まだ働けないのに矛盾した質問で申し訳ありませんが・・・。失業保険の不正受給通報について教えて下さい。ハローワークの求人票ですが、求人票の企業へ直接電話等で問合せ・応募することを禁じてはいません。

国民健康保険と国民年金の納付について
先日も質問しましたが、もう少し詳しく教えていただけたら嬉しいです。

失業保険を給付されている3ヵ月の7/26～10/4までは旦那の扶養から抜けて、
国民健康保険と国民年金の支払いをしています。
最後の認定日が11/1ですが、10/4に給付が終了するので、
10/5から旦那の扶養に戻れることは分かりました。

あと2点分からないことがありまして教えていただきたいです。

①10月分の国民保険と国民年金は納付しなければいけませんか？
10/4以降すぐ旦那の扶養に入る手続きをすれば、10月分は払わなくてもいいですか？

②雇用保険受給資格者証に支給終了の印をうってもらってから、
旦那の会社に提出と知りましたが、11/1が認定日なのに10/4に
うってもらうことはできるんですか？
病院にも通っているので、10/4付近には保険証が欲しいんですが。

分かりにくい文章かもしれませんが、回答いただけたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

①１０月中に扶養には入れれば国保も年金も支払う必要はありません。

②できません。１１月１日の認定日衣に受給完了の印をおされますので、それから申請すると１１月から扶養に入れる可能性が高い→そうなると１０月分の国保と年金は支払う必要がある
扶養に関しては組合によるので何とも言えませんが、もし給付が終了するところまで遡って加入させてもらえるならってとこでしょう。
これは組合に確認するほかありません。

失業保険の不正受給通報について
教えて下さい。

経営者がタイムカードや給料明細等の証拠になるような物は作らず、従業員

に不正受給をさせています。ハローワークは確実な証拠がないと動けないと

言っていましたが、どのような物が証拠として認めらるんでしょうか？

今の所・・・お店の住所・電話番号・勤務時間・従業員が勤務し始めた日に

ち・数名のお客さんの名前は分かっています。

ハローワークが動かなければ

都道府県の労働局にある総合労働相談コーナーへ行き
相談員に手持ちの資料をもってお話ししてください。

どうせならば、ハローワークの窓口担当者に
「あなたの名前を添えて労働局にいきます・・・じゃね～」と
言ってやってくださいw

雇用保険について質問です。
２年半パートで勤めた会社（雇用保険加入済み）を、４月１５日付けで自己都合退職しました。その後５月１日より以前勤めていた会社の同系列の会社で臨時（雇用保険なし）で、７月末まで働きました。４月１５日付けで退職した会社からは、離職票は送られてきていません。同系列で働くことは了解していたので、離職票を送ってこなかったと思います。特に私も請求しませんでした。こういう場合退職後３ヶ月他の会社で働いているし、もし前の会社に離職票をもらえたとしても、失業保険はもらえませんよね？一年間請求する権利があると思います。

ご質問の内容を見る限り、一応手続きはできそうな感じはします。
ただ、１年間請求する権利というのは意味が分かりません。
失業保険の手続きは、あなたの場合、４月１５日付退職ということなので、その翌日１６日から１年以内に「手続き～受給終了」までが入らなければなりません。（途中でお仕事が決まらない限りですが）
もし来年の３月終わり頃に手続きに行っても、失業保険の手続きはできません。できたとしても所定給付日数分を全部受給することはできません。
その辺りのお話は理解されているのでしょうか？

まずは４月１５日付で退職した会社に、離職票の作成をお願いしてください。
失業保険手続きの際にはもう１つ書類がいります。
７月末で退職した会社の離職証明書です。
離職証明書の様式は安定所にあると思いますので、安定所に行って前もって貰いに行き、７月で退職した会社に証明をお願いしてください。
４月で退職した離職票で受給資格があれば手続きは可能です。
手続き後に証明を貰うことでも構わないようですが、時間があるなら先に安定所に様式を貰いに行って手続きの際に揃えて出す方が楽かと思います。

ところで、８月はお仕事（短期バイトも含む）は何もされていなかったのでしょうか？
また、次のお仕事は決まっているのでしょうか？
若しくはもう何か新しいお仕事をされているのでしょうか？
もしそうであれば、残念ながら失業保険の手続きはできません。
今現在あなたにすぐ就職する意思がない場合も同じです。手続きできません。

いずれにしても、離職票を見なければ判断できないことです。
まずは４月で退職した会社に離職票の請求をすることから始めてください。
手続きをするなら、なるべく早めがよろしいかと思いますので、早めに貰うことをお勧めします。

今現在、求職中の身でハローワークに通って仕事を探している最中です。失業者、求職中の人が多く、人が凄く混んでいる状態であります。
そんな中、凄く疑問に思うことがありますので聞いもらえると嬉しいです。『今後の日本の為にもなると思いますし税金の無駄遣いも減ると思われます。』今現在のハローワークのシステムですが、パソコンから自分の受けたい求人票があったら窓口でハローワーク紹介状を発行してもらわないと、応募できないシステムになっています。人で混んでいることもあり紹介状をもらい面接にこぎつけるまで凄く時間がかかります。受付まで一時間以上待ちました。そもそも何故応募するのに紹介状が必要なのかわかりません。今現在不景気で失業者も溢れています。今年失業保険をもらっている人が最高に達しました。もっとスピーディーに応募、できるシステムになれば素早く仕事につけると思われます。

ハローワークの求人票ですが、求人票の企業へ直接電話等で問合せ・応募することを禁じてはいません。
ただ、殆どの求人企業は紹介状を持参か応募時に履歴書等と一緒に郵送という事になっています。

１時間～２時間早くなれば採用ですか？
採用されるかどうかは、時間の問題ではないでしょ。

また求職に関してですが、別にハローワークの求人票からでなく、求人誌やネットからでもいいのですよ、自分で探し電話等で問合せすれば、ハローワークへ出かける必要もないし、待つこともいりません。

職場の過度のストレスにより適応障害と診断され今週月曜日から休職中です。失業保険について教えてください。
会社から離職表を受け取りハローワークで雇用保険受給手続きをして７日間待機のあと、すぐもらえるものなのでしょうか？
会社側が自己退職という形でやめさせてきた場合は「診断書」で対抗し、会社都合での退職にできるのでしょうか？

体調が日々悪化し、今週月曜日から会社に行く事が出来なくなり、自殺の危険を感じた友人が無理やり病院に連れて行ってくれました。先生が会社に電話して暫く休ませますと言ってくれたのですが、私はまだ会社側とは話せていません。話せる状態ではなかったからです。いまは少し落ち着いてきたので少しなら会話も出来るかとは思いますが、実際に会ったりヒステリックな女社長と話すのはまだ勇気がいりますので、まだ厳しいかと思っています。たぶん言いたい事が伝えられないと思います。

来週月曜日（２日後）にまた病院に行き、診察を受けるのですが、そのあとで会社側との話し合いになると思います。
復帰は難しいと思うのですが、休職扱いになれば労災でいくらか給付金が出るのでしょうか？
いっそ辞めてしまって失業保険を受けたほうがいいのですか。考えがまとまりません。
会社にはどういうふうに話をすればいいのかもわからず、困っています。一人暮らしで生活もあるので悩んでいます。

ちなみにハローワークで雇用保険の受給手続きをする前に何か１回でもパートをしたり、どこかに応募したりしたら、
給付対象から外れるのですか。まだ働けないのに矛盾した質問で申し訳ありませんが・・・。
どうかいいアイディアがあれば教えていただけますでしょうか？宜しくお願いします。

職場の過度のストレスが原因でしたら、雇用保険
ではなく、労災保険は使えないのでしょうか。
労災と認定されれば休業補償として平均賃金の
６割と休業特別支給金として２割の計８割が
支給されます。

労災保険の給付を受けている期間は雇用保険の
支給は受けられません。