現在失業保険を受給しているものです。
東北在住。
首都圏で寮完備の会社に就職したいと思うのですが、ハローワーク紹介の会社だと交通費が支給されると聞きました。
他にも条件はありますか？教えてください。
東北在住。
首都圏で寮完備の会社に就職したいと思うのですが、ハローワーク紹介の会社だと交通費が支給されると聞きました。
他にも条件はありますか？教えてください。
条件はかなり、厳しいと思います。
おそらく法律に規定があるだけで、実務上の適用は殆んどされていないと思われます。
ただ私も大阪圏しか知りませんので、なんとも言えないところがあります。
広範囲の地域にわたる求職活動ということで、
①紹介された求人が、当該受給資格者等に適当と認められる管轄区域外に所在する求人者の事業所にかかる常用求人であること。
短時間労働被保険者となるような条件の求人を除く。
②鉄道賃、船賃及び車賃の計算の基礎となる距離が鉄道300キロメートル（水路及び陸路は1/4キロメートルをもってそれぞれ鉄道1キロメートルとみなす）以上であること。
東北の方は良く分かりませんが、大阪では実務上は聞いたことがないですね。
私のよく利用するハローワークの審査係の担当者も、聞いたことが無いと仰っていましたね。
私も何年か前に用紙だけでも貰おうとハローワークに行ったことがありますが、用紙自体が置いていませんでした。
ただし、東北の方なら可能性はあると思います。
東北になく、東京でしか仕事が無い業務であるという条件は必要だと思います。
また沖縄の離島で、求人が一切無いような場合にも可能性はあると思います。
最終的には、管轄の職安所長が判断することですから、お住まいの管轄のハローワークの給付課、審査係にお尋ねになった方がいいですね。
おそらく法律に規定があるだけで、実務上の適用は殆んどされていないと思われます。
ただ私も大阪圏しか知りませんので、なんとも言えないところがあります。
広範囲の地域にわたる求職活動ということで、
①紹介された求人が、当該受給資格者等に適当と認められる管轄区域外に所在する求人者の事業所にかかる常用求人であること。
短時間労働被保険者となるような条件の求人を除く。
②鉄道賃、船賃及び車賃の計算の基礎となる距離が鉄道300キロメートル（水路及び陸路は1/4キロメートルをもってそれぞれ鉄道1キロメートルとみなす）以上であること。
東北の方は良く分かりませんが、大阪では実務上は聞いたことがないですね。
私のよく利用するハローワークの審査係の担当者も、聞いたことが無いと仰っていましたね。
私も何年か前に用紙だけでも貰おうとハローワークに行ったことがありますが、用紙自体が置いていませんでした。
ただし、東北の方なら可能性はあると思います。
東北になく、東京でしか仕事が無い業務であるという条件は必要だと思います。
また沖縄の離島で、求人が一切無いような場合にも可能性はあると思います。
最終的には、管轄の職安所長が判断することですから、お住まいの管轄のハローワークの給付課、審査係にお尋ねになった方がいいですね。
夫が今日、会社を辞めるよういわれました。
これは、会社都合になりますかあ？住宅ローンもあり、パニックです。
ここ何ヶ月と、夫は会社で嫌がらせを受けていたようです。
こちらから、辞めると言わせようとして。
ですが、夫は負けずに働いてきましたが、
今日次の就職先を探すよう言われたそうです。
辞めさせる理由としては、
ここ数ヶ月営業の成績が悪かったこと、会社自体の売り上げも落ち込んでいる事。
主人は、給料を下げてもらってもいいので続けたいと言ったそうですが
厳しいと言われたそうです。
これは会社都合になりますか？？
あと、6月8日までは引き継ぎをするよういわれたそうです。
6月分の給料は出るそうですが
有給の使ってないので2週間くらいはありますが、これはどうなるのでしょうか？
あと、退職日はいつになるのですか？
直接会社側に聞く事がいいのですが、不安で明日まで待てません。
貯金もないので、家も売りに出さないといけなくなりそうです。
失業保険もいくらもらえるかわかりませんし、早々に就職先を探さないとですよね。
なにから手を付けたらいいのかわかりません。
何かご存知の方、このような経験をされた方
教えて頂けないでしょうか？
アドバイスお願いいたします。
ちなみに夫は33歳 子供2人です。
これは、会社都合になりますかあ？住宅ローンもあり、パニックです。
ここ何ヶ月と、夫は会社で嫌がらせを受けていたようです。
こちらから、辞めると言わせようとして。
ですが、夫は負けずに働いてきましたが、
今日次の就職先を探すよう言われたそうです。
辞めさせる理由としては、
ここ数ヶ月営業の成績が悪かったこと、会社自体の売り上げも落ち込んでいる事。
主人は、給料を下げてもらってもいいので続けたいと言ったそうですが
厳しいと言われたそうです。
これは会社都合になりますか？？
あと、6月8日までは引き継ぎをするよういわれたそうです。
6月分の給料は出るそうですが
有給の使ってないので2週間くらいはありますが、これはどうなるのでしょうか？
あと、退職日はいつになるのですか？
直接会社側に聞く事がいいのですが、不安で明日まで待てません。
貯金もないので、家も売りに出さないといけなくなりそうです。
失業保険もいくらもらえるかわかりませんし、早々に就職先を探さないとですよね。
なにから手を付けたらいいのかわかりません。
何かご存知の方、このような経験をされた方
教えて頂けないでしょうか？
アドバイスお願いいたします。
ちなみに夫は33歳 子供2人です。
会社都合になるか、自己都合になるかはこれからの交渉次第ですね。
会社はもちろん何とか自己都合に持っていこうとしますので。
会社都合になる要件は充分に満たしていますので、ご主人の精神力がもつかどうかです。
ご主人も非常に辛いと思いますので、ご主人がもう戦えないと言われた場合には、
自己都合退職でも許してあげて下さい。
会社はもちろん何とか自己都合に持っていこうとしますので。
会社都合になる要件は充分に満たしていますので、ご主人の精神力がもつかどうかです。
ご主人も非常に辛いと思いますので、ご主人がもう戦えないと言われた場合には、
自己都合退職でも許してあげて下さい。
『26歳女の転職は正社員と派遣どちらが良いのでしょうか？』
私は年齢的にこれから勤める雇用形態に悩んでいます。
私は、正社員(1年)→離職期間(1年!!)→正社員(6ヶ月)→派遣(1年2ヶ月)→現在離職(8ヶ月!!)に至ります。
ご覧の通り、あまり魅力のある職歴ではありません。
派遣は、将来の安定と待遇の良さを望み、正社員を目指す為に退社させて頂きました。
退社直後はまだ就活の厳しさを分かっていなく、旅行や休暇、その後は失業保険で安心をしてしまい、離職期間が長くなってしまったのが現在の私です。
殆どが採用人数1名の求人なので、こんな私の職歴では書類選考を通過するのも難しい状態です。
現在彼がいて、数年後に結婚をし結婚後も2～3年は働きたいと私なりのﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝはあるのですが、それも本当に実現するか分かりませんし、どうしても安定を考えて正社員にこだわってしまいます。
転職が上手くいかず、お金も少なくなってきて、今は凄く焦っています。
派遣でも仕事を探してみようかな？と考えたりもするのですが、これから勤める会社は長く続けたいと思っているので、今からまた派遣で働くと、今後正社員になるのは更に難しくなり、正社員を目指すなら今が最後のﾁｬﾝｽなのかな？と思うと、どうしたら良いのか分からなくなってしまいます。
更に、同じような職歴で同じように正社員と派遣の格差を感じ、正社員を目指して派遣を辞めた親友は、無事に正社員になる事が出来て頑張って働いています。
二人はいつも同じような状態でしたので、それも焦りの一つになっているのかもしれません。
全て自分の甘さが招いた種だと、今凄く実感し後悔しています。
こんな私でも最初の目標通り、正社員にこだわって就活を続けるべきなのでしょうか？
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽを頂けると幸いです。
私は年齢的にこれから勤める雇用形態に悩んでいます。
私は、正社員(1年)→離職期間(1年!!)→正社員(6ヶ月)→派遣(1年2ヶ月)→現在離職(8ヶ月!!)に至ります。
ご覧の通り、あまり魅力のある職歴ではありません。
派遣は、将来の安定と待遇の良さを望み、正社員を目指す為に退社させて頂きました。
退社直後はまだ就活の厳しさを分かっていなく、旅行や休暇、その後は失業保険で安心をしてしまい、離職期間が長くなってしまったのが現在の私です。
殆どが採用人数1名の求人なので、こんな私の職歴では書類選考を通過するのも難しい状態です。
現在彼がいて、数年後に結婚をし結婚後も2～3年は働きたいと私なりのﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝはあるのですが、それも本当に実現するか分かりませんし、どうしても安定を考えて正社員にこだわってしまいます。
転職が上手くいかず、お金も少なくなってきて、今は凄く焦っています。
派遣でも仕事を探してみようかな？と考えたりもするのですが、これから勤める会社は長く続けたいと思っているので、今からまた派遣で働くと、今後正社員になるのは更に難しくなり、正社員を目指すなら今が最後のﾁｬﾝｽなのかな？と思うと、どうしたら良いのか分からなくなってしまいます。
更に、同じような職歴で同じように正社員と派遣の格差を感じ、正社員を目指して派遣を辞めた親友は、無事に正社員になる事が出来て頑張って働いています。
二人はいつも同じような状態でしたので、それも焦りの一つになっているのかもしれません。
全て自分の甘さが招いた種だと、今凄く実感し後悔しています。
こんな私でも最初の目標通り、正社員にこだわって就活を続けるべきなのでしょうか？
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽを頂けると幸いです。
現在、無職、という境遇が良くないと思います。
それが、あなたの精神状態に影響を与え、あせりの原因になっていると思います。
あせればあせるほど、がつがつしているように見えて、それも、就職活動に影響を与えていると思います。
とりあえずは、派遣でもいいので、働きやすい条件のところを探して働きましょう。
目指すは正社員なので、派遣はとりあえず「つなぎ」と考えて割り切りましょう。
お給料がさほど高くなくても、通勤に便利ならよしとします。
残業がそう多くなく、職場の人間関係や仕事内容にも不足がなければ、合格じゃないですか。
それで、月給を稼ぎながら、ネットの転職サイトやハローワークのHP、新聞広告、いろんなところで正社員の口を探します。
ネットでエントリーしたり、郵便で履歴書を送ったりして、いろんな会社に応募してみましょう。
面接までこぎつければ、職場には黙って、有給休暇を使って休めばいいと思います。
有給休暇がなければ、「風邪を引」いたり「親を病気に」したりしてもいいと思いますよ。
派遣でも働いていれば、とりあえずは当面生活できているので、あまりあせらなくなりますし、たとえNGが続いても、「ま、いいか」と切り替えられます。
また、企業側も即戦力を求めているので、派遣で切れ目なく働いているということが、一種の証明のようになることがあります。
派遣で働く中で、いろんな会社のいろんなやり方のいいところを見つけて、それを自分のものにし、次の職場での仕事に生かすようします。
そうして蓄えた実力も、正社員に採用されるときには、評価されることでしょう。
派遣の職歴も職歴のうち。勉強の場だと思ってください。
一気に高望みせず、少しずつ、力を蓄えて実績を積み上げていけばいいのです。
最初から、「結婚したら、２～３年で正社員は辞めて出産、その後は子育てをしながらパートで楽に働けば良い」という考えは、甘いです。
今の時代、夫に一生養ってもらって、自分は補助的に稼ぐ、で、無事に過ぎていくとは限りません。
夫だって、失職するかもしれない、過労死するかもしれない、すぐ離婚ということになるかもしれない、
そういうときには、女も、せめて自分ひとり、ことによると子どもを養って生きていかなければならないかもしれません。
だから、可能性としては、正社員の身分で福利厚生の充実した職場で、結婚・出産後も仕事が続けられる状況なら、続けたほうがいいのです。
まあ、現実には、諸事情で、結婚や出産を機に仕事を辞める、再就職はパートで短時間、というケースは、多いと思いますが、
そういう人だって、最初から、「それでいい」と思っているのと、
「今は、仕方なく、そうだけど、いつかは・・・」と思っているのとでは、
長い目で見たときに、結果が違ってくると思います。
だから、結婚・出産を機に退職する場合も、子育てをしながら勉強して、いずれは「ぜひに」と職場に迎えてもらえるような実力を、身につけておいたほうがいいのです。それには、これからが勝負だと思います。
いま、「このままの自分ではイヤだ」と挫折感？を感じておられるとしたら、それは、次に飛躍できるチャンスです。
26歳だったら、まだまだ若い。これから、何でもできる年齢です。
それが、あなたの精神状態に影響を与え、あせりの原因になっていると思います。
あせればあせるほど、がつがつしているように見えて、それも、就職活動に影響を与えていると思います。
とりあえずは、派遣でもいいので、働きやすい条件のところを探して働きましょう。
目指すは正社員なので、派遣はとりあえず「つなぎ」と考えて割り切りましょう。
お給料がさほど高くなくても、通勤に便利ならよしとします。
残業がそう多くなく、職場の人間関係や仕事内容にも不足がなければ、合格じゃないですか。
それで、月給を稼ぎながら、ネットの転職サイトやハローワークのHP、新聞広告、いろんなところで正社員の口を探します。
ネットでエントリーしたり、郵便で履歴書を送ったりして、いろんな会社に応募してみましょう。
面接までこぎつければ、職場には黙って、有給休暇を使って休めばいいと思います。
有給休暇がなければ、「風邪を引」いたり「親を病気に」したりしてもいいと思いますよ。
派遣でも働いていれば、とりあえずは当面生活できているので、あまりあせらなくなりますし、たとえNGが続いても、「ま、いいか」と切り替えられます。
また、企業側も即戦力を求めているので、派遣で切れ目なく働いているということが、一種の証明のようになることがあります。
派遣で働く中で、いろんな会社のいろんなやり方のいいところを見つけて、それを自分のものにし、次の職場での仕事に生かすようします。
そうして蓄えた実力も、正社員に採用されるときには、評価されることでしょう。
派遣の職歴も職歴のうち。勉強の場だと思ってください。
一気に高望みせず、少しずつ、力を蓄えて実績を積み上げていけばいいのです。
最初から、「結婚したら、２～３年で正社員は辞めて出産、その後は子育てをしながらパートで楽に働けば良い」という考えは、甘いです。
今の時代、夫に一生養ってもらって、自分は補助的に稼ぐ、で、無事に過ぎていくとは限りません。
夫だって、失職するかもしれない、過労死するかもしれない、すぐ離婚ということになるかもしれない、
そういうときには、女も、せめて自分ひとり、ことによると子どもを養って生きていかなければならないかもしれません。
だから、可能性としては、正社員の身分で福利厚生の充実した職場で、結婚・出産後も仕事が続けられる状況なら、続けたほうがいいのです。
まあ、現実には、諸事情で、結婚や出産を機に仕事を辞める、再就職はパートで短時間、というケースは、多いと思いますが、
そういう人だって、最初から、「それでいい」と思っているのと、
「今は、仕方なく、そうだけど、いつかは・・・」と思っているのとでは、
長い目で見たときに、結果が違ってくると思います。
だから、結婚・出産を機に退職する場合も、子育てをしながら勉強して、いずれは「ぜひに」と職場に迎えてもらえるような実力を、身につけておいたほうがいいのです。それには、これからが勝負だと思います。
いま、「このままの自分ではイヤだ」と挫折感？を感じておられるとしたら、それは、次に飛躍できるチャンスです。
26歳だったら、まだまだ若い。これから、何でもできる年齢です。
失業保険について。
結婚をするので、12月で退職するのですが、
1月に人が足りないとかで、１日だけ仕事に出る事になりました。
この際、失業保険はどうなるのでしょうか？
それとも１月９日付けでの退職の方がよいのでしょうか？
契約社員とかではなく、会社での登録スタッフという感じで、
時給制、
健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税
以上の社会保険料。
勿論、有休、ボーナスは無しです。
この際、お世話になったからと、無償でお手伝いした方が良いのでしょうか？
結婚をするので、12月で退職するのですが、
1月に人が足りないとかで、１日だけ仕事に出る事になりました。
この際、失業保険はどうなるのでしょうか？
それとも１月９日付けでの退職の方がよいのでしょうか？
契約社員とかではなく、会社での登録スタッフという感じで、
時給制、
健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税
以上の社会保険料。
勿論、有休、ボーナスは無しです。
この際、お世話になったからと、無償でお手伝いした方が良いのでしょうか？
退職理由は結婚の為の自己都合でよろしいでしょうか？その前提で説明いたします。（仮に12月31日退職として、1月1日以降）本人が離職票（12か月以上・1か月11日以上労働の雇用保険被保険者であること）をハローに提出します。7日間待機期間+3か月の給付制限が基本（例外もあるので、ハローワークで確認）あくまで求職活動が前提です。結婚し専業主婦になる場合は、失業とみなされません。仮に失業給付認定されたとして、7日+3か月後に支給開始しますが、その際用紙にアルバイトなどで、賃金を得た月日・会社名など記入報告します。1日分を除いた給付額支給になります。但し後日虚偽の申請したことが判明した場合、3倍返しとなりますので、きちんと申告のことお忘れなく。1日働くのならアルバイト扱いで賃金支払してもらう。
当然1日労働の場合、健康保険、厚生年金、雇用保険は控除されません、（加入出来ません）但し所得税は支給額により控除される場合あり。また、労災保険は1日でもアルバイトでも適用されますので、労災事故などはカバーされます。（保険料は本人控除ありません）。 もっと知りたい場合お近くのハローワークの給付課へ相談ください。
当然1日労働の場合、健康保険、厚生年金、雇用保険は控除されません、（加入出来ません）但し所得税は支給額により控除される場合あり。また、労災保険は1日でもアルバイトでも適用されますので、労災事故などはカバーされます。（保険料は本人控除ありません）。 もっと知りたい場合お近くのハローワークの給付課へ相談ください。
勉強するならどちらが良いでしょうか？
１、word・excel等の一般事務
２、医療事務
word・excelが出来れば一般事務はこなせますか？
医療事務の方に興味があるのですが、資格をとられている方が結構いらっしゃるみたいなので就職は難しいですよね…。
私は20代半ばの女です。
今まで工場勤務でしたが派遣切りにあいました(詳しい事は省きます)。年齢やこの先の事を考えると事務職がいいかなと思っています。失業保険を貰いながら資格をとる予定。
このご時世、簡単に就職出来るとは思っていませんし、彼がいるのでいずれは結婚して子供も欲しいです。
正社員希望ですが、20代半ばの独身女は難しいでしょうか？それとも派遣での事務の方が良いでしょうか？
仮に正社員になり、結婚→妊娠したら育児休暇より退社の確率が高いですよね？
再就職は事務という事しか決まっておらず、行き先に悩んでいます。
結婚に関しては彼との問題ですし、それで正社員か派遣か分かれるかと思いますが、アドバイスをお願いします。
読みづらく質問だらけで申し訳ありません。
１、word・excel等の一般事務
２、医療事務
word・excelが出来れば一般事務はこなせますか？
医療事務の方に興味があるのですが、資格をとられている方が結構いらっしゃるみたいなので就職は難しいですよね…。
私は20代半ばの女です。
今まで工場勤務でしたが派遣切りにあいました(詳しい事は省きます)。年齢やこの先の事を考えると事務職がいいかなと思っています。失業保険を貰いながら資格をとる予定。
このご時世、簡単に就職出来るとは思っていませんし、彼がいるのでいずれは結婚して子供も欲しいです。
正社員希望ですが、20代半ばの独身女は難しいでしょうか？それとも派遣での事務の方が良いでしょうか？
仮に正社員になり、結婚→妊娠したら育児休暇より退社の確率が高いですよね？
再就職は事務という事しか決まっておらず、行き先に悩んでいます。
結婚に関しては彼との問題ですし、それで正社員か派遣か分かれるかと思いますが、アドバイスをお願いします。
読みづらく質問だらけで申し訳ありません。
ワードとエクセルに関しては、
どんな事務の仕事をする上でも、必須条件になると思います。
出来ないと採用してもらえないと思います。
今まで事務職に就いていた方ならば、今更わざわざ資格は必要ありませんが、
もし、あなたが事務職の経験がないというのならば、
「事務経験はないけれどPCは一通りできます」という
証明のために（履歴書に書くため）
取っておいて損はないと思いますよ。
そして医療事務の資格ですが・・・・。
こちらは、資格がないと医療事務の仕事が出来ない、ということではないです。
（国家資格ではないので）
医療事務の資格なしに現場で医療事務の仕事をやっている方はたくさんいます。
つまり、採用されるにあたり、
資格よりも実務経験のほうが優遇されることのほうが多いんです。
資格あるけど未経験・・・より、
資格はないけど経験者・・・のほうが強いってことですね。
もちろん、誰でも最初は未経験から始めている仕事なわけで・・・
根気よく探せば、未経験でも採用してくれる医院などは
あると思います。わたしの友達も未経験で採用してもらい、何年も勤務して
今では、今更資格なんていらないくらい実務経験を積んでるらしいです。
無駄になるということはありませんが、
資格がなくてもできる仕事ではあるので、
実際に医療事務の勉強と平行して、
就職先を探す・・・ということもOKだと思いますよ。
（履歴書に「医療事務勉強中」と書いてもいいと思うし）
どちらの勉強をするか？はあなた次第ですが・・・・。
がんばってくださいね！
どんな事務の仕事をする上でも、必須条件になると思います。
出来ないと採用してもらえないと思います。
今まで事務職に就いていた方ならば、今更わざわざ資格は必要ありませんが、
もし、あなたが事務職の経験がないというのならば、
「事務経験はないけれどPCは一通りできます」という
証明のために（履歴書に書くため）
取っておいて損はないと思いますよ。
そして医療事務の資格ですが・・・・。
こちらは、資格がないと医療事務の仕事が出来ない、ということではないです。
（国家資格ではないので）
医療事務の資格なしに現場で医療事務の仕事をやっている方はたくさんいます。
つまり、採用されるにあたり、
資格よりも実務経験のほうが優遇されることのほうが多いんです。
資格あるけど未経験・・・より、
資格はないけど経験者・・・のほうが強いってことですね。
もちろん、誰でも最初は未経験から始めている仕事なわけで・・・
根気よく探せば、未経験でも採用してくれる医院などは
あると思います。わたしの友達も未経験で採用してもらい、何年も勤務して
今では、今更資格なんていらないくらい実務経験を積んでるらしいです。
無駄になるということはありませんが、
資格がなくてもできる仕事ではあるので、
実際に医療事務の勉強と平行して、
就職先を探す・・・ということもOKだと思いますよ。
（履歴書に「医療事務勉強中」と書いてもいいと思うし）
どちらの勉強をするか？はあなた次第ですが・・・・。
がんばってくださいね！
会社内で社員同士で喧嘩をしてしまい、両方悪いと思いますが
相手の方だけ少し怪我をしてしまいました。（腫れた程度）
会社側は私に明日からもう来なくていい。といわれました。２年勤めていました
ずぅっとあやまっていましたが無駄でした。小さな子供が２人いるため頭をさげていたのですが頑固として聞いてくれません。
あきらめて離職の手続きをお話したところ（自己退社あつかいでといわれました。
会社に損害を与えたわけでもないのに自己都合での退社をいわれております。
私は会社側の解雇だと思うのですがどうでしょうか？
この差だけで失業保険がすぐもらえるか、３ヶ月先になるか・・・
解雇にも３種類あると思いますがやはり自己退社しなければいけないのでしょうか？
よろしくお願いいたします
相手の方だけ少し怪我をしてしまいました。（腫れた程度）
会社側は私に明日からもう来なくていい。といわれました。２年勤めていました
ずぅっとあやまっていましたが無駄でした。小さな子供が２人いるため頭をさげていたのですが頑固として聞いてくれません。
あきらめて離職の手続きをお話したところ（自己退社あつかいでといわれました。
会社に損害を与えたわけでもないのに自己都合での退社をいわれております。
私は会社側の解雇だと思うのですがどうでしょうか？
この差だけで失業保険がすぐもらえるか、３ヶ月先になるか・・・
解雇にも３種類あると思いますがやはり自己退社しなければいけないのでしょうか？
よろしくお願いいたします
貴方のようなケースでは通常、懲戒免職で自主退社は温情です。
会社側の解雇要求なんてありえないですね。
＞ずぅっとあやまっていましたが無駄でした。小さな子供が２人いるため頭をさげていたのですが頑固として聞いてくれません。
ならば、手を上げては行けなかったのでは。
貴方のくだらないプライドのために一家路頭に迷う訳ですからね。
＞この差だけで失業保険がすぐもらえるか、３ヶ月先になるか・・・
退職金を出すって自己退社を進言されてるだけありがたいんじゃないの？
そんなもん、会社は知ったこっちゃありませんね（笑）
会社側の解雇要求なんてありえないですね。
＞ずぅっとあやまっていましたが無駄でした。小さな子供が２人いるため頭をさげていたのですが頑固として聞いてくれません。
ならば、手を上げては行けなかったのでは。
貴方のくだらないプライドのために一家路頭に迷う訳ですからね。
＞この差だけで失業保険がすぐもらえるか、３ヶ月先になるか・・・
退職金を出すって自己退社を進言されてるだけありがたいんじゃないの？
そんなもん、会社は知ったこっちゃありませんね（笑）
関連する情報