１ヶ月後の１１月に失業保険延長申請を行い、１０月一日から夫の扶養に入りました。交際期間中ではあるまいし男の自覚なし！子供ができたらどうするかとか問題は山積です。ただあくまでもご主人の会社、ないしは保険者が扶養認定の可否判断をしますので断言は出来ません。

失業保険について。

無知なので教えて下さい。
来月いっぱいで8年間勤めてきた会社を辞めます。
理由は昨年秋頃から上司にセクハラ、パワハラをされ耐え切れなくなったのと、上に申し出ても何も解決しようとしてくれなかったからです。話し合いの結果悔しいですが自己都合でやめることになりました。

昨年の秋に結婚して年齢も28なので正社員は難しいと思います、契約か派遣で働けたらと思います。子供はまだ作る予定はないです。
そこで今の会社を辞めたら失業手当がでると思うんですが、自己都合なら給付される迄に数ヶ月時間がかかると聞きました。私としては辞めたあとすぐにでも職探しをしないとと思いますが、周りで辞めた友人に聞いたら失業手当をもらってからにしたら？と言われました。

ｹﾄﾞ失業手当を給付してもらうならそれまでの間仕事には就けませんよね？また国民保険も自分で払わないといけませんよね？又、数ヶ月のブランクが空いたら次の就職先へ入るのに不利になるかと。。

どちらの方が賢い方法なのでしょうか？？

自己都合退職の給付金90日分を全部受給するとしたら、離職、離職票到着に約10日、ハローワークの申請、7日の待期、3ヶ月の給付制限期間を経てからの受給ですので、約7ヶ月必要です。
特に最初の4ケ月は無収入になってしまいます、給付金の事はとりあえず忘れて求職活動すべきです、仕事が決まり、給与の方が全然給付金より高いと思いますし、条件が揃えば再就職手当を受給することもできます。

健康保険、年金は御主人が社会保険ならば、とりあえず扶養になりましょう、社会保険扶養は年収の見込みですので、退職した時点で扶養になれます。

但し、失業給付金を受給してる90日間は、失業給付金の基本日当日額が3612円以上ですと扶養にはなれません（今までの給与が約14万以上の方）、また健康保険組合によってはハローワークに申請した時点で、扶養になれない場合もありますので、御主人の会社で要確認です。

特定受給資格者（会社都合退職）になるには会社が非を認めないと無理です、簡単なことではありません。

質問と言うより相談なんですが、結婚して一緒に住み始めて１ヶ月ほどたちますが、夫が生活費を入れてくれません。私は結婚の為に会社を辞め、現在専業主婦です。
失業保険が３ヶ月後に４ヶ月程少しは出ますし、貯金がないわけではないので、まだ困ってはいませんが、一緒に買い物に行っても、食事に行っても9割は私が出しています。本人的には、家賃や光熱費は自分が出してるんだから、食費や日用品のお金ぐらいだせと考えているのではないかと思います。
本当は家計を預かり、私がやりくりしたいのですが、ケンカになりそうで言い出せません。
どうすればいいと思いますか？

それぞれの家庭により出仕方法が異なるのは当然ですが
家計をどのようにするかはお互いで話し合うべきです。
このままの状態で一生生活するのは無理ですよ。
交際期間中ではあるまいし男の自覚なし！
子供ができたらどうするかとか問題は山積です。
しっかり話し合いを持ちましょう。
それで生活費を家庭に入れなければ
早かれ遅かれ別れることになるだけです。

失業保険・扶養
先ほどもお伺いしたのですがもう少し詳しくお聞きいたしますｍ（__)m

出産のため妊娠８ヶ月で丸１０年勤めた会社を退職します。
退職の日に保険証を会社に返還するのですが、まだ病院にかからないといけないので主人の扶養にいれてもらって保険証をもらわないといけないですよね？そこで質問なのですが・・・

①　失業保険の延長を申請し待機に入り失業保険を受給されるまでは主人の扶養に入ったままで　いいのですよね？
　失業保険の受給される４ヶ月間だけ扶養をはずすのですよね？

②　出産してどれくらいたてば（働けるようになればといいますが）失業保険の請求手続きに行けばよ　いのでしょうか？平均は１年ぐらでしょうか？

③　主人はある会社の健康保険組合なのですが、会社により待機中は扶養に入れないところもあると聞きまし　た。主人の会社がそれにあてはまるとしたら、私は出産して請求して３ヶ月まっての受給されるま　で負担がかなり大きいですけどそれはしょうがないのですか？
　国民保健・年金を今ある貯蓄から払い続けないといけないということなんですよね？
　だいたい短くて１年半ぐらい・・・？

こうなるとかなり厳しいのですが・・・なにかいい方法はありますか？
ながながとすいませんが宜しくお願いいたします　

ここで聞くより、まず先に夫の会社の扶養基準を聞いたほうが早いと思いますが・・・

扶養に入れない場合
・妻自らが国民健康保険に加入して保険料を負担する。
・妻の前勤務先で加入していた健康保険を継続する（任意継続）

どうしても、扶養に入りたいならば
・失業給付を諦める。

この３種類しか選択はないと思います。

＞１　
夫の加入している健康保険によります（政府管掌なのか、健康保険組合かで違います）
＞２　
産後５６日内に雇ってくれる会社はまずないでしょうから、それ以降であなたが働ける状態になった時です。
人によっては１年経っても３年経っても、子育てで働ける状態でない場合もありえます。
＞３
夫の加入している健康保険によりますから、しょうがないです。
それが嫌なら、夫に政府管掌の健康保険のある会社に転職してもらいますか？

主人のリストラが原因の離婚について（子供は居ません）
先日、主人（３１歳・正社員）がリストラに遭いました。私もフルタイムで働いていますが、ワーキングプアで、仕事がキツイ割にお給料がとても低く、ボーナスもありません。主人は、私と付き合っていた頃にもリストラに遭っています。まだ若いのに、こんな短期間（約５年）で二回もリストラに遭う主人を大変不安に思うようになりました。自宅でも何度私が注意をして怒っても、食べ散らかし・洋服の脱ぎ散らかし等が直りません。ちなみに、結婚してもうすぐ丸三年を迎えます。この若さで二度もリストラに遭うとは、いくら世界的に不景気な世の中とは言え、主人の生活態度や仕事の出来の悪さが原因としか思えません。会社には自己都合として辞めるようにされたので、すぐには失業保険は出ませんが、失業保険を頂いている間に万が一、新しい就職先が決まらなかった場合は離婚するしかないと夫婦で話しはしておりますが、もし慰謝料なしで円満離婚の場合、独身時代から私が自分で働いてコツコツ貯めた貯金はきちんと守られますでしょうか？まさか夫婦共有の財産として折半とかにはなりませんよね？ちなみに私名義の口座に貯金をしています。
主人もワーキングプアだった為、主人名義の口座には貯金がありません。毎月の家賃や光熱費や食料代で、全て毎月の給料は消えています。私も当然生活費を入れています。それでも全く足りず、毎月ギリギリの生活で、私の両親に色々と援助もしてもらっています。

アナタのご両親に援助してもらって生活が成り立っているようですし、アナタの財産は守られるのでは？
円満離婚なら双方慰謝料ゼロだし、そこまで細かく言われないでしょう。
言ってくるようであれば、アナタのご両親の援助を返してもらうように言う必要もあるかと思います。

その若さで２度もリストラって・・・家長として頼れませんね。お子さんが居なくて良かった。

私の元彼も31～34歳の時２度もリストラにあった為別れました。
共働きはイヤではありませんが、全面的に依存されるのはゴメンでしたので・・・。

失業保険と扶養について

私は昨年９月末妊娠のため会社を退職しました。
１ヶ月後の１１月に失業保険延長申請を行い、１０月一日から夫の扶養に入りました。
出産は４月頭の予定です。
出
産後３ヶ月で失業保険の給付(３ヶ月分)を受けたいのですが、失業保険を頂く間も夫の扶養でいられますか？一度外れて、仕事が決まらなかったら、また入り直す形になりますか？
失業保険給付の手続きの紙は夫の会社に保管されて仕事をするときに返還しますと言われています。
よろしくお願いします。

失業給付の紙とは期間延長の届けをした用紙ではないですか？

あなたが求職活動をされる際預かっていた用紙をあなたに返す際に扶養から抜けて頂くことになると思います。

扶養に入っていながらにして、
給付金を受給することを防ぐために会社は、その用紙を預かっていたとお考え下さい。

失業給付金の受給が完了したら、または途中で給付金を止め扶養に入りたい場合は、ハローワークで給付金完了印の押された失業給付資格票と異動届、年金手帳を会社に提出すればまた扶養に入れると思われます。

ただあくまでもご主人の会社、ないしは保険者が扶養認定の可否判断をしますので断言は出来ません。