お知恵をお貸し下さい(^_^;)
現在失業中で、２月末から失業保険が入るようになりました。90日の給付で、２月は２万だけ振り込まれました。
3下旬が認定日で、認定日前日にアルバイトを21
時～２時の５時間やりました。
ここで質問なのですが、２０時間未満なら就職扱いにならないとのことだったのでアルバイト先にはその旨を伝えたところ隔週で3日、４日 で19時間にしようと提案されました。
例えば
第１週・第3週は火6時間、水6時間、木7時間
第２週・第４週は火５時間、水５時間、木曜日５時間、金４時間
という具合です。
この場合、毎月いくら失業保険がもらえるのか知りたいのですが…いまいち計算の仕方が分かりません。
時給は800円で22時以降は1000円です。日額は確か5200円くらいです。
働いていない日の分は満額出るのでしょうか?
しおりに例えが書いてあって、4月1日～4月15日契約で実際の勤務日数は１０日なのに15日分が減額されてました…短期契約だからなのでしょうか?
上記の答えと詳しい計算方法も教えて頂けるとありがたいです(^_^;)
よろしくお願いします!!
現在失業中で、２月末から失業保険が入るようになりました。90日の給付で、２月は２万だけ振り込まれました。
3下旬が認定日で、認定日前日にアルバイトを21
時～２時の５時間やりました。
ここで質問なのですが、２０時間未満なら就職扱いにならないとのことだったのでアルバイト先にはその旨を伝えたところ隔週で3日、４日 で19時間にしようと提案されました。
例えば
第１週・第3週は火6時間、水6時間、木7時間
第２週・第４週は火５時間、水５時間、木曜日５時間、金４時間
という具合です。
この場合、毎月いくら失業保険がもらえるのか知りたいのですが…いまいち計算の仕方が分かりません。
時給は800円で22時以降は1000円です。日額は確か5200円くらいです。
働いていない日の分は満額出るのでしょうか?
しおりに例えが書いてあって、4月1日～4月15日契約で実際の勤務日数は１０日なのに15日分が減額されてました…短期契約だからなのでしょうか?
上記の答えと詳しい計算方法も教えて頂けるとありがたいです(^_^;)
よろしくお願いします!!
5200円も所得があれば、その日の分はでないでしょう。
時間ばかりが問題ではないです。
その分は、給付の延長とかいうのができればよいです。
１０日と１５日ですが、雇用保険は土日も込みで考えます。なので、通して数えた１５日分が受給額から差し引かれます。
時間ばかりが問題ではないです。
その分は、給付の延長とかいうのができればよいです。
１０日と１５日ですが、雇用保険は土日も込みで考えます。なので、通して数えた１５日分が受給額から差し引かれます。
私は２３歳の男です｡
今年の７月末に自己都合で一年と３ヶ月勤めていた会社を退職しました｡
現在は公務員を目指し貯金を切り崩しながら,バス･トイレ別２５０００円の家に一人暮らししています｡
以前友人と電話で話していた際に
『失業保険もらわないの？』
と言われました｡
本来失業保険は働きたくても職が見つからない方が受給するものですし,気はひけます｡
しかし生活が苦しく,片親であるため誰も頼れません｡
そこで質問なのですが,自己都合退職だと３ヶ月間を経て失業保険の受給に至ると思います｡ハローワークには行ってません｡(交通の便もあり)
仮に今申請等を行った場合受給はこれから更に三ヶ月後になるのでしょうか？
稚拙な文章で本当に申し訳ないんですが,重ねて理解力も乏しいためこれからとるべき行動とプロセスをお教えいただきたいです｡ちなみに雇用保険等は全てありました｡
よろしくお願いします｡
今年の７月末に自己都合で一年と３ヶ月勤めていた会社を退職しました｡
現在は公務員を目指し貯金を切り崩しながら,バス･トイレ別２５０００円の家に一人暮らししています｡
以前友人と電話で話していた際に
『失業保険もらわないの？』
と言われました｡
本来失業保険は働きたくても職が見つからない方が受給するものですし,気はひけます｡
しかし生活が苦しく,片親であるため誰も頼れません｡
そこで質問なのですが,自己都合退職だと３ヶ月間を経て失業保険の受給に至ると思います｡ハローワークには行ってません｡(交通の便もあり)
仮に今申請等を行った場合受給はこれから更に三ヶ月後になるのでしょうか？
稚拙な文章で本当に申し訳ないんですが,重ねて理解力も乏しいためこれからとるべき行動とプロセスをお教えいただきたいです｡ちなみに雇用保険等は全てありました｡
よろしくお願いします｡
会社から送られてきた「離職票」など必要書類をお持ちになりお近くの「ハローワーク」で手続きをなさることをお勧めします。交通の便が悪そうなので事前に必要書類はハロワークと確認しておくと無駄がないですね。その際、窓口でご質問の内容を含め、その後についての詳細な説明があります。総じて親切な方が多いかと思います。
①給付は７日間+３ケ月要します。長いようですがあっという間です。
②給付期間中はハローワークへの訪問、求職活動などが義務付けられます。
（留意点）
１、あくまで「求職の意思」があることを外見的には維持すること。
２、ハローワークのあまりの人の多さにたじろがないこと。
公務員試験も難関で大変ですが頑張ってください。
①給付は７日間+３ケ月要します。長いようですがあっという間です。
②給付期間中はハローワークへの訪問、求職活動などが義務付けられます。
（留意点）
１、あくまで「求職の意思」があることを外見的には維持すること。
２、ハローワークのあまりの人の多さにたじろがないこと。
公務員試験も難関で大変ですが頑張ってください。
雇用保険受給資格について･･･
雇用保険受給資格について教えて下さい･･･｡
７月末で出産により会社を退職(４年働きました)、旦那の扶養になる予定でしたが、会社より『健康保険で旦那の扶養に入ると失業保険の受給資格は無い』といわれました。
出産予定は11月ですが、出産理由の場合受給は生後56日後～とゆうことで『雇用保険を受け取りたいのであれば、受給が終了するまで個人で国民保険に入って下さい』と言われました。
旦那とは同じ会社です。
年収にすると250万前程でした。
色々調べて見たところ【受給時は扶養ではいけない】とゆうことはわかりましたが、受給されるまで旦那の扶養に入り、出産後受給対象月になった時点で国保に加入するという方法ではいけないのでしょうか？
尚、退職時は旦那の扶養に入る･･･って事になれば【雇用保険の証明書??】はもらえないのでしょうか？
初めての受給なのでとまどっています。
長文になりましたが、教えて下さい。
よろしくお願いします。
雇用保険受給資格について教えて下さい･･･｡
７月末で出産により会社を退職(４年働きました)、旦那の扶養になる予定でしたが、会社より『健康保険で旦那の扶養に入ると失業保険の受給資格は無い』といわれました。
出産予定は11月ですが、出産理由の場合受給は生後56日後～とゆうことで『雇用保険を受け取りたいのであれば、受給が終了するまで個人で国民保険に入って下さい』と言われました。
旦那とは同じ会社です。
年収にすると250万前程でした。
色々調べて見たところ【受給時は扶養ではいけない】とゆうことはわかりましたが、受給されるまで旦那の扶養に入り、出産後受給対象月になった時点で国保に加入するという方法ではいけないのでしょうか？
尚、退職時は旦那の扶養に入る･･･って事になれば【雇用保険の証明書??】はもらえないのでしょうか？
初めての受給なのでとまどっています。
長文になりましたが、教えて下さい。
よろしくお願いします。
まず、誤解をふたつ解きましょう。
「扶養に入っていると雇用保険の失業給付が受けられない」
これは逆なのです。
受給者が何の健康保険に加入していても、ハローワーク側は関知しません。これはダメとか、これに入ってなどの指導はありません（「親切」で解説してくれるところはありますが、基本的には「自分で調べましょう」です）
こだわるのは「健康保険」の側なのです。
社会保険の扶養に入るには、収入の面で制限があります。
制限は年収だけでなく月収・日額の面でも設けられています。
この「日額の制限」が関係してくるのが、「失業給付の受給」なのです。
失業給付は「基本日額×日数」の計算で支給されます。
基本日額は離職前6ヶ月の給与から計算されたもので、「一日あたりの額」の40～80％になります。ボーナスは含みません。パーセントは元の給与が多いほど下がります。
基本日額が健康保険の定める制限を越えてしまうと、扶養に入れなくなります。
月10万ちょっとの給与（あれこれ引く前の総支給額）だと扶養に入れる場合がありますが、相談者さんの年収から推測するに難しいでしょう。
という訳で、「受給中は扶養に入れない」が正しい見方です。
そしてもうひとつ給付の上で大事な条件があります。
それが「働ける状態である」ことです。
これは「出産後○日から受給できる」ではなく、「実際に働けるか」「働く意思があるか」「求職活動が行えるか」が鍵になります。活動内容は定期的に設けられる認定日で報告し、審査を受けます。
相談者さんが出産後二ヶ月経たずに「私働けます」と言い切れるのなら受給も可能でしょう。
でも本当に働けますか？求職できますか？
横道にそれますが、雇用保険の「時効」についてお話しましょう。
相談者さんの加入年数から得られる給付日数だと、「離職日から一年」です。
これは「申請できる期間」ではなく、「実際に給付を受けられる期間」です。
一年が過ぎると受給中でも受給前でも権利を失う、という訳です。
病気療養や出産育児、介護など「やむを得ない理由（正当な理由）」があっての退職の場合、この時効を止めることが出来ます。病気が治ったり、こどもを預けられるようになったら再開し、給付を受けられるように出来るのです（期間延長と言います）
上に書いた理由で退職した場合、「特定理由離職者」になります。
昔は自己都合退職扱いで給付制限がつきましたがそれがなく、日数も手厚いものになる場合があります（相談者さんは4年なので、45歳以上で無い限りは同じ日数です）
ただし出産・育児の場合は条件があって、「期間延長をした人」が対象になります。
■期間延長なしで受給した場合
・出産後申請
・7日の待機期間
・三ヶ月の給付制限
・給付日数90日
となり、完全に給付を終えるまで、6ヶ月と7日かかります。
11月のいつが出産かにもよりますが、産後二ヶ月で頑張って求職活動するとしても、その時点で既に半年。諸事情で申請が遅れた場合、給付日数の後ろが切られてしまう可能性もあるでしょう。
■期間延長して受給した場合
・申請（30日以上働けない事が判明してから1ヶ月以内）
・7日の待機期間
・給付日数90日
となります。受給完了まで申請から97日です。
時効は止まっているし給付制限もないので、給付日数全てをきちんと貰い終えることが出来ます。
「特定理由退職者」は「積極的に求職活動をしたけれどどうしても仕事が決まらなかった」とき、「個別延長（※）」の可能性があります。
また「再就職手当」の条件も緩和されます。
すごくまわりくどい説明になりましたが……。
まず、「期間延長」で時効を止めておきましょう。
ひょっとしたら産後そんなにすぐに動けないかもしれません。
延長は一度だけしかできないので、体調も子供の保育の面も、万全になってから再開しましょう。
本来の回答が最後になってすみません。
Ｑ受給前まで夫の扶養、受給中は国民健康保険は可能？
Ａ健康保険の定める規約をクリアすれば可能です。
条件をクリアしているか確認してみましょう。
また「いつから抜けなくてはいけないのか」明確な条件を聞いておきましょう。
一緒に「受給終了後はいつから扶養に戻れるか？」聞いておくと便利です。
・ご主人の扶養を抜ける
・「抜けた日」の分かるもの（書類を何もくれなければ口頭でもＯＫ）を持って役所に行き、国民健康保険と国民年金の手続き
・受給終了後、ご主人の扶養に入る
・扶養に入った日の分かるもの（新しく渡された保険証に書かれているのでそれでＯＫ）を持って役所に行き、国保脱退の手続きをする（年金は会社側で切り替えてくれるので不用）
の順になります。
Ｑ退職時は旦那の扶養に入る･･･って事になれば【雇用保険の証明書??】はもらえないのでしょうか？
もらえます。
・離職票（これをハローワークに持っていって申請します）
・相談者さんが会社で社会保険に加入していた場合、資格喪失書
が会社から渡されます。
長々と失礼しました。
「扶養に入っていると雇用保険の失業給付が受けられない」
これは逆なのです。
受給者が何の健康保険に加入していても、ハローワーク側は関知しません。これはダメとか、これに入ってなどの指導はありません（「親切」で解説してくれるところはありますが、基本的には「自分で調べましょう」です）
こだわるのは「健康保険」の側なのです。
社会保険の扶養に入るには、収入の面で制限があります。
制限は年収だけでなく月収・日額の面でも設けられています。
この「日額の制限」が関係してくるのが、「失業給付の受給」なのです。
失業給付は「基本日額×日数」の計算で支給されます。
基本日額は離職前6ヶ月の給与から計算されたもので、「一日あたりの額」の40～80％になります。ボーナスは含みません。パーセントは元の給与が多いほど下がります。
基本日額が健康保険の定める制限を越えてしまうと、扶養に入れなくなります。
月10万ちょっとの給与（あれこれ引く前の総支給額）だと扶養に入れる場合がありますが、相談者さんの年収から推測するに難しいでしょう。
という訳で、「受給中は扶養に入れない」が正しい見方です。
そしてもうひとつ給付の上で大事な条件があります。
それが「働ける状態である」ことです。
これは「出産後○日から受給できる」ではなく、「実際に働けるか」「働く意思があるか」「求職活動が行えるか」が鍵になります。活動内容は定期的に設けられる認定日で報告し、審査を受けます。
相談者さんが出産後二ヶ月経たずに「私働けます」と言い切れるのなら受給も可能でしょう。
でも本当に働けますか？求職できますか？
横道にそれますが、雇用保険の「時効」についてお話しましょう。
相談者さんの加入年数から得られる給付日数だと、「離職日から一年」です。
これは「申請できる期間」ではなく、「実際に給付を受けられる期間」です。
一年が過ぎると受給中でも受給前でも権利を失う、という訳です。
病気療養や出産育児、介護など「やむを得ない理由（正当な理由）」があっての退職の場合、この時効を止めることが出来ます。病気が治ったり、こどもを預けられるようになったら再開し、給付を受けられるように出来るのです（期間延長と言います）
上に書いた理由で退職した場合、「特定理由離職者」になります。
昔は自己都合退職扱いで給付制限がつきましたがそれがなく、日数も手厚いものになる場合があります（相談者さんは4年なので、45歳以上で無い限りは同じ日数です）
ただし出産・育児の場合は条件があって、「期間延長をした人」が対象になります。
■期間延長なしで受給した場合
・出産後申請
・7日の待機期間
・三ヶ月の給付制限
・給付日数90日
となり、完全に給付を終えるまで、6ヶ月と7日かかります。
11月のいつが出産かにもよりますが、産後二ヶ月で頑張って求職活動するとしても、その時点で既に半年。諸事情で申請が遅れた場合、給付日数の後ろが切られてしまう可能性もあるでしょう。
■期間延長して受給した場合
・申請（30日以上働けない事が判明してから1ヶ月以内）
・7日の待機期間
・給付日数90日
となります。受給完了まで申請から97日です。
時効は止まっているし給付制限もないので、給付日数全てをきちんと貰い終えることが出来ます。
「特定理由退職者」は「積極的に求職活動をしたけれどどうしても仕事が決まらなかった」とき、「個別延長（※）」の可能性があります。
また「再就職手当」の条件も緩和されます。
すごくまわりくどい説明になりましたが……。
まず、「期間延長」で時効を止めておきましょう。
ひょっとしたら産後そんなにすぐに動けないかもしれません。
延長は一度だけしかできないので、体調も子供の保育の面も、万全になってから再開しましょう。
本来の回答が最後になってすみません。
Ｑ受給前まで夫の扶養、受給中は国民健康保険は可能？
Ａ健康保険の定める規約をクリアすれば可能です。
条件をクリアしているか確認してみましょう。
また「いつから抜けなくてはいけないのか」明確な条件を聞いておきましょう。
一緒に「受給終了後はいつから扶養に戻れるか？」聞いておくと便利です。
・ご主人の扶養を抜ける
・「抜けた日」の分かるもの（書類を何もくれなければ口頭でもＯＫ）を持って役所に行き、国民健康保険と国民年金の手続き
・受給終了後、ご主人の扶養に入る
・扶養に入った日の分かるもの（新しく渡された保険証に書かれているのでそれでＯＫ）を持って役所に行き、国保脱退の手続きをする（年金は会社側で切り替えてくれるので不用）
の順になります。
Ｑ退職時は旦那の扶養に入る･･･って事になれば【雇用保険の証明書??】はもらえないのでしょうか？
もらえます。
・離職票（これをハローワークに持っていって申請します）
・相談者さんが会社で社会保険に加入していた場合、資格喪失書
が会社から渡されます。
長々と失礼しました。
休職→退職後の傷病手当金の給付方法について（親の扶養に入ってしまいました）
・うつ病にて休職→休職期間満了につき退職しました。
・休職中は傷病手当金を給付されていました。引き続き給付を希望しています。（傷病手当金の日額は5800円ほどだと思います。）
・退職後に健康保険は親の扶養に入りました。
質問は、一度親の扶養に入ってしまったら、
もう二度と傷病手当金の給付は受けられなくなるのでしょうか？ということです。
傷病手当金の給付が無理なようであれば、失業保険でも良いのですが、それも無理でしょうか？
（親の扶養に入っていた一ヶ月分くらい給付が減るのは構わないです。）
間違ったことをしてしまったようで、絶望的な気持ちになっています。
・うつ病にて休職→休職期間満了につき退職しました。
・休職中は傷病手当金を給付されていました。引き続き給付を希望しています。（傷病手当金の日額は5800円ほどだと思います。）
・退職後に健康保険は親の扶養に入りました。
質問は、一度親の扶養に入ってしまったら、
もう二度と傷病手当金の給付は受けられなくなるのでしょうか？ということです。
傷病手当金の給付が無理なようであれば、失業保険でも良いのですが、それも無理でしょうか？
（親の扶養に入っていた一ヶ月分くらい給付が減るのは構わないです。）
間違ったことをしてしまったようで、絶望的な気持ちになっています。
はじめまして、私も貴殿と同じ病で退職しました。ただし、健康保険は私は国保に入りました。
さて、傷病手当金の申請は、在職中会社を経由して支給を受けていれば、退職後は、その会社が加入していた健康保険（つまり全国健康保険協会または健康保険組合のいずれかと思います。）の窓口（全国健康保険協会は退職した会社の支部、健康保険組合は、その組合本部）に直接、医師の証明を受け送付すれば、在職の受けた日から1年6カ月は受給できます。
雇用保険の失業給付は退職して1ヶ月過ぎに、離職票の２種類と雇用保険被保険者証、医師の診断書をハローワークに届け出れば、教育給付金もあれば同時に、4年間まで受給の延長届をして、健康保険の傷病手当金を全額支給を受けた後に、症状が回復すれば、医師にハローワーク指定の就労証明書に証明を頂き、雇用保険の失業給付（教育給付金も含めて）を申請すれば、受給できます。
なお、ここで注意すべきは、貴殿は親御さんの健康保険の扶養家族になっている点です、傷病手当金も失業給付も年収130万円以上になるようであれば、扶養家族から外れる恐れがあるので注意してください。その点は、親御さんの健康保険の全国健康保険協会（問い合わせは年金事務所）あるいは組合健康保険のいずれかでしょうが、一度問い合わせて見てください。
私は、傷病手当金をすべてもらい、まだ、医師から就労証明が頂けていませんが、以前より回復しています。退職して２年を今年過ぎようとしていますが、来年は就職活動ができるように回復するように心がけています。
貴殿も過ぎ去ったことは、忘れ養生し、再起できるようになったら、仕事のことを考えるように体調を大事にしてください。
私は、来年は社会保険労務士と年金アドバイザーを受験するため今月初めから学習を始めました。
自分に意欲がでてきたら、資格をとったり、体を動かすためにスポーツをしたりして、お過ごしてはいかがでしょうか？
では、失礼します。
さて、傷病手当金の申請は、在職中会社を経由して支給を受けていれば、退職後は、その会社が加入していた健康保険（つまり全国健康保険協会または健康保険組合のいずれかと思います。）の窓口（全国健康保険協会は退職した会社の支部、健康保険組合は、その組合本部）に直接、医師の証明を受け送付すれば、在職の受けた日から1年6カ月は受給できます。
雇用保険の失業給付は退職して1ヶ月過ぎに、離職票の２種類と雇用保険被保険者証、医師の診断書をハローワークに届け出れば、教育給付金もあれば同時に、4年間まで受給の延長届をして、健康保険の傷病手当金を全額支給を受けた後に、症状が回復すれば、医師にハローワーク指定の就労証明書に証明を頂き、雇用保険の失業給付（教育給付金も含めて）を申請すれば、受給できます。
なお、ここで注意すべきは、貴殿は親御さんの健康保険の扶養家族になっている点です、傷病手当金も失業給付も年収130万円以上になるようであれば、扶養家族から外れる恐れがあるので注意してください。その点は、親御さんの健康保険の全国健康保険協会（問い合わせは年金事務所）あるいは組合健康保険のいずれかでしょうが、一度問い合わせて見てください。
私は、傷病手当金をすべてもらい、まだ、医師から就労証明が頂けていませんが、以前より回復しています。退職して２年を今年過ぎようとしていますが、来年は就職活動ができるように回復するように心がけています。
貴殿も過ぎ去ったことは、忘れ養生し、再起できるようになったら、仕事のことを考えるように体調を大事にしてください。
私は、来年は社会保険労務士と年金アドバイザーを受験するため今月初めから学習を始めました。
自分に意欲がでてきたら、資格をとったり、体を動かすためにスポーツをしたりして、お過ごしてはいかがでしょうか？
では、失礼します。
職安の長期不出頭で再開しました。前回職安に行ったときは３回の就職活動が必要だったのですが、今回は１回以上就職活動してくださいと言われました。
これまでの流れ
失業保険が３ヶ月で終了→延長手続き→長期不出頭（２回続けて認定日に行かない）→職安に行くと認定日までに１回以上の就職活動が必要と言われる→職業相談→認定日に行く→次の認定日までに１回以上就職活動してくださいと言われる。
なぜ３回が１回になったのか分かりません。また、セミナー参加でも就職活動に入りますか？
これまでの流れ
失業保険が３ヶ月で終了→延長手続き→長期不出頭（２回続けて認定日に行かない）→職安に行くと認定日までに１回以上の就職活動が必要と言われる→職業相談→認定日に行く→次の認定日までに１回以上就職活動してくださいと言われる。
なぜ３回が１回になったのか分かりません。また、セミナー参加でも就職活動に入りますか？
まず求職実績は期間内に2回必要です。後1回というのはハローワークに行って窓口で担当者と相談したことで１カウントされたのではないでしょうか。
受給資格者証に何か書かれていませんか。
自己都合退職の方は初回は３回の求職実績を求められます。
セミナーもハローワークや許可・届け出のある民間機関が行うものなどは対象になります。民間のものだと一部対象外のものもありますので確認されることをお勧めします。
受給資格者証に何か書かれていませんか。
自己都合退職の方は初回は３回の求職実績を求められます。
セミナーもハローワークや許可・届け出のある民間機関が行うものなどは対象になります。民間のものだと一部対象外のものもありますので確認されることをお勧めします。
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