長期欠勤後退職する場合、失業保険給付額はどのくらいになるのか教えてください。
体調不良により、２ヶ月+１１日間欠勤していましたが、退職することとなりました。
休職ではなく欠勤扱いとなっていたので、この期間は給与ゼロでした。
この場合、失業保険給付額はこの給与ゼロ分の期間もカウントされた６ヶ月の180で割った金額になってしまうんでしょうか？
ちなみに在職中は総支給25万(手取り21万）です。
退職金は出ないようです。
体調不良により、２ヶ月+１１日間欠勤していましたが、退職することとなりました。
休職ではなく欠勤扱いとなっていたので、この期間は給与ゼロでした。
この場合、失業保険給付額はこの給与ゼロ分の期間もカウントされた６ヶ月の180で割った金額になってしまうんでしょうか？
ちなみに在職中は総支給25万(手取り21万）です。
退職金は出ないようです。
欠勤の扱いは、わかりませんが。
通常は、年齢で日額の上限、給付率が定められているので、
はっきりした金額は、この質問だけでは、わかりませんが、
離職前６ヶ月の賃金÷180×0.5～0.8＝が支給額の日額です。
通常は、年齢で日額の上限、給付率が定められているので、
はっきりした金額は、この質問だけでは、わかりませんが、
離職前６ヶ月の賃金÷180×0.5～0.8＝が支給額の日額です。
失業保険の給付制限について、教えてください。
私は契約社員なのですが、
会社都合で契約更新ができなくなりました。
①契約期間満了で退職した場合、
給付制限は発生（？）しますか？
（⇒そもそも会社都合とみなされるのでしょうか？）
②契約期間前に辞めてしまった場合は、
きっかけは会社都合であれ、
自己都合となり、３ヶ月の給付制限となってしまうのでしょうか。
①、②それぞれの場合について教えていただけると助かります。
また、①については、会社都合とみなされれば
受給額も変わってくるのでしょうか。
宜しくお願い致します。
私は契約社員なのですが、
会社都合で契約更新ができなくなりました。
①契約期間満了で退職した場合、
給付制限は発生（？）しますか？
（⇒そもそも会社都合とみなされるのでしょうか？）
②契約期間前に辞めてしまった場合は、
きっかけは会社都合であれ、
自己都合となり、３ヶ月の給付制限となってしまうのでしょうか。
①、②それぞれの場合について教えていただけると助かります。
また、①については、会社都合とみなされれば
受給額も変わってくるのでしょうか。
宜しくお願い致します。
risahoooooさん
＞①契約期間満了で退職した場合、
＞給付制限は発生（？）しますか？
＞（⇒そもそも会社都合とみなされるのでしょうか？）
この場合、会社都合となります。
給付制限はありません。（正確には、１週間の給付制限があります。）
＞②契約期間前に辞めてしまった場合は、
＞きっかけは会社都合であれ、
＞自己都合となり、３ヶ月の給付制限となってしまうのでしょうか。
自己都合にはなりません。
＞また、①については、会社都合とみなされれば
＞受給額も変わってくるのでしょうか。
受給期間が自己都合に比べ増えますので、トータルの受給額が増えます。
＞①契約期間満了で退職した場合、
＞給付制限は発生（？）しますか？
＞（⇒そもそも会社都合とみなされるのでしょうか？）
この場合、会社都合となります。
給付制限はありません。（正確には、１週間の給付制限があります。）
＞②契約期間前に辞めてしまった場合は、
＞きっかけは会社都合であれ、
＞自己都合となり、３ヶ月の給付制限となってしまうのでしょうか。
自己都合にはなりません。
＞また、①については、会社都合とみなされれば
＞受給額も変わってくるのでしょうか。
受給期間が自己都合に比べ増えますので、トータルの受給額が増えます。
起業による退職・・・失業保険についておしえてください。
自営業を希望して退職しても失業保険は出ませんよね。
失業保険に代わる企業お祝い金などは
雇用保険からでないのでしょうか？
もし出るとしたらどのくらいの期間、
どのくらいの金額でしょうか？
自営業を希望して退職しても失業保険は出ませんよね。
失業保険に代わる企業お祝い金などは
雇用保険からでないのでしょうか？
もし出るとしたらどのくらいの期間、
どのくらいの金額でしょうか？
その気持ちわかります
私も起業を考えて色々と勉強した中で
個人事業をしながら
失業保険をもらってる人も
中にはいると本に載ってました。
どの本か忘れましたが
方法があるかもしれませんよ。
私も起業を考えて色々と勉強した中で
個人事業をしながら
失業保険をもらってる人も
中にはいると本に載ってました。
どの本か忘れましたが
方法があるかもしれませんよ。
派遣社員です。契約更新をしないと言われました。失業保険の給付は受けられますか？
派遣社員です。契約更新を断られました。失業保険給付について教えて下さい。
今年の４月から派遣社員として働いています。
当初は、まず２ヶ月ほど療養する社員の代わりの業務を行い
その社員の復帰後は、新たな展開の仕事を考えているのでそのまま継続して雇用したい。とのお話でした。
しかし、結局社員復帰後の期間満了時にそのまま契約打ち切りという話に変わりました。
社長は、今後私の分の給料は払う余裕は無いし、最初からその社員の代わりだった。というようなことを言っています。
私としては継続されるものと思っていて、取り掛かり中の業務も多々有り、それらの業務を途中で投げ出す結果となることが悔やしいです。
社長も私が取り掛かっている業務のことは知っています。
が、お金が無いことが先決のようで、派遣会社も話が違うと怒っていますが、契約打ち切りが決定しました。
そこでなのですが、私の場合は「会社都合」扱いで、給付制限無く失業保険の給付を受けられますか？
雇用保険加入期間はこの２年の間で、派遣社員５ヶ月＋正社員１０ヵ月です。
今月いっぱいで契約打ち切りなのですが、出来るだけ抱えている仕事を片付けたいので仕事を探す時間がありません。
派遣会社も、現在紹介出来る案件が無いと言っています。
派遣社員です。契約更新を断られました。失業保険給付について教えて下さい。
今年の４月から派遣社員として働いています。
当初は、まず２ヶ月ほど療養する社員の代わりの業務を行い
その社員の復帰後は、新たな展開の仕事を考えているのでそのまま継続して雇用したい。とのお話でした。
しかし、結局社員復帰後の期間満了時にそのまま契約打ち切りという話に変わりました。
社長は、今後私の分の給料は払う余裕は無いし、最初からその社員の代わりだった。というようなことを言っています。
私としては継続されるものと思っていて、取り掛かり中の業務も多々有り、それらの業務を途中で投げ出す結果となることが悔やしいです。
社長も私が取り掛かっている業務のことは知っています。
が、お金が無いことが先決のようで、派遣会社も話が違うと怒っていますが、契約打ち切りが決定しました。
そこでなのですが、私の場合は「会社都合」扱いで、給付制限無く失業保険の給付を受けられますか？
雇用保険加入期間はこの２年の間で、派遣社員５ヶ月＋正社員１０ヵ月です。
今月いっぱいで契約打ち切りなのですが、出来るだけ抱えている仕事を片付けたいので仕事を探す時間がありません。
派遣会社も、現在紹介出来る案件が無いと言っています。
>雇用保険加入期間はこの２年の間で、派遣社員５ヶ月＋正社員１０ヵ月です。
派遣社員と正社員の間で失業給付は受けていませんか？受けていなければ今回の申請で失業給付がもらえます。
会社都合で契約更改無しで次の職場の紹介が無いので特定理由離職者に該当するかと思います。
離職票が1週間～1ヶ月程度で届きますので届き次第ハローワークで手続きになります。
提出された日から7日間が待期期間になりそれ以降から受給対象になります。
申請日から4週間後に初回認定日が設定されると思いますので初回は21日分の受給となります。
振込みは管轄によって差がありますが２営業日後から５営業日後くらいのようです。
ですので申請した日から４週間後＋振込みにかかる日数が最初の入金日になります。
派遣会社の担当に離職票発行までどのくらいかかるか聞いてみてください。
派遣社員と正社員の間で失業給付は受けていませんか？受けていなければ今回の申請で失業給付がもらえます。
会社都合で契約更改無しで次の職場の紹介が無いので特定理由離職者に該当するかと思います。
離職票が1週間～1ヶ月程度で届きますので届き次第ハローワークで手続きになります。
提出された日から7日間が待期期間になりそれ以降から受給対象になります。
申請日から4週間後に初回認定日が設定されると思いますので初回は21日分の受給となります。
振込みは管轄によって差がありますが２営業日後から５営業日後くらいのようです。
ですので申請した日から４週間後＋振込みにかかる日数が最初の入金日になります。
派遣会社の担当に離職票発行までどのくらいかかるか聞いてみてください。
失業保険を受給中に(既に受給から１ヶ月以上経過してる場合)、５時間程度のアルバイト(知り合いの店で保険無し)に、仕事が決まった場合、
これは再就職手当てをもらう対象になるのでしょうか？
それとも、手当てをもらうためには正社員でないとダメなのでしょうか？
因みに失業保険は会社都合の解雇のため、半年分もらえることになっています。
これは再就職手当てをもらう対象になるのでしょうか？
それとも、手当てをもらうためには正社員でないとダメなのでしょうか？
因みに失業保険は会社都合の解雇のため、半年分もらえることになっています。
再就職手当につてはすでに回答があったように適用されません。
アルバイトについては週２０時間未満か以上か、若しくは４時間未満か以上かで取扱が変わってきます。
受給中のアルバイトについての規制を貼っておきますので参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
アルバイトについては週２０時間未満か以上か、若しくは４時間未満か以上かで取扱が変わってきます。
受給中のアルバイトについての規制を貼っておきますので参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
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