未加入期間２年）
０９年４月 Ｃ社入社 雇用保険加入（現在まで１年２ヶ月）
現在に至る
よろしくお願いします
３３歳 既婚者です この度会社都合で退職する事が濃厚となりました
給付金について調べてみると、私の年齢では保険加入期間５年以上と未満とでは
給付期間に大きな差が出ます
そこで、詳しい方にご質問します 下記がわたしの経歴になりますが
Ｂ社在籍中に２年間の未加入期間がありまが、その場合でもＡ社での加入期間（４年７ヶ月）も通算されますか？
現在Ｃ社で１年以上加入しているので、通算されるなら５年をクリアー出来るのですか・・・
０２年８月 Ａ社入社 雇用保険加入
０７年３月 Ａ社退社 （加入期間４年７ヶ月）
０７年４月 Ｂ社入社 雇用保険未加入
０９年３月 Ｂ社退社 （未加入期間２年）
０９年４月 Ｃ社入社 雇用保険加入（現在まで１年２ヶ月）
現在に至る
よろしくお願いします
雇用保険の被保険者期間が通算継続（合算）できるのは、離職後１年以内に雇用保険に再加入した場合です。
１年を超えてからの再加入の場合、被保険者期間は「ゼロ」からのスタートとなります。
また、受給期間は離職の翌日から１年となっています。
よって、A社での受給資格は既に失効しており、B社では雇用保険未加入とのことですので、A社とC社は通算継続されず、C社のみの被保険者期間となりますので、質問者さんの場合「１年２ヶ月（現在）」ということになります。
１年を超えてからの再加入の場合、被保険者期間は「ゼロ」からのスタートとなります。
また、受給期間は離職の翌日から１年となっています。
よって、A社での受給資格は既に失効しており、B社では雇用保険未加入とのことですので、A社とC社は通算継続されず、C社のみの被保険者期間となりますので、質問者さんの場合「１年２ヶ月（現在）」ということになります。
29歳です。
失業保険の受給期間延長がある場合があると聞きました。そこで質問です。
10月20日が認定日でその次の認定日(最後)が来月になります。ですが10月の認定を受けた時点で、日数があと7日程です。この場合、27日に最終の認定と振り込み手続きをしてもらうことは可能でしょうか？
あともうひとつ、
無事就職が決まり、11月4日より(予定、アルバイト)働くことになりました。
ですが前述の通り、10月27日で給付日数が0になるため、間が空きます。一週間程の空白ですが、その間だけでも収入が無いのはイタイです。延長は無理でしょうか？
失業保険の受給期間延長がある場合があると聞きました。そこで質問です。
10月20日が認定日でその次の認定日(最後)が来月になります。ですが10月の認定を受けた時点で、日数があと7日程です。この場合、27日に最終の認定と振り込み手続きをしてもらうことは可能でしょうか？
あともうひとつ、
無事就職が決まり、11月4日より(予定、アルバイト)働くことになりました。
ですが前述の通り、10月27日で給付日数が0になるため、間が空きます。一週間程の空白ですが、その間だけでも収入が無いのはイタイです。延長は無理でしょうか？
①
１０月の認定を受けた時点で残りが７日程度であれば、次の認定日を繰り上げて指定することができる、となっています。あなたから何も言わなくても窓口で言われるかもしれません。
受給期間延長を、勘違いされてますか？
妊娠・出産・疾病等で働けない場合に、受給を凍結して先送りにする制度ですよ。支給される日数が増える制度ではありません。
②
個別延長給付のことでしょうか？
あなたの離職理由コードが、１１．１２．２１．２２．２３．３１．３２のいずれかなら個別延長給付の候補者であり、受給資格者証に候という字をマルで囲んだスタンプが押してあるはず。
ただし押してあったとしても、最後の認定日の時点で就職が決まっている人は対象にはなりません。
１０月の認定を受けた時点で残りが７日程度であれば、次の認定日を繰り上げて指定することができる、となっています。あなたから何も言わなくても窓口で言われるかもしれません。
受給期間延長を、勘違いされてますか？
妊娠・出産・疾病等で働けない場合に、受給を凍結して先送りにする制度ですよ。支給される日数が増える制度ではありません。
②
個別延長給付のことでしょうか？
あなたの離職理由コードが、１１．１２．２１．２２．２３．３１．３２のいずれかなら個別延長給付の候補者であり、受給資格者証に候という字をマルで囲んだスタンプが押してあるはず。
ただし押してあったとしても、最後の認定日の時点で就職が決まっている人は対象にはなりません。
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