去年の9月に病気で退職し、失業保険の受給の延長をしました。

去年の9月に病気で退職し、失業保険の受給の延長をしました。退職後、妊娠し、今年8月17日に出産しました。

今年7月に傷病手当の受給も終了し、病気が良くなったので、9月7日にハローワークに行きました。一度受付けしてもらったのですが、最初の認定日前日に出産56日後(10月12日)までは働ける状態ではないのでもう一度手続きをやり直しましょうということで、『最初の認定日は来所せず、9月7日から10月12日まで不認定』という扱いになり、10月13日から19日までが待機期間、10月20日から受給が始まりました。
そこで質問なんですが、9月7日から10月12日まで不認定という事はその期間は働いても良かったという事になるのでしょうか？ある事情があり、私の名前で領収書をきりたいのですが、その期間なら大丈夫なのでしょうか？

基本的に会社員は
産後５６日は働かせてはならない、という
会社の決まり（法律）があるのです。

もちろん自由業などはそれに当たりません。

働いても良かったのか？と言われると
働いてもいいですよ、と言いたいところですが、
通常一般的には「働けない」とみなされるので
『不認定』＝『いつでも就業できる状態でない』となったのでしょう。

領収書に関しては何の領収書か不明なので何とも言えません。

補足について

その領収書は『報酬』としてもらった金額に対するものですか？

もしそうだとしても
働いてはいけないという期間ではないので構わないと思いますよ？

ハローワークでは上記の理由で『不認定』としても
働くことを止めているわけではありませんので。

標準報酬が基準になる手当と直前の給与が基準になる手当の覚え方ってありますか？
失業保険、育児休業手当・・・・・社会保険には色々な手当があると思いますが、
その基準となるものが「標準報酬」が基準となって出るもの「直前の給与」が基準になってでるものがあると思います。

いつも、それで混乱してしまいます（－－；
簡単に見分ける方法ってありますか？
※今は都度調べて確認しています。

やはり、覚えるしかないんでしょうか。

公的な失業保険は存在しません。

失業関係の給付は雇用保険です。
育児休業の給付は雇用保険です。
雇用保険料は毎月の給料から計算されます。

病気や怪我や出産関係は健康保険ですから標準報酬月額になります。
病気や怪我には休職が付き物で給料が出ないですから、参考にする給料の数字が使えません。
だから、前もって標準報酬月額を決めておくのです。

失業保険についての質問です。現在内臓疾患で障害年金1級をうけています。又失業保険の受給延長の猶予の期間があります。一般論として、1級で失業保険の申請はできませんか、軽作業のみですが

軽作業でも働く事が出来れば求職活動は出来ますので

申請も出来ますし、受給も出来ますよ

私も今、極軽い作業しか出来ませんが、基本手当てを

受けていますよ

同じ年収でも年収に占めるボーナスと月給の比率によって失業したときの失業保険の給付額が違ってきますよね？なぜならば支給されるボーナスは失業保険として徴収はされるが、失業保険の給付額には算定されないからです。これは法の下の平等に反するのではないのでしょうか？

法の下の平等に反するかどうかは、よくわかりませんが、厚生年金と同様にするのが正しいと思います。

キチンと保険料を徴収してるんだからね。以前の年金のように、微々たるモノだって言うなら、算定されなくても、仕方ないかな、とは思うけど。

私自身は、従業員としての立場からだと、健康保険や厚生年金と比べて、あんなに少ない保険料なのに、いざという時に、あんなに頂けるなんて、とても感謝してます。

が、会社負担分も含めて考えると…不満です。会社の負担は多いんですから。これだけ負担してるんだから、ちゃんと従業員にメリット与えてあげてよ！！少ない利益の中から、頑張って保険料収めてるんだよ！あんた達が運営方法間違えて、損失出した分返してよ！

…なんてね。運営の失敗多いから、出来なくなっただけとしか、思えません。本当、運営下手ですよね。

会社の上司の苦労を知ってるだけに、憤慨してます。

精神障害者が殆ど仕事を斡旋してもらえない実情を知った理由で半分近く残ってる失業保険を止めるのは逃げですか？
今年の4月に仕事を辞めて、6月から失業保険をもらってます。

元々ボーダーで通院していたのもあって意見書を提出したので給付日数は300日でした。

週2だけバイトをしながらハロワの障害者枠で職探しをしていたのですが、やりたい仕事がほとんどなく見つかったとしても職員が却下していました。

半年以上そんな状態が続き、認定日の日にちが突然ずれ込んで予定が狂ったり、電話応対があまりにもずさんだった事に徐々にハロワに不信感を抱くようになり、どんどん心が閉ざされるような気持ちだったんですが、その事をある人に相談したら障害者枠の求人の優先順位は身体、知的、精神で、更に雇用主側の助成金の向上で斡旋する事を知ったので、もっと仕事が見つけにくい気がして来週の認定日に止めて他の情報で仕事を探す決意をしました。

だけど今のご時勢は不景気で、特に震災にあった人は失業保険延長を求めてる中、差別的な対応を回避する為に失業保険給付を止めるのはもったいないですか？

私もお金は苦しくなるかもしれないけど、どっちにしろ障害者枠の中でも精神障害者が差別されながら職探しするのは精神的に辛くて仕方がないんです。最早そう割り切らなきゃ人間として認められないような閉塞感を感じると言うか…。

特に給付が終わる頃は40歳になるので、なにもしてくれないままこの年齢でジッとしてるのは本当に嫌です。

ハローワークで探しながら別の方法で探すのはダメなのですか？ハローワークから雇用保険を支給されている訳ではありませんよ。単なる窓口です。
企業の都合(ハローワークの優先順位ですか？)を雇用者側から文句を言うのは違うと思いますが。